Rätt kompetens på rätt plats

Transkript

1 September 2010 Rätt kompetens på rätt plats Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät - delrapport 6 Inledning För många företag är medarbetarna och den kompetens de besitter den viktigaste resursen och det som avgör företagets konkurrenskraft. Vilka kompetenser har då företagen behov av? Vilken utbildningsnivå vill företagen att deras medarbetare ska ha och är det svårare att hitta viss kompetens? Det är inte främst fler utbildade personer som löser företagens kompetensförsörjning utan det är personer med rätt utbildning och kompetens som behövs. Problemen för företag att hitta personer med rätt utbildning ökar. Högskoleverket konstaterar i sin årsredovisning för 2010 att det är runt en tredjedel av utbildningarna på universitet och högskolor som är dimensionerade efter arbetsmarknadens behov. Det behövs också en kraftig kvalitetsförbättring i grund- och gymnasieskolan. Var fjärde elev lämnar grundskolan utan fullständiga betyg och en av fyra gymnasieelever har inte erhållit slutbetyg inom fyra år. Matchningsproblematiken är fortsatt stor i Sverige. SCB har i rapporten Inträdet på arbetsmarknaden visat att det är ungefär hälften av de som gått ett yrkesinriktat program på gymnasiet som jobbar inom helt eller delvis rätt område. I lågkonjunktur märks matchningsproblemen framförallt som hög arbetslöshet och trots arbetslöshetssiffror runt åtta procent misslyckas var femte rekryteringsförsök idag. I högkonjunktur, då efterfrågan på personal är högre, bidrar matchningsproblemen till bristande effektivitet och produktivitet. Resultatet i bägge fallen blir att Sverige tappar i konkurrenskraft. Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät genomfördes 26/1 17/ som en webbenkät. Totalt svarade företag. Svarsfrekvensen var 51 procent. Undersökningen är omfattande och kartlägger bland annat företagens rekryteringsbehov, vilka kompetenser företagen söker, om man lyckas hitta de medarbetare man söker och så vidare. I den här delrapporten analyserar vi svaren som rör vilken utbildningsnivå företagen ville att de medarbetare som de försökt rekrytera skulle ha. Sammanfattning Företagens krav på utbildningsnivå på medarbetarna forsätter att öka. Efterfrågan på personer utan särskild utbildning eller en teoretisk gymnasieutbildning minskar medan framförallt efterfrågan på personer med eftergymnasial yrkesutbildning ökar. Behovet av kompetens skiljer sig också mellan branscher. VVS-företagen är de företag som har svårast att hitta personer med rätt utbildning medan företagen inom maskinentreprenörerna har störst brist på personer med rätt yrkeserfarenhet. Storleken på företag har också betydelse för vilken utbildningsnivå som företaget letar efter. Bland företag med fler än 50 anställda är högskoleutbildning den utbildningsnivå som efterfrågas av flest.

2 Rätt kompetens på rätt plats 2(7) Mer än hälften av företagen tror att ungdomar har svårare att få jobb på grund av att de har för lite yrkeserfarenhet och vart fjärde företag anser att de unga inte har tillräckliga kunskaper. Kvaliteten i utbildningssystemet är avgörande för att minska den höga svenska ungdomsarbetslösheten. Företagens behov av rätt kompetens ökar Kompetenskraven på arbetsmarknaden ökar och företagens efterfrågan på rätt utbildade medarbetare stiger. Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät visar att fler företag idag än för två år sedan ställer mer specificerade utbildningskrav på sina medarbetare. Efterfrågan på personer utan utbildning och på personer med teoretisk gymnasieutbildning minskar. Samtidigt ökar efterfrågan på personer med eftergymnasial yrkesutbildning exempelvis YHutbildningar. Detta sker samtidigt som företagen har svårt att hitta medarbetare med relevant utbildning och med tillräckligt mycket yrkeserfarenhet. Det är angeläget att öka kvaliteten i hela utbildningssystemet. Att hitta personer med rätt utbildning, oavsett vilken nivå det handlar om är avgörande för de svenska företagen. Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Inga särskilda krav Gymnasium teoretiskt Gymnasium praktiskt YH Universitet/högskola Forskarutbildning Bas: företag med 5 anställda eller fler och som har försökt rekrytera medarbetare var det 31 procent av företagen som inte hade några särskilda utbildningskrav utöver genomförd grundskoleutbildning på medarbetaren de sökte och 29 procent av företagen letade då efter personer med universitet/högskolekompetens. Vid en jämförelse med motsvarande resultat för 2010 förstärks bilden av att utbildningskraven kontinuerligt ökar hos svenska företag. Oavsett utbildningsnivå är det viktigaste givetvis att medarbetaren har rätt kompetens. Det framgår också i undersökningen att stora och små företag i stor utsträckning önskar olika utbildningsnivå. Bland företag som har fler än 50 anställda är högskola/universitet den

3 Rätt kompetens på rätt plats 3(7) utbildningsnivå som efterfrågas av flest. Av de allra största företagen har nästan tre av fyra sökt medarbetare med utbildning på den nivån. Dessa siffror kan jämföras med det som framgår i diagrammet ovan, att det är drygt en av tre av samtliga företag som söker sådan kompetens. Brist på personer med rätt utbildning Det är givetvis så att ju mer specifik utbildning och kompetens företaget efterfrågar desto svårare är den att hitta. Men det är anmärkningsvärt att över hälften av företagen som sökt personer med praktisk gymnasieutbildning, eftergymnasial yrkesutbildning och högskoleeller universitetsutbildning har haft ganska eller mycket svårt att få tag i medarbetare. Har det varit svårt att få tag i de medarbetare ni sökt? Forskarutbildning Universitet/högskola YH Gymnasium praktiskt Gymnasium teoretiskt Inga särskilda krav Alla Bas: Samtliga företag som försökt rekrytera medarbetare Nej Ja ganska svårt Ja, mycket svårt Mellan 60 och 70 procent av företagen som söker personer från yrkesprogrammen på gymnasiet, YH-utbildningar och högskole- och universitetsutbildningar anser att anledningen till att de har haft svårt att rekrytera de personer de behöver är att det är brist på personer med rätt utbildning. Detta kan tolkas på två sätt. Antingen är det för låg kvalitet på de utbildningar som ges eller så utbildar sig inte individer efter företagens behov. Troligen är det en blandning av de bägge problemen. Det är en avgörande utmaning för utbildningssystemet att se till så att utbildningarna bidrar till att individerna blir konkurrenskraftiga i yrkeslivet och att utbildningarna är rätt dimensionerade, både för dagens och för framtidens behov.

4 Rätt kompetens på rätt plats 4(7) Vad anser du är de allra viktigaste orsakerna till att det varit svårt för ditt företag att få tag i de medarbetare ni sökt i relation till utbildningsnivå? Forskarutbildning Universitet/högskola YH Gymnasium praktiskt Gymnasium teoretiskt Brist på yrkeserfarenhet Brist på rätt utb. Inga särskilda krav Alla Bas: Samtliga företag som försökt rekrytera och som uppger att det varit svårt att hitta medarbetare med rätt kompetens. Drygt 7 av 10 av företagen uppger att det är bristande yrkeserfarenheter som gör de haft svårt att hitta medarbetare. Det gäller oavsett vilken utbildningsnivå företagen letar efter. Det visar på att samverkan mellan utbildningen och yrkeslivet behöver öka. Att kvaliteten på praktik- och APU-platser på gymnasiet behöver öka och att dessa samverkansformer behöver utvecklas. På högskole- och universitetsutbildningar behöver samverkansformerna utvecklas och det behövs mer arbetslivskoppling i högre utbildning. När företag som har haft svårt att få tag i de medarbetare de söker anger de viktigaste orsakerna till detta problem hamnar brist på personer med rätt utbildning och bristande yrkeserfarenhet överst.

5 Rätt kompetens på rätt plats 5(7) Vad anser du är de allra viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag att få tag i de medarbetare ni har behov av Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Bas: Företag med fler än 5 medarbetare och som uppger att det varit svårt att rekrytera. Jämfört med 2004 anser företagen att det råder lite mindre brist på personer med rätt yrkeserfarenhet, men trots detta är det fortfarande mer än 7 av 10 företag som anser att bristande yrkeserfarenhet är en av de allra viktigaste orsakerna till att det varit svårt att få tag i medarbetare. Bristen på personer med rätt utbildning har ökat de senaste åren och fler än sex av tio företag menar att det försvårar rekryteringen. Yngre personer dubbelt drabbade Ungdomsarbetslösheten är ett allvarligt problem för Sverige. Oavsett hur statistiken tolkas är det många ungdomar som vill jobba men inte hittar något jobb. Det är problematiskt oavsett om det handlar om heltidsjobb eller extrajobb på kvällar och helger. Mer än vartannat företag anser att bristande yrkeserfarenhet är en bidragande orsak till problemet och fyra av tio företagare tror att för höga ingångslöner bidrar. Mer än vart fjärde företag anser att ungdomarnas bristande kunskaper är ett problem. Resultatet visar tydligt att gymnasieskolan på ett tydligare sätt måste agera utifrån att den förbereder eleverna för jobb och att kopplingen till arbetsmarknaden behöver öka. Det visar också att kvaliteten på landets högskolor och universitet måste öka och att arbetsmarknadskopplingen måste ökas markant. Företagens generella åsikt om orsakerna till den höga ungdomsarbetslösheten stämmer också väl överens med de företag som har anställt nya medarbetare men valt bort en person under 25 år till fördel för en äldre person. Av de företagen anser 53 procent att den yngre kandidaten hade för lite yrkeserfarenhet och 24 procent ansåg att det var brist på personer med relevant utbildning.

6 Rätt kompetens på rätt plats 6(7) Varierande utbildningskrav beroende på bransch De olika branschernas krav på vilken utbildningsnivå medarbetarna ska ha skiljer sig markant. I diagrammet ovan redovisat ett urval av branscherna. För ungefär hälften av alla branscher är yrkesutbildningen på gymnasiet viktigast. För ett antal branscher är det över hälften av företagen som sökt den typen av kompetens, bland annat el- och byggföretag. Det visar på nödvändigheten av stärkt kvalitet och samverkan på yrkesprogrammen. Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Vård ftg VVS TF SHR BI SH IT o Telekom EIO Almega tjänsteftg Bas: Företag med fler än 5 medarbetare och som försökt rekrytera. Även den relativt stora efterfrågan på personer med en högskoleförberedande gymnasieexamen i vissa branscher är intressant. Frånvaron av kontakt med arbetsmarknaden på dessa program är för stor och samverkan mellan skola och arbetsliv är väsentligt även här. Vårdföretagen, It-telekomföretagen och företagen inom Almega tjänsteföretagen har den tydligaste övervikten mot högskole- och universitetskompetens. Totalt sett har det skett en ökning på efterfrågan av personer med YH-utbildning, även detta skiljer sig i viss mån mellan branscher. Av IT- och telekomföretagen är 44 procent av företagen som efterfrågar den typen av kompetens. Av VVS-företagen är det drygt hälften och bland företagen i maskinentreprenörsbranschen är det hela 61 procent.

7 Rätt kompetens på rätt plats 7(7) Vad anser du är de allra viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag att få tag i de medarbetare ni har behov av? Vård ftg VVS TMI TF SHR BI SH SLA Motorbranschen Maskinentreprnörerna Livsmedel IT o Telekom Industri o kemi EIO Bil Almega tjänsteftg Almega tjänsteförbunden Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Brist på personer med rätt utbildning Bas: Samtliga företag som försökt rekrytera. Även orsaken till att företagen har haft svårt att rekrytera medarbetare skiljer sig åt mellan branscherna. Men generellt så ser företagen en brist på personer med rätt yrkeserfarenhet och rätt utbildning. Svårast att hitta medarbetare med rätt utbildning har VVS-företagen och vårdföretagen. Där uppger mer än 8 av 10 företag att en av de allra viktigaste orsakerna till att det varit svårt för företaget att få tag i de medarbetare som de är i behov av är brist på personer med rätt utbildning. Störst problem med att hitta medarbetare med rätt yrkeserfarenhet har företag inom trä- och möbelindustrin och maskinentreprenörerna. Där uppger 9 av 10 företag brist på personer med rätt yrkeserfarenhet. Branschredovisningen ovan återger inte hela bilden. Gränsdragningen mellan organisationer kan skapa vissa tolkningsproblem. Företagen inom installationsområdet, VVS och el, uppger till exempel stort behov av yrkesarbetare med gymnasiekompetens. Samtidigt finns det stora behov av tekniker och ingenjörer på högskolenivå inom samma områden. Till viss del finns dessa dock i projekterande konsultföretag som organisatoriskt ligger under Almega tjänsteförbunden.