9 Jämställdhet- och HBTQ-plan
|
|
- Frida Lindgren
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Protokoll Sammanträdesdatum (8) Kommunstyrelsens personalutskott Ks/2016:30 9 Jämställdhet- och HBTQ-plan Personalutskottets beslut Personalutskottet föreslår kommunstyrelsen att föreslå kommunfullmäktige att anta Jämställdhet- och HBTQ-planen för år Personalutskottet vill i bilagan Jämställdhet- och HBTQ lägga till, i en fotnot, en förklaring till vad JGL står för ( JGL-utbildning, sid 3 i originalbilagan). Sammanfattning Diskrimineringslagen kräver att alla arbetsgivare, som har minst 25 anställda, vart tredje år upprättar en jämställdhetsplan. Enligt ett beslut i kommunfullmäktige ( ), ska Kristinehamns kommun även upprätta en hbtq-plan. Dessa båda planer sammanförs i en jämställdhet- och hbtq-plan för Kristinehamns kommun och har ett medarbetarperspektiv. I kommunens Folkhälsoplan samlas hbtq-, genus- och jämställdhetsarbetet som riktar sig till kommunens invånare. Kristinehamns kommuns övergripande jämställdhet- och hbtq-plan ska ligga till grund för och utgöra ett stöd i det arbete som bedrivs inom kommunens förvaltningar. Planen utgår från lagstiftningen i diskrimineringslagen (2008:567). Lagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Diskrimineringslagen reglerar individens rättigheter. Planen samlar kommunens centrala åtgärder för att främja jämställdhet och mångfald under perioden och utgår från kommunen som arbetsgivare och har ett medarbetarfokus. Som arbetsgivare är kommunen skyldig att förebygga och aktivt motverka kränkningar och trakasserier på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck eller sexuell läggning. Det är också viktigt att man i sin yrkesroll, där man möter andra människor, inte kränker eller diskriminerar någon. Den kommunövergripande jämställdhet- och hbtq-planen revideras vart tredje år av kommunfullmäktige. Justerandes sign Utdragsbestyrkande
2 Kommunledningsförvaltningen Anneli Wiker, Tjänsteskrivelse Ks/2016:30 1(2) Jämställdhet- och HBTQ-plan Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige att anta Jämställdhet- och HBTQ-planen för år Sammanfattning Diskrimineringslagen kräver att alla arbetsgivare, som har minst 25 anställda, vart tredje år upprättar en jämställdhetsplan. Enligt ett beslut i kommunfullmäktige ( ), ska Kristinehamns kommun även upprätta en hbtq-plan. Dessa båda planer sammanförs i en jämställdhet- och hbtq-plan för Kristinehamns kommun och har ett medarbetarperspektiv. I kommunens Folkhälsoplan samlas hbtq-, genus- och jämställdhetsarbetet som riktar sig till kommunens invånare. Kristinehamns kommuns övergripande jämställdhet- och hbtq-plan ska ligga till grund för och utgöra ett stöd i det arbete som bedrivs inom kommunens förvaltningar. Planen utgår från lagstiftningen i diskrimineringslagen (2008:567). Lagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Diskrimineringslagen reglerar individens rättigheter. Planen samlar kommunens centrala åtgärder för att främja jämställdhet och mångfald under perioden och utgår från kommunen som arbetsgivare och har ett medarbetarfokus. Som arbetsgivare är kommunen skyldig att förebygga och aktivt motverka kränkningar och trakasserier på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck eller sexuell läggning. Det är också viktigt att man i sin yrkesroll, där man möter andra människor, inte kränker eller diskriminerar någon. Den kommunövergripande jämställdhet- och hbtq-planen revideras vart tredje år av kommunfullmäktige. Beslutsunderlag Jämställdhet- och HBTQ-plan Tjänsteskrivelse KRISTINEHAMNS KOMMUN E-post kommunen@kristinehamn.se Postadress 1. Kommunledningsförvaltningen Kristinehamn Besöksadress Uroxen Kungsgatan 30 Telefon vx Fax Bankgiro Organisationsnr
3 2 Skickas till Kommunens Jämställdhet- och demokratistrateg Johan Öhman Folkhälsochef Anneli Wiker Jämställdhets- och demokratistrateg
4 PLAN 1(8) Kommunledningsförvaltningen Anneli Wiker Plan Policy Handlingsplan Rutin Instruktion Riktlinje Jämställdhet- och HBTQplan Dokumenttyp Plan Dokument-ID Ks 2016:30 för beslut Version Beslutsinstans Kommunfullmäktige Dokumentansvarig Kommunchef Ansvarig för uppföljning Jämställdhetsstrateg Reviderad Dokumentet gäller
5 2(8) 1 Bakgrund och övergripande syfte Kristinehamn kommuns jämställdhet- och hbtq-plan grundar sig på den diskrimineringslagstiftning som finns i Sverige. Diskrimineringslagens syfte är att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter för människor. Övergripande syfte och mål för Kristinehamns kommuns jämställdhet- och hbtq-plan är: Att främja jämställdhet för kommunens anställda och motverka diskriminering Att Kristinehamns kommun ska vara en bra och attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män, oavsett sexuell läggning och könsöverskridande identitet eller könsuttryck Att kommunens förtroendevalda, chefer och medarbetare ska ha grundläggande kunskap om genus-, jämställdhet- och hbtq-frågor Kristinehamn kommuns övergripande jämställdhet- och hbtq-plan ska ligga till grund för och utgöra ett stöd i det arbete som bedrivs inom kommunens förvaltningar och för de kommunala bolag, som inte upprättar en egen jämställdhet- och hbtq-plan. Planen utgår från lagstiftningen i diskrimineringslagen (2008:567). Lagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Diskrimineringslagen reglerar individens rättigheter. Planen samlar kommunens centrala åtgärder för att främja jämställdhet och mångfald under perioden och utgår från kommunen som arbetsgivare och har ett medarbetarfokus. I kommunens Folkhälsoplan samlas genus-, jämställdhetoch hbtq-arbetet som riktar sig till kommunens invånare. Ett viktigt mål med jämställdhet- och hbtq-planen är att öka kunskaperna hos både medarbetare och förtroendevalda om homo-, bi-, trans- och queerfrågor, så att personer med hbtq-identitet får ett gott och korrekt bemötande. Kristinehamns kommun är också en arbetsplats för många människor, människor som i sin tur arbetar i verksamheter där de möter kommunens invånare. Genom att arbeta för att öka medvetenheten hos medarbetare och förtroendevalda om egna attityder i hbtq-frågor, är syftet att skapa ett öppet förhållningssätt till och gott bemötande av medborgare, brukare och kollegor. Som arbetsgivare är kommunen skyldig att förebygga och aktivt motverka kränkningar och trakasserier på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck eller sexuell läggning. Det är också viktigt att man i sin yrkesroll där man möter andra människor inte kränker eller diskriminerar någon. Detta är en kommunövergripande jämställdhet- och hbtq-plan som revideras vart tredje år av kommunfullmäktige. Vid behov anpassas denna övergripande plan till respektive förvaltnings och bolags verksamhet och förutsättningar genom att dessa utarbetar handlingsplaner som redovisas för 2
6 3(8) respektive nämnd och bolagsstyrelse i respektive årsredovisning. Finns inte behov av en anpassad handlingsplan utgår förvaltningarna från den övergripande planen och integrerar den i sin ordinarie verksamhet. På kommunövergripande nivå följs denna plan, eller de anpassade handlingsplanerna, upp genom att varje förvaltning och bolag redovisar åtgärder och effekter av jämställdhets- och hbtq-arbetet till sina nämnder och bolagsstyrelser. Redovisningen sker sedan till kommunens Jämställdhetsstrateg, som utarbetar en jämställdhetsrapport på grundval av materialet. Den rapporten blir därmed en uppföljning av jämställdhet- och hbtq-planen och som sedan redovisas för kommunstyrelsen. De förvaltningsoch bolagsvisa rapporteringarna ligger också till grund för det kommande årets handlingsplaner. Vid det årliga budgetarbetet och arbetet med verksamhetsplanering ska nämnder och bolag avsätta medel för genomförande av sina handlingsplaner. Det är en förutsättning för att jämställdhet- och hbtq-planen ska bli ett levande dokument. 1.1 Metod den jämställda verksamheten Metoden och strategin för att nå målet med en jämställd organisation i Kristinehamns kommun är jämställdhetsintegrering. Det innebär att jämställdhetsperspektivet ska finnas med när ordinarie beslut fattas, resurser fördelas och normer skapas och kräver att alla aktörer i den kommunala verksamheten tar ansvar för och beaktar jämställdhet i sin verksamhet. Jämställdhetsintegrering är en strategi, ett sätt att arbeta, för att synliggöra om det finns lika förhållanden och villkor ur ett genusperspektiv för kvinnor och män. En framgångsfaktor i jämställdhetsarbetet är att det finns stöd och samordning och den funktionen finns att tillgå hos kommunens Jämställdhetsstrateg. 3
7 4(8) 2 Diskrimineringslagen nuläge, mål och aktiviteter 2.1 Arbetsförhållanden Diskrimineringslagen Arbetsgivare ska genomföra åtgärder som krävs för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett kön. (Kap.3:4 ) Nuläge Kristinehamns kommun genomförde under hösten 2014 en medarbetarundersökning. På en femgradig skala instämmer män i högre grad helt att de har möjlighet att påverka hur arbetet ska utföras, medan kvinnor i högre grad svarar betyg 1-3. Det är fler kvinnor än män som svarar att man inte har en rimlig arbetsbelastning och det är framför allt kvinnor som anser sig ha en hög arbetsbelastning som påverkar på ett negativt sätt. Det är också kvinnor som i högre grad är missnöjda med den fysiska arbetsmiljön och att det finns brister i hur det åtgärdas. Männen anger i något högre grad att de har chefens förtroende och att chefen är ärlig och öppen i sin kommunikation, jämfört med kvinnorna. Kvinnor svarar i större utsträckning vet ej eller att de inte instämmer i att deras chef stöttar dem när de behöver det. Det är framför allt kvinnorna som svarar att de inte är nöjda med den fysiska arbetsmiljön och det är fler kvinnor än män som svarar att de blivit utsatta för hot eller våld. Mål Arbetsmiljön och arbetsförhållanden ska anpassas till varje anställd oavsett kön. Heltidsanställningar ska eftersträvas och ofrivilla deltidsanställningar avskaffas så att alla ges samma möjlighet att vara ekonomiskt oberoende. Osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män ska elimineras Delmål Arbetsförhållanden för kvinnor och män är likvärdiga Både kvinnor och män får sina behov och villkor för en god arbetsmiljö tillgodosedda. Ohälsotalen minskar för kvinnor som generellt har högre sjukskrivningstal än män. Aktiviteter Kartlägga, analysera och åtgärda arbetsförhållanden såsom arbetskläder, friskvård, datatäthet, mobil utrustning minst en gång under planperioden. Chefer och personer på ledande befattningar ska ha grundläggande kunskaper i genus-, jämställdhet- och hbtq-frågor, genom att ha 4
8 5(8) deltagit i en JGL-utbildning 1 och föreläsning om diskrimineringsgrunderna och hbtq Jämställdhetsutbildning ska ingå i introduktionsprogrammet för alla nyrekryterade chefer. Kartlägga och analysera de organisatoriska skillnaderna vid mans och kvinnodominerade arbetsplatser. Åtgärda vid behov. Årligen kartlägga och analysera för att eliminera ofrivillig deltid och timanställningar. Kontinuerligt kartlägga och åtgärda risker för att säkerställa en likvärdig och bra psykisk och fysisk arbetsmiljö för kvinnor och män i det systematiska arbetsmiljöarbetet. En fördjupad kartläggning, analys och åtgärdsplan av sjukfrånvaron görs kontinuerligt på varje förvaltning och bolag utifrån till exempel verksamhetsområden. Lönekartläggning genomförs av personalavdelningen vart tredje år, i enlighet med diskrimineringslagen, för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Åren där emellan gör personalavdelningen en enklare kartläggning och genomgång av lönerna i kommunen. 2.2 Förvärvsarbete och föräldraskap Diskrimineringslagen och Föräldraledighetslagen Arbetsgivare ska underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete med föräldraskap. (Diskrimineringslagen kap.3:5 ) Föräldraledighetslagen ska garantera föräldrarätten att vara föräldraledig utan risk för att missgynnas på sin arbetsplats. 2 Nuläge I den medarbetarenkät som genomfördes under hösten 2014 är det något fler män än kvinnor med hemmavarande barn, som tycker att det fungerar bra att kombinera arbete och föräldraskap Mål Arbete ska kunna förenas med föräldraskap så att män och kvinnor kan ta samma ansvar för hem och barn. 1 JGL Jämställdhet, Genus, Ledarskap. 2 Föräldraledighetslagen (1995:584) Förbud mot missgynnande behandling (16 ) 5
9 6(8) Aktiviteter Ett särskilt medarbetarsamtal inför föräldraledighet över 6 månader för att bland annat: - Erbjuda löne- och medarbetarsamtal under föräldraledigheten. - Hur information om vad som händer på arbetsplatsen ska kommuniceras, så som utbildningar/konferenser, sända hem mötesprotokoll, bjuda in till personalträffar för att underlätta återkomsten till arbetet. Möjligheten att förena chefskap och föräldraskap beaktas. Anpassa mötestider så att arbete kan förenas med föräldraskap. Använd arbetsplatsträffar/konferens: - För att fånga upp de anställdas förslag på underlättande åtgärder och hinder att förena föräldraskap och förvärvsarbete. - För att lyfta en diskussion om arbetstagaren upplever acceptans för att de tar sitt föräldraansvar och är hemma med sina barn. 2.3 Trakasserier och sexuella trakasserier Diskrimineringslagen Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att förebygga och förhindra trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier. (Kap 3:6 ) Det innebär att arbetsgivaren måste vidta specifika åtgärder vid misstanke om att trakasserier eller kränkningar förekommer. Nuläge I medarbetarundersökningen framkommer att det är fler kvinnor än män som utsatts för kränkande särbehandling på jobbet, men det är få anmälda trakasserier i kommunen. Detta kan vara ett tecken på brister i kunskap och medvetenhet om vad trakasserier kan vara. Det finns också ett oklart gränsland till arbetsmiljölagstiftningens begrepp mobbing. Mål I Kristinehamns kommun råder nolltolerans mot trakasserier och sexuella trakasserier. Aktiviteter Utbildningsinslag på chefsutbildningar och arbetsmiljöutbildningar om att motverka sexuella och andra trakasserier. På arbetsplatsnivå: 6
10 7(8) Chefer har ansvar för att handlingsplanen mot trakasserier kommuniceras till alla medarbetare. Detta kan göras på arbetsplatsträff/konferens eller vid medarbetarsamtal. Chefer säkerställer att alla medarbetare känner till vart de ska vända sig vid kränkningar. Nolltolerans mot kränkande budskap på arbetsplatsen så som bilder, rasistiskt klotter, tryckt material, nättrakasserier, jargong och nedsättande skämtmail. Kränkande företeelser åtgärdas skyndsamt. 2.4 Rekrytering, utbildning och kompetensutveckling Diskrimineringslagen Arbetsgivaren ska verka för att alla ska kunna söka lediga anställningar oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Om det inte råder jämn könsfördelning ska arbetsgivaren särskilt anstränga sig för att få sökande av det underrepresenterade könet. Arbetsgivaren ska också se till att andelen av det underrepresenterade könet efterhand ökar. Arbetsgivaren ska genom utbildning, kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i skilda typer av arbeten och inom olika kategorier av arbetstagare. (kap 3:7-9 Nuläge Kommunens rutiner vid rekrytering slår fast att vid rekrytering skall hänsyn tas till de lagar som reglerar diskriminering i arbetslivet. Mål Bryta stereotypa uppfattningar om kön för att motverka en könssegregerad arbetsmarknad. En jämn fördelning av kvinnor och män inom kommunens olika befattningar och områden. Anställda kvinnor och män ska få del av kompetensutveckling, utbildning och fortbildning samt ges möjlighet till reellt inflytande och delaktighet. Aktiviteter: Utveckla en rekryteringsrutin med genus- och mångfaldsperspektiv som utgår från en behovsanalys och innefattar annonsering, intervjugruppers sammansättning till anställningsbeslut och introduktion. Vid rekrytering sträva efter en jämn könsfördelning på alla nivåer. 7
11 8(8) 2.5 Homo-, Bi-, Trans- och Queerperspektiv Hbtq-personer är i mycket större utsträckning utsatt för kränkande behandling och bemötande än heterosexuella personer. Detta resulterar ofta i ett upplevt utanförskap; ibland i diskriminering och trakasserier. Genom kompetenshöjande insatser, där politiker, chefer och tjänstepersoner i Kristinehamns kommun får utbildning i hbtq-frågor tar kommunen ett aktivt steg för att alla medarbetare och invånare i Kristinehamns kommun ska känna sig trygga och välkomna i kommunen. Kristinehamns kommuns förtroendevald, chefer och medarbetare ska ha kunskap om hbtq-frågor så att både medarbetare och invånare känner sig trygga och bemöts med respekt. Aktiviteter: Förankring av handlingsplanen i kommunens ledningsgrupp, de kommunala bolagsstyrelserna och nämnder. Utbildning i form av grundläggande föreläsningar om hbtq-frågor för chefer, medarbetare och förtroendevalda i Kristinehamns kommun. Fördjupad hbtq-kunskap till utvalda personalkategorier (nyckelpersoner) inom kommunens olika förvaltningar. 8
10-11 Lönejämförelse mellan kvinnor och män
13 Jämställdhetslagen Arbetsgivaren skall varje år upprätta en plan för sitt Jämställdhetsarbete. Planen skall innehålla en översikt över de åtgärder enligt 4-9 som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse
Läs merJämställdhet- och HBTQplan
PLAN 1(9) 2016-03-08 Kommunledningsförvaltningen Anneli Wiker Annelie.Wiker@kristinehamn.se Plan Policy Handlingsplan Rutin Instruktion Riktlinje Jämställdhet- och HBTQplan Dokumenttyp Plan Dokument-ID
Läs merJämställdhetsplan 2007-06-01 2008-05-31
Kommunledningskontoret Jämställdhetsplan 2007-06-01 2008-05-31 Plan antagen av kommunfullmäktige 2007-06-25, 100 Grundläggande värderingar En jämlik arbetsplats är grundläggande för ett gott arbetsresultat
Läs merStrategi för Kulturrådets arbete med lika rättigheter och möjligheter 2016-2018
Strategi för Kulturrådets arbete med lika rättigheter och möjligheter 2016-2018 Kulturrådet har antagit denna strategi för att bidra till att alla ska få möjlighet att delta i kulturlivet, i enlighet med
Läs merKungsholmens stadsdelsförvaltning
Kungsholmens stadsdelsförvaltning - en arbetsplats för alla Jämställdhets och mångfaldsplan 2016-18 Kungsholmens stadsdelsförvaltning HR-avdelningen Lindhagensgatan 76 Box 49039 100 28 Stockholm Innehållsförteckning
Läs merLikabehandlingsplan för läsåret 2010-2011
Likabehandlingsplan för läsåret 2010-2011 - Hagagymnasiets plan för att främja likabehandling och arbeta mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. 1. Inledning Bestämmelser i 14 a kap.
Läs merVägledning för arbetet med
Vägledning för arbetet med Jämställdhetsplan i Landstinget Kronoberg ARBETSMATERIAL Inledning Landstinget Kronoberg har en central roll när det gäller att förverkliga svensk jämställdhetspolitik. Det är
Läs merNorrlands nations jämställdhetsplan Antagen av Landskapet den 20 november 2008
Norrlands nations jämställdhetsplan Antagen av Landskapet den 20 november 2008 Introduktion Norrlands nation i Uppsala är en viktig mötesplats för studenter. Nationens verksamhet ska vara jämställd och
Läs merLikabehandlingsstrategi
Datum Likabehandlingsstrategi Antagen av kommunstyrelsen 2016 Antagen av: Kommunstyrelsen 2016-04-05, 73 Dokumentägare: Dokumentnamn: Likabehandlingsstrategi Dokumentansvarig: en Personaldirektör Ersätter
Läs merDen sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.
Den sammanvägda bilden av medarbetarundersökningen 2015 visar att Nybro kommun är en bra arbetsgivare. Här finns hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang. Medarbetare känner
Läs merPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER OCH MÖJLIGHETER
PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER OCH MÖJLIGHETER AB EKERÖ BOSTÄDER Policy antagen av AB Ekerö Bostäders styrelse 2014-11-14 Inledning Denna plan ansluter till Ekerö kommuns gemensamma Plan för lika rättigheter
Läs merFormulär för kartläggning och analys av nuläget på arbetsplatsen gällande förekomsten av eventuell diskriminering och/eller trakasserier
Datum: 20 - - Formulär för kartläggning och analys av nuläget på arbetsplatsen gällande förekomsten av eventuell diskriminering och/eller trakasserier Arbetsplats: Ansvarig chef: Arbetsförhållanden: 1.
Läs merTEKNISKA FÖRVALTNINGEN
1 JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR TEKNISKA FÖRVALTNINGEN 2008 Antagen av tekniska nämnden den 27 februari 2008 9 2 Jämställdhetsplan för TEKNISKA FÖRVALTNINGEN Planen gäller from 1 januari 2008 tom den 31 december
Läs merLikabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling. Tallets förskola 2014/2015
Likabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling Tallets förskola 2014/2015 Likabehandlingsplanen gäller enligt Diskrimineringslagen (2008:567) och Skollagen (kap. 6) Reviderad september 2014 Innehållsförteckning
Läs merPlan 2013-2015. Jämställdhet
Plan 2013-2015 Jämställdhet Dokumenttyp Måldokument Dokumentnamn Jämställdhetsplan Fastställd 2010-02-28 36 Giltighetstid 2013-2015 Dokumentansvarig Personalchef Senast reviderad 2013-09-05 Beslutsinstans
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Företagsekonomiska Institutionen
1 HANDLINGSPLAN Dnr V 2015/726 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Företagsekonomiska Institutionen Publicerad http://www.fek.handels.gu.se/ Beslutsfattare Prefekt, Freddy Hällsten Gäller
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling.
Torshälla stads nämnd Datum 1 (6) Torshälla stad Torshälla Förskolor Torshällas förskolor Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Inledning Alla förskolor ska arbeta aktivt och målinriktat
Läs merLikabehandlingsplan. Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2014/2015.
Likabehandlingsplan Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2014/2015. 1 Ansvariga Ansvariga för planen är pedagogerna och förskolechefen vid Vitå förskola Vår vision är En förskola för alla På Vitå
Läs merI Ur och Skur Mullekojans plan mot diskriminering och kränkande behandling
I Ur och Skur Mullekojans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 2016-2017 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merKommentar om anställningstiden på arbetsplatsen: Förhållandevis låg personalomsättning. 29 år eller yngre 14,2% 47.
Kommentar om könsfördelningen på arbetsplatsen: 96,3 % kvinnor och 3,7 % män av 325 svarande (svarsfrekvens 61,4 %) Kommentar om åldersfördelningen på arbetsplatsen: Hög genomsnittsålder, flera pensionsavgångar
Läs merResultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret
Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret Antal inbjudna 59 68 63 1 386 (Alla anställda som arbetat inom kommunen i tre månader.) Antal svar 61 58 1 150 Svarsfrekvens
Läs merLikabehandlingsplan. Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2015/2016.
Likabehandlingsplan Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2015/2016. 1 Ansvariga Ansvariga för planen är pedagogerna och förskolechefen vid Vitå förskola. Vår vision är En förskola för alla På Vitå
Läs merKränkande särbehandling
1 (5) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Version: 1.0 Fastställd: KS 2016-05-31, 152 Uppdateras: 1. Nolltolerans för kränkande särbehandling 1.1 Vad är kränkande särbehandling? 1.2 Vissa beteenden är alltid
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Falu förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan År 2014/2015 Grunduppgifter Ansvariga för planen är: förskolechef pedagoger Planen gäller från 2014-10-01 Planen gäller till 2015-09-30
Läs merStockholms universitets plan för lika rättigheter och möjligheter 2015
BESLUT -06-18 Dnr SU FV-2.12.1-3608-14 Stockholms universitets plan för lika rättigheter och möjligheter Stockholms universitet Besöksadress: Telefon: 08-16 20 00 www.su.se/jamlikhet E-post: jamlikhet@su.se
Läs merSkolans likabehandlingsarbete och integration Hur fungerar det?
Skolans likabehandlingsarbete och integration Hur fungerar det? Johan Lilly Gyberg Diskrimineringsombudsmannen (2011) do@do.se, 08-120 20 700 Det här är DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig
Läs merFörskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16
Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16 Planen gäller från november 2015-oktober 2016 Ansvariga för planen är avdelningens förskollärare Hela arbetslaget
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
STOCKHOLMS STAD Jämställdhets- och mångfaldsplan Enheten Gröndalsskolan/Årstadalsskolan För 2013-2015 Lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter 1 INLEDNING Från och med den 1 januari 2009 gäller den
Läs merLikabehandlingsplan. introduktionsprogrammet i Kungsörs. Vuxenutbildningen och. kommun
Likabehandlingsplan Vuxenutbildningen och introduktionsprogrammet i Kungsörs kommun 2016 Likabehandlingsplan Deklaration Kungsörs kommun arbetar för att alla elever ska ha samma rättigheter. På vuxenutbildningen
Läs merDnr 2007.678 026. Fastställd av kommunfullmäktige 2007-12-17 174 1 (8) 2007-12-17
Fastställd av kommunfullmäktige 2007-12-17 174 1 (8) 2007-12-17 INLEDNING Planen har tagits fram av Lycksele kommuns jämställdhetsgrupp vilken består av representanter från samtliga förvaltningar samt
Läs merRevisionsrapport avseende skolornas arbete för att motverka mobbning och andra former av kränkande behandling
Barn och Ungdom Östermalms stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sid 1 (5) 2005-12-30 Handläggare: Charlotte Dingertz Tfn: 08-508 10 106 Östermalms stadsdelsnämnd Revisionsrapport avseende skolornas arbete
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Falu förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Vika År 2015 Grunduppgifter Ansvariga för planen är: förskolechef Tove Jensen pedagoger Lena Johansson Planen gäller från 2015-03-01
Läs merJämställdhetsplan för Historiska institutionen, gällande från 2009-07-01 till 2012-06-30
Jämställdhetsplan för Historiska institutionen, gällande från 2009-07-01 till 2012-06-30 Historiska institutionens jämställdhetsarbete bedrivs utifrån de intentioner som generellt gäller för hela universitetet
Läs merVuxenutbildningen Laholms Kommun. Likabehandlingsplan
Vuxenutbildningen Laholms Kommun Likabehandlingsplan INNEHÅLLSFÖRTECKNING Inledning 3 Vision och syfte 3 Ansvar 4 Rutiner och flödesschema 5 Lagstöd 6-7 Definitioner 7-8 Kränkande behandling 9 Bilagor
Läs merBotkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2009
Botkyrka kommuns medarbetarundersökning rapport - 2009 Antal svar på Totalt: 4196 av 5185 Antal svar på Totalt -08: 4195 av 5351 Antal svar på Kommunledningsförvaltningen: 22 av 23 Antal svar på Kommunledningsförvaltningen
Läs merVi vill skapa en trygg miljö där olikheter är en tillgång.
Vi vill skapa en trygg miljö där olikheter är en tillgång. Innehåll Vad säger lagen?. Definition av begrepp.. Åby förskolas likabehandlingsplan... Målsättning Främjande arbete Åtgärdande arbete Förankring.
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN FÖRSKOLAN ARKEN
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖRSKOLAN ARKEN PLAN FÖR FRÄMJANDE AV LIKABEHANDLING OCH FÖREBYGGANDE AV DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING 2015 Upprättad 2014-09-01 Revidering under hösten 2015 1 INNEHÅLL Likabehandlingsplan...
Läs merPlanmall för arbetsliv. Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Planmall för arbetsliv Jämställdhets- och likabehandlingsplan Inledning och målsättning Det interna jämställdhets- och likabehandlingsarbete ska främja allas lika rätt i frågor om arbete, anställnings-
Läs merMångfaldsplan 2012-2014 för Habilitering & Hjälpmedel med Handlingsplan (bil 1)
H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Hans Olausson, personalchef 2012-11-12 Mångfaldsplan 2012-2014 för Habilitering & Hjälpmedel med Handlingsplan (bil 1) Inledning Habilitering & Hjälpmedelsförvaltningen
Läs merNationella jämställdhetsmål
Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,
Läs merBotkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2010
Sida 1 Botkyrka kommuns medarbetarundersökning rapport - 2010 Antal svar på Totalt: 4135 av 5125 (80,7%) Antal svar på Kommunledningsförvaltningen: 19 av 22 (86,4%) Antal svar på BUF Totalt: 1829 av 2364
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2011-2012
1(6) Sörgårdens förskola Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2011-2012 2 Vår vision Vi vill att: alla barn på Sörgården ska känna att de har samma rättigheter och möjligheter, flickor
Läs merKs 583/2011. Jämställdhets- och ickediskrimineringsplan 2012-2015. för Örebro kommun
Ks 583/2011 Jämställdhets- och ickediskrimineringsplan 2012-2015 för Örebro kommun Innehållsförteckning Sammanfattning...2 Om Jämställdhets- och icke-diskrimineringsplan 2012-2015 för Örebro kommun...3
Läs mermeda rbeta rund ersök ning 2011
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 20 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För tredje året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merPlan mot Diskriminering och Kränkande behandling
Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling Förskolan Karlavagnen 2013 Inledning Likabehandlingsarbetet handlar om att skapa en förskola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
Läs merPolicy samt handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling
1 av 7 Policy samt handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling Dokumenttyp Policy samt handlingsplan Dokumentägare Personalfunktionen Dokumentnamn Policy samt handlingsplan mot diskriminering
Läs merBedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern
2011-09-20 Bedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern Förskola Öppen förskola Pedagogisk omsorg Måluppfyllelse och resultat Här beskrivs verksamhetens sammantagna
Läs merLikabehandlingsplan för Jämjö samverkansområde
Likabehandlingsplan för Jämjö samverkansområde Bakgrund Många barn och ungdomar utsätts för diskriminering och annan kränkande behandling i skolan, detta kan självfallet aldrig accepteras. Att skolan ska
Läs merTjänsteskrivelse. Rapport uppföljning jämställdhetsplan 2014
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (1) Datum 2015-01-30 Vår referens Béatrice Svanfeldt HR-konsult beatrice.svanfeldt@malmo.se Tjänsteskrivelse Rapport uppföljning jämställdhetsplan 2014 FRI-2014-4080 Sammanfattning
Läs merAnnerstaskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleklass, grundskola och fritidshem
Annerstaskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleklass, grundskola och fritidshem Läsår: 2016/2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som
Läs merLöftadalens likabehandlingsplan
Löftadalens likabehandlingsplan Vision Löftadalens folkhögskola har nolltolerans mot trakasserier, diskriminering och kränkande behandling i hela vår verksamhet. Mål Varje upptäckt diskriminering och kränkning
Läs merBakgrund - Förskolans värdegrund och uppdrag
SYNTELEJE FÖRSKOLA Utskriftsversion likabehandlingsplan 20151001-20161001 Innehåll Bakgrund - Förskolans värdegrund och uppdrag Diskrimineringsgrunder Vår plan mot kränkande/diskriminerande behandling
Läs merLikabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för verksamhet vid Strövelstorps förskolor
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för verksamhet vid Strövelstorps förskolor Reviderad i november 2012 INNEHÅLL 1. Vision... 3 2. Begrepp... 3 3. Resultat av föregående års konkreta åtgärder...
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN FÖR HAVELIDENS SKOLA - Avseende elever såväl som personal -
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR HAVELIDENS SKOLA - Avseende elever såväl som personal - MÅL Vår skola ska vara en trygg miljö för alla. Det betyder att ingen som helst diskriminering får förekomma. Exempel på
Läs merSvar på motion nr 15/2014 från Andreas Lennkvist Manriquez (V) - HBT-certifiering av kommunala verksamheter
Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2015-05-06 O öi 5 AU 5:26 Dnr. KS 2014/364 Svar på motion nr 15/2014 från Andreas Lennkvist Manriquez (V) - HBT-certifiering av kommunala verksamheter
Läs merDetta dokument avser verksamheten vid MAI och omfattar studenter och anställda.
Beslut Sida 1 av 4 s handlingsplan för lika villkor 2010 2012 (reviderad 2011 02 03) Lika villkor är LiU:s samlingsbegrepp för arbetet med jämställdhet och genus, etnisk och religiös mångfald, tillgänglighet
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Koltrasten 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN FÖR: I Ur och Skur Förskolan Upptäckarna
Senast genomläst och reviderad på Personalmötet den 12 januari 2016 LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR: I Ur och Skur Förskolan Upptäckarna Innehållsförteckning: Sid. Målsättning...2 Vad säger läroplanen..3 Definitioner.4-5
Läs merRÖSJÖSKOLAN Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling.
RÖSJÖSKOLAN Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling. Lagar och regler Människolivet är okränkbart, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan
Läs merFrån ord till handling (FOTH)
Kommunledningsförvaltningen Lovisa Vasiliou,0550-88 009 lovisa.vasiliou@kristinehamn.se Tjänsteskrivelse Sida 1(2) Datum 2015-04-07 Ks/2015:94 104 Planerings/strategifrågor Från ord till handling (FOTH)
Läs merLergökens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Lergökens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för planen
Läs merLikabehandlingsplan läsåret 2015-2016 Handlingsplan mot diskriminering, kränkande behandling och för likabehandling
Likabehandlingsplan läsåret 2015-2016 Handlingsplan mot diskriminering, kränkande behandling och för likabehandling Billeshögsskolan / fritidshem Inger Forsén Upprättad i april 2015 Inledning Alla förskole-
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Ansvariga för planen Ansvarig förskollärare Sandra M Karlsson
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2012
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2012 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....är
Läs merRiktlinjer för Kultur- och utbildningsnämndens systematiska kvalitetsarbete. Fastställd 2015-09-17, 44.
1 Riktlinjer för Kultur- och utbildningsnämndens systematiska kvalitetsarbete Fastställd 2015-09-17, 44. 1 2 Systematiskt kvalitetsarbete Systematiskt kvalitetsarbete och inflytande behandlas i ett gemensamt
Läs merLikabehandlingsplan - för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
Likabehandlingsplan - för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Mariedals förskola 2015/2016 Mariedals vision Mariedals förskola ska vara trygg för
Läs merKvalitet i fritidshem Ett kvalitetsstöd för politiker och förvaltning 2014
Kvalitet i fritidshem Ett kvalitetsstöd för politiker och förvaltning 2014 Innehållskvalitet Processkvalitet Strukturkvalitet Resultatkvalitet Utveckling och lärande Formellt och informellt Att lyckas
Läs merHållbar arbetsmiljö med kvinnor i fokus. inspektionsaktivitet vecka 10 11, år 2013. Rapport 2013:8
Hållbar arbetsmiljö med kvinnor i fokus inspektionsaktivitet vecka 10 11, år 2013 Rapport 2013:8 2013-05-21 REM 2012/100494 1 (5) Enheten för människa och omgivning Christina Jonsson, 010-730 9489 arbetsmiljoverket@av.se
Läs merKommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad
Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad En policy ger stöd Att kommunicera är en del av vardagen för oss som arbetar i Lidingö stad. Att kommunikationen fungerar är viktigt för att vi ska kunna
Läs merUniversitetsövergripande jämställdhetsplan för 2011-2013
Dnr SU 609-0044-11 Doknr 1 Universitetsövergripande jämställdhetsplan för 2011-2013 samt anvisningar och råd för upprättande av institutioners jämställdhetsplaner (Fastställd av rektor 2011-06-30) Innehåll
Läs merPlan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan
Plan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan Inledning Vi vill med vår likabehandlingsplan informera om hur vi arbetar med frågor som rör diskriminering och annan kränkande behandling.
Läs merVerksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/0392.192. Gäller från: 2016-01-01. Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18
Diarienummer: Ks2015/0392.192 Verksamhetsplan för jämställdhet Gäller från: 2016-01-01 Gäller för: Ljungby kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18 Utarbetad av: Jämställdhetsstrategerna Revideras
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Stöttestenens Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Stöttestenens Förskola Vår Vision Stöttestenens barn och personal ska aktivt i ord och handling visa att man tar avstånd från alla former av kränkande behandling.
Läs merEn skola fri från mobbning och kränkningar
En skola fri från mobbning och kränkningar Elever har rätt till en trygg skola Det är nolltolerans mot kränkningar i förskolan och skolan. Du som jobbar i skolan har ett ansvar att se till att alla barn
Läs merRätt till heltid i Stockholms stad Skrivelse från Sara Pettigrew och Åsa Jernberg (båda MP)
PM 2012:89 RI (Dnr 213-405/2012) Rätt till heltid i Stockholms stad Skrivelse från Sara Pettigrew och Åsa Jernberg (båda MP) Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande. Skrivelsen
Läs merRutin för lönegrundande medarbetarsamtal
Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal Det lönegrundande medarbetarsamtalet syftar till att: vara ett instrument för planering, styrning och utvärdering, vara ett medel för att föra ut verksamhetens
Läs merSkövde kommun Medarbetarundersökning 2015 Totalresultat
Medarbetarundersökning Totalresultat Innehåll Om undersökningen Genomförande Resultat NöjdMedarbetarIndex (NMI) Per frågeområde Per fråga Statistisk prioriteringsanalys (Tabell) Slutsats Hållbart MedarbetarEngagemang
Läs merÄngelholms kommuns mångfaldsplan 2011-2013 - åtgärdsplan för verksamhetsåret 2011
Ängelholms kommuns mångfaldsplan 2011-2013 - åtgärdsplan för verksamhetsåret 2011 Målet för verksamhetsåret 2011 är att hela den kommunala organisationen ska ha kunskap om kommunens mångfaldsplan och hur
Läs merMåttsundsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Måttsundsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Fritidshemmet, F-6 Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen F-6
Läs merLikabehandlingsplan 2015
Grunduppgifter Likabehandlingsplan 2015 Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Förskolechefen Vår vision Till Pusselbitens förskola går alla utan rädsla för att bli utsatt
Läs merHandledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling
Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling I föreskriften Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) definieras kränkande särbehandling som följande: "Handlingar som riktas mot
Läs merFråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?
KF 06:1 Dnr KS/2016:205-035 2016-04-13 1/3 Svar på interpellation ställd av Ragnar Lindén (MP), Madeleine Bilberg (MP), Josefin Valham (MP) och Björn Siljeström (MP) om personalpolitik och kommunen som
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan NORRGÅRDENS FÖRSKOLA upprättad Januari 2016 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter
Läs merMedarbetarundersökning 2015
Medarbetarundersökning 2015 1 Ålder % -29 9% 30-39 16% 40-49 29% 50-59 30% 60-16% Ack. svar 911 1 Ålder 60-16% -29 9% 30-39 16% 50-59 30% 40-49 29% 2 Kön (enligt skatteverket) % Kvinna 78% Man 22% Ack.
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i skolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i skolan Läroverket Upprättad Augusti 2013 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och möjligheter
Läs merLikabehandlingsplan för Ljusne Förskola i Sydöstra området, Söderhamns Kommun
Likabehandlingsplan för Ljusne Förskola i Sydöstra området, Söderhamns Kommun Från den 1 januari 2009 finns bestämmelser om diskriminering och annan kränkande behandling i skolan i diskrimineringslagen
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för verksamhetsåret 2014-2015
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för verksamhetsåret 2014-2015 enligt Nya Skollagen kap. 6 (2010:800), Diskrimineringslagen (2008:567) samt Förordningen (2006:1083) Kunskapsskolan
Läs merMedarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete
Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete Medarbetarenkäten är ett verktyg för att årligen mäta den psykosociala arbetsmiljön bland medarbetarna i Kiruna kommun. Medarbetarenkäten är en
Läs merSkurup kommuns jämställdhets- och likabehandlingsplan
Skurup kommuns jämställdhets- och likabehandlingsplan 2013 SKURUP KOMMUNS JÄMSTÄLLDHETS- OCH LIKABEHANDLINGSPLAN Innehållsförteckning 1. Inledning 3 1.1 Riktlinjer 3 1.2 Jämställdhet och likabehandling
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Brunnsnäs förskola Upprättad januari 2016 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
Läs merSkolplan för Svedala kommun 2012 2015
skolplan 2012 2015 Skolplan för Svedala kommun 2012 2015 Nulägesbeskrivning Den kommunala förskolan, grundskolan och gymnasieskolan i Svedala kommun har en gemensam verksamhetsidé. Syftet med verksamhetsidén
Läs merFjällmons Förskolor. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Fjällmons Förskolor Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 VÅR VISION Fjällmons förskolor sjuder av liv Och här växer tilltron till vår egen förmåga att utvecklas och påverka våra liv. Här
Läs merPlan mot Diskriminering och Kränkande behandling
Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling Förskolan Hästen Avdelningen Hästskon Inledning Likabehandlingsarbetet handlar om att skapa en förskola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande
Läs merBasutbildning i jämställdhet ESF JÄMT
Basutbildning i jämställdhet Jämlikhet handlar om alla människors lika värde oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder,
Läs merAnvisning om psykosocial skyddsrond
ANVISNING Gäller från och med 2011-09-02 Anvisning om psykosocial skyddsrond Gäller fr o m 2000-10-01 Ändrad fr o m 2003-01-01, 2011-09-02 Denna anvisning grundar sig på: Arbetsmiljölagen, AML (1977:1160)
Läs merÖverenskommelse om samverkan mellan socialförvaltningen och vård- och omsorgsförvaltningen. Mål, utgångspunkter och styrning 2015-2018
1 (5) Överenskommelse om samverkan mellan socialförvaltningen och vård- och omsorgsförvaltningen. Mål, utgångspunkter och styrning 2015-2018 Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: SN 2015-03-18 106, VON 2015-03-26
Läs merÖlycke rektorsområde Likabehandlingsplan
Ölycke rektorsområde Likabehandlingsplan för Förskola 2011 Innehållsförteckning INLEDNING... 3 VISION... 3 Läroplan förskolan... 3 FÖRSKOLANS MÅL... 3 VAD ÄR KRÄNKANDE BEHANDLING? DEFINITIONER... 4 SÅ
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Lövkojans förskola
LIKABEHANDLINGSPLAN Inledning Plan mot diskriminering och kränkande behandling Lövkojans förskola Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I april 2006
Läs merVad innebär aktiva åtgärder mot diskriminering?
Vad innebär aktiva åtgärder mot diskriminering? Örebro universitet 22 november 2011 Olle Andersson Brynja www.do.se, olle.brynja@do.se, 08-120 20 700 Det här är DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567); SFS 2014:958 Utkom från trycket den 8 juli 2014 utfärdad den 26 juni 2014. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om
Läs mer