Personlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare

Transkript

1 Personlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare

2 Kiruna kommuns vision Vår övertygelse om människors lika värde är lika djup och värdefull som vår malm Våra ambitioner är högre än våra fjäll Våra näringar gör oss världsledande De stora vidderna ger rymd åt ursprung och nytänkande Kiruna kommuns värdegrund RASK Respekt alla människors lika värde Ansvar ansvar och engagemang för fattade mål och se, höra och stödja varandra Samverkan vi-känsla och gemenskap i Kiruna kommun Verksamhetsidé personlig assistans Vi arbetar med rätten till full delaktighet i samhällslivet för den enskilde genom att erbjuda god omsorg och service med hög kvalitet. Vi arbetar utifrån den enskildes vilja och önskemål genom individuella lösningar. Verksamheten ska genomsyras av lyhördhet, kompetens, nytänkande och alla människors lika värde. Personlig assistans i Kiruna kommun Vi är en organisation med goda arbetsvillkor för vår personal vilket gör att vi har kontinuitet och stabilitet i personalstyrkan. Detta ger dig bra förutsättningar att få en trygg och förutsägbar assistans. Har du (och/eller din företrädare) valt Kiruna kommun som assistansanordnare innebär det att du lämnar över arbetsgivaransvaret till kommunen. Ansvarig enhetschef kontaktar dig för genomgång av beslut och planering av assistanstimmarna. I planeringen ser vi 2

3 tillsammans över vad som ingår i de beviljade assistanstimmarna samt hur assistansen ska utformas. Din vilja och dina önskemål i din vardag styr hur assistansen utformas. I samråd med dig rekryterar vi personal. Antalet beslutade timmar genererar en timersättning från Försäkringskassan. Ersättningen ska täcka följande kostnader: löner, utbildningar, arbetsledning, administration och andra omkostnader för assistansen. Ersättningen räknas ut av staten och betalas till den som du valt som assistanssamordnare. Personliga assistenten registrerar utförda assistanstimmar för rapportering till Försäkringskassan. Assistansrapporten ska undertecknas av dig eller din företrädare. Om du önskar kan enhetschefen ha fullmakt och då skickas assistansrapporten direkt till Försäkringskassan från kontoret. Rekrytering av personal Vid rekrytering av personal sker det i samråd med dig. Hänsyn tas till redan anställda personliga assistenter och om du har förslag på någon som kan vara lämplig. Vi rekryterar också via annonser. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) har erfaren tillsvidareanställd personal viss företrädesrätt. Introduktion Verksamheten tillsammans med dig ger en övergripande information till assistenten om vad som ingår i arbetet. Arbetstidsschema Utifrån dina behov, dina önskemål, lagar och kollektivavtal har verksamheten gjort ett arbetstidsschema för assistenterna. Om det sedan ska förändras krävs planering och samverkan av dig, assistenterna och verksamheten. I uppdraget som personlig assistent ingår det att delta på arbetsplatsträffar samt utbildningar. När assistenten blir sjuk När en assistent blir sjuk ska denne meddela detta till verksamheten, som i sin tur ordnar vikarie och meddelar dig vem som kommer. Tackar du nej till verksamhetens utsedda vikarier, tackar du nej till assistans vid det tillfället. 3

4 Tystnadsplikt När en assistent anställs får denne skriva under försäkran om tystnadsplikt. Denna försäkran gäller under tiden som assistenten är anställd och även efter att anställningen upphört. Tystnadsplikten innebär att assistenten inte yppar till utomstående vad hen erfarit (dvs. hört, sett eller uppmärksammat) gällande dina personliga förhållanden. Ömsesidig respekt En viktig aspekt för ett gott samarbete och en god arbetsmiljö är att alla parter: du, anhöriga, assistenter och verksamheten har respekt för varandra. Genom ärlighet och ödmjukhet kan vi prata igenom och lösa de flesta utmaningar och på så sätt utveckla samarbetet. En bra och tydlig kommunikation mellan dig och assistenten är grundläggande för att det viktiga samspelet mellan er ska fungera. Enhetschefen har personalansvar och ska därför kontaktas vid eventuella förändringar/problem. Informationspärm Hos varje brukare ska det finnas en informationspärm. Den ska bland annat innehålla: arbetsbeskrivningar, genomförandeplan, och annan information som är viktig för att assistansen ska fungera. Du kan tillsammans med dina assistenter utveckla assistentpärmen så den är anpassad efter just dig och dina behov. Lex Sarah Enligt 24b LSS har assistenten en skyldighet att rapportera till verksamheten om de uppmärksammar eller får kännedom om ett allvarligt missförhållande i omsorgen om den enskilde. Gåvor Assistenten kan ta emot en gåva av mindre karaktär t.ex. en blomma eller choklad. Större gåvor får assistenten inte ta emot. Enhetschefen kan ge mer information kring vad som gäller vid gåvor. Assistenten får under inga omständigheter ta emot, eller låna pengar till eller av dig. 4

5 Sakskada Om assistenten orsakar åverkan på material i ditt hem ska enhetschefen kontaktas. Transporter Du ska tillsammans med assistenten nyttja kommunala färdsätt och färdtjänst så långt det är möjligt. Om din egen bil används ska bilen vara helförsäkrad och din självrisk ersätter eventuell skada. Assistenten får inte använda sin privata bil i tjänsten. Förändringar i assistanstid Du vänder dig i god tid till verksamheten om du vill flytta assistansen till annan tid än den som är planerad på schemat. Det kan även finnas tillfällen då du väljer bort assistansen, till exempel om du ska på resa. Om du är i behov av mer assistanstid behöver du ansöka om utökning av personlig assistans. Utökningen kan vara både av tillfällig och permanent karaktär. Tillfälliga utökningar ansöks om hos LSS-handläggare och varaktiga utökningar ansöks om hos Försäkringskassan. Om du behöver hjälp vid ansökan, omprövning eller uppföljning av ditt assistansbeslut finns enhetschefen att tillgå. Om du blir inlagd på sjukhus eller vid t.ex. avlastning/rehabilitering avgör ditt beslut från Försäkringskassan huruvida du får behålla assistansen eller inte under den tiden. Assistanstimmarna som inte utnyttjas kan inte sparas till ett annat tillfälle. Avtal avseende personlig assistans Ett avtal upprättas mellan dig och kommunen. Avtalet bygger på att du tagit del av ovanstående information och villkor för assistansen samt eventuellt andra speciella överenskommelser. Om du önskar byta assistansanordnare ska avtalet sägas upp skriftligt tre månader i förväg. 5