Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Transkript

1 Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet

2 Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig! 11 Checklistan 11 Jobba inte svart! 13 Mycket har hänt på hundra år 14 Varför ska du gå med i facket? 15

3 3 Det här är SEKO Tåg som kommer i tid, varma hus, framkomliga vägar och fungerande telefoner. Och så förstås trygg färjetrafik, säkra fängelser och en trevlig röst hos nummerupplysningen. Plus en hel del annat. Utan våra medlemmar skulle Sverige bokstavligen stanna. Självklart ska de då också ha bra anställningsvillkor. Därför behövs SEKO. SEKO är en förkortning av Facket för Service och Kommunikation och har cirka medlemmar. Vi är ett LO-förbund och våra medlemmar jobbar inom branscherna trafik, väg&ban, försvar, civil, vård, post, tele, energi eller sjöfolk. Läs mer på

4

5 5 Vi tror på solidaritet! Ett viktigt argument till att du ska vara med i facket handlar om solidaritet. Ju fler vi är organiserade, desto mindre är risken att arbetsgivarna försämrar våra villkor och vår lön. Ensam är inte stark, speciellt inte på arbetsmarknaden. Arbetslöshetsförsäkringen är ett bra exempel på solidaritet. Arbetslöshet kan drabba alla, även om risken är olika beroende på yrke och bostadsort. Då är det vettigt att alla delar på risken att bli arbetslös, a-kasseavgiften. Såväl arbetande som arbetslösa tjänar på att ersättningen inte är för låg och därmed leder till lönekonkurrens. Det kan leda till lägre löner för alla.

6

7 7 Kolla avtalen! Innan du börjar ett nytt jobb ska du ta reda på om företaget har ett kollektivavtal. Avtalet är en överenskommelse mellan fack och arbetsgivare. Det reglerar bland annat lön, övertidsersättning, arbetstid och försäkringar. Avtalet omfattar alla som jobbar på arbetsplatsen. Systemet är unikt för Sverige. Det finns företag som struntar i kollektivavtal. Om du jobbar på ett sådant företag innebär det att du kan stå helt utan försäkringsskydd och att du dessutom kan få i princip hur låg lön som helst. Så om din arbetsplats saknar kollektivavtal, vänd dig till ditt fack för hjälp att teckna ett avtal.

8 8 ÅLDERN INNE? För att skydda dig som är ung, finns flera åldersgränser och regler att ta hänsyn till. Du som är yngre än 13 år får egentligen inte arbeta. Vill du ändå, bör du söka tillstånd hos Arbetsmiljöverket. Det gäller dock inte t.ex. bärplockning eller försäljning av jultidningar. Bara du själv bestämmer över var och när du ska arbeta. Mellan 13 och 15 år får du ta enklare och riskfria arbeten, till exempel i kiosk, men inte ensam eller med ansvar för kassan. Din arbetsgivare måste ha ett intyg från förälder eller vårdnadshavare där de godkänner att du arbetar. Mellan 16 och 18 år kan du ta nästan alla jobb utom sådana som är direkt farliga. Du bör heller inte jobba ensam, särskilt inte om du ska hantera pengar.

9 9 SOMMARJOBBET Det finns några viktiga saker att tänka på när du söker jobb i sommar. Gå gärna in på eller ring Fackets hjälptelefon på Arbetsgivaren kanske vill att du ska jobba gratis ett par dagar för att visa vad du går för. Det ska du inte göra. Fråga alltid om du får lön vid provjobb. Be Skattemyndigheten om A-skattsedel som du ska lämna till lönekontoret. Det finns en lägstagräns för att skatta, år 2005 var den kronor. Alla som arbetar har rätt till semester. Semestersersättningen är minst 12 procent på din totala lön. Den brukar utbetalas på den sista lönen. Om du trivdes bra på sommarjobbet kan det vara värt att kolla om du får hoppa in och jobba extra. Eller om du får använda arbetsgivaren som referens.

10 10 JOBB UTOMLANDS Har du fått ett jobb inom EU ska du betala skatt och vara socialförsäkrad i landet du arbetar. Skatteverket kan svara på vilka skatteregler som gäller i landet du ska arbeta och vad som händer med skatten när du kommer hem. EU-/EES-medborgare behöver inte arbetstillstånd för att arbeta i andra EU/EES-länder. Utanför EU/EES krävs arbetstillstånd även för kortare arbetsperioder. Se över ditt försäkringsskydd, både hos ditt försäkringsbolag, hos AFA och hos Försäkringskassan. Kontakta din A-kassa för information om försäkringsvillkoren. MER INFO på webben:

11 FÖRSÄKRA DIG! En viktig del av kollektivavtalet är avtalsförsäkringen. Den gäller för alla på din arbetsplats och täcker skador eller olyckor som du kan råka ut för. Även om du och din familj har olycksfallsförsäkring är det inte säkert att den gäller under arbetstid. CHECKLISTAN Det här behöver du kolla när du fått nytt jobb: Anställningsbevis A-skattsedel Försäkringar Rätt ålder inne Rätt arbetstid Semesterersättning Skatt och jämkning Lönespecifikation Arbetsintyg Deklaration

12

13 13 Jobba inte svart! Det finns många nackdelar med att jobba svart. Du kan inte använda ett svartjobb som merit, det är olagligt och du utsätter dig för en stor risk. Att jobba svart innebär att du inte får någon ersättning när du är sjuk, du får ingen semesterersättning och du blir utan övertidsersättning som du hade haft rätt till på ett vanligt jobb. Dra öronen åt dig om företaget vill betala dig svart. För sådana arbetsgivare har inte seriösa företag. Kom också ihåg att du står helt oskyddad om du råkar illa ut. För vem ska du vända dig till om du får problem eller skadar dig på jobbet? Arbetsgivaren?

14 MYCKET HAR HÄNT PÅ HUNDRA ÅR Om du hade levt för hundra år sedan, skulle du kanske arbetat 15 timmar om dagen och bara varit ledig en dag i veckan. Semester, övertidsersättning, a-kassa, sjukförsäkring, föräldraledighet med mera existerade inte. Arbetssituationen skulle varit mycket svår att påverka, eftersom det inte fanns någon allmän rösträtt. Så föddes idén om fackförening. Mycket har hänt på hundra år och utan starka fackföreningar hade vi inte haft det så bra som i dag. Men det finns fortfarande frågor att kämpa för; jämställda löner, trygga arbetsplatser, säkra anställningar med mera.

15 15 Varför ska du gå med i facket? Det finns arbetsgivare som hävdar att facket har spelat ut sin roll. De menar att facket bara kostar medlemspengar och inte är någon vidare hjälp vid löneförhandling. En del arbetsgivare anser att de tar bättre hand om sina anställda än vad facket gör. Och det låter ju bra. Ända tills du och arbetsgivaren blir oense om något. Han eller hon kanske vill ge dig sparken av oklara skäl. Eller du kanske blir omplacerad utan egentlig anledning. Till vem ska du vända dig då? Att ha en stor organisation i ryggen är bra av många skäl.

16 Facket för Service och Kommunikation Barnhusgatan Stockholm Tel seko@seko.se