185 Extratjänster inom välfärden

Transkript

1 PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Sida (1) KOMMUNSTYRELSENS ARBETSUTSKOTT Dnr KSF 2016/ Extratjänster inom välfärden Beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen besluta: 1. Kommunstyrelsen är positiv till att Höörs kommun erbjuder extratjänster på 100 %. 2. Sektorerna ska själv bära kostnaderna. 3. Drivhuset ska hantera det administrativa arbetet rörande extratjänsterna. Ärendebeskrivning Gull-Britt Persson informerar om extratjänster, alternativa kostnadsberäkningar samt sysselsättningsgrad. Yrkanden Stefan Lissmark (S) föreslår att kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen besluta: 1. Kommunstyrelsen är positiv till att Höörs kommun erbjuder extratjänster på 100 %. 2. Sektorerna ska själv bära kostnaderna. 3. Drivhuset ska hantera det administrativa arbetet rörande extratjänsterna. Beslutsunderlag 1. Faktablad från Arbetsförmedlingen, Extratjänst. pdf Justerande Utdragsbestyrkande

2

3 Foto: Scandinav bildbyrå Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare Extratjänst Du som arbetsgivare kan få ekonomisk ersättning om du anställer en person som under viss tid har deltagit i det arbetsmarknadspolitiska programmet jobb- och utvecklingsgarantin. Syftet är att stimulera anställningar av personer som har svårt att få ett arbete utan stöd. Stödet kallas för extratjänst. Inom vilka branscher gäller extratjänst? Extratjänst gäller för anställning inom följande offentligt finansierade verksamheter1: sjukvården, skolan, äldrevården, barnomsorgen eller funktionshinderomsorgen, samt hos myndighet som utövar offentliga befogenheter. Vem kan du få ersättning för? Du kan få ersättning om du anställer en person som är arbetssökande och inskriven hos a q Arbetsförmedlingen, och q har deltagit i jobb- och utvecklingsgarantin sedan a 450 dagar som det kan lämnas ersättning för. Det är inte möjligt att kombinera ersättning för extra tjänst med annan ersättning för anställningen. 1 Gäller under förutsättning att företagets verksamhet inte strider mot artikel i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

4 Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare Vilka krav finns på dig som arbetsgivare? Du ska vara registrerad i Skatteverkets arbetsgivarregister och redovisa skatt och arbetsgivaravgifter till Skatteverket månaden efter att lönen utbetalats. Du får inte ha skatteskulder som lämnats till Kronofogden. Du får inte ha betydande betalningsanmärkningar. Du måste ha ett kollektivavtal eller ha tecknat ett försäkringspaket som är likvärdigt med de fem kollektivavtalade försäkringarna. Du får inte ha sagt upp anställda på grund av arbetsbrist mindre än nio månader före den aktuella anställningen. Vilka anställningsformer gäller ersättningen för? Ersättningen gäller för tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. Den gäller även för anställningar på deltid. Hur mycket får du i ersättning? Du får ersättning med 100 procent av lönekostnaden, för en anställning motsvarande 75 procent av heltid. Som mest kan du få 990 kronor per arbetsdag. Med lönekostnad avses bruttolön, sjuklön, semesterlön och arbetsgivaravgifter. Arbetsförmedlingen tar fram dagsbeloppet som gäller under hela perioden. Du får även ersättning på 115 kronor per dag för handledning av din anställda på arbetsplatsen. Du kan bara få ersättning för de dagar som ingår i den normala veckoarbetstiden och som du betalar lön, semesterlön eller sjuklön för. Om den anställde är ledig utan lön utgår ingen ersättning. Om han eller hon jobbar deltid minskar ersättningen i förhållande till arbetstiden. Hur länge kan du få ersättning? Du kan få ersättning för extratjänst i tolv månader med möjlighet till förlängning. Arbetsförmedlingen bedömer hur lång den tiden ska vara. Förlängningen får vara högst tolv månader. Vid kortare anställningar får du ersättning så länge anställningen pågår. Hur betalas ersättningen ut? Du begär att få ersättningen varje månad på en särskild blankett eller via webben inom 180 dagar efter arbetsmånadens slut. Arbetsförmedlingen betalar ut ersättningen månadsvis i efterskott till dig. Första gången du begär ersättningen behöver du skicka med en kopia av den anställdes lönespecifikation. Vilken ersättning och vilka försäkringar ska den anställde ha? Personen med extratjänst har rätt till lön och andra anställningsförmåner enligt kollektivavtalet i branschen. Om du inte har kollektivavtal ska din anställda ha lön och förmåner som är likvärdiga med kollektivavtalet. Det innebär att du behöver teckna försäkringar för honom eller henne. Saknar du kollektivavtal måste du visa oss på Arbetsförmedlingen ett försäkringsbrev där det framgår att den anställda omfattas av en godkänd försäkring. Vi vill även ha en kopia på anställningsavtalet, som visar att lönen och övriga anställningsförmåner för personen med extratjänst är förenliga med branschens kollektivavtal. Vi behöver ha den kopian senast en månad efter att personen med extratjänst påbörjade sin anställning. Följande försäkringar behövs för att få ett försäkringsskydd som motsvarar kollektivavtalet: arbetsskadeförsäkring TFA grupplivförsäkring TGL tjänstepensionsförsäkring tilläggssjukförsäkring omställningsförsäkring För närvarande kan inte företag utan kollektivavtal eller hängavtal teckna omställningsförsäkringar. Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller inte för den som har en extratjänst. Däremot gäller det anställningsskydd som regleras i branschens kollektivavtal. Anställning med extratjänst ger inte rätt till a-kassa.

5 Vem gör vad? Det är vi på Arbetsförmedlingen som bedömer om arbetsplatsen och arbetsuppgifterna är lämpliga. Vi beslutar också om ersättningens storlek och hur länge du får den. Ersättningen måste vara beviljad av oss innan anställningen kan börja. Tillsammans med dig, personen med extratjänst och efter samråd med de fackliga organisationerna gör vi en överenskommelse där det står vilka arbetsuppgifter, vilket behov av stöd och handledning din anställda ska ha. Vad händer om du inte håller din del av överenskommelsen? Om det som står i överenskommelsen inte kan följas kan du som arbetsgivare bli skyldig att återbetala den ersättning du har fått. Det är viktigt att du kontaktar Arbetsförmedlingen så fort som möjligt om något inträffar som gör att du inte kan följa överenskommelsen. Regler Förordning (2015:503) om särskilt anställningsstöd Förordning (2007:414) om jobb- och utvecklingsgarantin Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare Ring oss på om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka närmaste arbetsförmedling eller gå in på arbetsformedlingen.se

6

7 Extratjänster Information till KS au DRIVHUSET

8 Extratjänster (Tidigare fas 3) Extratjänster i välfärden är nya insatser inom arbetsmarknadspolitiken som tillkom under hösten Extratjänster är för personer som varit inskrivna i jobb - och utvecklingsgarantin i 450 ersättningsdagar Syftet med extratjänster är att ge långtidsarbetslösa möjlighet till anställning inom myndigheter och kommunala verksamheter.

9 Extra tjänster Extratjänster kan göras inom följande område: Hälso- och sjukvård Verksamhet enligt skollagen Äldreomsorg enligt socialtjänstlagen Funktionshinderomsorg enligt socialtjänstlagen Viktigt att det finns tillgång handledning.

10 Arbetsuppgifter Ökar kvaliteten eller förbättrar förutsättningarna för de uppdrag som respektive verksamhet ansvarar för. Extratjänst kan vara följande: - Elevassistent i skolan - Elevassisten med fokus på språkstöd, nyanlända elever - Barnskötare på förskolor - Fritidsledare på skolor - Extra stöd eller vårdbiträde/vårdare till boende eller personal på äldreboende, servicehem, gruppboende eller inom sjukvården.

11 Dialog med kommunal Grundläggande regler som Arbetsgivare och kommunal enats om: - Kommunal får vara delaktiga i processerna. - Om deltagare i Extratjänster erbjuds arbete på timmar inom våra verksamheter, så ska detta bryta arbetsmarknadsåtgärden och timlön utbetalas (enligt tidigare ök inom Fas3-anvisningar). - Återkommande utvärderingar sker med deltagare, arbetsgivare, kommunal och Arbetsförmedlingen. - Utsedd handledning ska vara tillgänglig och adekvat.

12 Förutsättningar Ett år i taget, max två år. Finansiering för 75% av lönen max 990:-/dag/5 dagar/v Ska ha avtalmässig lön Samråd med facket. Handledare måste finnas, bidrag med115:-/dag /5 dagar/v Avtal mellan kommun och arbetstagare. Introduktion innan med värdegrundsarbete Arbetsförmedlingen har info och kan bjuda in de som har rätt till extratjänster för en rekryteringsträff.

13 Hur ska vi gå vidare? Ska vi erbjuda extratjänster? Syselsättningsgrad, 75% eller 100%? Kostnader: 75% ca 1000:-/mån, :-/år 100% ca 3500:-/mån, :-/år 20 deltagare på 75%, :-/år 20 deltagare på 100%, :-/år Kostanden bäras centralt eller av verksamheterna?