Rehabiliteringskedjan Syftet

Transkript

1 Syftet Syftet är att underlätta för personer med sjukpenning att snabbt komma tillbaka till arbete Preciserade tidsgränser för när och hur arbetsförmågan skall bedömas Resultatet av denna prövning avgör om fortsatt rätt till sjukpenning föreligger

2 Ledighetslagen I anslutning till införandet av rehabiliteringskedjan införs även en ledighetslag som ger rätt till tjänstledighet för att pga sjukdom prova annat arbete

3 Översikt jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec Klarar arbetstagaren sitt vanliga arbete hos arbetsgivaren (eller annat lämpligt arbete som arbetsgivaren kan erbjuda)? Klarar arbetstagaren något annat arbete hos arbetsgivaren (efter rehabilitering etc)? Klarar arbetstagaren annat arbete på den reguljära arbetsmarknaden?

4 - sjukpenning Huvudregeln är att rätten till sjukpenning är begränsad till 364 dagar under en ramtid av 450 dagar Sjukpenningen utgörs av 80 % av SGI Förlängd sjukpenning (75 % av SGI) kan betalas ut efter ansökan Fortsatt sjukpenning om synnerliga skäl Även: uppskjuten prövning mot den reguljära arbetsmarknaden om det finns särskilda skäl

5 Möjlighet att söka nytt arbete jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec Klarar arbetstagaren sitt vanliga arbete hos arbetsgivaren (eller annat lämpligt arbete som arbetsgivaren kan erbjuda)? Klarar arbetstagaren något annat arbete hos arbetsgivaren (efter rehab etc)? Klarar arbetstagaren annat arbete på den reguljära arbetsmarknaden? Det föreligger risk för att den försäkrade inte kommer att kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren före 6 månaders-gränsen

6 Möjlighet att söka nytt arbete jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec Erbjuds stöd via Arbetsförmedlingen för att kunna använda tiden med sjukpenning till att söka nytt arbete hos en annan arbetsgivare

7 Möjlighet att prova nytt arbete jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec Erbjuds stöd via Arbetsförmedlingen för att kunna använda tiden med sjukpenning till att söka nytt arbete hos en annan arbetsgivare. Om ny tjänst påbörjas före 6 månader får man ytterligare ledighet, upp till och med 12 månader, för att pröva om den nya tjänsten passar.

8 Sjukersättning Tidsbegränsad sjukersättning avskaffad

9 Anställningsskyddet Dagens krav vad avser grund för uppsägning p.g.a. sjukdom förblir oförändrade -nedsättningen av arbetsförmåga är stadigvarande och den anställde kan inte utföra något arbete av betydelse för arbetsgivarens räkning, eller klarar inte för anställningens centrala arbetsuppgifter

10 Anställningsskyddet Krävs att arbetsgivaren har uppfyllt sitt rehabiliteringsansvar Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar avgörs utifrån omständigheterna i det enskilda fallet Arbetstagaren är skyldig att medverka vid rehabiliteringen Även rätt för arbetsgivaren att underrätta om anställnings upphörande, så snart vetskap, enligt 33 2:a st LAS

11 Utlåtande från arbetsgivaren Utlåtande från arbetsgivaren: om arbetstagaren kan utföra annat arbete än sitt vanliga hos arbetsgivaren Försäkringskassan begär in utlåtandet från arbetstagaren, varefter utlåtandet utverkas i samarbete mellan arbetsgivaren och arbetstagaren

12 Minskningsregeln Minskningsregeln avseende sjukpenning om 80 resp 75 % av SGI Sjukpenningen kan kompletteras med sjuklön eller ersättning från fri gruppsjukförsäkring fastställd i kollektivavtal Om sjukpenningen och den kompletterande sjuklönen eller ersättningen från fri gruppsjukförsäkring fastställd i kollektivavtal, överstiger högsta sjukpenninggrundande inkomst, inkomsttaket om kr per år för 2008, gäller att minskning av sjukpenningen ska ske motsvarande det belopp som överstiger 90 resp 85 procent av den lön den sjuke skulle ha fått om han hade arbetat

13 Arbetsförmåga Beräkning av tid med nedsatt arbetsförmåga Alla dagar i sjukperioder ska läggas samman om inte den försäkrade arbetat minst 90 dagar mellan sjukperioderna. Om den försäkrade inte har förvärvsarbetat mellan sjukperioderna, t.ex. varit ledig för tillfällig vård av barn, skall en sådan period inte beaktas. Alla sjukdomsperioder skall beaktas, även om frånvaron beror på olika sjukdomar

14 Tid med sjukpenning Beräkning av tid med sjukpenning Alla dagar under vilka ersättning utgivits (oavsett hel eller partiell sjukpenning) Alla dagar med förlängd sjukpenning eller rehabiliteringspenning, samt dagar med ersättning för merutgifter för transport till / från arbetet Även dagar med sjuklön inkluderas (dock ej karensdagar) förutsatt att sjukpenning betalas ut i direkt anslutning till sjuklöneperioden Vid fulltaliga 364 dagar med sjukpenning krävs 87 dagars uppehåll för ny rätt till sjukpenning

15 Övergångsregler Bestämmelserna avseende rehabiliteringskedja och sjukpenning trädde ikraft den 1 juli Vad avser sjukfall som inträffat före ikraftträdandetidpunkten börjar rehabiliteringskedjan gälla den 1 januari Minskningsregeln träder ikraft den 1 januari Regeln om att en försäkrad efter begäran av Försäkringskassan skall ge in ett utlåtande från arbetsgivaren, träder ikraft den 1 januari Ledighetslagen trädde i kraft den 1 oktober Vid beräkning av sjukperiod skall dagar från och med den 1 juli 2008 beaktas.

16 Övrigt i samband med sjukfrånvaroprocessen Samverkan med Försäkringskassan Prioriterade arbetsgivare Bl a om minst 250 anställda varav minst 20 med sjukpenningfall överstigande 14 dagar Samverkansöverenskommelse Förutsättning är vissa åtaganden från ag s sida Samverkansansvarig utses Specificerade mål med tider för uppföljning Kundcenter för partners : Bidrag till rehab.kostnader finns att söka hos AFA

17 Lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete (SFS 2008:565) Lagen gäller fr o m 1 oktober 2008 Ger anställd rätt att vara ledig från sin anställning för att, under vissa villkor, prova annat arbete Inom ramen för den reformerade sjukskrivningsprocessen (rehab.kedjan)

18 Forts. ny ledighetslag Villkor för rätt till ledighet Nedsatt arbetsförmåga i minst 90 dagar i förhållande till sitt Vanliga arbete Annat lämpligt arbete som ag tillfälligt erbjudit Dagar i sjukperioden fr o m 1 juli beaktas Har ingått anställningsavtal med annan arbetsgivare under perioden fr o m dag 91 t o m dag 180 av sjukperioden Ledighetens omfattning ska motsvara omfattningen på den anställning som at provar Ledigheten och den sjukperiod som ligger till grund för rätten till ledighet får tillsammans uppgå till högst tolv månader

19 Forts. ny ledighetslag Anmälan och beslut om ledighet Anmälan till ag senast två veckor före ledighetens början Tiden för ledigheten anges At ska samråda med ag om ledighetens förläggning Om ej överens: ag förlägger ledigheten i enlighet med at:s önskemål

20 Forts. ny ledighetslag Återgång i arbete At har rätt att avbryta ledigheten och återgå i arbete Ag underrättas snarast Om ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer får ag skjuta återgången högst en månad Vid återgång efter ledighetens slut: at ska underrätta ag senast en månad före återgång

21 Från sjukersättning till arbete Steg två för att minska ohälsan Beslut 30 okt 2008 (prop 2008/08:22) Möjlighet att arbeta, studera och engagera sig ideellt med bibehållen förtidspension Möjligt att tjäna kr/år vid hel sjukersättning Steglös avräkning En arbetsgivare behöver inte betala sjuklön Börjar gälla 1 januari 2009

22 Så bedöms arbetsförmåga Arbetsförmågeutredningens delbetänkande (juni 2008) Fk får i uppdrag att genom vetenskapliga studier utveckla och utvärdera metoder som används vid bedömning av individens arbetsförmåga När arbetsförmågan ska bedömas i relation till hela arbetsmarknaden : politiskt bestämt standardiserat instrument bör användas Utredningen fortsätter till 30 april 2009

23

24 55 På väg mot ett ohälsotal på 37 länen sorterade efter hur stor del av minskningen som klarats hittills senaste data: ohälsotalet minskning sedan återstår att minska mål Stockholms län Kronobergs län 36,4 Jönköpings län Uppsala län Östergötlands län Skåne län Dalarnas län Hallands län Riket Södermanlands län Norrbottens län Västernorrlands län Västra Götalands län Gävleborgs län Värmlands län Blekinge län Kalmar län Västerbottens län Västmanlands län Gotlands län Jämtlands län Örebro län Målet är nått för riket. Inte i alla län har det uppsatta målet nåtts. Ännu.

25 55 På väg mot ett ohälsotal på 37 länen sorterade efter hur stor del av minskningen som klarats hittills senaste data: ohälsotalet minskning sedan återstår att minska mål Stockholms län Kronobergs län 36,2 Jönköpings län Uppsala län Östergötlands län Skåne län Hallands län Dalarnas län Riket Södermanlands län Norrbottens län Västernorrlands län Västra Götalands län Värmlands län Gävleborgs län Blekinge län Kalmar län Västerbottens län Västmanlands län Gotlands län Jämtlands län Örebro län Målet är nått för riket. Inte i alla län har det uppsatta målet nåtts. Ännu.

26 50% Andel av sjuk/rehabiliteringspenningdagar som avser deltidssjukskrivning Uppgifterna avser september månad resp år 2006 Hela riket 40% 2007 Kön: Samtliga % 20% 10% 0% Samtliga 1-14 dagar dagar dagar dagar dagar dagar 1-2 år >2 år -10%

27 50% Andel av sjuk/rehabiliteringspenningdagar som avser deltidssjukskrivning Uppgifterna avser oktober månad resp år 45% 40% Hela riket Kön: Samtliga 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Samtliga 1-14 dagar dagar dagar dagar dagar dagar 1-2 år >2 år