Kjell-Olof Karlsson Stadsdirektör

Transkript

1 Lika men olika.

2 2

3 Alla arbetsplatser inom Lidingö stad ska vara fria från diskriminering. Som medarbetare ska du känna dig välkommen oavsett ålder, kön, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning eller funktionshinder. En god arbetsmiljö, som jag ser det, kännetecknas av respekt för individers olikheter och att alla känner sig delaktiga i arbetsgemenskapen. Vi som arbetar inom staden har ett gemensamt ansvar för att vilja och våga skapa den goda arbetsplatsen. Lidingö stad ska vara en attraktiv arbetsgivare med utrymme för utveckling och kreativitet i jobbet. Det är också viktiga förutsättningar för att vi ska kunna ge bra service och ha kundfokus. 3 Kjell-Olof Karlsson Stadsdirektör

4 4 Likabehandling innebär inte att alla behandlas lika utan att var och en behandlas utifrån sina egna förutsättningar.

5 Så här ser vi på likabehandling i Lidingö stad Likabehandling handlar om att ha lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet utifrån individuella förutsättningar. I Lidingö stad finns en central, övergripande likabehandlingsplan. Varje förvaltning har även tagit fram en egen lokal plan, som visar vad just din förvaltning kommer att fokusera extra på. l l Arbetet med likabehandlingsfrågor förväntas leda till positiva attityder till mångfald och likabehandling på våra arbetsplatser. l Alla som jobbar i staden, både chefer och medarbetare, har gemensamt ansvar för att motverka särbehandling och diskriminering. 5

6 6

7 Inget land har så välutbildade taxichaufförer som Sverige Det är omöjligt att bevisa, men jag misstänker att jag blivit diskriminerad på grund av mitt arabiska namn. Mina kurskamrater, med likvärdiga meriter men svenska namn, fick jobb inom ett par månader efter universitetet. Själv sökte jag i över ett år utan att bli kallad till en enda intervju. Mitt nuvarande arbete, ett vikariat i Lidingö stad, fick jag genom kontakter. Ska snart påbörja en tillsvidaretjänst i en annan kommun. Tror att min tid här var till stor hjälp vid den rekryteringen. Min kommande arbetsgivare ser att någon annan har testat mig och att det har fungerat. De behöver inte oroa sig för att få en medarbetare som inte förstår sig på svensk kultur på halsen. Jag tror att det på många arbetsplatser finns en oro för kulturkrockar, som gör att det känns enklare och tryggare att anställa en infödd svensk. Själv kom jag till Sverige när jag var fem år, känner mig svensk och pratar svenska som en infödd. När jag väl får komma på intervju brukar det gå bra, det svåra är att komma dit. 7

8 8

9 Folk är hjälpsamma Jag har inte begärt hjälp från staden utan själv fixat de tekniska hjälpmedel jag behöver i arbetet. Ibland uppstår situationer när jag behöver lite assistans och då ställer mina kollegor upp. Min funktionsnedsättning syns inte så mycket men alla som jobbar i min närhet känner till den och jag behöver sällan be om hjälp. Mina medarbetare vet när jag behöver ett handtag. Om vi är på konferens är de måna om att jag inte ska hamna i ett utsatt läge och hjälper mig med olika småsaker så att det flyter på. Jag tycker att det fungerar väldigt bra och upplever inte att min funktionsnedsättning är ett stort problem i arbetet. 9

10 10

11 Det är skönt att få känna sig som en i mängden På mitt förra jobb i en liten kommun ute i landet var heteronormen ganska påtaglig. Det var ingen som var avsiktligt dum, det förutsattes bara att man som kvinna skulle leva ihop med en man. Att avvika från den normen väckte en del uppmärksamhet. Så är det inte i Lidingö stad. Till att börja med är jag inte ensam, det finns fler homosexuella här. Men det handlar också om en mer avslappnad attityd. På mitt nuvarande jobb är det ingen grej att vara homo, ingen bryr sig. Det gör att inte heller jag behöver bry mig och det är väldigt skönt. Jag får känna mig som en i mängden och min identitet på jobbet handlar mer om att vara småbarnsförälder än homosexuell. 11

12 12

13 Inte helt lätt kombinera småbarn och heltid Kombinationen småbarn och heltidsjobb ska inte vara något problem i teorin, men det är inte alltid så lätt att få ihop det i praktiken. Om möjligt ska inga möten börja före klockan 9 eller efter klockan 15, men många möten hamnar där ändå. När jag ska hämta eller lämna på dagis och måste säga nej till en mötestid känns det ibland som om jag upplevs som krånglig och oflexibel. Något som däremot är en fördel på min arbetsplats är att vi kan jobba hemifrån vid behov. Hade jag inte kunnat göra det hade det varit svårt att fortsätta på heltid. 13

14 Likabehandlingsplanen i korthet 14 I stadens centrala likabehandlingsplan, som gäller , kan du läsa om mål och planerade åtgärder inom fem olika områden: l Arbetsförhållanden l Förvärvsarbete och föräldraskap l Trakasserier l Rekrytering och kompetensutveckling l Lönefrågor Du hittar planen i sin helhet i personalhandboken på Ö-nätet. Likabehandlingsplanen utgår från diskrimineringslagen. Lagen främjar lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Har du blivit utsatt för trakasserier? Då ska du vända dig till din närmaste chef, ditt fackliga ombud eller direkt till stadens personalchef.

15 Så jobbar staden för likabehandling Medarbetarenkäten som genomförs vartannat år tar upp frågor om diskriminering och trakasserier. Visar resultatet på brister är det den aktuella chefens ansvar att göra en handlingsplan med åtgärder. Stadens rekryteringar görs enligt en kompetensbaserad metod som ska säkerställa att vi är en icke-diskriminerande arbetsgivare. Hr-enheten, som jobbar med personalfrågor, går på begäran ut i organisationen för att jobba med grupputveckling och kommunikation. Alla chefer får utbildning inom samma områden. Stadens förvaltningar genomför enkäter kring likabehandling och ordnar workshops för att diskutera resultatet. Att fundera över Likabehandling handlar i grunden om hur vi ska bete oss mot varandra. Frågor som kan upplevas som enkla och svåra på samma gång. Använd gärna loppan här intill som stöd för att få i gång diskussionen på arbetsplatsträffen eller kanske fikarasten. Så här viker du samtalsloppan 1. Klipp av sidan med loppan och lägg den med texten nedåt mot bordsytan. 2. Vik in kvadratens hörn mot mitten. 3. Vänd på den nu lite mindre kvadraten så att texten är uppåt och vik in kvadratens nya hörn mot mitten. 4. Nu är loppan nästan klar. Du viker bara ihop den, längs de röda prickade linjerna (som du hittar under flikarna) och plana sedan ut loppan igen. 5. Stick in tummarna och pekfingrarna under de vita flikarna på undersidan och låt de olika färgkombinationerna komma fram. Så här använder du samtalsloppan 1. Låt en annan person välja ett tal mellan 1 och Räkna fram till det valda talet genom att växelvis byta färgkombination i loppan. 3. Låt personen välja en färg i den kombination som kommer upp vid det valda talet och besvara frågan som finns gömd under det valda färgfältet. Diskutera gärna. Lycka till! #

16 Är det lätt att förena föräldraskap och arbete? Respekteras olika religiösa övertygelser där du arbetar? Behandlas män och kvinnor lika på er arbetsplats? Ger det fördelar att tillhöra normen? Förekommer diskriminering på din arbetsplats? Har människor med funktionshinder samma möjligheter att arbeta i staden som andra? Behandlas vi lika oavsett vilket land vi kommer ifrån? Accepteras du för den du är?

17

18 Producerad av informationsenheten, Lidingö stad, Tryckt av EO-grafiska på svanenmärkt papper.