Till dig som är chef. Vad behöver du som chef tänka på?

Transkript

1 Till dig som är chef 1 Vår likabehandlingsplan Vad behöver du som chef tänka på?

2 2 Likabehandling innebär inte att alla behandlas lika utan att var och en behandlas utifrån sina egna förutsättningar.

3 Bakgrund Kommunstyrelsen godkände den centrala likabehandlingsplanen i september Planen gäller fram till och med 2014 och innehåller övergripande mål och åtgärder för arbetet med likabehandling. Förvaltningarna har tagit fram egna, lokala likabehandlingsplaner som utgår från den centrala planen. Varje förvaltning har en likabehandlingsrepresentant. Representanterna träffas regelbundet i en central likabehandlingsgrupp som sammankallas av hr-enheten. Likabehandling i Lidingö stad Lidingö stad ska som arbetsplats vara fri från diskriminering och ge lika rättigheter och möjligheter för alla medarbetare utifrån individuella förutsättningar. l En god arbetsmiljö kännetecknas av respekt för medarbetares olikheter och att alla känner sig inkluderade i arbetsgemenskapen. l Arbetet med likabehandlingsfrågor förväntas leda till positiva attityder till mångfald och likabehandling på våra arbetsplatser. l Chefer och medarbetare har gemensamt ansvar för att motverka särbehandling och diskriminering. 3

4 Checklista för åtgärder 4 Här får du som är chef en lista över områden som du förväntas arbeta med på din arbetsplats. Texten i sin helhet hittar du under Aktiva åtgärder i den centrala likabehandlingsplanen i personalhandboken på Ö-nätet. Arbetsförhållanden Informera alla dina medarbetare om likabehandlingsplanen. Glöm inte nyanställda. Fungerar era arbetsförhållanden bra utifrån ett likabehandlingsperspektiv? Viktigt att du ställer frågan både vid arbetsplatsträffar och medarbetarsamtal. Förvärvsarbete och föräldraskap Kommunicera ut att staden ser positivt på föräldraledighet och informera om föräldratillägget. Nyframtaget informationskit finns i personalhandboken på Ö-nätet.

5 Föräldralediga som så önskar ska få information om vad som händer på arbetsplatsen och bjudas in till planeringsdagar och liknande under föräldraledigheten. Föräldraledigas återkomst i arbetet ska underlättas genom ett speciellt medarbetarsamtal och eventuell kompetensutveckling. Trakasserier Informera minst en gång per år om vad som gäller inom staden för att motverka trakasserier, sexuella trakasserier eller annan kränkande särbehandling. Tydliggör att alla har ett ansvar att anmäla om man ser att någon blir trakasserad. 5 Se till att alla medarbetare vet vart man vänder sig om man blir trakasserad. Rekrytering och kompetensutveckling I staden använder vi kompetensbaserad rekrytering. Det är en rekryteringsmetod som ska säkerställa att vi är en icke-diskriminerande arbetsgivare. Alla medarbetare har rätt till utvecklingssamtal en gång per år. Du ska även ta fram en årlig individuell kompetensutvecklingsplan tillsammans med varje medarbetare.

6 Alla i staden ska känna till vår likabehandlingsplan Hur kan vi tillsammans se till att alla som arbetar i staden får kunskap om vår nya likabehandlingsplan? Hur blir samtal om likabehandling ett naturligt inslag på arbetsplatsen? Här följer en lista med förslag på verktyg och aktiviteter som kan vara till hjälp när du ska förankra planen bland dina medarbetare. 6 Broschyr till alla anställda En broschyr som enkelt och lättillgängligt beskriver stadens arbete med likabehandlingsfrågor kommer att tas fram och delas ut till alla anställda i mars Samtalsövningar Samma övningar som finns tillgängliga för att förankra värdegrunden vilja och våga kan användas för att få i gång samtal om likabehandling. Förslag på övningar hittar ni på Ö-nätet under bannern Vår värdegrund på startsidan. Fyrahörnövningen och linjeövningen fungerar bra. Exempel på en generell frågeställning som kan tas upp i en linjeövning är: Jag behandlas rättvist på mitt arbete. Workshop Stadsledningskontoret och konsult- och servicekontoret genomförde för en tid sedan en workshop (strukturerade samtal i smågrupper och storgrupp) som utgick från en kartläggning kring likabehandling som de två konto-

7 ren hade gjort. Kan något liknande vara aktuellt inom er verksamhet? Kontakta hr-enheten eller likabehandlingsrepresentanten på din förvaltning för att få tips om hur ni kan genomföra en workshop. Exempel på frågeställningar finns i personalhandboken på Ö-nätet. Samtalskort och samtalsloppa Samtalskort som utgår från FN-konventionens artiklar om mänskliga rättigheter, vilka diskrimineringslagen grundar sig på, finns att låna på hr-enheten i stadshuset. Stadens egna associationskort som tagits fram för värdegrundsarbetet finns också att låna. Eller prova samtalsloppan som finns i broschyren Lika men olika. 7 App om diskriminering Ladda ner Proud Boss till din smartphone. Det är en app som är framtagen av Svensk chefsförening. Den innehåller texter om diskriminering, lagstiftning och vad man bör tänka på för att undvika att diskriminera någon av misstag.! Tips och vägledning Stadens centrala likabehandlingsgrupp hjälper dig gärna med förslag på aktiviteter. Kontakta din förvaltningsrepresentant eller Johanna Lundström på hr-enheten. Din kontaktperson på hr-enheten kan också hjälpa till med tips och råd.

8 Producerad av informationsenheten, Lidingö stad, Tryckt av EO-grafiska på svanenmärkt papper.