Arbetsgivarinformation (Cirkulär) Avtal med IF Metall

Transkript

1 Arbetsgivarinformation (Cirkulär) Avtalsfrågor Stål och Metall Nr. 2 4 april 2013 Avtal med IF Metall Den 2 april 2013 träffade Stål och Metall Arbetsgivareförbundet 36-månadersavtal för perioden 1 april mars 2016 med IF Metall avseende stål- och metallindustrin. Förhandlingarna inleddes den 19 december 2012 och avslutades under medverkan av de opartiska ordförandena inom ramen för Industriavtalet. Överenskommelsen omfattar avtalsåren 2013, 2014 och 2015 varmed avses perioderna: 1 april mars april mars april mars 2016 Avtalet är uppsägningsbart avseende den sistnämnda perioden. Nedan följer en redogörelse för förändringarna. Innehåll 1. LÖN 2. ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR 3. ÖVRIGT Styrelsens säte: Stockholm Organisationsnummer: INDUSTRIARBETSGIVARNA I SVERIGE SERVICE AB Kungsträdgårdsgatan 10, Box 1721 SE Stockholm Telefon: +46 (0) info@industriarbetsgivarna.se

2 1. LÖN Löneavtal beräkning av lönepotten Bestämmelserna om lönerevision är oförändrade till sin konstruktion och syftar liksom tidigare till att förhindra löneglidning. Löneavtalet ska tillämpas enbart i enlighet med sitt uttryckliga innehåll vilket innebär att det är potterna som ska fördelas. En förändring är att lönepotten beräknas med procenttal. I övrigt sker fördelning utan generella utlägg eller individgarantier och på sedvanligt sätt. För vart och ett av avtalsåren beräknas och fördelas således i varje företag en lönepott som en procentsats av de vuxna arbetarnas samlade grundförtjänst (enligt definition av förtjänstbegreppet, 6 mom. 9 i avtalet om allmänna villkor) dagen före lönerevisionsdatum (den 31 mars). I företag där timlön tillämpas beräknas potten som en procentsats av de vuxna arbetarnas samlade grundförtjänst per timme (enligt definition av förtjänstbegreppet, Bilaga - regler för timlön i avtalet om allmänna villkor) dagen före lönerevisionsdatum. Procentsatsen är: 1,7 % för ,7 % för ,9 % för 2015 Innan potten fördelas ska den minskas med det belopp som motsvarar genomslaget av höjda garantilöner. 2. ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR 1 Avtalets omfattning, giltighetstid m.m. Mom. 1 Ett nytt andra stycke införs. Det konstateras att det är positivt att anställda har kompetens även för andra arbetsuppgifter och att det kan förekomma att anställda tillfälligtvis utför arbetsuppgifter utanför deras huvudsakliga avtalsområde. Mom. 2 Momentet får ny lydelse. Parterna äger rätt att i förtid säga upp avtalet att gälla per den 31 mars Arbetstidens förläggning Mom. 4 Varierad arbetstid Momentet får helt och hållet ny lydelse i och med att tidigare regler utgår och ersätts av ett nytt system för varierad arbetstid, kallat Trygghet och Flexibilitet. Arbetarna har avstått 1,5 procent av löneutrymmet vilket motsvarar värdet av de timmar som de bidragit med till avsättningskontot. 2

3 I syfte att kunna utjämna beläggnings- och efterfrågesvängningar införs ett system med varierad arbetstid och personliga arbetstidskonton; avsättningskonto samt plustidskonto. Systemet innebär att arbetare och arbetsgivare varje år avsätter 34 timmar vardera till ett avsättningskonto, vilka sedan kan användas till att lägga ut betald ledig tid när behov av minskad arbetstid uppkommer. Ersättning utges då för förlorad arbetsförtjänst (inkl. ob). Om behov av ökad arbetstid uppstår förs de arbetade timmarna varmed arbetstiden ökats till ett plustidskonto och uppräknas med faktor 2. Även timmar på plustidskontot kan användas till att vid behov minska arbetstiden. Om det vid behov av minskad arbetstid inte finns några timmar att lägga ut från vare sig avsättningskontot eller plustidskontot, uppkommer ett minussaldo för arbetaren. Arbetsgivaren bedömer och beslutar, efter överläggning med sin fackliga motpart, om när och hur arbetstiden ska minskas eller ökas. Avstämning ska ske årligen den 31 december. Innestående timmar på avsättningskontot respektive plustidskontot ska som huvudregel kvarstå för att kunna användas för kommande perioder. Av arbetaren avsatta timmar på avsättningskontot samt timmar på plustidskontot kan emellertid istället vid avstämningstillfället utges som kontant ersättning med ett engångsbelopp, om de lokala parterna så överenskommer. I sådant fall försvinner de av arbetsgivaren avsatta timmarna - i syfte att proportionen mellan s.k. arbetsgivartimmar och arbetstagartimmar vid varje tillfälle ska vara lika på avstämningskontot. Avtalstexten i sin helhet finns i överenskommelsehandlingen. 6 Lön Mom. 1 Grunder för lönesättning Momentet får ny lydelse: Grund för lönesättningen ska vara arbetsuppgifternas svårighetsgrad, ansvars- och kompetenskrav samt arbetarens sätt att uppfylla dessa krav. Lönen ska därvid fastställas med hänsyn till stigande ansvar och svårighet i arbetet samt med arbetarens ökade kompetens, erfarenhet och personliga insats. Lönen ska stimulera till goda insatser, engagemang och resultat. Skillnader i lön kan bidra positivt till löneutveckling och produktivitet. Utifrån verksamhetens mål kan en systematisk genomgång av arbetsinnehåll och arbetarens kompetens- och kompetensutvecklingsbehov vara ett hjälpmedel i denna bedömning. Anmärkning Det är parternas gemensamma uppfattning att arbetarens personliga insats är viktig i samtliga befattningar i företaget. I syftet att öka betydelsen av denna har en ny lönegrupp S införts i avtalet. Detta innebär dock inte att betydelsen av den personliga insatsen i andra befattningar ska minska. 3

4 Mom. 8 Lönegrupper - garantilön En ny lönegrupp S införs högst upp i tabellen. Lönegrupp S är ej prissatt. Nya stycken införs efter lönegrupperna enligt följande. Inplacering i lönegrupp S sker efter lokal överenskommelse. Lönesättning av arbetare inplacerad i gruppen ska särskilt utgå från den enskildes tillämpade kompetens, personliga prestation och engagemang. Det är naturligt att skillnader i lönen ökar med arbetsuppgifternas komplexitet och i spets- och nyckelbefattningar, och där den personliga prestationen i större utsträckning än annars är avgörande för resultatet. Kriterier som ligger till grund för den individuella lönesättningen ska vara tydliga för att motverka godtycklighet. Lönesättning i lönegrupp S sker frikopplat från lönepottfördelningen men arbetaren bidrar till lönepottunderlaget med ett belopp som motsvarar genomsnittsförtjänsten hos heltidsanställd arbetare vid företaget. För deltidsanställd arbetare proportioneras beloppet till sysselsättningsgrad. Löneökning för arbetaren belastar potten upp till det centrala avtalets aktuella procenttal. Löneökning därutöver sker utanför potten och belastar inte denna. En ny anmärkning införs sist i momentet: Parterna är överens om att garantilönerna i grupp 3 långsiktigt ska uppgå till 65 % av det genomsnittliga förtjänstläget i branschen. Detta hanteras på så sätt att en avstämning sker vid varje riksavtalsförhandlingstillfälle. Garantilönen höjs då med samma procenttal som i riksavtalets potter och vid samma tidpunkter som det nya riksavtalet. Dessutom görs en uppföljning av utgående avtalsperiods löneutveckling i branschen. Därefter görs nödvändig justering av garantilönen i syfte att nå ovan nämnda målsättning. Nya garantilöner införs: För månadsavlönade: Mom 8 - Lönegrupper - garantilön Garantilönen är inom respektive lönegrupp följande: (kr) Grupp S: S-gruppen (Ingen angiven garantilön.) Grupp T: Teknikergruppen Grupp 1: Grupp 2: Grupp 3: Vuxna yrkesskickliga minst 6 år i yrket Vuxna yrkeskunniga minst 3 år i yrket Övriga vuxna arbetare, vilka fyllt 18 år

5 Grupp 4: Arbetare, vilka fyllt 17 år Grupp 5: Arbetare, vilka fyllt 16 år För timavlönade: (Bilaga Regler för timlön) Lönegrupper garantilön Garantilönen är inom respektive lönegrupp följande (öre/tim) Grupp S: S-gruppen (Ingen angiven garantilön.) Grupp T: Teknikergruppen Grupp 1: Grupp 2: Grupp 3: Vuxna yrkesskickliga minst 6 år i yrket Vuxna yrkeskunniga minst 3 år i yrket Övriga vuxna arbetare, vilka fyllt 18 år Grupp 4: Arbetare, vilka fyllt 17 år Grupp 5: Arbetare, vilka fyllt 16 år Ersättning för arbete på övertid, omställningsersättning, obekväm tid, ersättning vid ledighet för veckovila samt övergång till sommartid/normaltid Mom 1 Övertidsersättning Övertidsersättningen höjs till Mom 2 Omställningsersättning Omställningsersättning höjs till Mom 4 Arbete på obekväm tid Tilläggen höjs till Punkt 1 Mellan kl. 17 och

6 Mellan kl. 22 och Punkt 2 Vid sidan./ per timme: Fredag kl. 22 till lördag kl Från kl. 22 dagen före till kl. 22 på söndagar../.. till kl 06 på långfredagen Dag före nyårsafton kl. 22 nyårsdagen kl. 22./., dagen före julafton kl. 22 annandag jul kl Ny anmärkning 3 införs sist i momentet: Följsamhet avseende ob-tillägg Parterna är överens om att tillämpa följande hanteringsmetod för höjningar av ob-tilläggen i syfte att uppnå följsamhet i enlighet med överenskommelse träffad i riksavtalsförhandlingarna En avstämning sker vid varje riksavtalsförhandlingstillfälle, varvid en uppföljning av utgående avtalsperiods löneutveckling i branschen görs. I den mån den faktiska löneutvecklingen skiljer sig från vad som anges i det utgående riksavtalet, görs en justering av ob-tilläggen i motsvarande mån. Därefter höjs ob-tilläggen med samma procenttal och vid samma tidpunkter som det nya riksavtalet. 9 Semester Mom 3 Lägsta semesterlön Momentet stryks ur avtalet. Moment 4 blir nytt moment 3 osv. Timlönebilagan ändras till följd av detta. 13 Sjuklön m m Mom 10 Föräldralön Föräldralön utökas från fem till sex månader. Momentet gäller till och med den 31 december 2013 och upphör därefter att gälla. 6

7 3. ÖVRIGT Arbetsgrupp för Varierad arbetstid Trygghet och Flexibilitet Mot bakgrund av införandet av regelverket i 5 mom. 4 Varierad arbetstid Trygghet och Flexibilitet, är parterna överens om att inrätta en arbetsgrupp. Syftet är att arbetsgruppen ska följa tillämpningen av systemet, vid behov utveckla detta samt lösa eventuella tolkningsfrågor i konstruktiv anda och med beaktande av reglernas syfte. Redovisning av pensionsinbetalningar på lönebeskedet Parterna är överens om att arbetsgivaren i lönebeskedet bör redovisa pensionspremier som har inbetalts för arbetstagaren under året. Översyn av riktlinjer för delpension I förhandlingsprotokoll om delpension den 15 oktober 2001 har parterna fastlagt vissa riktlinjer för lokala överenskommelser om delpension. Till överenskommelsen finns en bilaga 2; Delpensionens storlek, innehållande en avtrappningsmodell och med angivande av de procenttal med vilka delpension ska kompletteras. Parterna är nu överens om att procenttalen i denna avtrappningsmodell ska frysas under de två kommande åren, varvid den nivå som gäller för 2012 således ska gälla även för 2013 och Parterna ska därefter gemensamt utvärdera resultatet av denna frysning. Partsgemensamt lönebildningsarbete Parterna är överens om att fortsätta det partsgemensamma arbetet i lönebildningsfrågor som bedrivits under föregående avtalsperiod. Tillsatt arbetsgrupp ska fortsätta sitt arbete. Gruppen har i uppdrag att bl.a. färdigställa en rapport över genomfört arbete och gruppens slutsatser. Vidare ska gruppen, mot bakgrund av införandet av en ny S-lönegrupp, följa utvecklingen av denna förändring, samt genom seminarier eller på annat sätt stödja utvecklingen av det lokala lönebildningsarbetet. Med vänlig hälsning Robert Schön Förhandlingschef Industriarbetsgivarna 7