Vad är. bra. anställningsvillkor?

Transkript

1 Vad är bra anställningsvillkor?

2

3 Vad är bra anställningsvillkor? I takt med att fler privata tandvårdsaktörer dyker upp på den svenska tandvårdsmarknaden får Tjänstetandläkarna allt oftare frågor från medlemmar kring de villkor som den eventuellt nya arbetsgivaren erbjuder. De flesta av Tjänstetandläkarnas medlemmar är anställda inom folktandvården. Som allmänna anställningsvillkor gäller det kollektivavtal som föreningen slutit (Allmänna bestämmelser, även kallat AB) 1. Av detta avtal framgår de flesta regler för anställningen såsom semester, anställningsformer, ledighetsregler etc. Genom kollektivavtalet tillämpas som regel förmånligare villkor än vad som annars gäller genom t ex sjuk- och föräldraförsäkring eller semesterlagstiftning. Det är dock svårt att kategoriskt jämföra olika arbetsplatser, eftersom det finns arbetsgivare som i större eller mindre omfattning tillämpar generösare villkor än de egentligen är tvungna till och på det sättet närmar sig kollektivavtalen. På följande sidor har vi sammanställt de vanligaste avtalsvillkoren. Dessa kan vara angeläget att jämföra med folktandvårdens villkor, om man överväger att ta en tjänst där kollektivavtal för tandläkare saknas. 1. Läs AB i sin helhet på

4 Förmån Folktandvården Utan kollektivavtal Kommentar Semester Till och med 39 år, 25 semesterdagar, från 40 år 31 semesterdagar och från 50 år 32 semesterdagar. Vanligen enligt semesterlagen, dvs 25 dagar i alla åldrar. I avtalssammnhang brukar 1 dags semester anses motsvara 0,5 % i lön. Övertid Heltidsanställd har rätt till kompensation under förutsättning att övertidsarbete beordras i förhand eller godkänns i efterhand. Rätten kan avtalas bort av den enskilde. För enkel övertid utges kompensation för varje övertidstimme med 1½ timmes ledighet och för kvalificerad övertid med två timmars ledighet. Övertidsarbete kan i regel beordras, men ersättningen är oreglerad. Ofta tas ledighet ut för övertid i förhållandet 1:1. Värdet av rätt till övertidsersättning är svår att schablonisera. Förekommer övertid mer frekvent, kan övertidsregler motsvarande folktandvårdens fungera dämpande på kravet att ställa upp för övertidstjänstgöring eftersom sådan arbetstid blir ganska dyr för arbetsgivaren.

5 Förmån Folktandvården Utan kollektivavtal Kommentar Föräldraledighet Den som tar ledigt med föräldrapenning och tjänar mer än kr, får ersättning av arbetsgivaren motsvarande 80 % av lönebortfallet och högsta ersättning från försäkringskassan. En förutsättning är att man varit offentligt anställd i minst 180 dagar före ledigheten. Ersättningen betalas ut för högst 270 dagar. Endast föräldrapenning från försäkringskassan, vilket utgör 80 % av lönen för lönedelar upp till kr. Liksom ersättning vid sjukdom är avtalsförmånen särskilt viktig vid högre inkomster. Den som varit anställd i mer än 365 kalenderdagar före föräldraledigheten får ett föräldrapenningtillägg, som utbetalas vid föräldraledighetens början. Beloppet är kopplat till den aktuella inkomsten vid ledighetens början.

6 Förmån Folktandvården Utan kollektivavtal Kommentar Sjukdom Dag 1 (karensdag) utges ingen sjuklön. Dag 2-14 utgår 80 % av lönen. Från dag 15 till dag 90 utgår 87,3 % av lönen (från försäkringskassan utgår knappt 80 % av lönen för lönedelar upp till kr, därutöver fyller arbetsgivaren ut). Fr o m 91:a dagen utgår 77,6 % av lönen (även här fyller arbetsgivaren ut för lönedelar över kr). Sjuklönelagen gäller vilket ger samma utfall under de första 14 dagarna som i folktandvården. Därefter endast ersättning från försäkringskassan. Löneutfyllnaden från arbetsgivaren från 15:e dagen blir som regel av stor betydelse för tandläkare, eftersom försäkringskassans ersättning slutar vid en månadslön på kr. Uppsägningstid För tillsvidareanställda anställda sedan minst 1 år är uppsägningstiden - vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader - vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader. Vid vissa omständigheter kan uppsägningstiden från arbetsgivarens sida vara ett år. Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS), en månad för arbetstagaren och 1-6 månader när arbetsgivaren säger upp enligt en särskild trappa där 6 månaders uppsägningstid uppnås efter 10 års anställning. Ju längre uppsägningstid från arbetsgivarens sida desto bättre, särskilt om det i arbetsgivarens verksamhet föreligger risk för uppsägning pga arbetsbrist.

7 Förmån Folktandvården Utan kollektivavtal Kommentar Sjuk-, liv- och olycksfallsförsäkring Arbetstagaren är försäkrad bland annat vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall. Oreglerat, men arbetsgivaren kan teckna sådana försäkringar frivilligt. Låga premier som bör kunna bäras av alla arbetsgivare och som kan vara av stor betydelse vid olycka, sjukdom eller dödsfall. Avtalspension Den som arbetat inom folktandvården i större del av sitt yrkesliv och slutar med pension under normala omständigheter, kan påräkna en total pension om % av slutlönen. Av denna utgörs en del av allmän pension och premiepension som står i proportion till inkomsten under yrkeslivet, dock högst inkomstdelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp /år ( kr) Utgångspunkten är endast allmän pension och premiepension. Det förekommer arbetsgivare som ansluter sig till en pensionsplan liknande de kollektivavtalsreglerade. Avtalspension är det kanske ekonomiskt viktigaste anställningsvillkoret vid sidan av lönen. Samtidigt är det svårt att generellt bedöma värdet av att ha ett pensionsavtal eftersom kostnaderna varierar starkt i det individuella fallet. Inom den privata sektorn brukar man säga att premien i genomsnitt ligger mellan 5-20 % av lönen. För en tandläkare i folktandvården som övergår till en arbetsgivare utan pensionsavtal, men som vill ha samma pensionsnivå som folktandvårdens, kan ett eget pensionssparande behöva uppgå till tusentals kronor/månad.

8 Tjänstetandläkarna Anställda tandläkares fackliga organisation 80 procent allmäntandläkare 17 procent specialister 25 procent chefer Samarbetar med bl a: Sveriges Tandläkarförbund Saco AkademikerAlliansen Facklig information och rådgivning om: Lön Anställningsvillkor Arbetstid Semester Pension Övertidsersättning Jourersättning Arbetsvillkor Arbetsmiljö Arbetsmarknad Rättsskydd i arbetstvister Råd och stöd i sjuk- och arbetsskadefrågor Hjälp i odontologiska ansvarsfrågor Medlemsförmåner Tjänstetandläkarna Tel: Bredgränd 5 E-post: [email protected] Stockholm