Vobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:

Transkript

1 Vobbning 2017 Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:

2 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Unionen. Undersökningen syftar till att ta reda på hur tjänstemän i privat sektor med yngre barn (0-11 år) upplever arbetslivet utifrån ett föräldraperspektiv. Undersökningen bygger på två delar där den ena delen syftar till att ta reda på hur man uppfattar sin egen arbetsplats och ser på arbetslivet i stort utifrån ett föräldraperspektiv. Den andra delen berör frågor om vobbning (arbeta när man är hemma med sjukt barn utan ersättning från Försäkringskassan) och vabbning. I denna rapport presenteras resultatet för frågor kring vobbning och vabbning. MÅLGRUPP/GENOMFÖRANDE Målgruppen för undersökningen är tjänstemän inom privat sektor som har barn i åldrarna 0-11 år. Intervjuerna har genomförts med webbintervjuer med ett slumpmässigt riksrepresentativt urval bland personer som arbetar som tjänstemän i privat sektor och som har barn i åldern 0-11 år. Undersökningen har genomförts som webbenkät under perioden november Totalt omfattar undersökningen 2046 intervjuer med en deltagarfrekvens om 59 procent. KORT OM RAPPORTEN I rapporten presenteras resultatet i diagramform. Signifikanta större skillnader mot kön, ålder, befattning (chef/ej chef), om man är medlem i en facklig organisation och om man är medlem i Unionen eller övrigt TCO-förbund kommenteras i rapporten. Vid vissa frågor kommenteras även signifikant större skillnader för de som fått barn under de senaste tre åren och de som varit föräldralediga under de senaste tre åren. Se tabell för kompletta resultat nedbrutna i delmålgrupper. Felmarginalen: Vid intervjuer: Vid intervjuer: Vid 500 intervjuer: Vid utfall 20/80: +/- 1,8% Vid utfall 20/80: +/- 2,5% Vid utfall 20/80: +/- 3,6% Vid utfall 50/50: +/- 2,2% Vid utfall 50/50: +/- 3,2% Vid utfall 50/50: +/- 4,5% 2 Unionen

3 Sammanfattning kort om deltagarna 3 Unionen

4 Sammanfattning kort om deltagarna Drygt hälften av tjänstemännen i privat sektor med barn i åldern 0-11 år har varit på en anställningsintervju under de senaste tre åren. Närmare en tredjedel av tjänstemännen i privat sektor med barn i åldern 0-11 år har fått barn under de senaste tre åren. Närmare två tredjedelar av tjänstemännen i privat sektor med barn i åldern 0-11 år har varit föräldralediga under de senaste tre åren. Närmare nio av tio tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år uppger att de har möjlighet att utföra hela eller delar av arbetet på distans. 4 Unionen

5 Sammanfattning vobba 5 Unionen

6 Sammanfattning - vobba Tre av fyra tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som är gifta/samboende/särboende försöker turas om med sin partner om att vara hemma när barnet är sjukt. Drygt fyra av tio tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som är gifta/samboende/särboende där ena partnern är hemma med sjukt barn oftare än den andra uppger att ekonomiska skäl och/eller arbetsbelastning avgör vem som är hemma när barnet är sjukt. Närmare fyra av tio tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som är gifta/samboende/särboende där ena partnern är hemma med sjukt barn oftare än den andra uppger att löneutfyllnad vid VAB skulle kunna få dem att vara hemma med sjukt barn i lika stor utsträckning. Fyra av tio tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år brukar alltid eller ofta vobba istället för att vabba. Drygt sju av tio tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som vobbar gör det för att hinna med sina arbetsuppgifter. Åtta av tio kvinnliga tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år vobbar för att hinna med sina arbetsuppgifter. 6 Unionen

7 Sammanfattning vobba En av tre av de tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som inte vobbar skulle vilja ha möjlighet att vobba. Fyra av tio tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som vobbar skulle helst slippa vobba. Närmare varannan kvinnlig tjänsteman i privat sektor med barn i åldern 0-11 år skulle helst vilja slippa vobba. Närmare sex av tio tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år uppger att de alltid eller ofta är tillgängliga för jobbet samtidigt som de är hemma för vård av sjukt barn, med tillfällig föräldrapenning. Närmare två av tre tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som vabbar känner att de har stöd från sin chef när de vabbar. Varannan kvinnlig tjänsteman i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som vabbar känner sig stressade över att få arbetsliv och privatliv att gå ihop när de vabbar. 7 Unionen

8 Om deltagarna 8 Unionen

9 Om deltagarna Kön Ålder Män 64% år 22% Kvinnor 36% år 28% Annat 0% år 31% Vill ej definiera/vill ej uppge 0% 46 år eller äldre 19% BAS: Samtliga tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år (n=2046) 9 Unionen

10 Om deltagarna Bransch Befattning Industri & teknik 26% IT & telekom 17% Konsult & finans Service & tjänster 12% 8% Har chefsbefattning 32% Bygg & fastighet 7% Handel 7% Farmaci & hälsa 4% Transport & logistik 4% Media & kommunikation Organisationer & föreningar 3% 2% Har ej chefsbefattning 68% Energi & miljö 1% Annat 9% BAS: Samtliga tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år (n=2046) 10 Unionen

11 Om deltagarna Är du medlem i någon facklig organisation? Vilket TCO-förbund är du medlem i? Nej, inte medlem 22% Unionen 77% Ja, medlem i ett LO-förbund 4% FTF - facket för försäkring och finans 3% Ja, medlem i ett TCO-förbund 29% Finansförbundet 3% Ja, medlem i ett SACO-förbund Ja, medlem i annan facklig organisation Vet ej 2% 24% 18% Vision Lärarförbundet Journalistförbundet Fackförbundet ST Vet ej 1% 1% 1% 1% 10% TCO-förbund som nämnts av 0% Vårdförbundet TULL-KUST Sveriges yrkesmusikerförbund Teaterförbundet Skogs- och lantbrukstjänstemannaförbundet Polisförbundet Försvarsförbundet Farmaciförbundet BAS: Samtliga tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år (n=2046) BAS: medlem i TCO förbund (n=603) 11 Unionen

12 Drygt hälften av tjänstemännen i privat sektor med barn i åldern 0-11 år har varit på en anställningsintervju under de senaste tre åren Har du varit på anställningsintervju under de senaste tre åren? Signifikanta skillnader Ja år (59%) Kvinnor (58%) 46% 54% Nej Män (49%) 46+ år (52%) Ja Nej BAS: Samtliga tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år (n=2046) 12 Unionen

13 Närmare en tredjedel av tjänstemännen i privat sektor med barn i åldern 0-11 år har fått barn under de senaste tre åren Har du fått barn under de senaste tre åren? Signifikanta skillnader (större än totalen) 30% Ja år (67%) Nej år (84%) 46+ år (94%) 70% Ja Nej BAS: Samtliga tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år (n=2046) 13 Unionen

14 Närmare två tredjedelar av tjänstemännen i privat sektor med barn i åldern 0-11 år har varit föräldralediga under de senaste tre åren Har du varit föräldraledig under de senaste 3 åren? Signifikanta skillnader Ja, kortare än tre månader 39% Ja, kortare än 3 månader Män (45%) år (45%) år (43%) Ja, mellan tre och sex månader Ja, längre än sex månader Nej 9% 17% 35% 65% Ja, mellan 3-6 månader år (15%) år (12%) Ja, längre än 6 månader Kvinnor (30%) år (42%) Har ej chefsbefattning (20%) Nej år (43%) 46+ år (61%) Har chefsbefattning (41%) BAS: Samtliga tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år (n=2046) 14 Unionen

15 Närmare nio av tio tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år uppger att de har möjlighet att utföra hela eller delar av arbetet på distans Har du möjlighet att utföra ditt arbete på distans? Ja, allt/nästan allt 17% Signifikanta skillnader Ja, till stor del Medlem i Unionen (28%) Ja, till stor del 24% 85% Ja, till viss del Har chefsbefattning (50%) Medlem i övrigt TCO-förbund (55%) Ja, vill viss del 44% Nej, inget Kvinnor (20%) Har ej chefsbefattning (18%) Medlem i övrigt TCO-förbund (22%) Nej, inget 15% BAS: Samtliga tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år (n=2046) 15 Unionen

16 Resultat - Vobba 16 Unionen

17 Tre av fyra tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som är gifta/samboende/särboende försöker turas om med sin partner om att vara hemma när barnet är sjukt Turas du och din partner om att vara hemma när barnet är sjukt? Ja, vi försöker turas om Nej, det är oftast jag som är hemma Nej, det är oftast min partner som är hemma Nej, annan lösning 3% 9% 11% 75% Signifikanta skillnader Försöker turas om Kvinnor (78%) år (79%) Har varit föräldraledig under de senaste 3 åren (78%) Oftast jag som är hemma Kvinnor (13%) 46+ år (12%) Medlem i övrigt TCO-förbund (14%) Oftast min partner som är hemma Män (15%) Har chefsbefattning (16%) 46+ år (16%) Har inte varit föräldraledig under de senaste 3 åren (15%) Vet inte 2% BAS: Tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som är gift, samboende eller särboende (n=1918) 17 Unionen

18 Drygt fyra av tio tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som är gifta/samboende/särboende där ena partnern är hemma med sjukt barn oftare än den andra uppger att ekonomiska skäl och/eller arbetsbelastning avgör vem som är hemma när barnet är sjukt Vad är i huvudsak avgörande för vem av er som är hemma när barnet är sjukt? Flera svar möjliga. Ekonomiska skäl Arbetsbelastning Möjlighet att kunna jobba hemifrån Vem som vill vara hemma Arbetsgivarens inställning 9% 17% 28% 36% 43% Signifikanta skillnader Möjlighet att kunna jobba hemifrån 46+ år (39%) Har inte fått barn under de senaste 3 åren (31%) Andras förväntningar Har chefsbefattning (7%) Tillfällighet/Inget speciellt 6% Andras förväntningar 4% Egna förväntningar 4% Den vars tur det är 2% Annat: 9% Vet ej 1% BAS: tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som är gifta /samboende/särboende där ena partnern är hemma oftare med sjukt barn (n=390) 18 Unionen

19 Närmare fyra av tio tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som är gifta/samboende/särboende där ena partnern är hemma med sjukt barn oftare än den andra uppger att löneutfyllnad vid VAB skulle kunna få dem att vara hemma med sjukt barn i lika stor utsträckning Vad, om något, skulle kunna få er att vara hemma med sjukt barn i lika stor utsträckning? Flera svar möjliga. Löneutfyllnad vid VAB 38% Förändrad arbetssituation för mig själv eller min partner Ingenting, det är bra som det är 22% 33% Signifikanta skillnader Löneutfyllnad vid VAB Medlem i Unionen (47%) Större möjligheter att jobba hemifrån Tydligare rutiner för vem som utför de arbetsuppgifter som jag/min partner ansvarar för när någon av oss är frånvarande En positivare inställning från arbetsgivarens sida 8% 7% 12% Annat: 2% Vet ej 5% BAS: tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som är gifta /samboende/särboende där ena partnern är hemma oftare med sjukt barn (n=390) 19 Unionen

20 Fyra av tio tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år brukar alltid eller ofta vobba istället för att vabba Hur ofta brukar du vobba istället för att vabba? Alltid 14% Respondenterna har fått följande förklaring: Allt fler jobbar samtidigt som de är hemma med sjukt barn, vilket har föranlett ett nytt uttryck: vobba. Med vobba menas att man jobbar hemifrån med bibehållen lön samtidigt som man är hemma med sjukt barn. Ofta 27% 41% Signifikanta skillnader Alltid eller ofta (topbox) Har chefsbefattning (51%) Har inte fått barn under de senaste 3 åren (45%) Har inte varit föräldraledig under de senaste 3 åren (46%) Sällan Aldrig 30% 29% 59% Sällan eller aldrig (bottombox) Har ej chefsbefattning (64%) år (67%) Har fått barn under de senaste 3 åren (69%) Har varit föräldraledig under de senaste 3 åren (62%) BAS: Samtliga tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år (n=2046) 20 Unionen

21 Drygt sju av tio tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som vobbar gör det för att hinna med sina arbetsuppgifter Hur väl instämmer du i följande påståenden? Jag vobbar för att Instämmer (topbox) Instämmer inte (bottombox)..hinna med mina arbetsuppgifter 38% 34% 18% 6% 3% 1% 72% 9%..jag inte har någon att lämna över mitt arbete till 39% 29% 17% 9% 5% 1% 68% 14%..underlätta för mina kollegor 19% 33% 26% 11% 9% 1% 53% 21%..hålla mig uppdaterad om vad som händer på jobbet 16% 26% 29% 17% 12% 1% 41% 29%..jag inte vill få den lägre ersättningen från Försäkringskassan 21% 19% 15% 13% 30% 2% 40% 43%..kunder/klienter förväntar sig att jag gör det 9% 15% 22% 21% 30% 3% 24% 51%..mina kollegor vobbar 7% 13% 21% 18% 30% 12% 20% 47%..det är krångligt att begära ersättning från Försäkringskassan 10% 11% 14% 18% 45% 2% 20% 63%..jag upplever det som ett krav från arbetsgivaren att jag gör det 4% 8% 16% 24% 47% 2% 12% 70% BAS: Tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som vobbar (n=1445) 21 Unionen 5 Instämmer helt Instämmer inte alls Vet ej

22 Åtta av tio kvinnliga tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år vobbar för att hinna med sina arbetsuppgifter Hur väl instämmer du i följande påståenden? Jag vobbar för att hinna med mina arbetsuppgifter jag inte har någon att lämna över mitt arbete till underlätta för mina kollegor hålla mig uppdaterad om vad som händer på jobbet jag inte vill få den lägre ersättningen från Försäkringskassan kunder/klienter förväntar sig att jag gör det mina kollegor vobbar det är krångligt att begära ersättning från Försäkringskassan jag upplever det som ett krav från arbetsgivaren att jag gör det Instämmer (topbox, andel 4+5) 12% 24% 20% 20% 41% 40% 53% BAS: Tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som vobbar (n=1445) 72% 68% Signifikanta skillnader (Större än totalen) Hinna med mina arbetsuppgifter Kvinnor (79%) Har ingen att lämna över mitt arbete till Kvinnor (73%) Har chefsbefattning (75%) Underlätta för mina kollegor Har chefsbefattning (57%) Hålla mig uppdaterad om vad som händer på jobbet år (50%) Har chefsbefattning (51%) Vill inte få den lägre ersättningen från Försäkringskassan år (46%) Medlem i Unionen (45%) Kunder/klienter förväntar sig det Har chefsbefattning (29%) Det är krångligt att begära ersättning från Försäkringskassan Män (23%) 46+ år (25%) Har chefsbefattning (26%) Upplever det som ett krav från arbetsgivaren Kvinnor (15%) Har chefsbefattning (16%) 22 Unionen

23 En av tre av de tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som inte vobbar skulle vilja ha möjlighet att vobba Skulle du vilja ha möjligheten att vobba? Signifikanta skillnader Ja, jag skulle vilja ha möjlighet att vobba 32% Vill inte ha möjlighet att vobba 46+ år (53%) Har ej chefsbefattning (47%) Medlem i facklig organisation (46%) Medlem i Unionen (54%) Nej, jag vill inte ha möjlighet att vobba 44% Har möjlighet att vobba idag men vobbar inte Har chefsbefattning (36%) Har möjlighet att vobba idag men vobbar inte 25% BAS: Tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som inte vobbar (n=601) 23 Unionen

24 Fyra av tio tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som vobbar skulle helst slippa vobba Hur väl instämmer du i följande påståenden? Instämmer (topbox) Instämmer inte (bottombox) Jag skulle helst slippa vobba 25% 16% 23% 19% 15% 2% 40% 34% Jag känner mig otillräcklig gentemot mitt barn när jag vobbar 14% 21% 26% 18% 19% 2% 35% 37% När mitt barn är sjukt visar barnet att det ogillar att jag vobbar 7% 12% 23% 25% 28% 5% 19% 53% 5 Instämmer helt Instämmer inte alls Vet ej BAS: Tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som vobbar (n=1445) 24 Unionen

25 Närmare varannan kvinnlig tjänsteman i privat sektor med barn i åldern 0-11 år skulle helst vilja slippa vobba Hur väl instämmer du i följande påståenden? Instämmer (topbox: andel 4+5) Signifikanta skillnader (större än totalen) Jag skulle helst slippa vobba Jag känner mig otillräcklig gentemot mitt barn när jag vobbar 40% 35% Jag skulle helst slippa vobba Kvinnor (46%) Har ej chefsbefattning (43%) Har fått barn under de senaste 3 åren (47%) Jag känner mig otillräcklig gentemot mitt barn när jag vobbar Kvinnor (44%) Har fått barn under de senaste 3 åren (40%) När mitt barn är sjukt visar barnet att det ogillar att jag vobbar Kvinnor (26%) När mitt barn är sjukt visar barnet att det ogillar att jag vobbar 19% BAS: Tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som vobbar (n=1445) 25 Unionen

26 Närmare sex av tio tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år uppger att de alltid eller ofta är tillgängliga för jobbet samtidigt som de är hemma för vård av sjukt barn, med tillfällig föräldrapenning Hur ofta är du tillgänglig för jobbet samtidigt som du är hemma för vård av sjukt barn, med tillfällig föräldrapenning (VAB)? Alltid 25% 58% Signifikanta skillnader Alltid eller ofta (topbox) Har chefsbefattning (65%) Ofta 33% Sällan eller aldrig (bottombox) Har ej chefsbefattning (39%) Sällan 22% Vabbar inte år (9%) Har inte varit föräldraledig under de senaste 3 åren (10%) 35% Aldrig 13% Vabbar inte 6% BAS: Samtliga tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år (n=2046) 26 Unionen

27 Närmare två av tre tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som vabbar känner att de har stöd från sin chef när de vabbar Hur väl instämmer du i följande påståenden? Instämmer (topbox) Instämmer inte (bottombox) Jag känner att jag har stöd från min chef när jag vabbar 35% 29% 21% 6% 4% 5% 64% 10% Jag känner mig stressad att få ihop arbetsliv och privatliv när jag är hemma och vabbar 17% 23% 27% 16% 15% 2% 40% 31% Jag känner att jag måste arbeta under vab för att slippa hög belastning efteråt 17% 24% 23% 17% 18% 2% 40% 35% Jag känner att jag får dåligt samvete för att jag inte kan vara på jobbet när jag vabbar 13% 20% 24% 19% 22% 1% 34% 41% Jag känner att jag kan koppla ifrån arbetet när jag vabbar 13% 18% 24% 24% 19% 2% 30% 44% 5 Instämmer helt Instämmer inte alls Vet ej BAS: Tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som vabbar (n= 1921) 27 Unionen

28 Varannan kvinnlig tjänsteman i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som vabbar känner sig stressade över att få arbetsliv och privatliv att gå ihop när de vabbar Hur väl instämmer du i följande påståenden? Jag känner att jag har stöd från min chef när jag vabbar Jag känner mig stressad att få ihop arbetsliv och privatliv när jag hemma och vabbar Jag känner att jag måste arbeta under vab för att slippa hög belastning efteråt Jag känner att jag får dåligt samvete för att jag inte kan vara på jobbet när jag vabbar Jag känner att jag kan koppla ifrån arbetet när jag vabbar Instämmer (topbox: andel 4+5) 34% 30% 40% 40% 64% Signifikanta skillnader Jag känner mig stressad för att få ihop arbetsliv och privatliv när jag vabbar Kvinnor (50%) Har chefsbefattning (44%) Jag känner att jag måste arbeta under vab för att slippa hög belastning efteråt år (44%) Har chefsbefattning (52%) Jag känner att jag får dåligt samvete för att jag inte kan vara på jobbet när jag vabbar Kvinnor (45%) Har chefsbefattning (38%) Singel/ensamstående (43%) Jag känner att jag kan koppla ifrån arbetet när jag vabbar Har ej chefsbefattning (34%) BAS: Tjänstemän i privat sektor med barn i åldern 0-11 år som vabbar (n=1921) 28 Unionen

29 Frågor? Välkommen att kontakta oss på Novus! Mats Elzén Tel: Freja Blomdahl Tel: Unionen