Funderar på att byta jobb, är inte med i facket med företaget går under installationsavtalet. Har varit anställd i 2år och 8månader.

Transkript

1 uppsägningstid & semester Postad av Mikael Hedlund - 28 apr :06 Funderar på att byta jobb, är inte med i facket med företaget går under installationsavtalet. Har varit anställd i 2år och 8månader. Är det någon som vet om arbetsgivaren har rätt att dra in din planerade (godkända) semester om denna infaller inom uppsägningstiden? Micke Postad av Stefan Ericson - 28 apr :32 Hej Micke! Du har rätt till inkänad semester, vanligen 13% på lönen om du jobbar uppsägningstiden ut. Postad av Mikael Hedlund - 28 apr :34 Hej Så arbetsgivaren kan inte "dra in" min semester? Jag uppfattar det som om jag säger upp mig har jag 1månads uppsägningstid, har jag rätt: har varit anställd i 2år och 8mån.. Postad av Stefan Ericson - 28 apr :03 1 / 5

2 Hej igen! Nej, bara om du själv väljer att inte jobba sista månaden. Så här var det förr itiden, jag tror inte att något ändrats. Det borde finnas någon här med facklig bakgrund. Postad av Rikard Ågren - 28 apr :37 Det är vad jag vet alltid en månads uppsägning om man som arbetstagare säger upp sig Postad av Olle Andersson - 28 apr :40 Mikael Hedlund skrev: Hej Så arbetsgivaren kan inte "dra in" min semester? Nej, han kan inte dra in den. Det är också ointressant om semestern planerades före eller efter att du sa upp dig. Enligt Semesterlagen (1977:480): 12 Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti. Även utan stöd av avtal får en sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det. Lag (2009:1439). Särskilda skäl avser inte uppsägning utan företag som bedriver verksamhet som av vissa skäl måste utföras på viss tid. Se Se arbetsdomstolens dom AD 2008 nr 97 där Göteborgs Operan ställs till svars 2 / 5

3 för att inte beviljat ledighet för musiker under en period då speluppehåll inte råder. Klagan mot Göteborgs Operan ogillades av domstolen. Det finns t.o.m domslut som styrker din rätt till semester trots att du sagt upp dig. Se arbetsdomstolens dom AD 1998 nr 128 där Håfreströms Aktiebolag ställs till svars för att nekat en anställd, som har sagt upp sig efter det datum då semestern fastställts men innan semestern påbörjats, att komplettera sin semesterbegäran utöver det han först (alltså innan han sa upp sig) begärde. Håfreströms Aktiebolag dömdes till skadestånd på kr vilket motsvarar ,59kr idag om man ska tro SCB. Postad av Stefan Ericson - 28 apr :54 Mikael, passa dig bara så du inte blir lurad. Det är ofta man får skamliga förslag. Bäst är skriftligt i domstol. Nästa spela in samtal med en Smartphone. Men en domstol brukar gå på muntliga avtal. Om du skulle sluta en dag förtidigt, så kan du bli utan semester ersättning. Postad av Mikael Hedlund - 28 apr :57 Tack! tänker du bli lurad av nya eller gamla arbetsgivaren? Postad av Stefan Ericson - 28 apr :11 Mikael, nej. Fick ett förslag om att sitta hemma och vänta på en dags jobb i morgon, för 25000kr i månaden. Jag lurade den idioten på 100,000kr. Det skojigga var att efter det ringer han och betalar 600kr/h+moms,hotell,traktamente och 45kr milen. Motiveringen, han hade inget att välja på. Postad av Mikael Hedlund - 28 apr :16 3 / 5

4 Stefan Ericson skrev: Mikael, nej. Fick ett förslag om att sitta hemma och vänta på en dags jobb i morgon, för 25000kr i månaden. Jag lurade den idioten på 100,000kr. Det skojigga var att efter det ringer han och betalar 600kr/h+moms,hotell,traktamente och 45kr milen. Motiveringen, han hade inget att välja på. Nu kanske det är jag som är snurrig och trött men jag förstod inte mycket av din text Postad av Olle Andersson - 28 apr :18 Jag känner att jag måste göra ett tillägg så att ingen känner sig lurad. Det finns två olika typer av semester enligt semesterlagen: Semester med semesterlön Semester utan semesterlön Oavsett ifall du har "semesterdagar" kvar så har du rätt till fyra veckors semester under juni-augusti. Semesterdagar är, som vi förmodligen alla vet, de dagar som arbetsgivaren betalar ut semesterlön för. Låt säga att ditt semesterår är 1 jan - 31 december. Låt säga att du utnyttjade alla dina semesterdagar förra året och att du i februari/mars var iväg 5 veckor till Thailand... Du har trots detta rätt till 4 veckors semester under juni-augusti, även fast dina semesterdagar är slut. Du har alltså rätt att ta ut obetald semester under sommaren även om semestern utnyttjades någon gång under årets andra 9 månader. Detta under förutsättning att du då inte avtalat om (muntligt eller skriftligt) att inte ta ut din semester under sommaren. 4 / 5

5 Postad av Stefan Ericson - 28 apr :22 Mikael, jag vet inte vad du inte förstod. Det jag tycker är tråkigt, är att det vekar bara vara mest företagare som svarat dig i dag. 5 / 5