Vad är fackföreningens uppgift? Samla och organisera människor! Varför? Vi blir starkare!

Transkript

1

2 IDÉN!?

3 Vad är fackföreningens uppgift? Samla och organisera människor! Varför? Vi blir starkare!

4 Hur gör vi detta? Att organisera oss för att bli starkare är en idé! En idé som är långt mycket äldre än vi. Idén är konstant och innebär samma sak idag som den gjorde förr i tiden. Men sättet hur vi får idén att fungera i verkligheten förändras hela tiden. Äldre generationer försvinner och nya kommer till. Samhället förändras och utvecklas och vi måste anpassa idén till den verklighet vi befinner oss i nu. Och i framtiden. Idén förblir bara en tanke om något bättre om vi inte hittar huret. Kan vi inte omvandla idén till praktiskt verklighet så faller den. Tillsammans för möjlighet till förbättring, ensam i hopp om att det inte rasar för fort.

5 Arbetsmyran 2. Avtal 3. Ombud/FFV 5. Försäkringar 6. Utbildning/Info 1. Lag 4. A-kassa 7. Lön 8. Arbetsmiljö

6 Det finns ingen målgång i det fackliga arbetet

7 jobbet måste göras!

8 Patron Gustaf Benedicks talar till sina arbetare på Gysinge bruk: Nu är vi hyggliga, och allt beror på vår välvilja, men kommer lagen med i spelet, så kan ni vara lugna för att vi ska processa, och att vi har råd till att skaffa oss bättre advokater än ni, det kan ni allt tänka er! Gustaf Benedicks Från 1871 till 1903 var Gustaf Benedicks patron på Gysinge bruk. Han var känd som en driftig man men ville driva sitt bruk på traditionellt sätt. Fackföreningar var inte populära på bruket och de som var fackligt anslutna hotades med avsked. Att hamna i onåd hos patron kunde bli kännbart på flera sätt. Några rapp på ryggen eller baken kunde vara bestraffningen för en slarvig eller uppkäftig smed eller smedsdräng. Ville det sig riktigt illa kunde man bli avskedad. Då blev man samtidigt vräkt, eftersom patronen ägde brukets bostäder. Vill du höra hela talet finns det på:

9

10 DÅ Det fackliga löftet, då! Vi lovar och försäkrar att aldrig någonsin under några omständigheter arbeta på sämre villkor eller till lägre lön än det vi nu lovat varandra. Vi lovar varandra detta i den djupa insikten, att om vi alla håller detta löfte så måste arbetsgivaren uppfylla våra krav!

11 NU Det fackliga löftet, idag! Jag, medlem i Byggnads, kommer aldrig under några omständigheter jobba för sämre villkor eller för lägre lön än vad som står i kollektivavtalet! Det är därför vi betalar medlemsavgift, för att vi ska slippa andra som arbetar för sämre lön och arbetsvillkor. Vi som medlemmar ska bevaka och förbättra våra avtal. Vi ska hålla ihop och se till att vi och andra inte bryter det vi kommit överens om, då kan inte arbetsköparna ställa oss mot varandra!

12 Det fackliga löftet är ständigt hotat Värnen mot marknaden. Det finns alltid en risk att andra för sin försörjning kan tvingas sälja sitt arbete billigare. Då börjar alla konkurrera med varandra om jobben med lägre lön och sämre villkor. I alla moderna länder har arbetstagarna kämpat till sig regler och system för att minska riskerna för konkurrens på arbetsmarknaden. Dessa regler och system är värn mot marknadskrafterna. Full sysselsättning Om det är balans mellan utbud och efterfrågan på arbete då är det lika många som vill sälja och köpa arbete. Om alla har jobb finns det ingen risk att arbetslösa ställs mot arbetande. Den som har ett tryggt jobb hotar inte det fackliga löftet. Aktiv arbetsmarknadspolitik Målet är att skydda och stödjade arbetslösa att komma tillbaka i bra jobb. Med utbildning blir det färre arbetslösa och tillgången på arbetssökande kan öka i områden med jobb. Den som är i utbildning hotar inte det fackliga löftet. Hög arbetslöshetskassa Den som har ett arbete betalar till de arbetslösa så att de inte ska tvingas ta arbetet till lägre lön eller sämre villkor. Det ska inte löna sig för en arbetsgivare att byta en anställd mot en arbetslös. Sänks a-kassan ökar trycket mot de lägsta lönerna. Den som har en bra a-kassa hotar inte det fackliga löftet.

13 Ett starkt anställningsskydd, LAS Lagen om anställningsskydd reglerar när en arbetsgivare får säga upp en anställning. Vid arbetsbrist gäller turordning sist in först ut och lagen ger rätt till återanställning. Detta hindrar att arbetsgivaren byter ut en anställd mot en arbetslös. Den som inte kan bytas ut hotar inte det fackliga löftet. Rikstäckande kollektivavtal Kollektivavtalet gäller alla som säljer samma sorts arbete. Avtalet är bindande för arbetsgivarna. De kan då inte hota en anställd med lägre lön eller sämre villkor. Avtalet är befrielse från utpressning.

14 Fackföreningen vill att arbetarna ska ha: högsta möjliga lön bästa möjliga arbetsmiljö trygga anställningar utveckling i arbetet

15 Kollektivavtal (är lika med) arbetsmarknadens spelregler

16 Kollektivavtal gör skillnad Byggavtalet räknat på 190 kr/tim och timmar FÖRETAG MED KOLLEKTIVAVTAL FÖRETAG UTAN KOLLEKTIVAVTAL Semesterersättning 13% 12% kr kr Helglön 12 dagar kr 0 kr Arbetstidsförkortning 39 tim/år kr 0 kr Avtalspension 4,5% kr 0 kr Årlig lönehöjning kr 0 kr Summa kr kr SKILLNADEN KR

17 Teknikinstallationsavtalet räknat på 195 kr/tim och timmar FÖRETAG MED KOLLEKTIVAVTAL FÖRETAG UTAN KOLLEKTIVAVTAL Semesterersättning 13,1% 12% kr kr Helglön 12 dagar kr 0 kr Arbetstidsförkortning 39 tim/år kr 0 kr Avtalspension 4,5% kr 0 kr Årlig lönehöjning kr 0 kr Summa kr kr SKILLNADEN KR

18 Fackföreningens styrka är medlemmarna!

19 Många medlemmar = stark fackförening! Få medlemmar = svag fackförening!

20 Den viktigaste beståndsdelen i facket är DU! (inga medlemmar inget fack) byggnads.se/pafarten