Avtal om omställning

Transkript

1 Avtal om omställning

2 Vad förändras? Två nya avtal avseende omställning träder i kraft Avtal om omställning (ersätter nuvarande Trygghetsavtal). Reglerar vad som gäller när en statligt anställd blir uppsagd pga arbetsbrist respektive när en tidsbegränsad anställning löper ut Avtal om lokala omställningsmedel (ersätter nuvarande avtal om lokalt aktivt omställningsarbete) syftar till att skapa ett långsiktigt lokalt omställningsarbete genom proaktiva omställningsåtgärder och andra aktiviteter som stödjer verksamheten och at:s utveckling

3 Avtal om omställning Villkor för arbetstagare som sägs upp på grund av arbetsbrist Tolv månaders sammanhängande anställningstid hos den funktionella arbetsgivaren ger tillträde till avtalet. Avtalet ger i denna del en förlängd uppsägningstid mellan en till sex månader utöver LAS eller centralt kollektivavtal, beroende på sammanlagd anställningstid i staten. Huvudregeln är att arbetstagaren erhåller omställningsförmåner under sin uppsägningstid och ytterligare fem år. Omställningsförmånerna innehåller planeringssamtal med stiftelsen, individuella omställningsåtgärder i stiftelsens regi, och ekonomisk förstärkning efter entledigandetidpunkten 300 ersättningsdagar a-kasseförstärkning (+150 ersättningsdagar när arbetstagaren har barn under 18 år under vissa förutsättningar), samt ersättning till deltidsarbetande i vissa fall 780 dagar med inkomstförstärkning vid ny anställning med lägre lön än den kvalificerande anställningen. Arbetstagaren har 18 månaders efterskydd i vissa situationer. Om det finns särskilda skäl kan en arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist beviljas särskild pensionsersättning. I samband med att en arbetsbristsituation föreligger kan, efter överenskommelse med de fackliga organisationerna, en arbetsgivare träffa överenskommelse om frivillig avgång.

4 Avtal om omställning Villkor för arbetstagare vars anställning löper ut enligt anställningsbeslutet Två års sammanhängande anställningstid hos den funktionella arbetsgivaren ger tillträde till avtalet. En arbetstagare kan här erhålla omställningsförmåner under en tid av fyra år efter det att anställningen löpt ut. Om en anställning varat i minst två år ska arbetsgivaren underrätta den enskilde och stiftelsen en månad före, dock senast i samband med att anställningen löper ut. Omställningsförmånerna innehåller: Efter två års sammanhängande anställning samtal och andra åtgärder med stiftelsen, Efter tre års sammanhängande anställning individuella omställningsåtgärder i stiftelsens regi samt viss ekonomisk förstärkning i form av 44 dagars a-kasseförstärkning, och Efter sex år varav tre år i en följd, enligt punkt 2 och ytterligare tre år inom en fyraårsperiod förstärkning efter entledigandetidpunkten enligt följande 200 ersättningsdagar med a-kasseförstärkning (+150 ersättningsdagar när arbetstagaren har barn under 18 år under vissa förutsättningar), 440 dagar med inkomstförstärkning vid ny anställning med lägre lön än den kvalificerande anställningen samt 100 ersättningsdagar som kan disponeras för endera av dessa ekonomiska förstärkningar Särskilda regler för utbildningsanställningar vars huvudsakliga syfte är att genomföra eller bedriva egen utbildning. Arbetstagaren har tolv månaders efterskydd i vissa situationer.

5 Avtal om omställning Övriga bestämmelser Avtalet innehåller särskilda bestämmelser för arbetstagare i samband med en verksamhets omlokalisering. En omställningsnämnd inrättas med vissa funktioner kring individärenden samt tolkning av avtalet i vissa situationer. Vissa övergångsbestämmelser rörande vissa delar av Trygghetsavtalet samt för vissa tidsbegränsat anställda.

6 Vad gäller fram tills årsskiftet? Arbetstagare som sägs upp på grund av arbetsbrist omfattas av nuvarande Trygghetsavtal under förutsättning att: arbetstagaren delgivits uppsägning på grund av arbetsbrist senast kl den 31 december 2014 och arbetstagaren vid tidpunkten omfattas av avtalet Arbetstagare vars tidsbegränsade anställning löper ut omfattas av nuvarande Trygghetsavtal under förutsättning att: arbetstagarens sista anställningsdag enligt anställningsavtalet är senast den 31 december 2014 och arbetstagaren vid tidpunkten omfattas av avtalet Arbetstagare som sägs upp på grund av arbetsbrist har rätt till pensionsersättning enligt nuvarande avtal under förutsättning att: arbetstagaren delgivits uppsägning på grund av arbetsbrist senast kl den 31 december 2014 och arbetstagaren vid tidpunkten omfattas av avtalet arbetstagaren vid entledigandetidpunkten uppfyller villkoren i 19 i Trygghetsavtalet.

7 Vad gäller fram tills årsskiftet? Arbetstagare som inte har sagts upp har i vissa fall rätt till pensionsersättning enligt nuvarande 19 Trygghetsavtalet under förutsättning att: arbetsgivaren och arbetstagaren är överens om detta och senast den 31 december 2014 upprättat en skriftlig överenskommelse om frivillig avgång och arbetstagaren vid tidpunkten omfattas av avtalet arbetstagaren omfattas av 19 Trygghetsavtalet och har mindre än fyra år kvar till pension enligt 7 PA03. Arbetstagare som sägs upp på grund av arbetsbrist kan beviljas särskild pensionsersättning enligt nuvarande avtal under förutsättning att: arbetstagaren delgivits uppsägning på grund av arbetsbrist senast kl den 31 december 2014 och arbetstagaren vid tidpunkten omfattas av avtalet och vid ansökan om särskild pensionsersättning uppfyller villkoren i 20 Trygghetsavtalet

8 Övergångsregler Pensionsersättning: Under åren 2015 och 2016 omfattas arbetstagare sägs upp pga arbetsbrist av de regler om pensionsersättning som gällde enligt 19 i TA under förutsättning att at: a) vid entledigandetidpunkten har mindre än 4 år kvar till ordinarie pensionsålder b) vid den tidpunkten omfattas av villkoren i 2 kap 1 avtal om omställning dvs. sägs upp pga arbetsbrist minst 12 månaders anställning c) varit anställd inom det statliga avtalsområdet i minst 10 år närmast entledigandetidpunkten Tidsbegränsade anställningar: En arbetstagare som varit tidsbegränsat anställd under minst 3 år under de senaste 4 åren och vars anställning löper ut senast den 31 december 2016, omfattas av samtliga omställningsförmåner i avtal om omställning 3 kap 5, dvs även om ej 6 års anställning.