Din lön Lönestatistik Inför lönesamtalet

Transkript

1 Din lön 2016 Lönestatistik Inför lönesamtalet

2 Innehåll 3 Få koll på löneläget! 4 Om innehållet 4 Ord- och begreppslista 5 Sveriges Arkitekter och lönen Lönestatistik 6 Ingångslöner 8 Privat sektor 12 Kommunal sektor 14 Statlig sektor 16 Chefer 20 Så använder du lönestatistiken 21 Saco Lönesök 22 Kontakt Tips och råd inför lönesamtalet Omslag: Kajen 5, ÅWL Arkitekter Foton: Jonas Eriksson

3 Få koll på löneläget! Din lön 2016 är resultatet av Sveriges Arkitekters löneenkät och en handbok som hjälper dig att se om du har marknadsmässig lön. Tabellerna kan användas som underlag vid individuella löneförhandlingar. I år ger vi också tips och råd kring lönesamtalet och berättar om hur löneprocessen i olika sektorer går till. Handboken är ett komplement till den fullständiga lönestatistiken i akademikerförbundens digitala verktyg Saco Lönesök. Du hittar det på arkitekt.se/lon. Där lägger vi också ut kommentarer och analyser till lönestatistiken. Lönestatistiken hade inte blivit möjlig utan alla medlemmar som svarat på löneenkäten. Tack till er alla! Med vänliga hälsningar, Tobias Olsson Förbundsdirektör FOTO: PETER PHILLIPS 3/24

4 Om innehållet Ord och begreppslista Sveriges Arkitekter och övriga Sacoförbund tar fram årlig lönestatistik för att du som medlem ska ha stöd i ett underlag. Det kan behövas när du ska diskutera lönen vid byte av jobb eller tjänst, när du får din första anställning eller vid det årliga lönesamtalet. Redovisade siffror baseras på de svar vi fått in i löneenkäten för fjolåret och visar löneläget i oktober Observera att siffrorna i tabellerna redovisar de faktiska lönerna som de framgått av löneenkäten. De är inga rekommendationer utan en bra utgångspunkt vid lönediskussioner. De enda rekommendationer som Sveriges Arkitekter ger gäller praktiklöner och ingångslöner för nyutexaminerade. Du hittar dem på arkitekt.se/ lon. Längre bak i broschyren finner du information om Saco Lönesök. Med detta verktyg jämför du din lön med andra arkitekter och med akademiker i andra Sacoförbund. Det finns en mängd möjligheter att förfina sökresultatet genom att exempelvis söka på län, examensår och utbildning. Eftersom underlaget för vissa parametrar är för litet för att vara statistiskt säkerställt är de därför inte inkluderade. Jämför dig med den grupp som ligger närmast. Sist ligger våra tips och råd inför lönesamtalet. Memorera inför det årliga samtalet med lönesättande chef eller riv ut och ta med! I FÖRBUNDETS DEFINITION AV LÖN INGÅR Fast kontant månadslön Rörlig lön såsom bonus eller resultatlön Värdet av naturaförmåner, exempelvis fri lunch Men inte Övertidsersättning Traktamente Restidsersättning Semesterersättning SÅ DELAR STATISTIKEN UPP ARKITEKTER I PRIVAT SEKTOR Medverkande arkitekt: utan handläggaransvar och utan ansvar för arkitektonisk utformning. Handläggande arkitekt: självständig arkitektonisk utformning, samlat ansvar för mindre projekt eller delansvar för större. Ansvarig arkitekt: handläggare med samlat ansvar. Chefsarkitekt: kontorschef eller motsvarande med kontorsledande uppgifter. Begreppen är ett redskap för att du ska kunna placera in dig när du fyller i löneenkäten och används inte med nödvändighet av alla enskilda företag. BEGREPP I TABELLERNA Medellön: Summan av alla löner delat med antalet löner. Medianlön: Lönen i mitten, alltså att hälften av de svarande har högre lön och hälften har lägre. Undre kvartil: 25% har lägre lön, 75% högre lön än den angivna. Övre kvartil: 75% har lägre lön, 25% högre lön än den angivna. 4/24

5 Sveriges Arkitekter och lönen Sveriges Arkitekter anser att lönen ska vara individuell och differentierad mellan grupper och individer. Lönen ska spegla din prestation i förhållande till dina och arbetsgivarens mål och ditt värde för arbetsgivaren. Din löneutveckling ska spegla hur väl du uppfyller målen och hur du utvecklas i ditt arbete. Förbundet tecknar kollektivavtal om lön med arbetsgivarparten. Där läggs grunden för lönesättning och lönesamtal. Det är bara du som jobbar hos en arbetsgivare med kollektivavtal som har rätt till lönesamtal varje år. Förbundet samlar in lönestatistik som ger dig marknadens bästa kunskap om arkitekters löner. I och med samarbetet med Saco får medlemmarna också tillgång till övriga akademikers löner. Förbundet har lokala fackliga företrädare som sköter hela eller delar av lönerevisionerna. Förbundsjuristerna ger kontinuerlig utbildning för att de fackliga företrädarna alltid ska ha koll på det som är aktuellt inom förhandlingsvärlden. Våra förbundsjurister ger även individuell rådgivning och kan hjälpa till att skärpa argumenten före lönesamtalet. (Kontaktuppgifter på sid 22.) 5/24

6 Ingångslöner Lönestatistik 2015 Vid den första anställningen efter utbildningen kan du alltid utgå från våra rekommenderade ingångslöner. Rekommendationerna följs i stor utsträckning men är inte tvingande för arbetsgivaren, så även vid den första anställningen brukar det bli en diskussion om lön. Argument för en högre ingångslön än den rekommenderade är till exempel praktikarbete. Ju mer relevant erfarenhet du har desto mer värde har du för arbetsgivaren. Annan arbetslivserfarenhet, kanske från tiden innan du började studera, kan också vara ett argument för en lön som är högre än rekommendationen. Tänk nytta för arbetsgivaren när du tittar på olika argument inför lönediskussionen. Examensår 2015 per kön Kön Antal Medel 10:e Percentil Undre Kvartil Median Övre Kvartil 90:e Percentil Kvinnor Män Samtliga Examensår 2015 per arbetsmarknadssektor Sektor Antal Medel 10:e Percentil Undre Kvartil Median Övre Kvartil 90:e Percentil Kommunal Privat Statlig Samtliga /24

7 Arkitekt A/MSA Matilda Schuman, tog examen i januari 2016, fick sin första anställning som arkitekt på Wingårdhs i februari: Hur förhandlade du som nyutexaminerad om lönen? Wingårdhs erbjöd den rekommenderade ingångslönen, så jag förhandlade inte om min lön. Före intervjun hade jag kollat upp de rekommenderade ingångslönerna på arkitekt.se.

8 Privat sektor Löneavtalet för privat sektor är ett så kallat processavtal. Det innebär att löneökningarnas storlek förhandlas på företaget och att de styrs av medarbetarnas prestationer och företagets ekonomiska förutsättningar. Lönerevisionstidpunkten är den 1 april. Blir lönerna klara vid ett senare tillfälle får medarbetaren eventuell ökning retroaktivt. Processen tar sin avstamp i utvecklingssamtal där bland annat individuella mål ska sättas upp för medarbetaren. Den lokala klubben och arbetsgivaren träffas före de individuella lönesamtalen och arbetsgivaren informerar då om ekonomiska förutsättningar. Här går parterna också igenom medlemmarnas lönestruktur och uppmärksammar eventuella behov av lönejusteringar. Därefter hålls de individuella lönesamtalen där överenskommelse om ny lön träffas med de som valt att förhandla själva. Efter samtalen förhandlar klubben och arbetsgivaren löner för de medlemmar som klubben företräder. Sedan ska arbetsgivaren lämna besked om ny lön tillsammans med en motivering. Till sist utvärderas processen som ligger till grund för nästa års lönerevision. Privat, medverkande arkitekt per examensår Examensår Antal Medel 10:e Percentil Undre Kvartil Median Övre Kvartil 90:e Percentil Samtliga /24

9 Lönestatistik 2015 Privat, medverkande arkitekt Examensår, 5-årsklasser Antal Medel 10:e Percentil Undre Kvartil Median Övre Kvartil 90:e Percentil Samtliga Privat, handläggande arkitekt Examensår, 5-årsklasser Antal Medel 10:e Percentil Undre Kvartil Median Övre Kvartil 90:e Percentil Samtliga Privat, ansvarig arkitekt Examensår, 5-årsklasser Antal Medel 10:e Percentil Undre Kvartil Median Övre Kvartil 90:e Percentil Samtliga /24

10

11 Arkitekt SIR/MSA Magnus Lindgren, anställd på Tengbom: Hur gör du som anställd för att få upp lönen? Jag börjar alltid med att kolla lönestatistiken. Då ser jag till att välja den kolumn som passar mig bäst, där jag får den högsta siffran. Inför samtalet ser jag till att styra upp klädseln: kavajen på, putsa skorna. Och så peppar jag upp mig själv så jag är lite arg vid själva samtalet ser jag till att jag alltid börjar prata och jag själv styr samtalet. Vad min chef ska säga vet jag ju vilket löneutrymmet är och hur marknadsläget är. Jag har förberett vad jag ska säga med en exakt summa jag ska kräva, helst tusen kronor mer än jag vill ha, det blir ju alltid förhandling. Det viktigaste i mitt jobb går att dela upp i tre delar: trivsel och bra kollegor, att få intressanta uppdrag och så lönen. Och medan jag är nöjd med de första två delarna så är jag inte det med den tredje och det säger jag. Sedan är det så att jag är attraktiv på marknaden, folk hör av sig. Det blir ett dolt hot.

12 Kommunal sektor Löneavtalet är ett tillsvidareavtal. Det är sifferlöst vilket ger arbetsgivaren förutsättningar att arbeta strategiskt. Avtalet möjliggör en löneutveckling som premierar kompetens, specialistkunskap, resultat och bidrag till verksamhetens mål sett över tid. Prioriteringar avgörs utifrån förutsättningarna hos arbetsgivaren. Medarbetarna lönesätts individuellt och differentierat med denna prioritering som grund. Lönerevisionstidpunkten är den 1 april. Blir lönerna klara senare får medarbetaren eventuell ökning retroaktivt. Löneprocessen inleds med att den lokala fackliga företrädaren träffar arbetsgivaren för en överläggning, där båda parter får möjlighet att framföra sin syn på förutsättningar för löneprocessen. Arbetsgivaren går igenom eventuell lönekartläggning och redogör för det ekonomiska läget och eventuella prioriteringar. De allra flesta väljer att företräda sig själva och har då lönesamtal med sin chef, istället för att låta den fackliga företrädaren förhandla för dem. Samtalen ska föras i dialog och ska innehålla en motivering till den nya lönen samt kopplas till de mål och det som sagts vid medarbetar-/utvecklingssamtal. När alla anställda fått meddelande om ny lön hålls en avstämning med den lokala fackliga företrädaren och arbetsgivarföreträdare. Avstämningen innebär en genomgång av de föreslagna nya lönerna och en avstämning av hela löneprocessen, i syfte att lägga grund för nästa års översyn. 12/24

13 Lönestatistik 2015 Kommun, arkitekt med handläggaransvar Examensår, 5-årsklasser Antal Medel 10:e Percentil Undre Kvartil Median Övre Kvartil 90:e Percentil Samtliga Kommun, avdelningschef Examensår i fasta 5-årsklasser Antal Medel 10:e Percentil Undre Kvartil Median Övre Kvartil 90:e Percentil Samtliga /24

14 Statlig sektor Avtalet för statlig sektor är sifferlöst och är ett så kallat processlöneavtal där löneförhandlingarna sker lokalt. De flesta löneförhandlingar sker genom en modell med lönesamtal men modellen med kollektivförhandling finns också. Enligt lönesamtalsmodellen sker lönerevision genom lönesättande samtal där chef och medarbetare kommer överens om ny lön. När lönerevision sker genom lokal förhandling sluts kollektivavtal om ny lön för alla eller vissa arbetstagare vid de revisionstidpunkter som de lokala parterna bestämt. Även när kollektivförhandling används finns dialogen mellan chef och medarbetare som grund för lönesättningen av individen. Det lönesättande samtalet ska kopplas till det årliga utvecklings- eller medarbetarsamtalet och till den löpande dialogen i vardagen mellan dig och din chef om ditt arbete, utveckling, resultat och prestation. Genom det lönesättande samtalet sätts ditt resultat och din prestation tydligare i fokus. Om du och arbetsgivaren inte kommer överens om lönen regleras den mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen. Tidpunkt för lönerevision är den 1 oktober om inte de lokala parterna kommer överens om annat. 14/24

15 Lönestatistik 2015 Stat, arkitekt med handläggaransvar Examensår i fasta 5-årsklasser Antal Medel 10:e Percentil Undre Kvartil Median Övre Kvartil 90:e Percentil Samtliga Stat, per titel Lönetabell per titel Antal Medel 10:e Percentil Undre Kvartil Median Övre Kvartil 90:e Percentil Stat, Administrativ Stat, Annan högskola Stat, Annan verk Stat, Arkitekt med handläggaransvar Stat, Arkitekt utan handläggaransvar Stat, Doktorand Stat, Forskare Stat, Länsark, avdel chef, dep råd Stat, Lärare Stat, Professor Samtliga /24

16 Chefer När du befordras och får en mer avancerad eller ansvarsfull tjänst kan det vara en god idé att ta upp frågan om ny lön med din arbetsgivare. Det finns inga rekommenderade påslag för den som blir chef men vi har lönestatistik för chefer som du kan titta på. Se också över om dina anställningsvillkor ändras, exempelvis om du inte längre har rätt till övertidsersättning, något som bör kompenseras antingen i lön eller mer semester. Att endast få nya eller ändrade arbetsgifter, utan att få ett tydligt ökat ansvar eller en ny tjänst, ger sällan någon generell löneökning, men du kan alltid be om ett lönesamtal i samband med förändringen. Privat, chefsarkitekt Examensår, 5-årsklasser Antal Medel 10:e Percentil Undre Kvartil Median Övre Kvartil 90:e Percentil Samtliga /24

17 Arkitekt SAR/MSA Torun Hammar, chef för projektledning på Statens fastighetsverk: Vilka är dina bästa tips till chefer som ska löneförhandla? Mitt första: Lyft fram ditt faktiska ansvar och vad det innefattar, inte minst personalansvaret om du har det. Var konkret. Mitt andra: Som chef har du ett särskilt ansvar att representera din verksamhet, både inåt och utåt beskriv hur du bidrar till helheten. Och mitt tredje: Titta på vilka som är de viktigaste operativa målen för verksamheten. Sannolikt är din personal en nyckel till att uppnå dem. Lyft fram dina medarbetare, inte bara dig själv och berätta på vilket sätt du bistår dem i att nå uppsatta mål. Kompetent personal som trivs och presterar ett bra resultat är det bästa kvittot på ditt arbete som ledare.

18 Chefer Privat, enhetschef/gruppchef/första linjen Examensår, 5-årsklasser Antal Medel 10:e Percentil Undre Kvartil Median Övre Kvartil 90:e Percentil Samtliga Kommun, enhetschef/gruppchef/första linjen Examensår i fasta 5-årsklasser Antal Medel 10:e Percentil Undre Kvartil Median Övre Kvartil 90:e Percentil Samtliga Enhetschef/gruppchef/första linjen Arbetsmarknadssektor Antal Medel 10:e Percentil Undre Kvartil Median Övre Kvartil 90:e Percentil Kommunal Privat Statlig Samtliga /24

19 Chef, per befattningsnivå Befattningsnivå Antal Medel 10:e Percentil Undre Kvartil Median Övre Kvartil 90:e Percentil Annan typ chef Enhetschef/Gruppchef/första linjen Högre chef Högsta chef (VD, GD tex) Mellanchef Projektledare Specialist Samtliga Chef, antal medarbetare Chef, antal medarbetare Antal Medel 10:e Percentil Undre Kvartil Median Övre Kvartil 90:e Percentil 1 3 medarbetare medarbetare medarbetare medarbetare fler än 50 medarbetare Samtliga /24

20 Så använder du lönestatistiken Årlig löneöversyn: Vid den årliga löneöversynen är det din prestation och måluppfyllelse, tillsammans med de ekonomiska förutsättningarna hos arbetsgivaren, som utgör grunden för din nya lön. Du kan titta på lönestatistiken utifrån både examensår och femårsklasser, för att få ett större underlag. Ställ dig frågan om det är rätt att du har en medianlön eller om du har argument för en lön som ligger till exempel i den övre kvartilen, kopplat till din prestation och det ansvar du tar. Lönestrukturen på din arbetsplats spelar också stor roll, så lönestatistiken är en av flera delar som kan ligga till grund för din argumentation om ny lön. Vid byte av arbetsgivare: Här har du ofta den bästa möjligheten att höja din lön. Du kan givetvis ta avstamp i lönestatistiken men kanske har du i det här läget möjlighet att få en lön som ligger över och ibland mycket över den medel- eller medianlön du hittar i statistiken. Lön vid rekryteringar beror både på dina kvalifikationer och på marknaden. Är marknaden god som nu, kan arbetsgivarna behöva betala väsentligt högre löner för att kunna anställa i konkurrens med andra arbetsgivare, än i tider med högre arbetslöshet. 20/24

21 Saco Lönesök Det du ser på sidan för Saco Lönesök är statistik från Sveriges Arkitekters löneenkät. Du kan också välja statistik från samtliga Saco-förbund om du vill jämföra dig med ett större underlag eller om du vill titta på chefs- projektledarlöner. De val du kan göra är exempelvis utifrån arbetsmarknadssektor, titel och examensår. Tänk på att inte förfina urvalet för mycket då riskerar urvalet att bli för litet. Vi rekommenderar exempelvis att du väljer femårsklasser istället för enstaka examensår. Längst ned på sidan finns knappar för att maila, spara eller skriva ut dina tabeller och diagram. Du går in på Saco Lönesök via arkitekt.se/lonestatistik. På sidan Din lön (arkitekt.se/lon) finns mer material om löner. 21/24

22 Kontakt Sveriges Arkitekters förbundsjurister är bara ett mail eller samtal bort om du har frågor eller synpunkter. Ulrik Östling tel Rita Georgiadis tel Ulrika Paulsson tel Ulrika Nyh tel Sandra Olséni tel FOTON: PETER PHILLIPS Gemensam mail: 22/24

23 Sveriges Arkitekter är fack- och branschorganisationen för alla Sveriges arkitekter och arkitektstudenter. En organisation som arbetar på uppdrag av sina medlemmar för att skapa bästa möjliga villkor för arkitekternas yrkesutövning. Sveriges Arkitekter har en bred agenda: förutom fackligt arbete och branschutveckling jobbar förbundet med opinionsbildning samt professionsoch arkitekturfrågor. Viktiga mål är att göra skillnad i samhället och visa på betydelsen av arkitekturens förutsättningar. Arkitekt används som ett samlande namn för byggnadsarkitekter, landskapsarkitekter, planeringsarkitekter och inredningsarkitekter. Sveriges Arkitekter Storgatan 41 Box Stockholm kansli@arkitekt.se