Kommunikations lösningar och välmående på svenska arbetsplatser 2011 Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo
|
|
- Thomas Nilsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 KommuniKationslösningar och välmående på svenska arbetsplatser 1 Kommunikations lösningar och välmående på svenska arbetsplatser 11 Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo
2 Kommunikationslösningar och välmående på svenska arbetsplatser 2 Innehåll 1. Projektbeskrivning Bakgrund Syfte Metod, urval och datainsamling Resultat Övergripande betyg på företagets och telekommunikation Bra och dåliga -system påverkar arbetstillfredsställelse Smart - utbredning och konsekvenser Konsekvenser av olika avancerade tjänster Betydelser av - och telekom ur ett employer branding perspektiv Ny teknik medför nya sätt att arbeta Sammanfattning och slutord Diagram...14 Bild 1. Arbetstillfredsställelse «Smart- *» Bild 2. Påverkan av e-post i mobilen Bild 3. Påverkan av tillgång till företagets nätverk på distans Bild 4. Påverkan av mobilt bredband Bild 5. Påverkan av fast nummer i mobilen Bild 6. Påverkan av möjlighet till webmötestjänst Bild 7. Påverkan av talstyrd telefonväxel... 17
3 Kommunikationslösningar och välmående på svenska arbetsplatser 3 1. Projektbeskrivning 1.1. Bakgrund Den starka utvecklingen inom och telekommunikation har gett oss som jobbar på kontor förändrade arbetsverktyg som påverkar sättet vi arbetar på, både i Sverige och utomlands. De senaste årens tekniska utveckling, med möjligheter att komma åt nätverk på distans, mobilt bredband och en ständig tillgänglighet via telefon och e-post, har gjort det lättare för många att själv välja hur, när och varifrån man vill jobba. Allt fler har tillgång till tjänster som gör det möjligt att jobba på mer effektiva och flexibla sätt. De avancerade tekniska tjänster som arbetsgivaren tillhandahåller har för många blivit grundförutsättningarna att kunna utföra sina jobb. Men den ökade flexibiliteten och möjligheterna till att hela tiden kunna hålla sig uppdaterad med ändrar också förutsättningarna på arbetsplatserna och leder sannolikt till konsekvenser i hur vi mår på arbetet och utanför. TNS SIFO har undersökt hur anställda på svenska företag upplever hur de nya - och telekomlösningar påverkar hur vi arbetar och mår på. Uppdragsgivare för undersökningen är TDC Sverige AB och kontaktperson är Helene Oxhammar, chef Marknad och Kommunikation, helene.oxhammar@tdc.se Syfte Syftet med undersökningen är att undersöka hur de nya avancerade tekniska lösningar (som möjligheten att läsa e-post i mobilen, att komma åt företagets nätverk på distans, möjligheter till videokonferens och webbmötestjänster etc.) påverkar oss på arbetsplatsen och utanför. Undersökningen kartlägger även utbredningen av olika avancerade tjänster och effekterna av dessa samt undersöker betydelsen av olika faktorer för att känna sig nöjd med sitt arbete, men vill också utforska förekomsten av olika situationer som kan uppstå som konsekvenser av nya avancerade tekniska lösningar inom - och telekom Metod, urval och datainsamling Den kvantitativa undersökningen har genomförts under perioden 3-11 mars 11 i TNS SIFOs internetpanel. För att undersöka konsekvenserna av mer avancerade tekniska tjänster är målgruppen för undersökningen användarna, det vill säga tjänstemän i mellanposition eller högre. Undersökningen omfattar 11 intervjuer med yrkesverksamma personer mellan år som har en mobiltelefon som arbetsgivaren betalar samt en dator via arbetsgivaren. Urvalet drogs slumpmässigt ur TNS SIFOs internetpanel.
4 Kommunikationslösningar och välmående på svenska arbetsplatser 4 2. Resultat 2.1. Övergripande betyg på företagets och telekommunikation De senaste årens snabba tekniska utveckling har förändrat sättet som vi arbetar på och kan även sägas ha påverkat vad vi definierar som arbete. Svenska företag och organisationer gör stora investeringar i och telekom för att göra medarbetarnas arbete smidigare, mer effektivt och mer flexibelt. Användarvänligheten i teknik och system har gjort stora framsteg, avancerade tekniska tjänster har blivit enklare att använda och lättare att lära sig. I många fall blir resultatet det avsedda, men inte alltid. Undersökningen visar att sex av tio i målgruppen anser att arbetsgivaren har bra tekniska lösningar som möjliggör effektiva arbetssätt, som t ex smarta mobiler, videokonferens och uppkoppling på distans. Lika stor andel anser att den nya tekniken är lätt att ta till sig och använda. Men det betyder inte att det inte finns svårigheter på de svenska kontoren. Drygt en av fyra anser att trots att de har avancerade lösningar för att kunna arbeta mer effektivt och smidigt på, så är det ofta problem med tekniken. Bland dem som anser att de har dåliga - och telekomlösningar är andelen nästan dubbelt så stor, 44 %. Övergripande betyg på företagets och telecom N = % % 4% 6% 8% 1% Mycket dåligt Ganska dåligt Varken eller Ganska bra Mycket bra Av 11 tillfrågade anser dock drygt två tredjedelar att företagets system för och telekom är bra eller mycket bra. En av åtta uppger att arbetsplatsens - och telekomsystem är dåliga eller mycket dåliga. Undersökningen visar att målgruppen i genomsnitt lägger 1, arbetstimmar i veckan på teknikstrul, dvs. svårigheter att komma åt nätverk, att internet ligger nere, tid för att söka efter e-post som försvunnit etc. Bland dem som anser sig ha dåliga - och telekomlösningar är det 2,5 arbetstimmar i veckan, alltså dubbelt så mycket tid. Det är 6 % mer tid än de som uppger att de har bra system för och telekom, där strultiden trots allt är 1 arbetstimme i veckan. kostar med andra ord pengar.
5 Kommunikationslösningar och välmående på svenska arbetsplatser 5 Vidare ser vi att nära 1 % i totalgruppen uppger att de lägger minst tre timmar i veckan på teknik som krånglar eller inte fungerar. Bland de som har dåliga - och telekomlösningar på företaget uppger 4 % att de lägger minst en arbetsdag i veckan på teknik som krånglar eller inte fungerar. Om vi betänker hur stort tidssvinnet blir för svenska företag, blir det stora kostnader, hårda värden, som dålig och telekommunikation leder till. SlutsatseR Majoriteten av tjänstemän på mellannivå och högre arbetar i en miljö där och telekommunikation fungerar väl Trots detta är det en av åtta som arbetar i en miljö där system för och telekommunikation fungerar dåligt. Det tyder på att det finns en påtaglig potential till förbättring och att många arbetsgivare har anledning att utvärdera den egna situationen a system för och telekommunikation innebär arbetstidsförluster och frågan är därför i högsta grad relevant på ledningsnivå i företagen, snarare än att vara en fråga enbart för -avdelningen att driva 2.2. Bra och dåliga -system påverkar arbetstillfredsställelse Vi kan konstatera att dåliga - och telekomsystem kostar tid och pengar. Men har det även konsekvenser när det gäller mjukare faktorer som arbetstillfredsställelse, motivation och klimatet på arbetsplatsen? Vi kan faktiskt se tydliga samband mellan hur medarbetarna upplever hur och telekommunikation fungerar och antalet konflikter på. Bland medarbetare som är nöjda med arbetsgivarens lösningar för och telekom är det 13 % som anger att teknikstrul på alltför ofta skapar irritation kollegor emellan, att jämföra med 19 % totalt sett i undersökningen. Jämför vi istället med de som uppger att arbetsgivarens lösningar för och telekommunikation är dåliga, så är det hela 45 % som upplever att teknikstrul allt för ofta skapar irritation. Vidare kan vi även se tydliga skillnader mellan dem som upplever att arbetsgivaren har bra system för och telekommunikation och de som inte gör det i hur de tillfrågade upplever hela sin arbetssituation, på arbetsplatsen och utanför, dvs. de mer mjuka värdena. Bland dem som anger att de har bra - och telekomlösningar är det en högre andel som trivs med sin arbetssituation, sina arbetsuppgifter och att de ges bra förutsättningar att utföra sitt jobb. Av dem som upplever att arbetsgivaren har dåliga system för och telekommunikation är det betydligt fler som uppger att de inte har tillräckligt med tid att utföra sina arbetsuppgifter. Det är även fler som anger att de har svårt att koppla av från arbetet när de är lediga.
6 Kommunikationslösningar och välmående på svenska arbetsplatser 6 Om du tänker på din arbetsituation generellt hur väl instämmer du i följande påståenden? N = 11, 683, 113 % Bra Ges bra förutsättningar att kunna utföra Bra Generellt sett nöjd med min nuvarande arbetssituation Bra Jag har lätt att koppla av från arbetet när jag är ledig Bra Jag trivs med mina arbetsuppgifter Bra Jag har en god balans mellan arbetsliv och privatliv Bra Jag har tillräckligt med tid för att hinna med mina arbetsuppgifter Bra Jag upplever att jag har en god allämn hälsa Bra Jag har en rimlig stressnivå i mitt arbete 1 Instämmer inte alls Instämmer helt och hållet Undersökningen visar på ett tydligt samband mellan hur medarbetarna upplever att arbetsgivarens och telekommunikation fungerar och hur mycket stress man upplever, både i sin arbetssituation och utanför. När tekniken på kontoret inte fungerar påverkar det även medarbetarnas privata tid. Bland de som har dåliga lösningar för och telekommunikation är det betydligt färre som anser att de har en god balans mellan arbetsliv och privatliv. SlutsatseR Det finns ett tydligt samband mellan hur medarbetarna upplever att företagets och telekommunikation fungerar och mjukare faktorer såsom arbetstillfredsställelse, motivation och klimatet på arbetsplatsen Det starkaste sambandet finns mellan generell arbetstillfredsställelse, möjligheten att koppla av från på sin fritid och upplevelsen av att arbetsgivare ger rimliga förutsättningar att göra ett bra jobb Att arbetsgivaren gör medvetna investeringar i - och telekom har stor betydelse för att medarbetarna ska känna engagemang i sitt arbete Vi ser en risk i att de företag som inte investeringar i och telekommunikation som ger de anställda bra förutsättningar att utföra kan komma att hamna i en negativ spiral och att de i högre grad riskerar att förlora medarbetare och konkurrenskraft
7 Kommunikationslösningar och välmående på svenska arbetsplatser Smart - utbredning och konsekvenser Som vi tidigare har observerat finns det en påtaglig förbättringspotential vad gäller -och telekomlösningar och att dålig får negativa konsekvenser för såväl hårda som mjuka faktorer. Samtidigt befinner vi oss i ett teknikskifte där allt mer avancerade - och telekomtjänster introduceras i snabb takt. De avancerade tekniska lösningar som vi har på kontoret har gått från att vara i det närmaste science fiction till att vara ganska vanliga arbetsverktyg, vilka i många fall är viktiga förutsättningar för att medarbetarna faktiskt kan utföra sitt jobb på ett bra och tillfredsställande sätt. Undersökningen visar att nära åtta av tio uppger att de kommer åt arbetsgivarens nätverk på distans. 64 % har möjlighet att läsa e-post i mobilen. Tre av fem uppger att de har det fasta telefonnumret direkt till mobiltelefonen. Sex av tio anger att de i dagsläget har mobilt bredband. Drygt hälften uppger att de har möjlighet till videokonferens på arbetsplatsen, lika många har möjlighet till webbmötestjänster som gör det möjligt att dela dokument och chatta. Knappt en av tre uppger att de har talstyrd telefonväxel. % 1 Vilken av följande möjligheter har du i dagsläget? Bas = 11, 683, Bra Bra Bra Bra Bra Bra Bra Nätverk på distans E-post i mobilen Fast nummer i mobilen Mobilt bredband Webmötestjänster Videokonferens Talstyrd telefonväxel Ja Vad har då dessa nya tekniska lösningar för effekt på medarbetarnas nöjdhet med - och telekomsystemen? Har de effekter på medarbetarnas arbetstillfredsställelse, motivation och upplevda stress?
8 Kommunikationslösningar och välmående på svenska arbetsplatser 8 Tittar vi närmare på dem som i dagsläget har tillgång till smart, dvs. de som har möjlighet att läsa e-post i mobilen, möjlighet till att komma åt nätverk på distans och möjlighet till videokonferens är den gruppen i högre grad nöjda med sin arbetssituation, sina arbetsuppgifter och anser att arbetsgivaren ger dem bra förutsättningar att utföra sitt jobb. De som inte har tillgång avancerade tjänster är i lägre grad nöjda med sin arbetssituation och de förutsättningar som de ges att utföra arbetet. Vi kan se att hur nöjda medarbetarna är med företagets - och telekomlösningar tydligt hänger ihop med vilka tjänster som de har möjlighet att använda. I företag där medarbetarna uppger att de är nöjda med sina - och telekomlösningar har de anställda i högre grad tillgång till avancerade tjänster (som videokonferens och webbmötestjänster) än genomsnittet. Det är också så att även om de som anser att de har dåliga lösningar för och telekom har tillgång till mer avancerade tjänster, så har de det i lägre utsträckning. Vi kan anta att det inte bara handlar om att ha tillgång till mer avancerade tekniska tjänster utan de måste även följas av medveten och strategisk implementering för att medarbetarna ska kunna använda dem fullt ut. SlutsatseR Introduktion av mer avancerade - och telekomtjänster har överlag en positiv effekt på den upplevda nöjdheten med företagens och telekommunikation Störst positiv effekt har mobilt bredband, e-post i mobilen, webbmötestjänster och videokonferens Konsekvenser av olika avancerade tjänster Vi kan konstatera att i företag med tillgång till mer avancerade tjänster än genomsnittet är medarbetarna mer nöjda med - och telekomlösningarna i allmänhet. I undersökningen har vi även ställt direkta frågor kring hur de konsekvenser som själva upplever att införandet av mer avancerade tjänster har haft. Resultatet bekräftar slutsatserna, men ger också en mer nyanserad bild av konsekvenserna. Även om effekterna överlag är positiva så ser vi några tydliga riskområden som bör tas i beaktande. Vi har kartlagt hur tillgången av de olika tjänsterna påverkar den anställde ur olika dimensioner som funktionella (ökad/ minskad effektivitet, flexibilitet), personliga (ökad/ minskad motivation och arbetsglädje) och mer balans-i-livet faktorer (som övertid och stress på, kontroll över arbetstid samt stress hemma). Det är tydligt att mer avancerade tjänster uppfattas som mycket positiva på den funktionella nivån, då de möjliggör ett mer flexibelt och effektivt arbetssätt. På den personliga nivån, d v s hur det påverkar arbetsglädje och motivation, är resultaten även där positiva, men inte riktigt i lika hög utsträckning. Men flera av de avancerade tjänsterna påverkar medarbetarna i det som vi generellt kallar balans-i-livet negativt, med ökad stress, både på arbetsplatsen och utanför arbetsplatsen. Den ökade tillgängligheten kan upplevas både öka och minska den upplevda kontroll som man har över arbetstiden.
9 Kommunikationslösningar och välmående på svenska arbetsplatser 9 Trots det är det anmärkningsvärt att enskilda tjänster får så starka effekter på den personliga nivån. Av dem som har möjlighet till att ha videokonferens och webbmötestjänster uppger % att de känner ökad motivation som en följd av att kunna ha andra mötesformer. Nästan lika många uppger att de har fått ökad arbetsglädje till följd av att ha fått möjligheter till smartare mötesformer. Mer än en tredjedel anger att de har fått ökad kontroll över sin arbetstid som en följd av smartare mötesformer. Vi kan anta att tjänsteresor sliter på de tillfrågade och tar mycket tid från det ordinarie arbetet, som där de inte är absolut nödvändiga kan ersättas med mer effektiva mötesformer Hur har du påverkats av att ha möjlighet till videokonferens? n = Effektivitet Flexibilitet Motivation Arbetsglädje Kontroll över arbetstid Övertid på kontoret -7 Stress på Stress hemma/ på fritiden Sämre Bättre De mer avancerade, tekniska tjänsterna har nästan entydigt positiva effekter på den upplevda kontrollen över arbetstiden, liksom att de minskar övertiden på kontoret. Vi kan även se att de chefer som fått tillgång till olika typer av smarta -tjänster ofta upplever att övertiden på minskat som en konsekvens av detta. Högst andel som minskar övertiden (35 %) finner vi bland de som getts tillgång till arbetsgivarens nätverk på distans. Även i gruppen som fått mobilt bredband ser vi en påtaglig minskning av övertiden på kontoret; 24 % anger att övertiden minskat. Möjligheten att kunna läsa e-post i mobilen ger också en minskning av chefernas övertid på kontoret; 16 % av de som fått den tjänsten minskar övertiden på kontoret. Dock verkar det vara så att mer flexibla arbetssätt flyttar övertiden och stressen på från arbetsplatsen till att öka stressen i hemmet eller på fritiden. De avancerade tekniska lösningarna frigör mycket arbete och engagemang, men det är viktigt att både medarbetare och arbetsgivare tar ansvar i vad det är som gäller på när gränserna mellan arbete och fritid suddas ut.
10 Kommunikationslösningar och välmående på svenska arbetsplatser 1 I ett läge där faktorer som stress och utmaningar med balans-i-livet redan är ett potentiellt problem för tjänstemän på mellannivå och högre, är det anmärkningsvärt att den nya tekniken faktiskt kan öka stressen ytterligare. -frågorna blir därmed i högsta grad relevanta även för företagens strategiska HR-funktion. (För närmare detaljer för positiva och negativa effekter på varje tjänst se diagrambilaga.) SlutsatseR Introduktion av mer avancerade - och telekomtjänster har i de flesta fall entydigt positiva effekter på effektivitet och flexibilitet entydigt positiva men inte lika stora effekter på motivation och arbetsglädje både positiva och negativa effekter på stress och kontroll över sin arbetstid Att den nya tekniken kan få negativa konsekvenser på stress såväl på som hemma pekar på att -frågorna i högsta grad är relevanta även för företagens strategiska HR-funktion 2.5. Betydelser av - och telekom ur ett employer branding perspektiv De allra flesta människor vill känna att de gör ett bra jobb och känner stor tillfredsställelse i att göra det. Det finns olika yttre faktorer som påverkar för att kunna känna sig nöjd med sitt arbete, vissa har med de tekniska förutsättningarna att göra, andra har det inte. Undersökningsdeltagarna fick även svara på hur viktiga olika faktorer är för att de skall vara nöjda med sitt jobb. Genom att jämföra välfungerande - och telekomtjänster i relation till mer traditionella faktorer såsom hög lön, bonus och friskvårdsbidrag får vi en mer nyanserad bild av -systemens betydelse för företagens förmåga att attrahera och behålla medarbetare. Resultatet visar att många av de faktorer som har störst betydelse för att målgruppen ska vara nöjda med sitt jobb har med arbetsgivarens - och telekommunikationstjänster att göra. Det som svenska tjänstemän uppger som viktigast för att de ska vara nöjda med sitt arbete är välfungerande, strulfria -system. 6 % uppger att det är mycket viktigt. Det är fler än de som anser att hög lön eller eget rum är mycket viktigt. I gruppen som uppger att arbetsgivaren har dålig - och telekom är det 72 % som anser att välfungerande -system är mycket viktigt. Sammantaget anser 92 % att välfungerande, strulfria -system är viktigt eller mycket viktigt, lika många som anser att hög lön är viktigt eller mycket viktigt. Åtta av tio anser att det är viktigt att arbetsgivaren medvetet och aktivt satsar på att ligga i framkant med tekniska lösningar som underlättar och möjliggör ett flexibelt arbetssätt.
11 Kommunikationslösningar och välmående på svenska arbetsplatser 11 För att du ska vara nöjd med ditt jobb, hur viktigt är följande saker för dig? n = 11, 683, Välfungerande, strulfria -system Bra Tekniska lösningar för ökad flexibilitet Bra Bra Hög lön Eget rum Bra Friskvårdsbidrag Bra Ftg ligger i framkant och satsar på ny teknik Bra Effektiva Bra möteslösningar Varlfri Smart-phone Bra Bonussystem Mycket viktigt Ganska viktigt Bra Tjänstebil Bra Attraktiv adress Bra För fler än hälften av de tillfrågade är det viktigt att arbetsgivaren gör det möjligt att ha moderna mötes- och samarbetsformer som videokonferens och webbmötestjänster i syfte att minska resdagarna. Bland chefer är denna andel inte oväntat högre, nära 6 %. Genom att ha smartare lösningar för att ha möten frigörs mer tid till att kunna göra där man själv vill. SlutsatseR Kvaliteten på företagens -och telekomsystem är ett kraftfullt konkurrensmedel i jakten på duktiga medarbetare. Arbetsgivare som medvetet och strategiskt satsar på att använda och implementera ny teknik inom och telekom kommer att ha lättare att attrahera nya medarbetare i framtiden Ny teknik medför nya sätt att arbeta De nya arbetsverktyg som smartare och telekom medför, som t ex smarta telefoner, ständig tillgång till nätverk och moderna mötesformer, innebär förändringar i sättet som vi jobbar på, både för den enskilde men också hur vi arbetar tillsammans på arbetsplatsen. Det är uppenbart för alla som någon gång har jobbat på kontor att tekniken inte alltid fungerar och att det ibland blir problem. Nya system och tjänster kan ibland vara svåra att lära sig och att använda fullt ut. Men trots detta uppger 85 % att de är positiva till de förändringar och möjligheter som den nya tekniken ger. Bland dem som uppger att de i dagsläget har bra system för och telekom är det nära 9 % som är positiva till ny teknik. Värt att noter är att även de som anger att de har dåliga - och telekomsystem i hög grad är positiva till de möjligheter som den nya tekniken ger.
12 Kommunikationslösningar och välmående på svenska arbetsplatser 12 Även om tekniken inte alltid fungerat så är jag i grunden positiv till de möjligheter som den nya tekniken ger som t ex öka frihet, flexibilitet och kontroll n = 11, 683, Bra % 5% 1% 1 Instämmer inte alls Instämmer helt och hållet Undersökningen visar att av dem som har bra lösningar för och telekommunikation är det drygt två tredjedelar som inte håller med i påståendet att det är stressande eller svårt att använda den nya tekniken. Av de som uppger att de har dåliga system för - och telekom är det drygt hälften som inte tycker att den nya tekniken är svår att ta till sig. Det är viktigt att poängtera att de som anger att de har dåliga system för och telekom inte de som är har svårt för förändringar eller är negativt inställda till tekniken. Det kan snarare vara tecken på att det finns faktiska problem med hur de nya avancerade lösningarna implementeras på arbetsplatsen. SlutsatseR Majoriteten av de tillfrågade är positiva till de ökade möjligheter som avancerade tekniska lösningar ger. För att organisationen ska tillgodogöra sig den nya tekniken måste tid och energi även läggas på att finna och implementera nya sätt att arbeta på.
13 Kommunikationslösningar och välmående på svenska arbetsplatser Sammanfattning och slutord Majoriteten av tjänstemän på mellannivå och högre arbetar i en miljö där systemen för - och telekom fungerar relativt väl. Trots detta är det en av åtta som arbetar i en miljö där lösningar för och telekommunikation fungerar dåligt, vilket tyder på att det finns en påtaglig förbättringspotential och att många arbetsgivare har anledning att utvärdera den egna situationen. a system för - och telekom innebär arbetstidsförluster och kostnader och är därför i högsta grad relevant på ledningsnivå i företagen, snarare än att vara en fråga enbart för -avdelningen att driva. Vi ser ett tydligt samband mellan hur medarbetarna upplever att systemen för och telekom fungerar och mjukare faktorer såsom arbetstillfredsställelse, motivation och klimatet på arbetsplatsen. Starkast samband finner vi när det gäller generell arbetstillfredsställelse, möjligheten att koppla av från på sin fritid och upplevelsen av att ens arbetsgivare ger rimliga förutsättningar att göra ett bra jobb. Medvetna investeringar i och telekommunikation har stor betydelse för att medarbetarna ska känna engagemang i sitt arbete. Vi ser en risk i att företag som inte gör investeringar i och telekom som ger de anställda bra förutsättningar att utföra, kan hamna i en negativ spiral och i högre grad riskera att förlora både medarbetare och konkurrenskraft. Introduktion av mer avancerade tjänster inom och telekom har i de flesta fall entydigt positiva effekter på effektivitet och flexibilitet, positiva men inte lika stora effekter på motivation och arbetsglädje och såväl positiva som negativa effekter på stress och kontroll över sin arbetstid. Att den nya tekniken kan få negativa konsekvenser på stress såväl på som hemma pekar på att -frågorna i högsta grad är relevanta även för företagens strategiska HR-funktion. De flesta av de svenska tjänstemännen ser de fantastiska möjligheterna som den nya tekniken ger, men det medför också ett ansvar när de nya arbetsverktygen implementeras, att tekniken fungerar som det är tänkt och att vi för en diskussion om hur de allt mer utsuddade gränserna mellan arbete och privatliv påverkar oss. Det är återigen viktigt att poängtera att de som anger att de har dåliga lösningar för och telekom inte har svårt för förändringar eller är negativt inställda till ny teknik. Det kan snarare vara tecken på att det finns faktiska problem med hur de nya avancerade lösningarna implementeras på arbetsplatsen. Arbetsgivare som medvetet och strategiskt satsar på att använda och implementera ny teknik inom och telekom kommer att ha lättare att attrahera nya medarbetare i framtiden. Den nya tekniken leder till nya sätt att arbeta där arbetsgivaren också måste vara tydlig i hur och när arbetsverktygen ska användas. Nya avancerade lösningar inom och telekommunikation är inte enbart en -fråga, utan bör även diskuteras inom HR och ledning. Stockholm, april 11 Sofia Christiansson Alexander Sovré
14 Kommunikationslösningar och välmående på svenska arbetsplatser Diagram Bild 1. Arbetstillfredsställelse «Smart *» Bild 1. Arbetstillfredsställelse «Smart *» % Om du tänker på din arbetssituation generellt sett hur väl instämmer du i följande påståenden? n = 11, 332, Smart Osmart Smart Osmart Smart Osmart Smart Osmart Smart Osmart Smart Osmart Smart Osmart Smart Osmart Ges bra förutsättningar att kunna utföra Generellt sett nöjd med min nuvarande arbessituation Jag har lätt att koppla av från när jag är ledig Jag trivs med mina arbetsuppgifter Jag har en god balansmellan arbetsliv och privatliv Jag har tillräckligt med tid för att hinna med mina arbetsuppgifter Jag upplever att jag har en god allmän hälsa Jag har en rimlig stressnivå i mitt arbete 1 Instämmer inte alls Instämmer helt och hållet * Med smart menar vi de som har möjlighet att kunna läsa e-post i mobilen, videokonferens och åtkomst till nätverket på distans ** Med osmart, menar vi mindre avancerad och telekommunikation alltså de som varken har möjlighet till att läsa e-post i mobilen, möjlighet till videokonferens eller har tillgång till nätverk på distans
15 Kommunikationslösningar och välmående på svenska arbetsplatser 15 Bild 2. Påverkan av e-post i mobilen 1 8 Hur har du påverkats av att få tillgång till e-post i mobilen? n = Effektivitet Flexibilitet Motivation Arbetsglädje Kontroll över arbetstid Övertid på kontoret Stress på Stress hemma/på Sämre Bättre Bild 3. Påverkan av tillgång till företagets nätverk på distans 1 8 Hur har du påverkats av att få tillgång till företagets nätverk på distans? n = Effektivitet Flexibilitet Motivation Arbetsglädje Kontroll över arbetstid Övertid på kontoret Stress på Stress hemma/på Sämre Bättre
16 Kommunikationslösningar och välmående på svenska arbetsplatser 16 Bild 4. Påverkan av mobilt bredband Hur har du påverkats av att få mobilt bredband? n = Effektivitet Flexibilitet Motivation Arbetsglädje Kontroll över arbetstid Övertid på kontoret -8 Stress på -14 Stress hemma/på Sämre Bättre Bild 5. Påverkan av fast nummer i mobilen Hur har du påverkats av att få tillgång till fast nummer i mobilen? n = Effektivitet Flexibilitet Motivation Arbetsglädje Kontroll över arbetstid Övertid på kontoret -1 Stress på -14 Stress hemma/på Sämre Bättre
17 Kommunikationslösningar och välmående på svenska arbetsplatser 17 Bild 6. Påverkan av möjlighet till webmötestjänst 1 Hur har du påverkats av att få möjlighet till web mötestjänster? n = Effektivitet Flexibilitet Motivation Arbetsglädje Kontroll över arbetstid Övertid på kontoret Stress på 5 Stress hemma/på Sämre Bättre Bild 7. Påverkan av talstyrd telefonväxel 1 Hur har du påverkats av att ha telefonstyrd växel? n = Effektivitet Flexibilitet Motivation Arbetsglädje Kontroll över arbetstid Övertid på kontoret Stress på Stress hemma/på Sämre Bättre
Telenor Mobility Report 2012
Telenor Mobility Report 2012 Sverige, maj 2012 Sammanfattning beslutsfattare och användare Bakgrund och genomförande Telenor har genomfört en undersökning om mobilt arbetssätt och den mobila vardagen i
Läs merSmarta företag. En undersökning genomförd av TNS Sifo på uppdrag av Cisco och TeliaSonera 2013-03-01. Smarta företag TNS 1525977
En undersökning genomförd av TNS Sifo på uppdrag av Cisco och TeliaSonera 2013-03-01 Innehåll 1 Resultat i sammandrag 3 2 Bakgrund och metod 5 3 : Index 9 4 Mobilt arbetssätt 33 5 Virtuella möten 35 6
Läs merKontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet
Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................
Läs merTjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930
Tjänstemän om stress och press i arbetslivet Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag
Läs merIt-hälsa inom företag och offentlig sektor
It-hälsa inom företag och offentlig sektor Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo It och telekom för företag och organisationer. Och för människorna som jobbar där. Hur står det till med it-hälsan?
Läs merMer än hälften av allt jobb går att utföra på distans
Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 I takt med att internet blivit en del av våra liv så har våra jobb blivit alltmer mobila. Många arbetsuppgifter är idag inte beroende av
Läs merKartlagd: Morgondagens it-chef
Kartlagd: Morgondagens it-chef Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo It och telekom för företag. Och för människorna som jobbar där. Vad lockar morgondagens it-chefer? Vi har svaren 2 Vi fortsätter
Läs merAtt ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet
Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen.
Läs merDen gränslösa arbetsplatsen
Manpower Work life Rapport 2011 Den gränslösa arbetsplatsen Tidigare Work Life studier visar att gränsen mellan privat och professionellt liv suddas ut på arbetsmarknaden, mycket tack vare sociala mediers
Läs merIT-chefen 2011 Rapport om IT-chefens vardag på svenska företag
IT-chefen 211 Rapport om IT-chefens vardag på svenska företag J2246 Sofia Christiansson November 211 Sammanfattning Nästan tre fjärdedelar av IT-cheferna i undersökningen uppger att de lägger största delen
Läs merAtt ha kontoret i mobilen
Att ha kontoret i mobilen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen en undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet
Läs merTjänstemän om stress och press i arbetslivet 2016 Unionen
Tjänstemän om stress och press i arbetslivet 2016 Unionen Kontakt: Tobias Brännemo Kontakt Novus: Mats Elzén & Anita Bergsveen Datum: 17 oktober 2016 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har
Läs merLedarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1. Chefers ledarskap påverkar resultatet
Ledarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1 Chefers ledarskap påverkar resultatet Chefsbarometer 2008 Delrapport 1: Chefers ledarskap påverkar resultatet Det finns ett starkt samband mellan ledarskap och
Läs merEnkät om IT-stress 600 yrkesarbetande svenskar om psykisk belastning på grund av IT. Genomförd oktober 2011.
Enkät om IT-stress 600 yrkesarbetande svenskar om psykisk belastning på grund av IT. Genomförd oktober 2011. 600 svenskar tillfrågade om IT-stress I en unik enkät har 600 yrkesarbetande svenskar svarat
Läs merORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor?
ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor? I dagens hårda konkurrens om talangerna är det både utmanande och tidskrävande att rekrytera nya medarbetare. Det är svårt att hitta
Läs merÄr gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.
Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet
Läs merIt-beslutet. Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo. It och telekom för företag. Och för människorna som jobbar där.
It-beslutet Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo It och telekom för företag. Och för människorna som jobbar där. Vill du veta mer? Ta del av fler undersökningar på tdc.se/anvandaruppropet
Läs merFamilj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport
Familj och arbetsliv på 2-talet - Deskriptiv rapport Denna rapport redovisar utvalda resultat från undersökningen Familj och arbetsliv på 2- talet som genomfördes under 29. Undersökningen har tidigare
Läs merDet flexibla arbetslivets möjligheter
Statistik Det flexibla arbetslivets möjligheter Ett arbetsliv med individen i fokus Ett arbetsliv med individen i fokus Förutsättningarna i arbetslivet har förändrats. Med moderna tekniska lösningar kan
Läs merHälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Läs merOm mikroarbete och restid
Om mikroarbete och restid Undersökning om svenskarnas inställning till mikroarbete vad gör man med sin restid till och från jobbet Hösten 2012 Claremont www.claremont.se 1 Innehållsförteckning Inledning
Läs merHur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras!
Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF Samtal pågår men dialogen kan förbättras! En undersökning kring hur ekonomer uppfattar sin situation angående
Läs merKöpguide för mobila växlar. Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan.
Köpguide för mobila växlar Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan. Tänk om din nya telefonilösning kunde förenkla din vardag och hjälpa dina medarbetare att arbeta
Läs merSmarta företag 2011-01-23
Smarta företag 2011-01-23 1 Övergripande mål med projektet Målet är att 50% av alla företag skall vara Smarta Företag 2015. Ett Smart Företag: erbjuder ett mobilt arbetssätt för de som behöver det erbjuder
Läs merRiksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS
Riksgälden Presentation Medarbetarundersökning 2014 TNS Syfte med medarbetarundersökningen Undersökningen är ett viktigt verktyg för att vi ska kunna utveckla och förbättra vår organisation, vårt sätt
Läs merAttraktivtArbete. Anställda vill göra ett bra arbete
AttraktivtArbete En kompetensmiljö för attraktivt arbete 2010 #1 Anställda vill göra ett bra arbete Det är viktigt att känna att man gör ett bra arbete och att det man gör är viktigt. Dessa två saker är
Läs merFöretagarens vardag 2014
En rapport om de viktigaste frågorna för svenska företagare nu och framöver. Företagarens vardag 2014 3 av 10 Många företagare tycker att det har blivit svårare att driva företag under de senaste fyra
Läs merKontorsfrihet. En rapport från Telenor/Sifo om digitalisering och det flexibla arbetslivet.
Kontorsfrihet En rapport från Telenor/Sifo om digitalisering och det flexibla arbetslivet. Inledning Digitaliseringen pågår i ett rasande tempo och påverkar alla delar av vårt samhälle. Det gäller inte
Läs merFinns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom
Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom 1 Innehållsförteckning Förord sid 3 Sammanfattning och slutsatser sid 4 Resultat av Unionens undersökning av arbete vid sjukdom sid
Läs merRAPPORT Hur ska lönen sättas? Röster från medarbetare
RAPPORT Hur ska lönen sättas? Röster från medarbetare Banar väg för tjänsteför etagen Innehåll 1 Förord...5 2 Sammanfattning...6 3 Lönebildning stämmer...7 4 Lönebildning, fråga för fråga...10 5 Nöjdhetsindex...17
Läs mer7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig
7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig www.visma.se/enterprise Sverige befinner sig sedan ett par år i en högkonjunktur och har relativt låg arbetslöshet. Många företag
Läs merARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET
ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se
Läs merArbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Läs merRAPPORT: PRIVATA TJÄNSTEMÄN OM ATT VOBBA & VABBA 2014
RAPPORT: PRIVATA TJÄNSTEMÄN OM ATT VOBBA & VABBA 2014 Kund: Unionen Kontakt: Hanna Wallinder Datum: 11 FEBRUARI 2014 Kontakter på Novus: Jenny Andersson jenny.andersson@novus.se Mats Elzén mats.elzen@novus.se
Läs merjanuari 2015 Vision om en god introduktion
januari 2015 Vision om en god introduktion Vision om en god introduktion januari 2015 Vision om en god introduktion Inledning Under hösten 2014 genomförde Vision en enkät till drygt 10 000 av våra medlemar
Läs merJobbhälsobarometern Skola
8 september 2014 Sveriges Företagshälsor och Svensk Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern Skola De anställdas syn på jobbet inom utbildningssektorn Innehållsförteckning Förord... 2 Om undersökningen... 3
Läs merMedarbetarenkät 2014
Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2
Läs merjanuari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar
januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar Upphandlares villkor och förutsättningar Januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar Inledning Upphandlare har en nyckelposition inom offentlig
Läs merCHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap.
CHEFEN SÄGER SITT Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap Februari 2014 Innehåll Sammanfattning Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar
Läs merVatten, el eller bredband
Vatten, el eller bredband vad är viktigast? Februari 2014 Höga krav på bredbandsleverantörerna men låg kännedom om vad man själv kan påverka Svenskarna har höga förväntningar på sin bredbandsleverantör.
Läs merSå tycker konsultläkaren om sin vardag. 2011-09-12 vers 1
Så tycker konsultläkaren om sin vardag 1 Syfte med undersökningen Syfte: att undersöka och kartlägga konsultläkarnas situation och behov Undersökningen har genomförts via TNS Sifo Navigares webbpanel.
Läs merArvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012
1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel
Läs merBåstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merRapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO
Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO PENSIONEN EN KÄLLA TILL ORO Fram tills nyligen har de flesta heltidsarbetande svenskar kunnat räkna med en trygg försörjning på äldre dagar. Idag
Läs merResultat från opinionundersökning om psykisk ohälsa i arbetslivet januari -13
Resultat från opinionundersökning om psykisk ohälsa i arbetslivet januari -13 En studie om psykisk ohälsa på jobbet Arbetsgivare likaväl som anställda har mycket att vinna på att arbeta förebyggande och
Läs merMedarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100
Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9
Läs merSveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Förord och sammanfattning Välfärdssektorn står inför stora framtidsutmaningar.
Läs merMedarbetarundersökning Sept. 2010
Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)
Läs merGävle kommun. Medarbetarundersökning 2011
Gävle kommun Medarbetarundersökning 2011 Innehållsförteckning BEGREPPSFÖRKLARING 3 TOLKNINGSMALL FÖR STAPLAR 4 ELVA FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN OCH PRESTATIONSNIVÅ 4 BESKRIVNING AV FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN 5 ARBETSRELATERAD
Läs merSveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2014. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Innehåll 1 Förord och sammanfattning... 3 2 Attityd till arbetet... 5 3
Läs merFlexibelt arbete. KUNSKAPER FÖR EN BÄTTRE ARBETSDAG camilla.enocksson@prevent.se
Flexibelt arbete 1 KUNSKAPER FÖR EN BÄTTRE ARBETSDAG camilla.enocksson@prevent.se Några faktorer av betydelse Globalisering Ökad konkurrens Föränderlig marknad Mobilitet Växande tjänstesektor 2 Flexibelt
Läs merNova Futura - Bosse Angelöw
ARBETSGLÄDJE Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se www.friskverktyget.se
Läs merNacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012
Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal
Läs merAktivitetsbaserat arbetssätt. Aktivitetsbaserat det nya smarta kontoret
Aktivitetsbaserat arbetssätt Aktivitetsbaserat det nya smarta kontoret FÖRFATTARE: METTE BUNGERFELDT Innehåll AKTIVITETSBASERAT ARBETSSÄTT 3 DET SMARTA KONTORET 3 VAD INNEBÄR AKTIVITETSBASERAT ARBETSSÄTT
Läs merEn bransch att må bra i
En sammanfattning av slutsatser och åtgärder 2012 2013 Lotta Linderson 2013-10-18 1 Bakgrund och syfte I december 2011 gjordes en medlemsundersökning med fokus på stress. Nära hälften av medlemmarna, 6019
Läs mer2013:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor 2013-11-28
2013:2 Jobbhälsobarometern Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor 2013-11-28 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 De anställdas syn
Läs merGlädjerapporten 2014. Om skratt och glädje på svenska arbetsplatser September 2014
Glädjerapporten 2014 Om skratt och glädje på svenska arbetsplatser September 2014 Så här kul har vi det på jobbet just nu. I genomsnitt skrattar vi 5,1 ggr/dag på svenska arbetsplatser. Vård och Omsorg
Läs merKARTLÄGGNING: Så ser vardagen ut för IT-CHEFER. Du förtjänar bättre. Gör slut med dålig it.
KARTLÄGGNING: Så ser vardagen ut för 400 IT-CHEFER Du förtjänar bättre. Gör slut med dålig it. Innehåll Sid 5 #1: Incidenter slår hårt mot produktiviteten Sid 6 #2: Hälften av it-cheferna hinner inte tänka
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Utländska arbetstagare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Utländska arbetstagare Innehåll Sammanfattning Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Bilaga Antal arbetstimmar Information Personlig
Läs merJobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013
Jobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013 Delrapport Jobbhälsoindex 2013:3 Jobbhälsobarometern Sveriges Företagshälsor 2014-03-11 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om
Läs mer2015:2. Jobbhälsobarometern. Vill du ha ett långsiktigt hållbart arbetsliv där du får prestera och må bra ska du bli jurist, ekonom eller forskare
2015:2 Jobbhälsobarometern Vill du ha ett långsiktigt hållbart arbetsliv där du får prestera och må bra ska du bli jurist, ekonom eller forskare Delrapport 2015:2 Sveriges Företagshälsor 2015-12-17 Innehåll
Läs merRAPPORT TJÄNSTMÄN 25-45 ÅR INOM PRIVAT SEKTOR
RAPPORT TJÄNSTMÄN 25-45 ÅR INOM PRIVAT SEKTOR Kund: Conmore Ingenjörsbyrå Kontakt: Joakim Olsson / Anders Svensson Datum: 15 Maj, 2012 Helena Björck Tel: 0720 70 04 18 Helena.björck@novusgroup.se Annelie
Läs merArbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007
Arbetsliv Rapport: Lyckliga arbetsplatser Maj 27, Markör Marknad och Kommunikation AB Rapport Lyckliga arbetsplatser 27 Markör Marknad och Kommunikation AB, Box 396, 71 47 Örebro Telefon: 19-16 16 16.
Läs merJobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Jobbhälsobarometern 2017 De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Inledning I den årliga Jobbhälsobarometern från Sveriges Företagshälsor svarar mer än 10 000 yrkesarbetande på frågor
Läs merVäxjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB November 2013 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2013. För varje
Läs merMer utveckling för fler. - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet
1 Mer utveckling för fler - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 2 Mer utveckling för fler... 2 - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet... 2 Inledning... 4 Många är överens
Läs merSTATISTIK ARBETS MARKNADS UNDER SÖKNING. Flexibelt arbetsliv viktigt för unga
STATISTIK ARBETS MARKNADS UNDER SÖKNING Flexibelt arbetsliv viktigt för unga Ökad dialog krävs i det flexibla arbetslivet Majoriteten av de nyexaminerade inom Juseks medlemsgrupper har möjlighet att påverka
Läs merRör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna
Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda
Läs merInnehållsförteckning ! "! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0 " % 10 " 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 ".!
Innehållsförteckning! "! #$! %%& ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ " % 1 " $$% 2% 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& %( * #"+$.%* %- 41$,,5-3,./ 6, $,% 6, $.% 7, 18,9$: ".! ;,%(,$( 1%%( * 6, $,%* % $$* 1%%* 6, $,%-
Läs merJobbet alltid närvarande. en studie om tjänstemännens gränslösa arbetsliv
Jobbet alltid närvarande en studie om tjänstemännens gränslösa arbetsliv 1 2 Innehåll Förord... 4 Bakgrund...5 Syfte med undersökningen...5 Det gränslösa arbetslivet...5 Information om undersökningen...6
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Läs merLMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun
LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014 Karlstads kommun Genomförd av CMA Research AB Mars 2014 Fakta om undersökningen Syfte Metod Att utveckla styrning, ledning och ge de förtroendevalda bra
Läs merSE2011-0772 Julundersökning. Julundersökning 2011. Blocket AB. Oktober 2011. Stockholm oktober 2011
SE2011-0772 Julundersökning Julundersökning 2011 Blocket Oktober 2011 Stockholm oktober 2011 1 Blocket AB 2011 YouGov Innehållsförteckning 1. Information om undersökningen 2. Resultat 3. Vägning 4. Presentation
Läs merKARTLÄGGNING SKOLKURATORER. Kontakt: Stina Andersson Datum: 27 november 2012
KARTLÄGGNING SKOLKURATORER Kontakt: Stina Andersson Datum: 27 november 2012 Gun Pettersson gun.pettersson@novus.se Viktor Wemminger viktor.wemminger@novus.se Bakgrund och syfte Bakgrund Novus har för Akademikerförbundet
Läs merHaparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)
Haparanda stad Medarbetarundersökning hösten Totalt (Exklusive timanställda) Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens per förvaltning Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram
Läs merÄr gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation
Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation Innehållsförteckning Är gränsen nådd?.........................................................................................
Läs merNEXT OFFICE ACTIVITY BASED WORKING
NEXT OFFICE ACTIVITY BASED WORKING 2 Next office ABW Next office ABW 3 NEXT OFFICE ACTIVITY BASED WORKING I vår version av den aktivitetsbaserade arbetsmiljön, Next Office ABW, erbjuder vi ett helhetsgrepp
Läs merEn av fyra tror på omfattande automatisering
Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 Många studier har under det senaste året visat att den snabba tekniska utvecklingen gör att ungefär hälften av alla jobb kommer kunna automatiseras
Läs merFramtidstro präglar skåningens syn på privatekonomin
Pressmeddelande, 2015-05-11 Framtidstro präglar skåningens syn på privatekonomin De allra flesta skåningarna har en stark tilltro till den egna privatekonomin och många tror att de kommer att ha mer pengar
Läs merEffektiv kommunikation inom skolan
Effektiv kommunikation inom skolan - skolledare om den egna arbetssituationen Microsoft Sverige, Anna Erman Synovate, David Ahlin 2008-11-10 Synovate 2007 1 Innehållsförteckning Syfte och metod Nyheter
Läs merStyrelsemöte den 28 april, Kvarnen, Kristianstad
Processutvärdering av projekt UFFE Unga Funktionsnedsatta För Etablering Styrelsemöte den 28 april, Kvarnen, Kristianstad Ett gott resultat Bekräftelse på det goda resultatet: Personal och tjänstemän (LSS
Läs merSmåföretagen spår ljusa tider
Småföretagen spår ljusa tider Undersökning om konjunkturs- och arbetsmarknadstrender bland 2000 små och medelstora företag Innehåller siffror för Örebro 2010-10-06 Innehåll Syfte och metod... 3 Sammanfattning
Läs mer71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA
71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA FÖRORD Varje dag möter vi människor som tillhör, eller
Läs merÖvergripande jämförelse
Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplats Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Information Melleruds Kommun höst 2009 Samtliga
Läs merVäxjö kommun. Medarbetarundersökning 2014. Genomförd av CMA Research AB. November 2014
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB November 2014 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2014. För varje
Läs merSkolledare om datorer i arbetet
Novus Opinion Skolledare om datorer i arbetet Microsoft 2009-10-26, Projektnummer 1437 Lina Lidell Om undersökningen Syfte: Att kartlägga skolledares och lärares arbetssätt med fokus på rådande förutsättningar
Läs merResultat av enkätundersökning
Bilaga 1 Resultat av enkätundersökning : 2118 Bakgrundsfrågor Könsfördelning Kyrkoherde Komminister Diakon Kön: Man 61,6% 43,2% 9,2% Kvinna 38,4% 56,1% 90,4% Inget av ovanstående 0,0% 0,7% 0,4% Åldersfördelning
Läs merUnga på arbetsmarknaden om lönebildning
Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion
Läs merMedvetet företagande i en digitaliserad tid
Medvetet företagande i en digitaliserad tid Förord Vi lever i en spännande och föränderlig tid där digitaliseringen ger oss möjligheter vi tidigare bara kunde drömma om. Modern teknik och smarta tjänster
Läs merPRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE
PRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE VAD KAN VI GÖRA FÖR ERT FÖRETAG? Psykisk ohälsa är ett växande problem. Psykisk ohälsa är ett stort problem på många arbetsplatser och medför höga
Läs merMEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen
MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen
Läs mermama-kvinnorna om deras karriär, vardag och drivkrafter! Frukostseminarium 2016
mama-kvinnorna om deras karriär, vardag och drivkrafter! Frukostseminarium 2016 Har du barn? Metod: Webbenkät via RAM Målgrupp: Mammor Urval/Paneler: Läsare av MAMA som har barn Fältperiod: 21/3-25/3 2016
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merEnkät för Stockholms tingsrätt våren 2015
Är du A Man 38 28,8% B Kvinna 94 71,2% Hur gammal är du? A 18-34 56 42,4% B 35-49 28 21,2% C 50-48 36,4% Vilken personalkategori tillhör du? A Beredningsjurist 2 1,5% B Notarie 25 18,9% C Rådman 16 12,1%
Läs merMedarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.
Emma Nilsson 0413-622 61 2014-01-13 Medarbetarenkät Vård och Omsorg 2013 Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen
Läs merMedarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
Läs merFler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag
Fler drömjobb i staten! / Ungas krav STs förslag Bilaga till rapporten Fler drömjobb i staten! ungas krav - STs förslag Den här bilagan redovisar en nedbrytning av resultaten fokuserat på en specifik grupp
Läs merFöretag har en övertro till sitt varumärke
Företag har en övertro till sitt varumärke Kompetensindikatorn, Poolias årliga temperaturmätning av branschen, visar att det finns en övertro till attraktionskraften i det egna varumärket. Företagen själva
Läs merSmåföretagen spår ljusa tider
Småföretagen spår ljusa tider Undersökning om konjunkturs- och arbetsmarknadstrender bland 2000 små och medelstora företag Innehåller siffror för Luleå 2010-12-08 1 Innehåll Syfte och metod... 3 Sammanfattning
Läs merSTORSTAD FASTIGHETS- FÖRETAGAR- KLIMATET
STORSTAD FASTIGHETS- FÖRETAGAR- KLIMATET INLEDNING OCH SAMMANFATTNING Fastighetsbranschen utgör själva fundamentet i samhällsstrukturen. Människor bor, arbetar, konsumerar och umgås i stor utsträckning
Läs mer