MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2015

Transkript

1 MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2015 G Friskvård Motionär: Framtidsgruppen, Vision Göteborg Friskvård är en viktig fråga för medlemmarna och bör därför lyftas upp och synliggöras. Skatteverkets regler kring friskvård sätter gränser, men vi vill att avdelningsstyrelsen ska få i uppdrag att undersöka möjligheterna kring hur friskvård kan förbättras. Idag finns det varianter på hur arbetsgivare har valt att tolka skatteverkets regler och det finns olika sätt att ge denna förmån till sina anställda. Vi vill därför att avdelningsstyrelsen ska göra en omvärldsanalys och se över möjligheterna ifall det finns lösningar som vår arbetsgivare kan ta inspiration ifrån. Att träna ger många positiva effekter och vi vet att det är vanligt med olika typer av förslitningsskador som beror på ensidigt arbete och/eller arbetsställningar. Vi vill därför att avdelningsstyrelsen ska arbeta för att det ska bli en självklarhet att vi får träna på arbetstid och att vi får stöd i hur vi ska träna för att undvika arbetsskador vanliga för vår yrkesgrupp. Alla våra medlemmar kan eller vill inte idrotta eller träna på gym, och har svårt att utnyttja sitt friskvårdsbidrag. Exempel på saker som man inte får friskvårdsbidrag för är körsång och meditation, aktiviteter som har positiva hälsoeffekter. Vi vill därför att avdelningsstyrelsen ska arbeta för att bredda begreppet friskvård så att friskvårdsbidragen kan utnyttjas av fler än idag. Vi tror att vi har större möjligheter att påverka arbetsgivaren om vi är många som driver frågan samtidigt, och att avdelningsstyrelsen av denna anledning ska verka för att klubbarna driver denna fråga tillsammans. Vi föreslår representantskapet besluta Att avdelningsstyrelsen ska få i uppdrag att göra en omvärldsanalys för att kartlägga vad det finns för olika modeller kring friskvård som vi kan inspireras av. Att avdelningsstyrelsen efter gjord omvärldsanalys ska arbeta för att arbetsgivaren breddar begreppet friskvård så att fler olika typer av aktiviteter kan ingå i begreppet och försöker inspirera arbetsgivaren till att våga prova nya modeller för friskvård. Att avdelningsstyrelsen får i uppdrag att arbeta för att våra medlemmar ska kunna träna på arbetstid och få anpassade träningsprogram för att undvika de förslitningsskador som är vanliga inom respektive yrkesgrupp. Att avdelningsstyrelsen verkar för att klubbarna gemensamt/vid samma tillfälle ska driva intresseförhandlingar kring friskvård för att skapa opinion i frågan.

2 AVDELNINGSSTYRELSENS SVAR OCH FÖRSLAG TILL BESLUT Avdelningsstyrelsen delar helt motionärens uppfattning om att friskvård är en viktig fråga. Göteborgs Stad borde satsa mer på investeringar i friskvårdsarbetet, både med tanke på de höga sjukskrivningstalen (i framförallt de kvinnodominerade stadsdelsförvaltningarna) och för att lyckas med sin strävan efter att bli en attraktiv arbetsgivare. Ett stort partsgemensamt arbete kommer att genomföras under 2016 kring personalförmåner. Avdelningsstyrelsen skulle bli tacksamma att få med sig de bifallna att-satserna till det arbetet. Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen.

3 H Ledighet av familjeskäl och enskilda angelägenheter Motionär: Sophie Wikman Enligt lagen har du rätt att vara ledig från din anställning på grund av trängande familjeskäl, som har samband med sjukdom eller olycksfall och som gör din omedelbara närvaro absolut nödvändig. Många kollektivavtal ger också möjlighet till tjänstledigt med bibehållen lön då någon nära anhörig är svårt sjuk eller har avlidit. Du kan även vara ledig med lön vid begravning och gravsättning. Hur lång tjänstledigheten kan bli avgörs av din relation till den avlidna och eventuell tidsåtgång. Vid dödsfall är det upp till chefen att bestämma hur många dagar en person ska vara ledig med lön. Jag tycker att det är fel, alla ska ha rätt till 10 dagar när en nära anhörig har dött. Alla ska ha rätt att få 10 dagar att få vara hemma och sörja, hjälpa till med planering av begravning, städning av den anhöriges hus, pappersarbete osv. Det är mycket som ska göras i samband med att en nära anhörig har avlidigt. Jag föreslår representantskapet besluta att Att Representantskapet beslutar att Vision Göteborg får i uppdrag att driva frågan att alla medlemmar ska ha rätt till 10 dagars ledighet då nära anhörig avlidit. AVDELNINGSSTYRELSENS SVAR OCH FÖRSLAG TILL BESLUT Avdelningsstyrelsen anser att motionären lyfter en väldigt angelägen fråga. Vi ser problematiken med att chefer beslutar på olika sätt när en medarbetare förlorar en nära anhörig. Att-satsen ser vi dock som problematisk eftersom som ingen situation är den andra lik och det ser väldigt olika ut vilken relation man har till nära anhöriga och vilka man ser som när anhöriga. Avdelningsstyrelsen skulle istället vilja författa en motion till förbundsmötet 2016 om att förbundet ska driva att vidga begreppet nära anhörig. En nära anhörig behöver ju inte vara en släkting. Vi vill också ge förbundet i uppdrag att fundera på hur man kan minska godtyckligheten i hur chefer beslutar om enskild angelägenhet med lön.

4 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet anse motionen vara besvarad. Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet besluta om att ge avdelningsstyrelsen i uppdrag att författa en motion till förbundsmötet 2016 om att förbundet ska driva att begreppet nära anhörig vidgas samt arbeta för att minska godtyckligheten i hur chefer beslutar om enskild angelägenhet med lön.

5 I Klarspråk Motionär: Framtidsgruppen, Vision Göteborg Det är viktigt att alla våra dokument och vårt material ska vara tillängligt för alla förtroendevalda, medlemmar och blivande medlemmar, och av denna anledning är det viktigt att alla förstår det vi säger och skriver. I språklagen (2009) står det att språkbruket i myndigheters dokument ska vara vårdat, enkelt och begripligt därför bör även vi i Vision språkgranska våra dokument och material. Bland annat försvårar vi för nya medlemmar när vi använder förkortningar och onödigt svåra begrepp därför bör dessa användas så lite som möjligt. När avdelningsstyrelsen går igenom materialet bör man också se över begrepp och förkortningar som behöver skrivas ut eller förklaras. Vi vill också att avdelningsstyrelsen arbetar för att förbundet ska uttrycka sig på ett sätt som är lättare att förstå för alla. Vi föreslår representantskapet besluta Att avdelningsstyrelsen ska arbeta för att alla Vision Göteborgs dokument och material ska bli lättare att förstå och genom detta tillängliga för alla. Att avdelningsstyrelsen ska ansvara för att en motion om klarspråk ska skickas till förbundsstyrelsen till förbundsmötet AVDELNINGSSTYRELSENS SVAR OCH FÖRSLAG TILL BESLUT Avdelningsstyrelsen delar motionärens uppfattning om att Visions dokument och material ska vara lätta att förstå och tillgängliga för alla. Vi ska sänka trösklarna till fackligt engagemang, inte tvärtom. Vi skulle därför tacksamt ta emot uppdraget som motionären vill ge oss. Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen.