Värderingar på svenska arbetsplatser

Transkript

1 Värderingar på svenska arbetsplatser T - PO TEMO AB: Anna Fritz Datum:

2 Undersökningens genomförande Temo har ställt frågor till allmänheten om attityder kring jämställdhet, arbetskamrater med funktionshinder, avvikande sexuell läggning och invandrarbakgrund. Målgrupp för undersökningen är den svenska allmänheten 16 år och äldre. Undersökningen har genomförts inom ramen för Temos postala omnibuss. Undersökningen baseras på svar under perioden 1 september till 15 oktober Undersökningens resultat redovisas i denna rapport. Detaljerade resultat återfinns i en separat tabellbilaga.

3 Resultat

4 Sammanfattning av resultaten Andelen vet ej är hög. Till stor del beror detta på att frågorna enbart skulle besvaras av dem som arbetar. När man tolkar resultaten från denna undersökning är det ändå viktigt att notera att även bland dem som arbetar är andelen som avstått från att ta ställning till dessa frågor hög. Förmodligen har de inte tänkt särskilt mycket kring dessa frågor och har därför svårt att uttala sig om hur det förhåller sig på deras arbetsplats. Temos erfarenhet från några företag är att medarbetarna har svårt att ta ställning till dessa frågor när de för första gången får frågorna. När frågorna har upprepats efter en tidsperiod har medarbetarna i högre grad tagit ställning till frågorna inom området jämställdhet och mångfald och att andelen som avstår från att ta ställning minskat. Majoriteten av svenskarna tycker att det råder en öppen attityd på deras arbetsplats när det gäller jämställdhet och arbetskamrater med invandrarbakgrund. Andelen sjunker något men utgör fortfarande en majoritet när det gäller arbetskamrater med funktionshinder. Man är mindre öppen när det gäller arbetskamrater med avvikande sexuell läggning. När frågan istället gäller om man faktiskt behandlar personer på arbetsplatsen lika oavsett etnisk bakgrund, sexuell läggning, om man är funktionshindrad eller ej samt på ett jämställt sätt är resultaten mer jämna (mellan 76% och 82%). Fyra av tio tror att det skulle vara ganska eller mycket lätt för en homosexuell person att berätta om detta på arbetsplatsen medan 35% tror att det skulle vara ganska eller mycket svårt. Det förekommer stora variationer mellan kön, utbildning och branscher vilket redovisas i denna rapport.

5 Fråga 1 Vilka attityder tycker du att din arbetsplats kännetecknas av? De attityder som finns på min arbetsplats kännetecknas av en öppen inställning när det gäller... A) jämställdhet B) arbetskamrater med funktionshinder C) arbetskamrater som har avvikande sexuell läggning D) arbetskamrater med invandrarbakgrund Svarsskala: 1 Stämmer helt Stämmer inte alls

6 Mindre öppna attityder gentemot arbetskamrater med avvikande sexuell läggning De attityder som finns på min arbetsplats kännetecknas av en öppen inställning när det gäller Andel vet ej/ej svar jämställdhet 9% 76% 35 % funktionshinder 25% 63% 58 % avvikande sexuell läggning 30% 54% 64 % invandrarbakgrund 14% 71% 46 % Bas: Tagit ställning till respektive fråga 100% 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Stämmer inte (1-2) Stämmer (4-5)

7 Kvinnorna upplever en större öppenhet i attityder till personer med avvikande sexuell läggning De attityder som finns på min arbetsplats kännetecknas av en öppen inställning när det gäller arbetskamrater som har en avvikande sexuell läggning Andel vet ej/ej svar vinnor 23% 61% 66 % Män 37% 47% 63 % : Tagit lning till ektive fråga 100% 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Stämmer inte (1-2) Stämmer (4-5)

8 Skillnader mellan olika branscher Personer som jobbar inom transport-, bygg- och fastighetsbranschen uppger mer sällan att attityderna kännetecknas av en öppen inställning till jämställdhet. Inom skolan och förskolan uppger man oftare att det råder en öppen inställning. Inom handeln, hotell- och restaurang samt inom bygg- och fastighetsbranschen svarar man mer sällan att attityderna på arbetsplatsen kännetecknas av en öppen inställning när det gäller arbetskamrater med funktionshinder. När det gäller arbetskamrater med avvikande sexuell läggning finns stora skillnader mellan branscher. Inom industrin uppger 35 % att attityderna präglas av en öppen inställning, inom bygg- och fastighetsbranschen är siffran 28 %. Mer öppen inställning verkar råda inom hotell- och restaurang 68 %, bank- och försäkring 71 %, hälso- och sjukvård 69 % samt skola och förskola 65 %. De branscher som visar lägst siffror när det gäller arbetskamrater med invandrarbakgrund är jordbruk och skogsbruk 49 %, bygg- och fastighetsbranschen 51 % samt transportbranschen 58 %. Högst siffror har hälso- och sjukvård med 79 %.

9 Skillnader mellan grupper Personer med hög utbildning uppger oftare att attityderna på arbetsplatsen kännetecknas av en öppen inställning när det gäller jämställdhet, arbetskamrater med funktionshinder, avvikande sexuell läggning och invandrarbakgrund. Det finns inga skillnader mellan könen i fråga om attityder till jämställdhet, arbetskamrater med funktionshinder eller invandrarbakgrund. Däremot finns tydliga skillnader mellan hur kvinnor och män svarat på frågan om attityderna till personer med avvikande sexuell läggning. Kvinnor uppger oftare att attityderna kännetecknas av en öppen inställning medan män mer sällan uppger det. Personer som är egna företagare uppger mer sällan än andra att attityderna på arbetsplatsen kännetecknas av en öppen inställning till arbetskamrater med funktionshinder (53 %), med avvikande sexuell läggning (44 %) eller med invandrarbakgrund (60 %). Bland landstingsanställda verkar öppenheten vara störst. Där uppger man i högre grad än andra att det råder en öppen inställning till dessa grupper i arbetslivet.

10 Fråga 2 Vad är din uppfattning om följande påståenden? A) På min arbetsplats behandlas alla lika oavsett etnisk bakgrund B) På min arbetsplats behandlas alla lika oavsett sexuell läggning C) På min arbetsplats behandlas alla lika oavsett om man är funktionshindrad eller inte D) På min arbetsplats behandlar vi varandra på ett jämställt sätt, kvinnor och män 1 Stämmer helt Stämmer inte alls

11 8 av 10 uppger att alla behandlas lika oavsett etnicitet, sexuell läggning, funktionshinder eller kön men många kan inte besvara frågorna tnisk bakgrund På min arbetsplats behandlas alla lika oavsett 9% 80% Andel vet ej/ej svar 42 % exuell läggning 12% 76% 62 % unktionshinder 10% 78% 58 % vinna eller man 7% 82% 34 % : Tagit lning till ektive fråga 100% 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Stämmer inte (1-2) Stämmer (4-5)

12 Skillnader mellan grupper Kvinnor uppger oftare att alla på arbetsplatsen behandlas lika, oavsett sexuell läggning (82 %) medan män mer sällan uppger det (71 %). Män uppger oftare att kvinnor och män på arbetsplatsen behandlar varandra på ett jämställt sätt (84 %) medan kvinnor mer sällan tycker det (79 %). Personer som är egna företagare uppger oftare än andra att det stämmer helt att alla på deras arbetsplats behandlas lika oavsett etnisk bakgrund, funktionshinder eller om man är kvinna eller man.

13 Skillnader mellan grupper Privatanställda uppger mer sällan än andra (78 %) att kvinnor och män behandlar varandra på ett jämställt sätt på arbetsplatsen. Chefer uppger dock oftare än andra (87 %) att det är jämställt på arbetsplatsen. Landstingsanställda uppger oftare än andra grupper att alla behandlas lika oavsett sexuell läggning (91 %) eller funktionshinder (91 %). Det finns stora skillnader mellan branscher när det gäller om alla behandlas lika oavsett sexuell läggning. De branscher med sämst resultat är bygg- och fastighetsbranschen (51 %), transportbranschen (54 %) och industri (66 %). Bland personer som jobbar inom äldreomsorgen uppger 89 % att alla behandlas lika oavsett sexuell läggning. Även handel, hotell- och restaurang, bank och försäkring, konsultbranschen, hälso- och sjukvården samt skolan och förskolan ligger över 80 %.

14 Fråga 3 Tänk på hur stämningen och snacket är på din arbetsplats. Hur lätt eller svårt tror du det skulle vara för någon som är homosexuell att berätta om det på din arbetsplats? 1 Mycket lätt Mycket svårt

15 Stora skillnader mellan kvinnor och män Tänk på hur stämningen och snacket är på din arbetsplats. Hur lätt eller svårt tror du det skulle vara för någon som är homosexuell att berätta om det på din arbetsplats? Andel vet ej/ej svar Totalt 35% 41% 44 % vinnor 25% 51% 46 % Män 44% 32% 42 % Tagit ing till ktive fråga 100% 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Svårt Lätt

16 Skillnader mellan grupper Undersökningens resultat indikerar att det är svårare att komma ut som homosexuell om man jobbar inom industrin (59 % tror att det är svårt att komma ut), inom transportbranschen 62 % och inom bygg- och fastighetsbranschen 51 %. Personer som jobbar inom hotell- och restaurang uppger i 58 % av fallen att de tror att det är lätt att komma ut på deras arbetsplats. Motsvarande siffra för hälso- och sjukvården är 53 %. Personer med hög utbildning uppger oftare än andra grupper (48 %) att de tror att det är lätt att berätta att man är homosexuell på arbetsplatsen. Privatanställda uppger mer sällan att de tror att det är lätt att berätta (35 %) medan kommun- och landstingsanställda oftare tror att det är lätt (49 % respektive 54 %). Personer som är egna företagare samt gruppen chefer tror oftare än andra att det är lätt att berätta att man är homosexuell (50 % respektive 53 %).