LÖNEAVTAL mellan Föreningen Industriarbetsgivarna och Unionen (Gruv)
|
|
- Rickard Sandström
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 LÖNEAVTAL mellan Föreningen Industriarbetsgivarna och Unionen (Gruv) Avtalstext är markerad i gult. Unionens kommentar Ändringar och tillägg som införts, jämfört med tidigare avtal, är markerade med grått. På flera ställen är det bara årtalet som är ändrat. 1 Gemensamma utgångspunkter Det är Industriarbetsgivarnas och Unionens gemensamma uppfattning att ökad lönsamhet, produktivitet, investeringar och innovationskraft i företagen utgör avgörande förutsättningar för ökad konkurrenskraft och tillväxt. Därigenom skapas förutsättningar för tjänstemännens löneutveckling i företagen. Produktivitetsutveckling är ett resultat av en skapande process som förutsätter tydliga mål för företagets verksamhet och för tjänstemannen. Företagets chefer har ett särskilt ansvar för att mål sätts och att uppföljning av resultat sker. Motivet för varje utvecklingsinsats ska vara att stärka företagets konkurrenskraft. Tjänstemännens kompetens och kompetensutveckling är av stor betydelse för företagets produktivitet och förnyelse. Det är därför viktigt att under hela deras yrkesliv ge dem tillfälle och motiv till en ändamålsenlig kompetensutveckling vilket bör återspeglas i den praktiska lönesättningen. Unionens kommentar till punkt 1 De centrala parterna delar uppfattningen att avgörande förutsättningar för tjänstemännens löneutveckling och företagens ökade konkurrenskraft och tillväxt är ökad lönsamhet, produktivitet, investeringar och innovationskraft. Det är viktigt att betona att det är företagets chefer har ett särskilt ansvar för att det sätts tydliga mål för tjänstemannen och att uppföljning av dessa sker. Tjänstemannens kompetens skall tas tillvara och de utvecklingsinsatser som vidtas skall syfta dels till att stärka företagets konkurrenskraft dels skapa förutsättningar för löneutvecklingen för tjänstemannen. 2 Grundläggande principer för lönebildningen i företagen 2:1 Lönesättning och löneutveckling för tjänstemännen sker mot bakgrund av de förhållanden som skapar företagets ekonomiska förutsättningar, främst produktivitetsutvecklingen och tjänstemännens bidrag härtill. Lönesättningen ska därför vara en del av en produktivitets- och intäktsskapande process och stimulera till ökade insatser. Lönesättningen ska grundas på systematisk och motiverad bedömning. I företaget bör även finnas kriterier för lönesättning för alla karriärvägar t ex specialister/experter och chefer. Samma löneprinciper ska gälla för samtliga tjänstemän.
2 2:2 Unionens kommentar till punkt 2:1 Lönesättningen skall stimulera tjänstemannen till att öka sina insatser. Den skall också kunna motiveras av chefen. En systematik skall finnas i lönesättningen. Det skall finnas möjlighet till löneutveckling i specialistbefattningar. En tjänsteman skall inte behöva bli chef för att få en godtagbar löneutveckling. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad med hänsyn till verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art och innehåll, individuell kompetens, duglighet och uppnådda resultat samt insatser för utvecklingen av andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Bestämmande för den individuella lönesättningen är i första hand måluppfyllelse och faktiska resultat. Ledningsförmåga, omdöme och initiativ, ekonomiskt ansvar, samarbetsförmåga samt idérikedom och innovationskraft ska beaktas vid lönesättningen. En utgångspunkt är att lönen ökar med stigande ansvar och svårighetsgrad och med tjänstemannens prestation och duglighet. Unionens kommentar till punkt 2:2 Det är viktigt att påpeka att lönen skall vara individuell och att den i första hand sätts efter måluppfyllelse och faktiska resultat men även stigande ansvar och svårighetsgrad påverkar den. Att lönen skall vara differentierad är inget självändamål i sig. Skillnader i lönesättning mellan tjänstemän har sin grund i att hänsyn skall tas till verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art och innehåll, individuell kompetens, duglighet och uppnådda resultat. Två tjänstemän som jobbar med samma arbetsuppgifter kan ha olika förutsättningar och resultaten kan vara olika. 3 Löner och löneutveckling (Gäller där Unionen har lokal klubb eller arbetsplatsombud med förhandlingsrätt på arbetsstället - i annat fall se punkten 4.) Unionens kommentar till punkt 3 Denna del har i princip inte ändrats för arbetsplatser som har lokal facklig företrädare. Efter överenskommelse med Unionens regionkontor kan ett företag utan lokal facklig företrädare komma överens om att även de skulle kunna tillämpa punkt 3 istället för punkt 4. 3:1 Gemensam genomgång De grundläggande principerna för lönebildningen och de gemensamma utgångspunkterna enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna gör en gemensam genomgång av avtalets intentioner och tillämpningen på företaget. Med sin kännedom om företagets förhållanden bör de lokala parterna komma överens om tidplan och formerna för lönerevisionen. Unionens kommentar till punkt 3:1 De grundläggande principerna för lönebildningen och de gemensamma utgångspunkterna i avtalet förutsätter en partsgenomgång av intentionerna och tillämpningen på företaget. Det är viktigt för att förhandlingarna skall kunna genomföras på ett öppet och förtroendefullt sätt. 2
3 Parterna bör enas om en tidplan för revisionsarbetet. Tänk på att planera in analysen under 2:a stycke på ett tidigt stadium i processen. De lokala parterna ska inför de löneförhandlingar som ska genomföras analysera om diskriminerande eller på annat sätt omotiverade löneskillnader förekommer. Framgår det av dessa analyser att omotiverade löneskillnader finns i företaget ska dessa justeras i samband med lönerevisionerna. 3:2 Lönesamtal Unionens kommentar till punkt 3:1 (2:a stycket) De lokala parterna ska inför revisionen analysera om diskriminerande eller omotiverade löneskillnader förekommer. Framgår det av dessa analyser att omotiverade löneskillnader finns i företaget ska dessa justeras i samband med lönerevisionen. Arbetet börjar lämpligast med att klubben begär ut ett underlag från arbetsgivaren så att analysen kan genomföras. Hur ett sådant underlag kan se ut varierar mellan företagen. Men det är viktigt att det går att genomföra en meningsfylld analys. Denna analys är ett komplement till Diskrimineringslagens lönekartläggning. Analysen ersätter inte lagen men utökar analysmöjligheten. Lagen tar bara sikte på kön i sin kartläggning medan analysen inte har några sådana begränsningar. En genomgång av varje tjänstemans lön sker inför löneförhandlingarna. Lönesamtalet sker mellan lönesättande chef och tjänstemannen med utgångspunkt från de grundläggande principerna för lönebildning samt de gemensamma utgångspunkterna i detta avtal. Varje tjänsteman ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad tjänstemannen kan göra för att öka lönen. Unionens kommentar till punkt 3:2 Lönesamtal skall ske inför varje löneförhandling. Under lönesamtalet använder du dig av dina samlade argument och dina förberedelser. Var tydlig med hur du ser på din lön tala om vilken lön du vill ha. Lyssna på arbetsgivarens synpunkter och försök att vända på arbetsgivarens argument för att använda dem som dina egna. Har du några löften från tidigare lönesamtal, till exempel: Det blev inte så mycket i år, med det ska vi kompensera nästa år! Påminn om dem! Om du inte förstår vad din chef menar - fråga! Sammanfatta gärna er diskussion och kontrollera att ni är överens om vad ni har kommit fram till: Då är vi eniga om att Skriv ner det ni är överens om. Det är inte alltid helt lätt att argumentera för de mer mjuka lönekriterierna. Men exempelvis kan du när det gäller samarbete lyfta fram att du intresserar dig för andras sätt att arbeta och att du gärna delar med dig av dina kunskaper. Kommer det upp någon form av kritik som du inte hört tidigare så ska du ifrågasätta varför det inte tagits upp tidigare, till exempel vid utvecklingssamtalet. Be chefen att ge tydliga exempel på situationer där han eller hon ser att det brister. Be också att chefen beskriver hur han eller hon skulle ha vilja att du agerade i det exempel som tagits upp. Om du känner att kritiken är orättvis, så säg det och be att få återkomma när du fått tänka igenom det sagts. Chefen skall också informera dig om vad vederbörande anser att du bör göra för att du skall kunna öka din lön. 3
4 3:3 Lönerevisioner Om de lokala parterna inte enas om annan eller andra tidpunkter under avtalsperioden genomförs en lönerevision per den 1 april. Unionens kommentar till punkt 3:3 (1:a stycket) Revisionstidpunkten är bestämd till den 1 april respektive avtalsår om de lokala parterna inte enas om annan tidpunkt. I tidigare löneavtal har det endast varit möjligt att förskjuta tidpunkten inom respektive avtalsår. Nyheten i 2016 års uppgörelse är att möjligheten att förskjuta revisionstidpunkten har utökats till att omfatta hela avtalsperioden. Detta har ingen betydelse i denna uppgörelse då den omfattar enbart ett år. Möjligheten får effekt först när löneavtalet sträcker sig över flera avtalsår. En flytt av revisionstidpunkten kan ske både framåt (senarelägga den) och bakåt (tidigarelägga den) i tiden; Exempel 1 (framåt): 1 april 2016 ändras till 1 januari Exempel 2 (bakåt) Gäller endast vid flerårigt avtal ej detta avtal. Revisionen år två skulle kunna slås ihop med revisionen år 1 och gälla från revisionstillfälle år 1. Observera att om ni blir överens om att flytta revisionstidpunkten framåt i tiden så försvinner också retroaktiviteten från 1 april då flytten innebär att ni får ett helt nytt revisionsdatum. Att flytta revisionstidpunkten är inte detsamma som om ni påbörjar lönerevisionen och den blir klar långt senare. I de fallen är det fortfarande 1 april som är revisionsdatum. Revisionen ska ske med utgångspunkt från Gemensamma utgångspunkter och Grundläggande principer för lönebildningen i företagen enligt punkterna 1 och 2. För genomförandet av förhandlingarna ställs till de lokala parternas förfogande för avtalsåret ett löneökningsutrymme om 1,5 % av lönesumman för Unionens medlemmar dagen före lönerevisionsdatum. Vid lönesättningen ska beaktas tjänstemännens ökade erfarenheter i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. Unionens kommentar till punkt 3:3 (2:a 4:e styckena) För att ha ett bra underlag inför förhandlingarna bör Unionens förhandlare insamla information från medlemmarna om deras förändrade arbetsuppgifter eller andra viktiga händelser som kan påverka lönesättningen. Lönepotten bildas av lönesumman för alla Unionens medlemmar dagen före lönerevisionen. Ibland förekommer det att medlemmar själva har diskuterat och kommit överens om ny lön. Deras lönesumma skall ändå ingå i lönepotten. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angivna utrymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för tjänstemännen. 4
5 Unionens kommentar till punkt 3:3 (5:e stycket) Strukturöversynen är en analys som ska göras i samband med varje lönerevisionstillfälle och som tar fasta på att identifiera felaktiga lönelägen till följda av att tjänstemannen bytt befattning alternativt fått helt eller delvis nya arbetsuppgifter. Analysen ska fastställa vilket behov som finns av justeringar av individuella löner för att den lönestruktur som man vill ha på företaget ska behållas. Hur stort löneökningsutrymme som ska skjutas till för att korrigera eventuella strukturfel är en förhandlingsfråga för de lokala parterna. I de senaste löneförhandlingarna har klubbarna på avtalsområdet rapportet in att löneöversynen gett mellan 0,5-1,5 procent. Det är viktigt att de pengar som avsätts som en följd av strukturöversynen används till att rätta till de felaktigheter som identifierats analysen och inte blir ett allmänt tillskott till lönerevisionens fastställda löneökningsutrymme. För tjänsteman som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överläggningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder. Unionens kommentar till punkt 3:3 (6:e stycket) Skriv protokoll från dessa överläggningar. De är bra att ha vid eventuellt senare diskussioner. Har de åtgärder som överenskommit genomförts? 3:4 Lägsta löneökning Om de lokala parterna inte träffar annan överenskommelse ska varje tjänsteman, som omfattas av lönerevisionen, fr o m den 1 april 2016 ha erhållit ett lägsta belopp om 261 kr per månad. Beloppet avser heltidsanställd tjänsteman. För deltidsanställda minskas beloppet i proportion till anställningsgraden. Unionens kommentar till punkt 3:4 En heltidsanställd tjänsteman skall ha erhållit 261 kronor i löneökning per den 1 april 2016 om de lokala parterna inte enats om annat. Det finns således en möjlighet att lokalt komma överens om andra belopp och datum. För deltidsanställd omräknas beloppet i proportion till anställningsgraden. 3.5 Lägsta lön Avtalets lägsta månadslön, för närvarande kronor, höjs från och med den 1 april 2016 till kronor. För arbetstagare som varit anställd sammanhängande ett år i företaget höjs avtalets lägsta månadslön för närvarande kronor fr o m 1 april 2016 till kronor. Beloppen avräknas löneutrymmet vid företaget. Då särskilda skäl föreligger kan lägre lön tillämpas under 12 månader. De lokala parterna enas om innebörden och tillämpningen av begreppet särskilda skäl i företaget. 5
6 Unionens kommentar till punkt 3:5 Avtalets lägsta månadslön är från och med 1 april kronor. (Det står i avtalsnytt att denna lönegräns gäller för den som fyllt 18 år. Någon sådan åldergräns finns inte i avtalet) För tjänsteman som varit anställt sammanhängande i ett år i företaget höjs lägsta månadslönen till kronor. Denna justering sker direkt då tjänstemannen passerat ettårsgränsen. Inte vid något bestämt datum. Om parterna kommer överens att det finns särskilda skäl kan lägre lön än ovan tillämpas under längst 12 månader. 4 Löner och löneutveckling (Gäller där Unionen saknar lokal klubb eller arbetsplatsombud med förhandlingsrätt på arbetsstället. Arbetsgivaren kan dock tillämpa punkten 3 efter överenskommelse med Unionen på regional nivå.) 4:1 Lönesamtal Unionens kommentar till punkt 4 Denna punkt är en nyhet i årets löneavtal. Punkten beskriver hur löneprocessen ska gå till på arbetsplatser där det inte finns någon lokal facklig företrädare för Unionen. Om en arbetsgivare vill tillämpa punkt 3 istället för denna punkt kan det ske efter en överenskommelse med Unionens på regional nivå. En genomgång sker årligen av varje tjänstemans lön. Lönesamtalet sker mellan lönesättande chef och tjänstemannen med utgångspunkt från de grundläggande principerna för lönebildning samt de gemensamma utgångspunkterna i detta avtal. Varje tjänsteman ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad tjänstemannen kan göra för att öka lönen. 4:2 Lönerevisioner Unionens kommentar till punkt 4:1 Lönesamtal ska ske årligen. I övrigt se punkt 3:2. Lönerevisionerna ska ske med utgångspunkt från Gemensamma utgångspunkter och Grundläggande principer för lönebildningen i företagen enligt punkterna 1 och 2. För genomförandet av lönerevisionen ställs till förfogande för avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2 % av lönesumman för Unionens medlemmar dagen före lönerevisionsdatum. Vid lönesättningen ska beaktas tjänstemannens ökade erfarenheter i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. Individuell fördelning av löneökningsutrymmet genomförs per den 1 april och ska förberedas och påbörjas i god tid samt genomföras utan dröjsmål. I samband med att arbetsgivaren fördelar löneökningsutrymmet ska enskilda samtal hållas med berörda tjänstemän. 6
7 Unionens kommentar till punkt 4:2 Här finns det bara en lönepott om 2 procent. Strukturöversynen har utgått pga at det är svårt att diskutera en strukturöversyn när det inte finns någon att diskutera det med. Lönepotten bildas av lönesumman för alla Unionens medlemmar dagen före lönerevisionen. Arbetsgivaren skall fördela lönepotten per den 1 april 2016 och påbörjas så snart som möjligt och genomföras utan dröjsmål. Tjänstemannen skall få ett enskilt samtal i samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten. Finns bara en medlem i Unionen på arbetsplatsen skall hela lönepotten tillfalla vederbörande. 4:3 Lägsta löneökning Efter avslutad lönerevision ska varje tjänsteman, som omfattas av lönerevisionen, fr o m den 1 april 2016 ha erhållit ett lägsta belopp om 261 kr per månad. Beloppet avser heltidsanställd tjänsteman. För deltidsanställda minskas beloppet i proportion till anställningsgraden. 4.4 Lägsta lön Unionens kommentar till punkt 4:3 En heltidsanställd tjänsteman skall ha erhållit 261 kronor i löneökning per den 1 april För deltidsanställd omräknas beloppet i proportion till anställningsgraden. Avtalets lägsta månadslön, för närvarande kronor, höjs från och med den 1 april 2016 till kronor. För arbetstagare som varit anställd sammanhängande ett år i företaget höjs avtalets lägsta månadslön för närvarande kronor fr o m 1 april 2016 till kronor. Beloppen avräknas löneutrymmet vid företaget. 4.5 Samtal Unionens kommentar till punkt 4:4 Se punkt 3:5. Om en tjänsteman upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska samtal föras mellan lönesättande chef och tjänstemannen om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Samtal ska även föras mellan lönesättande chef och tjänsteman om den senare upplever att arbetsgivaren inte har följt löneavtalets "Grundläggande principer för lönebildningen i företagen". Vid oenighet om tillämpningen av löneavtalet har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling. 7
8 Unionens kommentar till punkt 4:5 Som det framgår av punkten skall samtal föras mellan lönesättande chef och tjänstemannen om tjänstemannen upplever sig inte ha erhållit en godtagbar löneökning. Samtalet handlar om tjänstemannens förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Samtal skall även föras mellan lönesättande chef och tjänstemannen om den senare upplever att arbetsgivaren inte har följt principerna i löneavtalet. Vid oenighet om tillämpningen av löneavtalet kan berörd tjänsteman vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling. Det är då viktigt att tjänstemannen kan motivera sitt önskemål. 5 Förhandlingsordning I de fall enighet om tillämpningen av detta avtal inte nås vid lokal förhandling kan berörd lokal part påkalla central förhandling. Innan central förhandling påkallas kan förhandlingen ajourneras och central konsultation genomföras i syfte att klargöra avtalets intentioner. Unionens kommentar till punkt 5 Innan en eventuell central förhandling finns möjligheten till en central konsultation genomföras i syfte att klargöra avtalets innehåll. Det är viktigt att denna konsultation begärs innan den lokala förhandlingen avslutas och att ni blir överens om att ajournera förhandlingen i avvaktan tills konsultationen är genomförd. 8
9 Bilaga C TEKNISKA ANVISNINGAR 1 Löneavtalens omfattning a) Löneavtalens tillämpningsområden Löneavtalen gäller endast medlemmar i Unionen och i Industriarbetsgivarnas medlemsföretag, avtalsområde stål- och metallindustrin. Avtalet för respektive avtalsår omfattar endast de tjänstemän som börjat sin anställning vid företaget senast den 31 mars b) Undantag Avtalet för respektive avtalsår gäller ej för tjänsteman som påbörjat sin anställning vid företaget senast den 31 mars 2016 och som - är tidsbegränsat anställd (allmän visstidsanställning eller vikariat) och vars anställning ej varat fortlöpande 6 månader - är anställd på prov - innehar anställning som utgör bisyssla - kvarstår i tjänst vid företaget efter uppnådd pensionsålder - är tjänstledig under minst tre månader - räknat från lönerevisionstidpunkten- av annan orsak än sjukdom eller föräldraledighet. c) Anställningsavtal träffat senare än den 1 oktober eller senare 2015 Om ett anställningsavtal har träffats senare än ovan angivna tidpunkter och överenskommelse träffats om att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 2016 års löneavtal ska tjänstemannen ej omfattas av lönerevisionen. d) Redan genomförd lönerevision Har i avvaktan på 2016 års löneavtal lönehöjningar utgetts ska detta beaktas om ej de lokala parterna överenskommit om annat. e) Kontraktslön Löneavtalen tillämpas även för en tjänsteman med kontraktslön, om det ej framgår av omständigheterna att så ej varit avsikten då kontraktet upprättades eller förnyades. f) Tjänstemän som slutat Till tjänstemän som slutat sin anställning bör företagen, utan särskild anmaning, betala ut vad dessa kan ha att fordra efter lönerevisionen. g) Företag med verksamhet vid skilda enheter För de företag som bedriver verksamhet på flera orter eller vid flera enheter på en och samma ort gäller följande: - Företaget ska tillämpa bestämmelserna i avtalen på företaget som helhet, om detta varit "klar praxis" vid tidigare lönerevisioner eller om lokal överenskommelse om detta träffats i samband med tillämpningen av nu aktuellt löneavtal. - I övriga fall ska företaget tillämpa löneavtalen för varje ort där företaget bedriver verksamhet respektive för varje enhet av företaget på samma ort. h) Föräldralediga tjänstemän Tjänsteman som är eller har varit föräldraledig ska normalt tillförsäkras samma allmänna löneutveckling under ledigheten som när denne arbetar fullt ut enligt sin normala arbetstid.
10 2 Retroaktiva omräkningar m m Retroaktiva omräkningar Då löneavtalet för 2016 ska tillämpas fr.o.m. den 1 april, måste vissa ersättningar och avdrag omräknas retroaktivt från detta datum. Följande gäller beträffande utbetalade övertidsersättningar, gjorda tjänstledighetsavdrag och sjukavdrag. Övertidsersättningar ska omräknas retroaktivt. Om inte lokal överenskommelse träffats om att omräkningen ska ske individuellt ska en "schablonmetod" tillämpas som innebär omräkning med den genomsnittliga lönehöjningen vid företaget inom respektive förbund. De genomsnittstal som vid schablonmetoden används för de organiserade tjänstemännen bör även tillämpas för oorganiserade tjänstemän. Då en långtidssjukskriven eller föräldraledig tjänsteman erhåller retroaktiv löneökning ska ersättning utgå för mellanskillnaden mellan faktiskt utbetald sjukpenning/föräldrapenning och den sjukpenning/föräldrapenning som skulle utgått om beräkning skett med den nya lönen som underlag. Denna retroaktiva ersättning ska utgå från dagen för löneökningen. Detta gäller under förutsättning att retroaktiv ersättning ej kan erhållas från Försäkringskassan. Tjänstledighetsavdrag ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske individuellt. Schablonmetod är inte tillåten. Sjukavdrag ska omräknas enligt följande. Sjukavdrag t o m 14:e kalenderdagen ska omräknas retroaktivt. Retroaktiv omräkning ska ej ske för sjukavdrag fr o m 15:e kalenderdagen. 3 Provision och premielön Reglerna avseende provisions- och premieavlönade är oförändrade sedan tidigare år. För provisions- och tantiemavlönade tjänstemän bör eftersträvas - med beaktande av att det ligger i nämnda löneformers natur att årsförtjänsten för den enskilde tjänstemannen kan variera - att förtjänstutvecklingen på sikt följer den för övriga tjänstemän. För tjänstemän med premielön gäller samma principer för lönehöjningar som för övriga tjänstemän. 4 Vissa pensionsfrågor Avtalets tillämpning vid pensionsfall. Om lönehöjning utges till tjänsteman, som slutat sin anställning den 1 april 2016 eller senare och som är pensionsberättigad, ska höjningen ej vara pensionsmedförande. Om anställningen har upphört på grund av pensionsfall, ska emellertid lönehöjningen vara pensionsmedförande. Anmälan om pensionsmedförande lön Företaget ska till Collectum/PRI som pensionsmedförande lön anmäla lönehöjning till följd av detta avtal. 10
LÖNEAVTAL mellan Föreningen Industriarbetsgivarna och Unionen (SVEMEK)
LÖNEAVTAL mellan Föreningen Industriarbetsgivarna och Unionen (SVEMEK) Avtalstext är markerad Unionens kommentar Ändringar och tillägg som införts, jämfört med tidigare avtal, är markerade med grått. På
Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen
Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen Bilaga 2 2003 Avtalsområde Telecom ALMEGA IT-företagens Arbetsgivarorganisation CF Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde Telecom mellan ALMEGA
Löneavtal mellan Unionen och Stål och Metall Arbetsgivareförbundet
Löneavtal mellan Unionen och Stål och Metall Arbetsgivareförbundet 1 Gemensamma utgångspunkter Det är Stål och Metall Arbetsgivareförbundet (Stål och Metall) och Unionens gemensamma uppfattning att ökad
Bilaga 1. Tele2 Sverige AB. Löneavtal
Bilaga 1 Tele2 Sverige AB Löneavtal giltighetstid 1 maj 2016 30 april 2017 Avtal om löner för Tele2 Sverige AB 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller mellan Tele2 Sverige AB, 556267-5164 ( Tele2 ) samt Tele2
LÖNEAVTAL Friskolor. OBS! Innehåller ny förhandlingsordning med Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund
LÖNEAVTAL Friskolor OBS! Innehåller ny förhandlingsordning med Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund Giltighetstid: LR/Lärarförbundet 2013-09-01 2017-08-31 Kommunal 2013-09-01 2016-10-31 Vision 2013-09-01
Löneavtal med Unionen
Löneavtal med Unionen BILAGA 2 LÖNEAVTAL MED UNIONEN Bilaga 2 Elektriska Installatörsorganisationen EIO, Glasbranschföreningen, Maskinentreprenörerna, Målariföretagen i Sverige, Plåtslageriernas Riksförbund,
Vägledning till Lönebildningsavtal 2012
Vägledning till Lönebildningsavtal 2012 Fastigo Vision, Unionen och AiF Fastigo och Vision, Unionen samt AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sv. Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna,
Löneavtal SLA-Unionen (för företag utan lokal facklig klubb/företrädare) med Unionens kommentarer i de gråmarkerade fälten
Löneavtal SLA-Unionen (för företag utan lokal facklig klubb/företrädare) med Unionens kommentarer i de gråmarkerade fälten Löneprinciper Lönesättningen skall vara individuell och differentierad med löneskillnader
lönebildning Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31
Avtal om lokal lönebildning IT-företag 2013 2016 Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning... 5 2 Övergripande mål för lönebildningen... 5 3 Löneprocessen... 6 4
Cirkulär Nr 8 April 2016
Cirkulär Nr 8 April 2016 Avtal klart med Unionen och Sveriges Ingenjörer Byggnadsämnesförbundet har träffat nya avtal om löner och allmänna anställningsvillkor med Unionen och Sveriges Ingenjörer. Avtalsperiod:
1.1 Övergripande mål för lönebildningen
Löneavtal 1. Löner 1.1 Övergripande mål för lönebildningen Lönebildningen är en viktig drivkra för goda arbetsinsatser, bra resultat och individuell utveckling. Därigenom bidrar lönebildningen till måluppfyllnad,
Löner m m. 1. Löneprinciper. 2. Lönehöjning 2016-05-01 Allmän pott för lokala förhandlingar. Bilaga A. Förstärkt löneprocess BILAGA A LÖNER M M
Löner m m 1. Löneprinciper Lönesättningen skall vara individuell och differentierad. BILAGA A LÖNER M M Bilaga A Lönerna skall bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgi erna
Part äger rätt att i förtid senast den 30 november 2005 säga upp överenskommelsen att upphöra att gälla den 31 mars 2006.
ÖVERENSKOMMELSE mellan Svets Mekaniska Arbetsgivareförbundet och Sveriges Civilingenjörsförbund Parterna har enats om att det för avtalsåren 2001 2003 gällande avtalet om löner och allmänna anställningsvillkor
Löneavtal. 1. Lönepolitiska värderingar. 2. Grundläggande principer
F-avtalet Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation och Fastighetsanställdas Förbund är ense om följande löneavtal från den 1 april 2013 till den 31 mars 2016. 1. Lönepolitiska värderingar
Ledaravtalet 1 (5) Giltighetstid Gäller tillsvidare. Livsmedelsföretagen och Ledarna är ense om följande huvudavtal.
1 (5) Giltighetstid Gäller tillsvidare Ledaravtalet Livsmedelsföretagen och Ledarna är ense om följande huvudavtal. Gemensamma utgångspunkter Livsmedelsföretagen och Ledarna är ense om att lönebildningen
Löner. 1. Lönehöjningar 1.1 Allmän pott för individuella lönehöjningar den 1 juni 2016. Bilaga 1 löner. 1.2 Åtgärder vid låg löneökning
Löner BILAGA 1B TILL PROTOKOLLET LÖNER UNIONEN (1 JUNI 2015 31 MAJ 2016) Bilaga 1 löner med Unionens kommentarer gråmarkerade 1. Lönehöjningar 1.1 Allmän pott för individuella lönehöjningar den 1 juni
Förhandlingsprotokoll
Förhandlingsprotokoll Datum 2016-05-13 Parter Svenska Flygbranschen (SFB)./. Unionen Närvarande för arbetsgivarförbundet: Joakim Ärlund Anna Vargö jämte delegation för Unionen: Nikta Nabavi Michael Collins
Bilaga 1 B Akademikerförbunden
Bilaga 1 B Akademikerförbunden Inledning Traditionella centrala löneavtal anger hur löneökningarna ska räknas fram, t ex i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal anger inte sådana regler.
Lönebildningsavtal tjänstemän
Lönebildningsavtal tjänstemän Lönebildning i företagen 1 april 2016 31 mars 2017 Livsmedelsföretagen Unionen Sveriges Ingenjörer Giltighetstid 1 april 2016 31 mars 2017 Avtal om lönebildning i företagen
LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag
LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag Giltighetstid: 2010-05-01 2012-04-30 Akademikerförbunden Innehållsförteckning Förhandlingsprotokoll... 4 Löner Tjänstemannaförbundet Unionen... 7 Förhandlingsordning
Löneavtal SLA-Unionen (för företag utan lokal facklig klubb/företrädare) med Unionens kommentarer i de gråmarkerade fälten
Löneavtal SLA-Unionen (för företag utan lokal facklig klubb/företrädare) med Unionens kommentarer i de gråmarkerade fälten Löneprinciper Lönesättningen skall vara individuell och differentierad med löneskillnader
Till förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom Träindustrin.
Till förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom Träindustrin. Avtalet Trä-och Möbelindustriförbundet (TMF) Sveriges Ingenjörer, Avtalsområde Träindustri 1 maj 2010-29 februari 2012. KOMMENTARER INFÖR
Löneavtal Fastigo, SKTF, AiF
Löneavtal överenskommelse av den 3 maj 2010 mellan Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Fackförbundet SKTF AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges Ingenjörer, Akademikerförbundet
AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2013 2016
Cirkulär nr Sida 2013 004 1(5) Handläggare Datum Magnus Lindström 2013-04-16 Sakregisternr Ersätter cirk 4. 2012 010 Till medlemmar som omfattas av KFO-Handels butiksavtal AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2013
MEDLEMSINFORMATION. Nya tjänstemannaavtal. Sammandrag 14/10. Maj 2010. Stoppmöbelindustriavtalet
MEDLEMSINFORMATION Maj 2010 14/10 Stoppmöbelindustriavtalet Nya tjänstemannaavtal Sammandrag Trä- och Möbelindustriförbundet (TMF) å ena sidan och Unionen och Sveriges Ingenjörer å andra sidan har enats
Ditt lönesättande samtal. En vägledning till högre lön för dig inom staten
Ditt lönesättande samtal En vägledning till högre lön för dig inom staten Löneavtalen talar ett tydligt språk: dina arbetsinsatser ska återspeglas i din löneökning. Inom staten finns det två modeller för
Cirkulärnr: 1998:71 Diarienr: 1998/1328 P-cirknr: 1998-2:21 Nyckelord: Datum: 1998-05-20
Cirkulärnr: 1998:71 Diarienr: 1998/1328 P-cirknr: 1998-2:21 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: BEA Datum: 1998-05-20 Mottagare: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor Rubrik: Överenskommelse
LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag
LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag AVTAL TECKNAT 2016 Giltighetstid: 2016-05-01 2017-04-30 Akademikerförbunden Innehållsförteckning Löner Unionen... 3 Förhandlingsordning vid lönerevision Unionen...
Höstmöte 2015-11-11 VÄLKOMMEN!
Höstmöte 2015-11-11 VÄLKOMMEN! ST-sektionen vid Göteborgs universitet Kvällens programpunkter Löneförhandlingarna (RALS 2015) Lokalt villkorsavtal Avtal om lokala omställningsmedel Centrala förhandlingar
Utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling.
1 Bilaga 1A HTF 1. LÖNER 1.1 Regler för lönesättning Utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling. Det är av stor vikt för företagens
1 Grundläggande principer för lönesättning inom Svenska kyrkan
Kyrkans löneavtal 16 1 Grundläggande principer för lönesättning inom Svenska kyrkan Syftet med löneavtalet är att lönebildningen ska bidra till att arbetsgivaren når sina verksamhetsmål. Arbetsgivaren
ÖVERENSKOMMELSE. mellan. och. Unionen
1(12) ÖVERENSKOMMELSE mellan Trä- och Möbelföretagen och Unionen Gällande Trälindusuiavml prolongems (dr dden 1 mars 212 3! mars 213 med angivna ändnngaroch tillägg enligtpunktema A - D i bilagda dokument.
F-avtalet Löneavtal 2016 2017
F-avtalet Löneavtal 2016 2017 Giltighetstid 2016-04-01 2017-03-31 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Fastighetsanställdas Förbund 1 F-avtalet Löneavtal 1 Löneavtal Fastigo, Fastighetsbranschens
Regler för lönesättning
BILAGA 3 REGLER FÖR LÖNESÄTTNING Bilaga 3 Regler för lönesättning Utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en reallöneutveckling. Det är av stor vikt för
Löneavtal mellan Svensk Scenkonst och Unionen
Löneavtal mellan Svensk Scenkonst och Unionen Bilaga 7 1. Löner 1.1 Regler för lönesättning Utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en reallöneutveckling.
Avtal 2016 inom avtalsområdet Tandläkarmottagningar
Datum Dokument nr 2016-05-30 A-16.51 Vår referens Gunilla Krieg Ersätter nr Till Klubbar och APO som omfattas av Avtalet för Tandläkarmottagningar Enheten för Avtal och Politik Regionkontoren Facklig Rådgivning
Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal
Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal Det lönegrundande medarbetarsamtalet syftar till att: vara ett instrument för planering, styrning och utvärdering, vara ett medel för att föra ut verksamhetens
LÖNEAVTAL 2010-2012. Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer
LÖNEAVTAL 2010-2012 Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier och Unionen... Sid 3-4 Sveriges Byggindustrier och Sveriges Ingenjörer...
I-avtalet 2016 2019. Lönebildningsavtal. Giltighetstid 2016-04-01 2019-03-31
I-avtalet 2016 2019 Lönebildningsavtal Giltighetstid 2016-04-01 2019-03-31 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Unionen Ledarna AiF, Akademiker förbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges
Överenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS
Överenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS Denna överenskommelse om användandet av uppföljningssystemet SUS, nedan kallat SUS, gäller mellan Försäkringskassan 103 51 Stockholm Organisationsnummer:
Löneavtal mellan Unionen och Almega Tjänsteföretagen för Tjänstemannaavtalet
Löneavtal mellan Unionen och Almega Tjänsteföretagen för Tjänstemannaavtalet Ändringar och tillägg som införts, jämfört med tidigare avtal, är markerad med streck i kanten. För ytterligare information
+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för KFS; Erik Ackebo Klas Bergström. för SKTF; Mats Andersson Britta Kärnström
+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-05-21 1 (8) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Energi Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm
LönebiLdning i företagen Utbildningsföretag Sveriges ingenjörer. Giltighetstid: 2010-04-01 2012-03-31
LönebiLdning i företagen Utbildningsföretag Sveriges ingenjörer Giltighetstid: 2010-04-01 2012-03-31 Innehållsförteckning 1 Gemensamma utgångspunkter... 3 2 Företagets utveckling och medarbetarens kompetensutveckling...
PM nr 1 inför löneöversyn 2016
KUB1000, v2.0, 2012-05-23 PM nr 1 inför löneöversyn 2016 Detta PM är avsett att vara ett stöd för organisationen och lönesättande chefer inför och under löneöversyn 2016. Varje förvaltningschef och HR-konsult
LÖNEAVTAL. Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag. Giltighetstid: 2012-11-01 2013-10-31
LÖNEAVTAL Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag 2012 2013 Giltighetstid: 2012-11-01 2013-10-31 Innehållsförteckning 1 Löner... 5 1.1 Regler för lönesättning... 5 1.2 Beräkning av utrymme
Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-10-07 Gunilla Bäcklund, Avtalsenheten 13.70. Avtal 2013 inom Almega Vårdföretagarna bransch
A-CIRKULÄR -- Till Klubbar och arbetsplatsombud inom Dentallaboratorier Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-10-07 Gunilla Bäcklund, Avtalsenheten 13.70 Avtal 2013
LÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Utbildningsföretag Sveriges Ingenjörer. Giltighetstid: 2012-04-01 2013-03-31
LÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Utbildningsföretag Sveriges Ingenjörer 2012 2013 Giltighetstid: 2012-04-01 2013-03-31 Innehållsförteckning 1 Gemensamma utgångspunkter... 4 2 Företagets utveckling och medarbetarens
Hur löneprocessen är tänkt att fungera
Hur löneprocessen är tänkt att fungera Tips och idéer till det lokala arbetet 1 2015 INLEDNING 4 Bra löneprocesser 4 Lönen ska sättas i en dialog 5 Vi hjälper gärna till 5 LÖNEAVTALET ANGER INGET UTRYMME
MBL-förhandling Vad gäller på HP
MBL-förhandling Vad gäller på HP Agenda Varför kollektivavtal? Varför MBL? När behöver du förhandla? Förhandlingsprocess - Chef 2 1/28/2010 Copyright 2003 HP corporate presentation. All rights reserved.
Löneavtal. Tjänstemän. Giltighet: 1 maj 2010 30 april 2012. Akademikerförbunden
Löneavtal Tjänstemän Giltighet: 1 maj 2010 30 april 2012 Akademikerförbunden Kontaktförbund för Akademikerförbunden är Jusek I Akademikerförbunden ingår: Akademikerförbundet SSR Civilekonomerna DIK Jusek
Anpassning av sjukpenninggrundande inkomst (SGI) efter löneutvecklingen inom yrkesområdet för arbetslösa
Med anledning av socialförsäkringsbalkens införande den 1 januari 2011 har redaktionella ändringar i form av bl.a. nya laghänvisningar beslutats i detta rättsliga ställningstagande (dnr 034638-2010). Anpassning
Avtalsnytt Gruventreprenadavtalet
Avtalsnytt Gruventreprenadavtalet Maskinentreprenörerna och IF Metall har undertecknat ett nytt Gruventreprenadavtal. Överenskommelsen gäller för perioden 1 maj 2016 till 30 april 2017 och innebär lönehöjningar
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 13 med Svenska Kommunalarbetareförbundet
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 13 med Svenska Kommunalarbetareförbundet Inledning Den 28 april 2013 enades parterna efter medling om en ny HÖK 13 för Kommunal. Denna redogörelse omfattar
Bilaga D till AB I LYDELSE 2013-04-01. Anställning i personalpool
Bilaga D till AB I LYDELSE 2013-04-01 Anställning i personalpool Innehåll Särskilda bestämmelser för anställning i personalpool... 3 Definition... 3 Överenskommelse om avvikelse... 3 Särskilda bestämmelser
Arbetsgivarfrågor. Serveringsavtalet Oktober 2013. Avtal 2013 Serveringsavtalet
Arbetsgivarfrågor Serveringsavtalet Oktober 2013 Avtal 2013 Serveringsavtalet Nytt Serveringsavtal har äntligen träffats med Hotell och restaurangfacket HRF. Avtalet är på trettiofem (35) månader och alltså
Anställningsskydd, LAS, visstidsanställning, konvertering, vårdnadsbidrag, föräldraledighet
Cirkulärnr: 16:12 Diarienr: 16/01971 P-cirknr: 16-2:6 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Anställningsskydd, LAS, visstidsanställning, konvertering, vårdnadsbidrag, föräldraledighet Tommy
Riksförsäkringsverkets föreskrifter (RFFS 1993:24) om assistansersättning
Aktuell lydelse Riksförsäkringsverkets föreskrifter (RFFS 1993:24) om assistansersättning Ansökan 1 (Upphävd genom RFFS 2001:25). 2 (Upphävd genom RFFS 2001:25). 2 a Upphävd genom RFFS 2001:25). 3 (Upphävd
Vad är. bra. anställningsvillkor?
Vad är bra anställningsvillkor? www.tjanstetandlakarna.se Vad är bra anställningsvillkor? I takt med att fler privata tandvårdsaktörer dyker upp på den svenska tandvårdsmarknaden får Tjänstetandläkarna
OFR/S,P,Os yrkande avtalsrörelsen 2007
OFR/S,P,Os yrkande avtalsrörelsen 2007 Inledning Det nya avtalet ska liksom tidigare avtal för det statliga avtalsområdet ge förutsättningar för en likvärdig löneutveckling med tjänstemän inom privat,
Ersättningsperiod vid anmälan om höjd inkomst och beslut om sjukpenninggrundande inkomst (SGI) för förfluten tid
Ersättningsperiod vid anmälan om höjd inkomst och beslut om sjukpenninggrundande inkomst (SGI) för förfluten tid Försäkringskassans ställningstagande 1. När en ersättningsperiod påbörjas En ersättningsperiod
Ramavtal för löneväxling till pension
Ramavtal för löneväxling till pension Innehållsförteckning 1. Syfte 2 2. Personkrets 2 2.1. Anställningsform 2 2.2. Avtalsområde 2 2.3. Ålder 2 3. Avtal 2 3.1. Tecknande av avtal 2 3.2. Uppsägning av avtal
Överläggningar med lärarorganisationerna den 2015-11-24 inför 2016 års löneöversyn
Överläggningar med lärarorganisationerna den 2015-11-24 inför 2016 års löneöversyn Närvarande: För arbetsgivaren: Anders Pettersson Linn Svaller För arbetstagarna: Bo Henriksson, Lärarförbundet Lisbeth
PM 080215 Avseende återkrav m m enligt lag om allmän försäkring
PM 080215 Avseende återkrav m m enligt lag om allmän försäkring Återkrav Enligt 20 kap. 4 kan Försäkringskassan kräva åter ersättning som utgått. Det krävs antingen att den ersättningsberättigade har lämnat
2016-03-15 Personalavdelningen. Underlag för lönesamtal, utifrån universitetets generella lönekriterier
2016-03-15 Personalavdelningen Underlag för lönesamtal, utifrån universitetets generella lönekriterier Lönepolitiken Linnéuniversitetets lönepolitik anger att lönen ska utgöra ersättning för utfört arbete,
Rutin för rapportering och handläggning av anmälningar enligt Lex Sarah
Socialförvaltningen 1(5) Dokumentnamn: Rutin Lex Sarah Dokumentansvarig: Förvaltningschef Utfärdat av: Förvaltningschef Beslutad av: Förvaltningsövergripande ledningsgrupp. Ersätter tidigare Rutin Lex
Lönebildning Seminarium. Sveriges Ingenjörer Distrikt Västerbotten och Distrikt Norrbotten 2 Juni 2016
Lönebildning Seminarium Sveriges Ingenjörer Distrikt Västerbotten och Distrikt Norrbotten 2 Juni 2016 Så här ser det ut idag privata sektorn Avtal med pott och löneöversyn Processavtal - med stupstock
VÄGLEDNING FÖRETAGSCERTIFIERING Ansökan, recertifiering och uppgradering Version: 2016-06-03 (SBSC dok 020681019)
VÄGLEDNING FÖRETAGSCERTIFIERING Ansökan, recertifiering och uppgradering Version: 2016-06-03 (SBSC dok 020681019) Vägledning för ansökan Certifiering av företag info@sbsc.se www.sbsc.se Svensk Brand- och
Lagrum: 17 kap. 1 första stycket lagen (1962:381) om allmän försäkring
HFD 2013 ref 29 Minskning av en retroaktivt beviljad sjukersättning med sjukpenning som tidigare betalats ut för en del av den retroaktiva perioden skulle göras för den retroaktiva perioden i dess helhet.
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL
0362-2010 1(1) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende: Parter: Tid och plats: Närvarande för KFO: för Jusek: Förhandling angående löner och allmänna villkor för perioden 1 oktober 2010 30 september 2012 för medlemmar
Till dig som vill bli medlem i SEKO
Till dig som vill bli medlem i SEKO Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Vi kämpar för dig Utan oss
Mellan Landskrona kommun, nedan kallad Landskrona och Svalövs kommun, nedan kallad Svalöv samt Bjuvs kommun, nedan kallad Bjuv har träffats
Mellan Landskrona kommun, nedan kallad Landskrona och Svalövs kommun, nedan kallad Svalöv samt Bjuvs kommun, nedan kallad Bjuv har träffats SAMVERKANSAVTAL om Räddningstjänst samt gemensam Räddningschef
Avtal om omställning
Avtal om omställning Vad förändras? Två nya avtal avseende omställning träder i kraft 2015-01-01 Avtal om omställning (ersätter nuvarande Trygghetsavtal). Reglerar vad som gäller när en statligt anställd
Redogörelsetext till HÖK 12 med OFR:s förbundsområde läkare, Sveriges läkarförbund
2012-05-28 Redogörelsetext till HÖK 12 med OFR:s förbundsområde läkare, Sveriges läkarförbund Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 12 inklusive samtliga protokollsanteckningar men
Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön
Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön 13 Unionen om lönekartläggning y Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader. y Unionen verkar för att förändra diskrimineringslagstiftningen
Partnerskapsförord. giftorättsgods görs till enskild egendom 1, 2. Parter 3. Partnerskapsförordets innehåll: 4
Partnerskapsförord giftorättsgods görs till enskild egendom 1, 2 Parter 3 Namn Telefon Adress Namn Telefon Adress Partnerskapsförordets innehåll: 4 Vi skall ingå registrerat partnerskap har ingått registrerat
MANUAL TILL AVTALSMALL FÖR KIST- OCH URNTRANSPORTER
1 MANUAL TILL AVTALSMALL FÖR KIST- OCH URNTRANSPORTER 1. RAMAVTAL 1.1 Upphandling av en transportör på ett ramavtal För arbeten av återkommande karaktär såsom transporter av avlidna mellan kyrkor, förvaringslokaler
Anvisning om tjänstledighet
Anvisning om tjänstledighet Gäller fr o m 2012-07-01 Anvisningen grundar sig på: Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning Föräldraledighetslagen (1995:584) Lag (1997:1293) om rätt
Lokalt avtal om arbetstid för lärare vid Linneuniversitetet. Avtalet sluts med stöd av l kap 4 ALFA/ALFA-T samt bilaga 5 till ALFA/ALFA-T.
Linneuniversitetet Kalmar Växjö AVTAL Dnr PA 2012/501 2012-10-16 Lokalt avtal om arbetstid för lärare vid Linneuniversitetet l Bemyndigande Avtalet sluts med stöd av l kap 4 ALFA/ALFA-T samt bilaga 5 till
Arbetstidskonto. 1 april 2016 31 mars 2017. Livsmedelsföretagen
Arbetstidskonto 1 april 2016 31 mars 2017 Livsmedelsföretagen 2(10) Sammanfattning Syftet med Arbetstidskonto är att kunna - förkorta årsarbetstiden betald ledig tid (5), antalet timmar anges i tabell
En information om avtalets innebörd lämnas till samtliga tjänstemän. Arbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart anordnar en sådan information.
Löneavtal Inledning Det traditionella centrala löneavtalet anger hur löneökningarna ska räknas fram, till exempel i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal är ett alternativ och anger inte
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 16 med Svenska Kommunalarbetareförbundet
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 16 med Svenska Kommunalarbetareförbundet Inledning Den 29 april 2016 enades parterna om en ny Huvudöverenskommelse, HÖK 16, för Kommunal. Denna redogörelse
Intervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5)
Intervjumall Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5) Intervju Att hålla i en anställningsintervju kan vara svårt.
Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.
Guide till arbetsblad för utvecklingsarbete Arbetsbladet är ett verktyg för dig och dina medarbetare/kollegor när ni analyserar resultatet från medarbetarundersökningen. Längst bak finns en bilaga med
Din tjänstepension PA-KFS 09
Din tjänstepension PA-KFS 09 Kort presentation av broschyren Den här broschyren vänder sig till dig som är anställd inom ett KFS-anslutet företag som avtalat om PA-KFS 09. Den ger dig en kort och översiktlig
En stärkt yrkeshögskola ett lyft för kunskap (Ds 2015:41)
REMISSVAR 1 (5) ERT ER BETECKNING 2015-08-17 U2015/04091/GV Regeringskansliet Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm En stärkt yrkeshögskola ett lyft för kunskap (Ds 2015:41) I promemorian presenterar
Personlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare
Personlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare Kiruna kommuns vision Vår övertygelse om människors lika värde är lika djup och värdefull som vår malm Våra ambitioner är högre än våra fjäll
LÖNER 1 april 2012 31 mars 2013
Preliminär ÖVERENSKOMMELSE EnergiFöretagens Arbetsgivareförening (EFA) och SEKO har idag träffat nedanstående avtal att gälla vid samtliga EFAs medlemsföretag för tiden 1 april 2012-31 mars 2013. Överenskommelsen
Avtalsmallar Avtalsmallar
Avtalsmallar AVTAL OM TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNING 1 Parter Arbetsgivare Namn/Firma: Organisationsnummer: Postnummer: Ort: Telefon: Arbetstagare Namn: Personnummer: Postnummer: Ort: Telefon: 1 (5) 2 Tidsbegränsad
HÖGSTA DOMSTOLENS DOM
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 9 juli 2009 B 4144-08 KLAGANDE ID Ombud och offentlig försvarare: Advokat PB MOTPART Riksåklagaren Box 5553 114 85 Stockholm SAKEN Grovt
Granskning av ansvarsutövande och intern kontroll år 2014
Granskning av ansvarsutövande och intern kontroll år 2014 Samordningsförbundet i Sundsvall Revisionsrapport LANDSTINGETS REVISORER 2015-04-21 14REV77 2(7) Innehållsförteckning 1 Bakgrund... 3 2 Syfte,
Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande
Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande 1 2 Det här är Arbetsförmedlingen Söker du jobb? Vill du veta mer om arbetsmarknaden? Behöver du tips och råd om hur du hittar
Rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar
Rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar Europeiska gemenskapernas officiella tidning nr L 225, 12/08/1998 s. 0016-0021 EUROPEISKA
Informationsmeddelande IM2013: 041 2013-04-05
Informationsmeddelande IM2013: 041 2013-04-05 1 (6) Ett IM gäller i högst ett år från utgivningsdatum, men kan upphöra att gälla tidigare. För korrekt information om vilka IM som är giltiga, titta alltid
Avtal om samverkan inom Östersunds kommun
Samverkansavtal 1 Östersunds kommuns Personalorgan Avtal om samverkan inom Östersunds kommun 1 Dagens förhandling avser ett samverkansavtal, som beskriver hur parterna ska hantera samverkansfrågor inom
Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016
Statsbidragsenheten 1 (5) Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016 Skolverket lämnar statsbidrag enligt förordning (2014:144) om statsbidrag för hjälp med läxor eller annat skolarbete utanför ordinarie
Höjd arbetsgivaravgift för unga. Konsekvenser för detaljhandeln
Höjd arbetsgivaravgift för unga Konsekvenser för detaljhandeln Om undersökningen 1 Den kvantitativa undersökningen har genomförts i form av digitala enkäter, distribuerade via e-post. Mottagare var butikschefer
Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2007-10-18
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2007-10-18 Närvarande: f.d. justitierådet Nina Pripp, f.d. regeringsrådet Bengt-Åke Nilsson och justitierådet Lars Dahllöf. Sänkt kapitalvinstbeskattning
Arbetsgivarinformation (Cirkulär) Avtal med IF Metall
Arbetsgivarinformation (Cirkulär) Avtalsfrågor Stål och Metall Nr. 2 4 april 2013 Avtal med IF Metall Den 2 april 2013 träffade Stål och Metall Arbetsgivareförbundet 36-månadersavtal för perioden 1 april
Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015
Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 1 Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 2 Innehåll Heltidsarbetet ökar... 5 Varför ska fler jobba heltid?...
REGLER. Regler för placering i förskola och annan pedagogisk omsorg
REGLER Regler för placering i förskola och annan pedagogisk omsorg REGLER Sida 2 av 6 Regler för placering i förskola och pedagogisk omsorg Barn erbjuds förskoleplats från och med ett års ålder i den omfattning