APRIL Fakta om VD-löner. avseende september 2011

Transkript

1 APRIL 2012 Fakta om VD-löner avseende september 2011

2 Stor spridning av VD-lönerna Svenskt Näringsliv har cirka medlemsföretag. Omkring företag är mindre, ägarledda företag med färre än 10 anställda. Ersättningen till företagets ägare är direkt kopplad till företagets prestation. Det innebär att det egna löneuttaget varierar år från år och fungerar som en stötdämpare för företagets kostnader. De anställdas löner måste alltid prioriteras före ersättningen till företagets ägare. Mindre än en procent av medlemsföretagen har över 500 anställda. Inom denna grupp av stora företag finns ett antal mycket stora, globalt verksamma men svenskbaserade koncerner. Ibland görs mindre rättvisande jämförelser mellan ersättningarna till VD:arna i dessa koncerner och lönerna för anställda i allmänhet. Inkomster jämförs med löner, vilket är missvisande eftersom inkomster är ett vidare begrepp än lön och andra ersättningar för arbetet. Ungefär en tredjedel av Svenskt Näringslivs medlemsföretag har mellan 10 och 500 anställda. Här finns både ägarledda företag och företag där VD är anställd. VD-lönerna är i dessa företag vanligtvis betydligt lägre än i företag med fler än 500 anställda. I denna rapport redovisar vi löner avseende september 2011 för knappt anställda VD:ar i företag som är anslutna till Svenskt Näringsliv och som har fler än 10 anställda. Undersökningen omfattar alltså inte den majoritet av medlemsföretagen som har färre än 10 anställda. Medianlönen i undersökningen är kronor per månad, ett oförändrat värde sedan september Det innebär dock inte att VD-lönerna generellt sett är oförändrade. Sett till spridningen av VD-lönerna är den mycket stor och spridningen har ökat sedan föregående undersökning. 80 procent av VD:arna har en månadslön mellan och kronor per månad. Det lägre värdet är kronor lägre än förra året och det högre värdet är kronor högre. Sett till löneutvecklingen för identiska individer (individer som förekommit i undersökningen både 2011 och 2010) har det skett en ökning av medianlönen från till kronor. Undersökningen är dock delvis en urvalsundersökning och det är vanligare att individer som förekommer båda åren finns i större företag. Därtill finns förändringar av medianlöneutvecklingen exempelvis vad avser sektorer respektive storleksklass. Rapporten baserar sig på statistik som Svenskt Näringsliv regelbundet samlar in och som vidarerapporteras till Statistiska Centralbyrån, SCB. Syftet med rapporten är att ge en samlad bild av spridningen av löner till anställda VD:ar i företag över en viss storlek i det privata näringslivet. Stockholm i april 2012 Carina Lindfelt Avdelningschef, Svenskt Näringsliv 1

3 Innehåll Stor spridning av VD-lönerna... 1 VD-lönesättning Om statistiken Fast lön och total lön VD-löneutveckling VD-lönernas spridning VD-lönernas spridning per län VD-löner per sektor VD-löner per företagsstorlek

4 VD-lönesättning VD-lönen sätts helt individuellt och oberoende av kollektivavtal. Vägledande för lönesättningen är vanligtvis en värdering av komplexiteten i arbetet, men värderingen av VD:s personliga egenskaper liksom marknadens värdering av liknande uppdrag och tillgången på tänkbara kandidater väger också tungt vid lönesättningen. Lönen, eller ersättningen, för anställda VD:ar består vanligen av en fast grundlön och möjlighet till en rörlig lönedel. Rörliga lönedelar kan vara utformade på många olika sätt. För att de ska komma ifråga krävs ofta både kvalitativa och kvantitativa måluppfyllelser. Det är vanligt med begränsningar för hur stor den rörliga lönedelen kan vara. Utbetalning kan ske i kontanter eller på andra sätt, ofta med krav på inlåsning i företaget visst antal år. Inget kan på förhand sägas om värdeutvecklingen. Utöver fasta och rörliga ersättningar kommer premier för försäkringar och pensioner. I de börsnoterade företagen har en majoritet VD:ar en premiebestämd pension, vilket innebär att pensionen inte bestäms av slutlönen utan beror av inbetalade premier. Pensionspremierna uppgår vanligtvis till cirka en tredjedel av den fasta lönen. 3

5 Om statistiken Lönebegreppet som används i undersökningen är den totala månadslönen, det vill säga summan av fast kontant månadslön, naturaförmåner och genomsnittligt värde per månad av provision, premielön etc. Det är samma lönebegrepp som SCB använder sig av. Redovisningen innehåller inte eventuell engångsutbetald årsbonus. Redovisningen baserar sig på uppgifter om löner för VD:ar i medlemsföretag inom Svenskt Näringsliv med minst 10 anställda. Tidpunkten för uppgifterna är september Vi redovisar den 10:e percentilen, medianlönen och den 90:e percentilen. Det ger en god bild av lönespridningen och vilka löner som är de vanligast förekommande. Den 10:e percentilen är det värde som 10 procent av löneuppgifterna understiger eller motsvarar. Medianen, eller 50:e percentilen, är det värde som 50 procent av löneuppgifterna understiger eller motsvarar. Den 90:e percentilen är det värde som 90 procent av löneuppgifterna understiger eller motsvarar. Mellan den 10:e percentillönen och den 90:e percentillönen återfinns 80 procent av individerna för respektive redovisningsgrupp. 4

6 1. Fast lön och total lön Med fast lön avses här enbart den fasta kontanta månadslönen. I den totala månadslönen ingår dessutom naturaförmåner och genomsnittligt värde per månad av provision, premielön etc. Skillnaden mellan fast lön och total lön ökar ju högre lönerna är, men skillnaden är inte mer än cirka 10 procent i de högsta lönelägena. I resterande bilder i rapporten visar vi endast den totala lönen. Siffrorna inom parentes är motsvarande uppgifter från föregående VD-lönestudie (september 2010). Medianen för den totala lönen i undersökningen är kronor (80 000). Lönenivån i den 10:e percentilen är kronor (41 200) och i den 90:e percentilen är den kronor ( ). VD-löner per månad fast lön och total lön Fast lön Total lön :e percentil Median 90:e percentil 5

7 2. VD-löneutveckling Den totala medianlönen ökade med i genomsnitt 0,0 procent mellan 2010 och 2011, den ligger kvar på samma belopp som förra året, kronor per månad. Den fasta medianlönen per månad ligger också den kvar på kronor per månad. Utvecklingen mellan 2010 och 2011 av den totala medianlönen var ojämn mellan sektorerna. Den högsta löneutvecklingen återfinns inom jord- och skogsbruk. där medianlönen ökade med 7,4 procent. Medianlönen minskade inom byggnadsverksamhet ( 1,2 procent), transportsektorn ( 1,9 procent) och inom service ( 1,2 procent). Medianlönen ökade med 1,9 procent inom industri och med 0,5 procent inom handel, hotell och restaurang. I diagrammet nedan redovisas den genomsnittliga ökningen av den totala medianlönen per år och sektor åren Sammantaget för hela perioden ökade den totala medianlönen med i genomsnitt 2,6 procent per år. VD-löneutveckling per sektor och år Medianlön Industri (2,4 %) Byggnadsverksamhet (1,1 %) Handel, hotell och restaurang (2,7 %) Transporter (3,3 %) Jord- och skogsbruk (3,5 %) Service 2,7 %) SAMTLIGA (2,6 %) Siffrorna inom parentes avser löneutvecklingen i genomsnitt per år under perioden

8 3. VD-lönernas spridning Mycket av den mediala uppmärksamheten kring VD-lönerna gäller ersättningarna i de större börsnoterade företagen, och framför allt i de allra största företagen. Av bilden nedan framgår att spridningen av VD-lönerna är stor inom Svenskt Näringslivs medlemsföretag och att detta är särskilt påtagligt för de allra högst avlönade VD:arna. Huvuddelen av VD:arna, eller 80 procent, har en månadslön mellan och kronor. Det mittersta värdet medianlönen är kronor per månad. De tio procent högst avlönade VD:arna, 357 personer, har som framgår löner som är markant högre än övriga. Inom denna grupp är också spridningen avsevärt större. Det återspeglar att vi i Sverige har ett litet antal mycket stora och globalt verksamma koncerner, vars ersättning till VD inte enbart bestäms av svenska förhållanden. En rättvisande bild av VD-löner i Sverige måste därför innefatta fler än de högst avlönade VD:arna. Spridning av VD-löner Total månadslön VD:ar (10%) har en lön på kr eller mer VD:ar (80%) har en lön mellan och kr 397 VD:ar (10%) har en lön påhögst kr Ackumulerat antal VD-löneuppgifter i storleksordning efter lön. 10:e percentil 10 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 90 procent har högre lön. Median Det mittersta värdet om man rangordnar värdena i storleksordning. 90:e percentil 90 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 10 procent har högre lön. Mellan 10:e och 90:e percentillönerna finns alltså 80 procent av individerna i gruppen. 7

9 4. VD-lönernas spridning per län Spridningen av VD-lönerna är stor både mellan och inom länen i Sverige. I norra Sverige är VD-lönerna i allmänhet lägre än i storstadsregionerna. I Västerbottens län är medianlönen kronor, medan den i Stockholms län är kronor. Det större antalet VD:ar i storstadslänen, och den högre lönen där, medför att medianlönen för riket främst återspeglar VD-löneläget i storstäderna. VD-lönernas spridning per län Stockholm (1117) Skåne (474) Västra Götaland (612) Örebro (90) Södermanland (66) Gävleborg (76) Medianlön kr Västmanland (59) Halland (102) Östergötland (119) Jönköping (177) Kronoberg (79) Uppsala (74) Blekinge (38) Dalarna (71) Kalmar (73) Norrbotten (65) Värmland (74) Västernorrland (68) Jämtland (39) Anmärkning. Länenär sorterade på medianlönens storlek. Siffror inom parentes är antal VD:ar i respektive län. Förklaring P10 Median P90 P10 Median P90 10:e percentilen, dvs 10 procent av VD:arna i grupppen har lägre lön än detta värde, 90 procent har högre lön. Det mittersta värdet om man rangordar värdena i storleksordning. 90:e percentilen, dvs 90 procent av VD:arna i grupppen har lägre lön än detta värde, 10 procent har högre lön. Mellan P10 och P90 finns alltså 80 % av individerna i respektive grupp. 8

10 5. VD-löner per sektor Det finns skillnader i VD-lönerna mellan olika sektorer. Inom industrin och servicesektorn finns de högsta lönerna. Medianlönen inom industrin är kronor (84 400) och inom servicesektorn är den kronor (83 600). Inom byggnadssektorn är medianlönen kronor (50 600) och inom jord- och skogsbruket kronor (51 900). VD-lönernas spridning per sektor Medianlön kr Industri (1290) Service (1081) Handel, hotell och restaurang (641) Transporter (213) Jord- och skogsbruk (78) Byggnadsverksamhet (263) Siffror inom parentes anger antal VD:ar inom respektive sektor. Förklaring P10 Median P90 P10 Median P90 10:e percentilen, dvs 10 procent av VD:arna i grupppen har lägre lön än detta värde, 90 procent har högre lön. Det mittersta värdet om man rangordar värdena i storleksordning. 90:e percentilen, dvs 90 procent av VD:arna i grupppen har lägre lön än detta värde, 10 procent har högre lön. Mellan P10 och P90 finns alltså 80 % av individerna i respektive grupp. 9

11 6. VD-löner per företagsstorlek I diagrammet nedan avläses staplarna som markerar antal VD:ar per storleksklass mot diagrammets vänstra skala. Det framgår av diagrammet att de allra flesta företagsledarna leder företag med färre än 50 anställda. Totalt VD:ar (1 807) i företag med anställda ingår i undersökningen. Antalet VD:ar som leder företag med över 500 anställda är i undersökningen 279 (246). Månadslönerna pilarna i diagrammet läses av mot diagrammets högra skala. Medianlönen för VD:ar i företag med över 500 anställda är kronor ( ). I den 90:e percentilen är lönen kronor ( ). Mycket av den offentliga uppmärksamheten kring VD-lönerna gäller företagen längst till höger i diagrammet. Den låga stapeln visar att detta är en mindre grupp av företag, oftast börsnoterade, och den utdragna linjen över lönespridningen visar att löneläget är som högst i de allra största företagen. Löneläget är lägre och lönespridningen är mindre i övriga storleksklasser. I företag med anställda är medianlönen kronor (65 600). Lönenivån i den 10:e percentilen är kronor (35 300) och i den 90:e percentilen är den kronor ( ). VD-löner fördelat på företagsstorlek Antal 90:e percentil 10:e percentil Median Antal VD:ar Total månadslön Upp till 50 anställda anställda anställda Fler än 500 anställda 0 10:e percentil 10 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 90 procent har högre lön. Median Det mittersta värdet om man rangordnar värdena i storleksordning. 90:e percentil 90 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 10 procent har högre lön. Mellan 10:e och 90:e percentillönerna finns alltså 80 procent av individerna i gruppen. 10

12 Storgatan 19, Stockholm Telefon