AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL

Transkript

1 Cirkulär nr Sida (5) Handläggare Datum Magnus Lindström Sakregisternr Ersätter cirk Till medlemmar som omfattas av KFO-Handels butiksavtal AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL Överenskommelse om löner och allmänna anställningsvillkor har träffats den 10 april 2013 mellan KFO och Handelsanställdas förbund (Handels) gällande butikspersonal. Avtalet är treårigt och gäller för perioden 1 april mars Ett nytt avtal med fullständiga minimilönetabeller kommer inom kort att tryckas och skickas ut till KFOs medlemmar. LÖNER 2013 Lönerevisionsdatum är den 1 april Utgående löner (löner som den 31 mars 2013 överstiger minimilönerna i föregående års lönetabell) höjs med 336 kr per månad (202 öre/timme). I de fall en anställd efter ovan nämnda lönehöjning har en lön som understiger den nya minimilönen ska utfyllnad göras upp till ny minimilön. Utöver den generella höjningen ovan ska för arbetstagare som fyllt 18 år en pott för lokal fördelning läggas ut med 224 kr (135 öre). Förhandlingsordningen är densamma som tidigare, d v s om inte överenskommelse träffas efter lokal eller central förhandling läggs potten ut generellt. För avtalsåret 1 april mars 2014 ska besked om vem som utsetts att företräda arbetstagarna lämnas till arbetsgivaren senast den 17 maj Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 17 juni 2013 begära förhandling hos den andra parten. Begäran om central förhandling ska vara motparten tillhanda senast den 16 augusti Minimilönetabellen Nuvarande minimilönerna har för 16- och 17-åringar höjts med 237 kronor per månad och för övriga med 475 kr per månad.

2 2(5) LÖNER 2014 Lönerevisionsdatum är den 1 april Utgående löner (löner som den 31 mars 2014 överstiger minimilönerna i föregående års lönetabell) höjs med 336 kr per månad (202 öre/timme). I de fall en anställd efter ovan nämnda lönehöjning har en lön som understiger den nya minimilönen ska utfyllnad göras upp till ny minimilön. Utöver den generella höjningen ovan ska för arbetstagare som fyllt 18 år en pott för lokal fördelning läggas ut med 224 kr (135 öre). För avtalsåret 1 april mars 2015 ska besked om vem som utsetts att företräda arbetstagarna lämnas till arbetsgivaren senast den 17 januari Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 7 februari 2014 begära förhandling hos den andra parten. Begäran om central förhandling ska vara motparten tillhanda senast den 4 april Minimilönetabellen Nuvarande minimilönerna har för 16- och 17-åringar höjts med 237 kronor per månad och för övriga med 475 kr per månad. LÖNER 2015 Lönerevisionsdatum är den 1 april Utgående löner (löner som den 31 mars 2015 överstiger minimilönerna i föregående års lönetabell) höjs med 349 kr per månad (209 öre/timme). I de fall en anställd efter ovan nämnda lönehöjning har en lön som understiger den nya minimilönen ska utfyllnad göras upp till ny minimilön. Utöver den generella höjningen ovan ska för arbetstagare som fyllt 18 år en pott för lokal fördelning läggas ut med 232 kr (140 öre). För avtalsåret 1 april mars 2016 ska besked om vem som utsetts att företräda arbetstagarna lämnas till arbetsgivaren senast den 16 januari Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 7 februari 2015 begära förhandling hos den andra parten. Begäran om central förhandling ska vara motparten tillhanda senast den 10 april Minimilönetabellen Nuvarande minimilönerna har för 16- och 17-åringar höjts med 149 kronor per månad och för övriga med 247 kr per månad. ANSTÄLLNINGSTIDSTILLÄGG Arbetstagare som varit anställd i företaget i fem år erhåller anställningstidstillägg fr o m den 1 april 2013 med 119 kronor per månad (72 öre per timme), fr o m den

3 3(5) 1 april 2014 med 122 kronor per månad (74 öre per timme) resp 125 kronor per månad (75 öre per timme) fr o m den 1 april ÄNDRINGAR I ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOREN En språklig redigering av avtalets texter har gjort, vissa rubriker har fått nytt namn och vissa textstycken har flyttas för att hamna i rätt sammanhang. Nedan redovisas förändringar som har ändrat avtalstexten i sak och tillämpning. 3 Anställning Mom 1 Heltid och deltid Momentet har fått nytt namn och ny text: Handeln gynnas av att parterna verkar för att öka antalet heltidsanställningar. Parternas ambition är att öka antalet heltidsanställningar inom branschen för att säkerställa kompetens samt för att stärka och utveckla yrkesrollen Vid deltidsanställningar bör arbetsgivaren eftersträva att utifrån verksamhetens krav och behov erbjuda så höga sysselsättningsgrader som möjligt. Om det är möjligt ska arbetsgivaren ha den inriktningen på sin personalplanering att deltidsanställda erbjuds arbete i minst 20 timmar per vecka. Mom 4 Anställningsbevis Ny text: Vid anställningens tillträdande överlämnar arbetsgivaren anställningsbevis som anger anställningens karaktär, arbetstidsmått samt arbetstagarens lön och eventuell branschvana. Ändringar i anställningsbeviset ska göras vid bestående förändringar av befattning eller arbetstidsmått. En kopia av anställningsbeviset överlämnas till den lokala fackliga organisationen. Som anställningsbevis anses vid korta tillfälliga anställningar (högst två veckor) anställningsbevis där anställningstiden och anställningsform vid varje enskilt tillfälle dokumenteras i bilaga. 5 Arbetstider Nytt moment: Mom 4 Måltidsuppehåll Arbetsgivarens rätt enligt 16 arbetstidslagen att byta ut rast mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen får endast tillämpas i undantagssituationer. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. 6 Löner Mom 9 Personliga lönetillägg Ny lydelse i tredje stycket: Det personliga lönetillägget ska årligen uppräknas i syfte att behålla dess värde. Nytt moment: Mom 11 Heltidsanställda Heltidsanställda avlönas med månadslön Ny anmärkning: I samband med löneutbetalningen bör arbetstagaren få en skriftlig lönespecifikation. Av denna bör framgå storleken på de olika lönedelar som utgör den totala ut-

4 4(5) gående månadslönen. Det bör också framgå vilket skatteavdrag som har redovisats. 11 Permission Ang permission vid arbetsskada har ett förtydligande gjorts: Arbetstagare, som till följd av arbetsolycksfall måste lämna arbetsplatsen, kan få ersättning för inkomstbortfallet från Trygghetsförsäkring vid arbetsskada. För det fall Trygghetsförsäkring vid arbetsskada inte ersätter inkomstbortfallet ska arbetsgivaren bevilja permission resten av dagen för arbetsskada. Karensdag blir då dagen efter permissionslön utgivits. En förutsättning för permissionen är att arbetsskadan inte leder till sjukskrivning längre tid än sju dagar räknat från och med insjuknandedagen enligt lagen om allmän försäkring. 12 Semester Nya semesterlönegarantibelopp: Fr o m det semesterår som börjar den 1 april 2013: arbetstagare som fyllt 18 år kr arbetstagare med 3 års branschvana kr Fr o m det semesterår som börjar den 1 april 2014: arbetstagare som fyllt 18 år kr arbetstagare med 3 års branschvana kr Fr o m det semesterår som börjar den 1 april 2015: arbetstagare som fyllt 18 år kr arbetstagare med 3 års branschvana kr 14 Föräldralön KFO och LO kommer att inleda förhandlingar ang en ny föräldraförsäkring. Från och med den tidpunkt som en överenskommelse om att införa en försäkring om kompletterande föräldrapenning träder i kraft kommer bestämmelserna om föräldralön att utmönstras ur avtalet. Bilaga 3 Inhyrd arbetskraft Förutom ny rubrik har det inledande stycket ändrats till: Parterna anser att inhyrd personal ska omfattas av kollektivavtal och rekommenderar att endast bemanningsföretag anlitas som är auktoriserade via överenskommelse mellan Bemanningsföretagen och LO. Anmärkning Vid inhyrning av personal är reglerna i 11 och 38 lagen om medbestämmande i arbetslivet tillämpliga på avtalsområdet

5 5(5) AVTAL OM YRKESPRAKTIK Parterna har skrivit ett separat avtal om yrkespraktik, se bilaga. ARBETSGRUPPER KFO och Handels har utifrån Handels krav på arbetstidsförkortning t ex ökat antal semesterdagar eller införande av kompensationsledighet tillsatt en arbetsgrupp med uppdrag att på lämpligt sätt utreda former för hur en modell för detta kan skapas samt analysera kostnaderna för detta. ÖVRIGT Om ytterligare upplysningar önskas, kontakta KFO, i första hand: Magnus Lindström, , magnus.lindstrom@kfo.se, Jan-Eric Rönngren, , jan-eric.ronngren@kfo.se eller Christer Johansson, , christer.johansson@kfo.se Med vänlig hälsning Arbetsgivarföreningen KFO Arne Mårtensson Magnus Lindström Bilaga: Avtal om yrkespraktik

6

7

8