Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom

Transkript

1 Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom 1

2 Innehållsförteckning Förord sid 3 Sammanfattning och slutsatser sid 4 Resultat av Unionens undersökning av arbete vid sjukdom sid 5 Unionen anser sid Tips till medlemmarna sid 2

3 Förord Unionens medlemmar arbetar i en värld där det krävs ständig leverans och där det genomförs kontinuerliga omorganisationer för att öka produktiviteten.. Den tekniska utvecklingen har gett tjänstemännen möjlighet att arbeta på andra platser och tidpunkter än de ordinarie. Dagens arbetsliv ställer höga krav på de anställda, krav på tillgänglighet och krav på flexibilitet och det räknas med de anställdas deras lojalitet - att de ställer upp att arbeta på sin fritid och under sin semester. Man ställer till och med upp fast man borde vara sjukskriven. Med denna undersökning vill Unionen uppmärksamma den förändring som skett i arbetslivet. När man är sjuk är det inte längre självklart att man stannar hemma och kurerar sig och orsaken är, enligt medlemmarnas svar i denna studie, att man har mycket att göra. Vi måste få en diskussion om det är rimligt att man arbetar när man egentligen borde vara ledig. Denna undersökning ingår i en serie undersökningar som alla visar på samma sak; tjänstemän är alltid tillgängliga, på sin fritid, under semestern och trots att de är sjuka, de läser jobbmail och är tillgängliga på telefon på sin fritid. Åsa Erba-Stenhammar Avtalspolitiskt sakkunnig Avtal & Försäkring 3

4 Sammanfattning och slutsatser Unionen har gjort två enkäter, en studie inklusive en förstudie, med sex månaders mellanrum för att undersöka hur tjänstemän förhåller sig till sitt arbete när de är sjuka, båda undersökningarna visar på samma trend betydligt fler än hälften av tjänstemännen går till jobbet trots att de är sjuka. Enbart en tiondel uppger att de aldrig går till jobbet då de är sjuka. Den dominerande anledningen till detta beteende är att man har mycket att göra eller har inbokade möten. Drygt hälften av de tillfrågade uppgav att det förekommer att de arbetar hemifrån då de är sjuka. Av den grupp som arbetar hemifrån uppger 15 procent att det inträffar ofta. På frågan om varför man väljer att arbeta hemifrån då man är för sjuk för att gå till jobbet uppger två tredjedelar att det beror på att man har mycket att göra. Mailboxen fortsätter att fyllas på trots att man är sjuk, Unionens slutsats är att privatanställda tjänstemän har en hög lojalitet med sin arbetsgivare, sina kollegor och kunder. Den tekniska utvecklingen de senaste åren har också underlättat för de anställda att ta med sig sitt arbete hem. Mobiltelefoner där man kan läsa sin e-post och trådlösa nätverk är några av de verktyg som påverkar. I Unionens studie På gott och ont en studie av tjänstemännens gränslösa arbetssituation visar att 6 procent har en bärbar dator och att procent läser sina jobbmail på fritiden minst en gång i veckan. Det står helt klart att den tekniska utvecklingen lett till att vi kan arbeta vid andra tider och på andra platser än tidigare, även när vi är sjuka frågan är om vi bör göra det och om det är rimligt. Sjuknärvaro bidrar även till en ökad press på kollegor att komma till jobbet när de är sjuka. En arbetsgivare som har en tillåtande attityd till sjuknärvaro, och därmed oförmåga att organisera och planera sin verksamhet så medarbetarna kan tillfriskna och återhämta sig, riskerar att medarbetarnas prestationen och resultat långsiktigt försämras. I början av sommaren genomfördes en studie av tjänstemännens tillgänglighet under semestern dvs den tid som de anställda har för att återhämta sig. Detta för att undersöka om arbetslojaliteten avspeglar sig även under annan legitim frånvaro. Den undersökningen visade att fyra av tio tjänstemän uppgav att de måste vara tillgängliga under semestern och att hälften av dessa inte får någon extra ersättning, utan att det förutsätts ingå i den ordinarie lönen. Läs mer: Sammanställning siffror från medlemsbarometern Förstudien Hur arbetar du vid sjukdom Arbete vid semester På gott och ont en studie av tjänstemännens gränslösa arbetssituation Dessa rapporter finns att hitta på Unionens hemsida, 4

5 Resultat av Unionens undersökning om arbete vid sjukdom Under juni 8 genomförde Unionen en undersökning bland ett slumpmässigt urval av medlemmar. Enkäten besvaras av cirka 8 medlemmar. Undersökningen genomfördes som en webbenkät Undersökningens resultat Av de medlemmar som besvarade enkäten var det 65 procent som svarade att de varit sjuka någon gång under de senaste tolv månaderna. Av dem svarade 6 procent att de alltid går till jobbet då de är sjuka, 46 procent att de gör det ofta, endast elva procent svarade att de aldrig gör det, se diagram 1. Diagram 1 Vilket påstående stämmer bäst in för dig (villkor varit sjuk någon gång de senaste 12 månaderna) Jag går aldrig till jobbet när jag är sjuk Jag går sällan till jobbet när jag är sjuk Jag går ofta till jobbet när jag är sjuk Jag går alltid till jobbet när jag är sjuk 5

6 Anledningen till att man gått till jobbet vid sjukdom har i stor utsträckning varit för att man har mycket att göra, 55 procent har svarat att det är främsta alternativet. Sju procent har svarat att det berott på inbokade möten, 24 procent att det berott på att det är mer ekonomiskt fördelaktigt och 13 procent har svarat att det handlat om en annan anledning. Diagram 2 Vad har varit den främsta anledningen att du gått till jobbet vid sjukdom? "Mycket att göra" "Inbokat möte" "Mer ekonomiskt fördelaktigt" "Annan anledning" Här finns en skillnad mellan olika åldrar. De som är i åldern -29 och de som är i åldern år eller äldre har i högre grad sagt att det beror på mycket att göra än gruppen svarande som helhet. De som är i åldern 3-49 har i högre grad sagt att det varit mer ekonomiskt fördelaktigt än gruppen som helhet, se diagram 3. Diagram 3 Främsta anledningen att man gått till jobbet vid sjukdom uppdelat i åldersintervall "Mycket att göra" "Inbokat möte" "Mer ekonomiskt fördelaktigt" "Annan anledning" år eller äldre 6

7 De symptom eller sjukdomar det handlar om varierar och en person kan svara flera, vanligt är förkylning, huvudvärk/migrän och nedsatt allmäntillstånd. Diagram 4 Sjukdomar/symptom (flervalsfråga) Förkyld Huvudvärk/migrän Nedsatt allmäntillstånd Magsmärtor Mer än 38 graders feber Annat Magsjuk Ser man på förklaringarna till varför man går till jobbet trots att man är sjuk ser vi att dessa till viss del ser olika ut beroende på inkomstnivå. Undersökningen påvisar ett samband mellan som uppger mer ekonomiskt fördelaktigt som skäl till att de går till jobbet då de är sjuka och en lägre inkomst nivå. För de medlemmar som har en månadslön mellan 15- så är det fler som svarar mer ekonomiskt fördelaktigt än bland dem som har en högre månadslön, 3 procent att jämföra med dem som tjänar 3 eller mer där samma siffra är procent. För dem med högre löner är inbokat möte en mer frekvent anledning till att man går till jobbet trots att man är sjuk. 7

8 I undersökningen ställdes också frågor som handlade om huruvida medlemmarna jobbat hemifrån vid sjukdom. Bland dem som svarat att de varit sjuk någon gång under de senaste 12 månaderna så var det 56 procent som svarade att de inte har jobbat hemifrån vid sjukdom, 26 procent som svarade att de sällan gjort det och 15 procent som svarade att de gjort det ofta, se diagram 5. Här finns en skillnad mellan könen där män i högre grad än kvinnor svarat att de har arbetat hemifrån vid sjukdom än kvinnor, (49 procent bland männen och 33 procent bland kvinnorna om man ser till svarsalternativen ja ofta och ja sällan). Diagram 5 Har det, under de senaste 12 månaderna, hänt att du arbetat hemifrån när du varit sjuk? "Ja, ofta" "Ja, sällan" "Nej, aldrig" "Vet ej/vill ej svara" Anledningen till att man arbetat hemifrån har i mycket stor utsträckning, 75 procent av fallen, varit att man haft mycket att göra, se diagram 6. Diagram 6 Vad har varit den främsta anledningen till att du jobbat hemifrån vid sjukdom? "Mycket att göra" "Mer ekonomiskt fördelaktigt" "Annan anledning" 8

9 Vi ser också att det förekommer att man själv väljer att finansiera sin sjukfrånvaro. Diagram 7 Har det, under de senaste 12 månaderna, inträffat att du tagit ut kompledighet, flex, semester, förtroendearbetstid eller annat istället för sjukpenning vid sjukdom? "Alltid" "Ofta" "Sällan" "Aldrig" "Vet ej/vill ej svara" Diagram 8 Har det, under de senaste 12 månaderna, inträffat att du tagit ut kompledighet, flex, semester, förtroendearbetstid eller annat istället för sjukpenning vid sjukdom? (uppdelat på åldersintervall) "Alltid" "Ofta" "Sällan" "Aldrig" "Vet ej/vill ej svara" år eller äldre 9

10 Unionen anser Att arbetsgivarna måste se till att bemanningen och arbetsorganisationen är på en nivå som gör det möjligt för medarbetare att vara hemma vid sjukdom. Att man ska ha rimliga arbetsförhållande och möjlighet att kombinera arbete och fritid. Att man har rätt att vara ledig på sin fritid Att det inte är rimligt att anställda arbetar när de är sjuka. Särskilt inte då motiveringen ofta är att man har för mycket att göra och att högarna bara växer. Detta är inte att ha en långsiktigt och hälsosam strategi för medarbetarna. Att den lojalitet som Unionens medlemmar ger uttryck för måste värderas och uppskattas och framförallt inte tas för given. Senaste årets bild av ett fuskande Sverige är onyanserad. De undersökningar vi har gjort visar på mycket lojala anställda som istället för att stanna hemma vid sjukdom arbetar för att de har så mycket att göra. Tips till medlemmarna Tänk på att du ställer din tid till arbetsgivarens förfogande och i utbyte får du pengar, ge inte bort din tid gratis! Om du har avtalat bort din övertidsersättning håll koll på hur mycket du arbetar för att kunna stämma av om du får rimlig ersättning för ditt arbete. Kom ihåg att du skall ha ersättning dels för övertiden och dels för den obekväma arbetstiden. Om arbetsgivaren förväntar sig att du ska ta jobbsamtal och vara tillgänglig utanför arbetstid så är det beredskap och ersättning för och omfattningen av denna tillgänglighet skall regleras i särskilda beredskapsavtal. Man är inte skyldig att vara anträffbar på sin fritid såvida man inte har beredskap eller jour. Man är inte skyldig att utföra arbete hemifrån