En föräldraförsäkring delad i tre lika stora delar - Varför? Ett OH-material LOs Välfärdsprojekt Mars 2006
|
|
- Anna Lundqvist
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 En föräldraförsäkring delad i tre lika stora delar - Varför? Ett OH-material LOs Välfärdsprojekt Mars
2 Arbetsliv och familjeliv två sammanflätade delar Val hemma påverkar ställning i arbetslivet > Faktisk eller möjlig familjesituation påverkar - även kvinnor utan barn påverkas. > Arbetsgivare väljer vem de anställer - bland annat utifrån risk för framtida frånvaro från jobbet. > Barnafödande, lång sammanhängande föräldraledighet och huvudansvar för familjen är risker för frånvaro som arbetsgivare väger in. 2
3 Arbetsliv och familjeliv två sammanflätade delar Ställning i arbetslivet påverkar val hemma > För många föräldrar är valet långt ifrån fritt hemma! > Det fria valet att dela på föräldraledigheten är inte fritt för visstidsanställda många har inget arbete att gå tillbaka till när de själva bestämmer. > 42 procent av LO-kvinnorna under 25 år är anställda på viss tid och 24 procent av de som är år. 3
4 Traditionella könsroller spelar stor roll för det ojämställda uttaget av föräldraledighet > Föräldrar anger amning och ekonomi som huvudorsaker. > Men traditionella könsroller har en mycket stor roll vissa hävdar att de är avgörande för hur man delar. > Föräldraledighet ses som en skyldighet för kvinnor, men som en rättighet för män. 4
5 Att dela tiden mer lika som barnledig - en nyckelfråga för jämställt arbetsliv Ett paket av åtgärder behövs som genomförs samtidigt: > Fler mamma- och pappamånader enligt LO- modellen. Föräldraförsäkringen bör reformeras enligt LOs kongressbeslut LO vill se: en tredjedel av de ersatta dagarna vikta för vardera förälder och den sista tredjedelen får fritt överlåtas mellan föräldrarna. 5
6 Att dela tiden mer lika som barnledig åtgärder Höjda inkomsttak i föräldraförsäkringen En höjning genomförs den 1 juli 2006 från tak vid en månadslön på cirka kr, till tak vid cirka kr (dvs från 7,5 basbelopp till 10 basbelopp). Generell välfärd: Solidariskt finansierad barnomsorg med hög kvalitet tillgänglig för alla. Riktad tydlig information till båda föräldrarna om föräldraförsäkringen från Försäkringskassan. 6
7 Att dela tiden mer lika som barnledig åtgärder > Stärkt arbetsrätt Begränsa visstidsanställningarna. Heltid en rättighet, deltid en möjlighet. Stärkt anställningsskydd för gravida och föräldralediga. 7
8 Föräldraledighet män och kvinnor, procent av uttagna dagar % 100% 99,5 92,6 81,3 80% 60% Män Kvinnor 40% 20% 0% 0,5 7,4 18, Källa: Föräldraförsäkringsutredningen
9 Dagens småbarnsföräldrars åsikter: Gradvis ökning av fler individuella månaders stöds av 72 procent Det är viktigt att pappan är ensam föräldraledig under en viss period Att utöka antalet mamma- och pappamånader sucessivt är bra % 20% 40% 60% 80% 100% Instämmer helt Instämmer Varken eller Instämmer dåligt Instämmer inte alls älla: 9 SIFO-undersökning, baserad på 2000 småbarnsföräldrar av båda könen 2005, gjord av Föräldraförsäkringsutredningen
10 Dagens småbarnsföräldrars åsikter: Hur mycket tycker du är rimligt att papporna bör ta ut i föräldraledighet? 13% 4% 1% 5% Ingen alls 9-12 mån. 6-8 mån. 3-5 mån. 2 mån. 1 mån. el. mindre 34% 32% Källa: SIFO-undersökning, baserad på 2000 småbarnsföräldrar av båda könen 2005, gjord av Föräldraförsäkringsutredningen 10
11 Andelen deltidsarbetade bland kvinnor och män inom LO med olika familjesituation. Procent. Ensamstående år, utan barn Sambo år, utan barn Sambo, barn 0-6 år Sambo, barn 7-18 år Ensamstående med barn Kvinnor Män procent 11 Källa: Nelander och Goding, LO 2005
12 Andel heltidsarbetande före och efter föräldraledighet 1999 och Procent Före föräldraledighet Efter föräldraledighet Kvinnor Män Arbetare Kvinnor Män Tjänstemän Arbetare Tjänstemän 12 Källa: Lindblad, Larsson och Westerlund, LO 2005
13 Kvinnors lön i andel av mäns lön 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 95% 87% 83% 86% 76% 77% privat offentligt samtliga arbetare tjänstemän Källa: M Larsson, LO,
14 Månadslön år Kronor Kvinnor och män. Samtliga anställda Kvinnor Män Arbetare Tjänstemän Kronor Lönerapport år Diagram 5 Källa : M Larsson, LOs Lönerapport
15 Kvinnors och mäns arbetslivserfarenhet år, anställda, arbetar minst 10 timmar per vecka År Kvinnor Män År Källa: Underlag till Välfärdskommittén, SOU 2001:53, (kap. 4, le Grand, Szulkin & Tåhlin)
16 Kvinnors och mäns utbildningslängd år, anställda, arbetar minst 10 timmar per vecka 16 År År Kvinnor Män 16Källa: Underlag till Välfärdskommittén, SOU 2001:53, (kap. 4, le Grand, Szulkin & Tåhlin)
17 Antal föräldrar med tidsbegränsad anställning och barn under 18 år Kvinnor med yngre barn Kvinnor med enbart äldre barn Män med yngre barn Män med enbart äldre barn Källa: Nelander och Goding, LO 2005
18 Föräldraförsäkringen år 2006 gäller barn 0-7 år /vid första skolårets slut Eventuellt 10% enligt avtal Havandeskaps penning enligt AM-lag Mor 60 dgr Far 60 dgr Föräldrapenning med 80% av inkomsten ( 390 dagar /13 mån) ( dagar) Förtida uttag F-penning 90 garantidagar (60 kr/dag) Sjukskrivning Före födelse Barnet fött/adopterat (390+90) tot 480 dagar Höjningar den 1 juli 2006: inkomsttaket fr. 7,5 till 10 basbelopp, Garantidagarna (lägstanivå-dagar) från 60 kr till 180 kr/dag 18
19 En reformerad föräldraförsäkring Dubbeldagar : i 30 dagar kan båda föräldrarna vara hemma tillsammans inom 60 dagar efter hemkomsten Barndagar : 10 ledighetsdagar per förälder och år när barnet är 4-10 år Förlossning 1/3 Förälder A Graviditetspenning ledigt för alla som behöver 30 dagar innan utsatt förlossning 1/3 Förälder B 1/3 Förälder A eller B 15 månader inkomstrelaterad Föräldrapenning kan tas ut t.o.m. det år barnet fyller 4 år. 4 år 10 år Källa: Föräldraförsäkringsutredningen Källa: Föräldraförsäkringsutredningen 2005
20 Några viktiga skillnader mellan dagens system och föräldraförsäkringsutredningens förslag > Försäkringens inkomstersatta dagar delas i tre lika stora delar - LOs krav från kongressen 2004 är tredelning En förälder kan idag maximalt ta ut 11 månader med 80 procents ersättning före och efter förlossningen, i det nya förslaget kan det maximalt bli 10 månader för en förälder efter förlossningen. Hela försäkringen föreslås förlängas i och med att 15 månader - i stället för 13 idag - blir ersatta med 80 procent av inkomsten. 20
21 Några viktiga skillnader mellan dagens system och utredningens förslag > En graviditetsersättning med 80 procent av inkomsten införs för alla som behöver 30 dagar före förlossningen Idag tar många av mammorna ut cirka 14 dagar av föräldrapenning för att klara av sista tiden före förlossningen. Det betyder att cirka två veckor av föräldraledigheten med barnet försvinner för dessa mammor. Havandeskapspenning enligt arbetsmiljölagen och sjukskrivning finns kvar före förlossning. 21
22 Några viktiga skillnader mellan dagens system och utredningens förslag > Snabbhetspremien försvinner utredningen föreslår att man har skyddad SGI i 18 månader men att den inte går att bevara efter det. Om man idag blir gravid inom 1 år och 3 månader efter det första barnet så kan man få behålla den sjukpenninggrundande inkomst (SGI) som man hade före första barnet. Då får man en föräldrapenning minst på samma nivå för det andra barnet som för det första. 22
23 Några viktiga skillnader mellan dagens system och utredningens förslag > Försäkringen föreslås kunna användas till och med barnet är 4 år. Nu gäller till och med första skolåret. > Barndagar införs, 10 per barn och förälder per år, för t ex närvaro i skola och på dagis. > Två av dem per förälder och år blir ersatta med 80 procent av inkomsten. Idag finns inga sådana dagar i föräldraförsäkringen. 23
24 Att dela tiden mer lika som barnledig politik räcker inte, mer krävs, också av facket och arbetsgivarna > Opinionsbildning om hur villkor i arbetslivet och det ojämna uttaget av föräldraledigheten hänger ihop. > Kollektivavtal som stödjer föräldraledighet och understödjer en mer jämställd delning. > Information till fackliga medlemmar om avtalade förmåner (föräldralön, premiebefrielse för föräldralediga vid pension, med mera). > Systematiska åtgärder mot könsdiskriminering på arbetsmarknaden. > Ett familjevänligt arbetsliv organisation och attityd. 24
25 Föräldraledighet i avtalen för LO-kollektivet > Störst skillnader i avtalade tillägg och tiden man får tillägg mellan offentlig och privat sektor. Statligt anställda har klart mest generös förmån (360 dagar). > Kommunal- och landstingsanställda har en lång ersättningstid (270 dagar) och generösa villkor, men förmånen är per barn, inte per förälder. > Vanligt i privat sektor är 10 procent av lönen i maximalt 3 månader, utan ersättning över inkomsttaket. Stora skillnader finns också inom privat sektor, i förmåner och villkor för att få dem. 25
26 Slutsatser > Kvinnor missgynnas i arbetslivet av att vara borta så länge från jobbet som de är med dagens ojämställda uttag av föräldraledigheten. > En tredelning av föräldraförsäkringen är en nödvändig reform för ökad jämställdhet - hemma och på jobbet. > LO kan både via avtal och opinionsbildning bidra till ett mer jämställt uttag av föräldraledigheten. 26
Den som har låg eller ingen inkomst har rätt till en ersättning på grundnivå, 225 kronor per dag eller 6 750 kronor per månad.
Föräldraförsäkringen 1. Något om dagens regler 1 Föräldraförsäkringen infördes 1974 och ersatte den dåvarande moderskapspenningen. Syftet var att båda föräldrarna skulle ha möjlighet att kombinera föräldraskap
Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn
Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn En ny modell för föräldraförsäkringen Slutbetänkande av Utredningen om en modern föräldraförsäkring 35 Föräldrapenninguttag barn födda 2007 30 25
Föräldraledighet och arbetstid
Föräldraledighet och arbetstid hur mycket jobbar föräldrar som varit hemma med barn Författare: Lena Westerlund, Jenny Lindblad och Mats Larsson INLEDNING Syftet med denna rapport är att visa hur föräldrar
Både mammor och pappor är föräldrar
Både mammor och pappor är föräldrar Foto: Scanpix Föräldraförsäkringen Frågan om föräldraförsäkringen engagerar många. Föräldraförsäkringen finns till för att barnen ska få en trygg start i livet och kunna
Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn
Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn En ny modell för föräldraförsäkringen Slutbetänkande av Utredningen om en modern föräldraförsäkring 35 Föräldrapenninguttag barn födda 2007 30 25
Föräldrars förvärvsarbete
74 Föräldrars förvärvsarbete Se tabellerna 8 i Barn och deras familjer 2001 Del 1 Tabeller Nästan alla barn har föräldrar som förvärvsarbetar. Föräldrar med barn upp till 8 års ålder har rätt till deltidsarbete
REMISSVAR Rnr 104.05. Sammanfattning. Till Socialdepartementet. Slutbetänkande Reformerad föräldraförsäkring (SOU 2005:73) Kärlek, Omvårdnad,
Lilla Nygatan 14 Box 2206 2006-03-27 103 15 STOCKHOLM tel 08/613 48 00 fax 08/24 77 01 e-post inger.skogh@saco.se REMISSVAR Rnr 104.05 Till Socialdepartementet Slutbetänkande Reformerad föräldraförsäkring
Föräldrars och arbetsgivares syn på föräldraledighet två enkätundersökningar
Bilaga 10 Föräldrars och arbetsgivares syn på föräldraledighet två enkätundersökningar Teknisk beskrivning Föräldraförsäkringsutredningen har låtit genomföra undersökningar riktade till föräldrar och chefer.
Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn - en ny modell för föräldraförsäkringen (SOU 2017:101) samt förslag enligt bilaga
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2018-04-20 Förhandlingssektionen Charlotta Undén, Tina Eriksson, Carina Rajala Socialdepartementet 10333 STOCKHOLM Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn - en ny
Full sysselsättning kräver jämställdhet
Full sysselsättning kräver jämställdhet Sammanfattande inledning Full sysselsättning kräver jämställdhet, men det är inte mycket som händer. År 2005 var sysselsättningsgraden 5,3 procentenheter lägre för
Jämställda löner och avtalsrörelsen
Kvinnors lägre avlöning i förhållande till män hör till de mest konstanta lagbundenheterna inom det ekonomiska livet. Prof. Eli Heckscher, 1914 Jämställda löner och avtalsrörelsen Konferens Polstjärnan,
REMISSVAR Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn en ny modell för föräldraförsäkringen, del 2 (SOU 2017:101)
2018-05-02 Rnr 4.18 Socialdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn en ny modell för föräldraförsäkringen, del 2 (SOU 2017:101) Saco, Sveriges Akademikers
Bäst för ekonomin när föräldrar delar ledigheten
DN 18-05-27 av Maria Crofts Bäst för ekonomin när föräldrar delar ledigheten En vanlig uppfattning är att det är lönsamt att den som tjänar minst är föräldraledig längst. Men det bästa är att föräldrarna
Arbetsgivares attityder till föräldraledighet. Arbetsgivares attityder till föräldraledighet
Moderatorn har ordet Dagens hålltider: 14.00 14.55 Informationspass 14.55 15.00 kort paus inför pass II 14.55 16 00 paneldiskussion Första passet: 1. Inledning. Jan Andersson chef för Barn och Familj har
8. Föräldrarnas förvärvsarbete och föräldraledighet
8. Föräldrarnas förvärvsarbete och föräldraledighet Nästan alla barn idag har föräldrar som förvärvsarbetar. Under barnets första levnadsår är vanligtvis mamman föräldraledig. Därefter går mamman ofta
DELA FÖRÄLDRA- LEDIGHETEN!
FÖR EN LEVANDE OCH LÄRAKTIG SOCIALISM Jenny Tedjeza DELA FÖRÄLDRA- LEDIGHETEN! Strukturerna måste brytas. KOMMUN STISKA PART I ET SKRIFTSERIE FRÅN KOMMUNISTISKA PARTIET 005 UTGIVEN 2015 Jenny Tedjeza DELA
Remittering av betänkandet Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn en ny modell för föräldraförsäkringen (SOU 2017:101)
ISF1007, v1.3, 2015-11-19 REMISSYTTRANDE 1 (8) Datum Diarienummer 2018-04-19 2018-0013 Er referens S2017/07382/FST Socialdepartementet Enheten för familj och sociala tjänster 103 33 Stockholm Remittering
Föräldraförsäkringen inkomst- eller pensionsfälla?
Välkommen till seminariet Föräldraförsäkringen inkomst- eller pensionsfälla? Niklas Löfgren & Monica Petersson @fk_media @familje_ekonomi #fkalmedalen @pensionsmynd @monicapension #svpension Sid 1 Månad
livspusslet Foto: Andy Prhat
livspusslet Foto: Andy Prhat 2 TCO och livspusslet TCO driver livspusselfrågorna eftersom vi vill se ett arbetsliv som går att kombinera med familjeliv, utan att någotdera behöver stå i skuggan av det
Stockholm 20130318. Foto: Pål Sommelius
1. Jämställdhet är ett politiskt mål i Sverige. Regeringen har formulerat det som att män och kvinnor ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Sverige har tillsammans med de nordiska länderna
TCO har beretts tillfälle att yttra sig över rubricerade förslag till direktiv och lämnar här sitt svar.
1(5) 2017-06-15 Arbetsmarknadsdepartementet Åsa 103 33 STOCKHOLM Forsell asa.forsell@tco.se Yttrande TCO Förslag till Europaparlamentets och Rådets direktiv om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar
Föräldraledighet. Lag Föräldraledighetslagen ledigheten Socialförsäkringsbalken ersättningen. Kollektivavtalet Bidrag från banken
Föräldraledighet Lag Föräldraledighetslagen ledigheten Socialförsäkringsbalken ersättningen Kollektivavtalet Bidrag från banken Uttag av föräldraledighet utan ersättning Som hel ledighet till dess barnet
Föräldraledighetspusslet: Längd, delning och turtagning under barnets första två år
Föräldraledighetspusslet: Längd, delning och turtagning under barnets första två år Helen Eriksson Stockholm University Demography Unit, SUDA Sociologiska institutionen Demografidagen 2015, 20 maj Föräldraledighetens
Till: Socialdepartementet Enheten för familj och sociala tjänster Diarienummer: S2017/07382/FST
Till: Socialdepartementet Enheten för familj och sociala tjänster Diarienummer: S2017/07382/FST Remissyttrande från Sveriges Kvinnolobby över SOU 2017:101 Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor
3. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen
Kommittémotion Motion till riksdagen: 2014/1584 av Wiwi-Anne Johansson m.fl. (V) Jämställd föräldraförsäkring 1 Innehållsförteckning 1 Innehållsförteckning...1 2 Förslag till riksdagsbeslut...1 3 En jämställd
Rapport av uttaget av föräldrapenning i enlighet med regeringens regleringsbrev för Försäkringskassan år 2009
1 (11) Socialdepartementet Rapport av uttaget av föräldrapenning i enlighet med regeringens regleringsbrev för Försäkringskassan år 2009 Sammanfattning Fler pappor är hemma längre perioder och tidigare
Arbetsgivares syn på föräldraledighet. Sid 1 Arbetsgivares syn på föräldraledighet
Arbetsgivares syn på föräldraledighet Sid 1 Arbetsgivares syn på föräldraledighet Bakgrund och syfte Attitydundersökning för att kartlägga arbetsgivares inställning till de anställdas föräldraledighet
Förord. Stockholm i april Ilija Batljan Departementsråd
Föräldrapenning, pappornas uttag av dagar, fakta och analys Ilija Batljan Siv Tillander Sara Örnhall Ljungh Magnus Sjöström April 2004 Socialdepartementet Förord Denna rapport har tagits fram med syfte
Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Bibi och Kristofer, medlemmar i Handels
Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Bibi och Kristofer, medlemmar i Handels Ska du vara föräldraledig? För dig som ska vara föräldraledig När du är föräldraledig sänks din
PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19
1() FÖRÄLDRALEDIGHET Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande
Föräldrapenning. Hur mycket får man? Vem har rätt till föräldra penning?
Föräldrapenning Föräldrapenning är den ersättning föräldrar får för att kunna vara hemma med sina barn i stället för att arbeta. Den betalas ut i sammanlagt 480 dagar per barn. Föräldrapenningen har tre
Effekterna av vårdnadsbidraget
Effekterna av vårdnadsbidraget - Kraftiga neddragningar i förskolan - Begränsningar i barns rätt till förskola - Minskad jämställdhet i familjeliv och arbetsliv - Minskat deltagande i arbetslivet - Tillbakagång
Kvinnor och män Jämställdhetsprogram antaget av SEKOs kongress 2006
Jämställdhetsprogram antaget av SEKOs kongress 2006 Vi är alla olika men har lika värde och rätt Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter. Alla människor har rätt att, oberoende av
Nr 2 / Föräldraledighet och livspussel. TCO:s förslag för ökad jämställdhet i föräldraförsäkringen
Nr 2 / 2018 Föräldraledighet och livspussel TCO:s förslag för ökad jämställdhet i föräldraförsäkringen Kontakt TCO Åsa Forsell asa.forsell@tco.se Inledning Föräldraledigheten som del av arbetstidsgapet
Kommittédirektiv. Översyn av föräldraförsäkringen. Dir. 2004:44. Beslut vid regeringssammanträde den 7 april 2004.
Kommittédirektiv Översyn av föräldraförsäkringen Dir. 2004:44 Beslut vid regeringssammanträde den 7 april 2004. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare tillkallas för att göra en översyn av reglerna
Socialdepartementet STOCKHOLM
ENHET Enheten för Välfärd, Utbildning och Arbetsmarknadspolitik HANDLÄGGARE Joa Bergold DATUM 2018-04-11 ERT DATUM 2018-05-04 DIARIENUMMER 20180018 ER REFERENS S2018/01985/FST Socialdepartementet 103 33
Ska du vara föräldraledig?
Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften
Föräldraledighetslagen en handledning juli/2008
Föräldraledighetslagen en handledning juli/2008 Förord Ledighet från arbetet för vård av barn har inte alltid varit en självklarhet. Inte heller har det varit självklart att man skulle få ersättning under
Sammanfattning 2015:5
Sammanfattning Syftet med denna rapport är att ge ett samlat kunskapsunderlag om föräldraförsäkringens utveckling i Sverige och andra länder, samt att utvärdera på vilket sätt ett mer jämställt föräldraledighetsuttag
8 Förslag. 8.1 Allmänna utgångspunkter för utredningens överväganden
8 Förslag 8.1 Allmänna utgångspunkter för utredningens överväganden Utredningens uppdrag att analysera, beskriva och se över föräldraförsäkringens funktion inom en rad områden finns beskrivet i tidigare
LOs yttande över SOU 2011:51 Fortsatt föräldrar om ansvar, ekonomi och samarbete för barnets skull
HANDLÄGGARE/ENHET DATUM DIARIENUMMER Arbetslivsenheten Joa Bergold/CA 2011-10-11 20110350 ERT DATUM ER REFERENS 2011-0629 S2011/5725/FST Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM LOs yttande över SOU 2011:51
En föräldraförsäkring för karriär på lika villkor
Statistik En föräldraförsäkring för karriär på lika villkor En reformerad föräldraförsäkring Sofia Larsen, ordförande i Jusek Kvinnor och män ska kunna göra karriär på lika villkor Löneskillnader förklaras
PERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND
1(5) Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande sammanbor
Extra pengar om du blir sjuk
1 2009-04 Extra pengar om du blir sjuk fakta om ags avtalsgruppsjukförsäkringen AGS gäller om du: är under 65 år; har varit anställd i 90 dagar. Du kan räkna in tidigare anställningar hos privat eller
Föräldrapenningtillägget
VÄ LFÄ RD 2015 Föräldrapenningtillägget en ny försäkring för ökad rättvisa och jämställdhet Författare: Thord Ingesson, Organisationsenheten Sammanfattning... 1 Inledning... 1 Bakgrunden till föräldrapenningtillägget
Remissvar Betänkandet Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn en ny modell för föräldraförsäkringen (SOU 2017:101)
Socialdepartementet Vår referens Stockholm Enheten för familj och sociala tjänster Erik Ageberg 2018-05-02 103 33 Stockholm s.registrator@regeringskansliet.se s.fst@regeringskansliet.se Er referens/dnr
Välfärdstendens Delrapport 4: Trygghet vid föräldraledighet
Välfärdstendens 2016 Delrapport 4: Trygghet vid föräldraledighet Inledning Folksam har sedan år 2007 publicerat en årlig uppdatering av rapporten Välfärdstendens. Syftet med rapporten är att beskriva och
Ny barn- och föräldraförsäkring - med barnet i fokus
1 Ny barn- och föräldraförsäkring - med barnet i fokus Centerkvinnornas förbundsstyrelse presenterar här ett nytt barn- och föräldraförsäkringsförslag. Fokus är hållbara, långsiktiga lösningar - för ökad
Om ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring
Om ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring Utgiven i juni 2014 AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet. Våra
FÖRÄLDRAFÖRSÄKRINGEN. Ett kunskapsunderlag. Centerkvinnornas föräldraförsäkringsgrupp 2011-12-21
FÖRÄLDRAFÖRSÄKRINGEN Ett kunskapsunderlag Centerkvinnornas föräldraförsäkringsgrupp 2011-12-21 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Innehållsförteckning... 1 Tabellförteckning... 2 Figurförteckning... 2 Så funkar föräldraförsäkringen...
Kids och karriär. En rapport och enkät om föräldraledighet för ingenjörer från Sveriges Ingenjörer, 2011.
Kids och karriär En rapport och enkät om föräldraledighet för ingenjörer från Sveriges Ingenjörer, 2011. En rapport och enkät om föräldraledighet för ingenjörer från Sveriges Ingenjörer, 2011. Som ett
8. Föräldrarnas förvärvsarbete och föräldraledighet
8. Föräldrarnas förvärvsarbete och föräldraledighet Om barnens föräldrar förvärvsarbetar eller inte är av central betydelse för barnens dagliga liv. Dels påverkar det i hög grad familjens ekonomi, vilket
Om du är föräldraledig. För privat- och kooperativt anställda arbetare
Om du är föräldraledig För privat- och kooperativt a arbetare Utgiven i september 2017 Cirka 90 procent av alla a i Sverige omfattas av kollektivavtalade försäkringar. Hör du till dem är du försäkrad via
Ingenjör och förälder
Ingenjör och förälder 2 Inledning Våra ingenjörers visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är deras innovationskraft som löser våra gemensamma problem, höjer standarden, genererar
Föräldrapenning. Hur mycket får man? Vem har rätt till föräldrapenning?
Föräldrapenning Föräldrapenning är den ersättning föräldrar får för att kunna vara hemma med sina barn i stället för att arbeta. Den betalas ut i sammanlagt 480 dagar per barn. Föräldrapenningen har tre
Förmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension
Förmånliga kollektivavtal försäkrar akademiker 1 Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Sjukpension Föräldraledighet Arbetslöshet Efterlevandeskydd Innehåll: Sjukdom 4 Arbetsskada 5 Sjukpension 6 Föräldraledighet
Ökad jämställdhet ger fler jobb i Västernorrland
Ökad jämställdhet ger fler jobb i Västernorrland December 2013 Innehåll Inledning... 2 Sysselsättningsgrad och deltidsarbete... 2 Uttag av föräldrapenning bland kvinnor och män... 5 Fungerande välfärd
Små barn har stort behov av omsorg
Små barn har stort behov av omsorg Den svenska förskolan byggs upp Sverige var ett av de första länderna i Europa med offentligt finansierad barnomsorg. Sedan 1970-talet har antalet inskrivna barn i daghem/förskola
Kids och karriär. En rapport och enkät om föräldraledighet för ingenjörer från Sveriges Ingenjörer, 2005.
Kids och karriär En rapport och enkät om föräldraledighet för ingenjörer från Sveriges Ingenjörer, 2005. Rapporten Kids och Karriär publicerades första gången av Civilingenjörsförbundet (CF) 2005-02-11.
Upplägg för passet
Om vårt arbete Projekt med stöd av VINNOVA Hur kollektivavtal kan användas för att främja jämställdhet och hur ett jämställdhetsperspektiv kan öka kvaliteten på förhandlingsarbetet Jämställdhetsråd med
8/2018/CBK. Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn en ny modell för föräldraförsäkringen (SOU 2017:1018)
Socialdepartementet Vår referens/dnr: 8/2018/CBK s.fst@regeringskansliet.se, s.registrator@regeringskansliet.se Er referens/dnr: S2017/07382/FST 2018-05-02 Remissvar Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor
Utgiftsområde 12 Ekonomisk trygghet för familjer och barn
Kommittémotion Motion till riksdagen 2016/17:2352 av Johan Forssell m.fl. (M) Utgiftsområde 12 Ekonomisk trygghet för familjer och barn Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen avslår propositionen i de
Reformerad föräldraförsäkring - Kärlek, Omvårdnad, Trygghet (SOU 2005:73) Remiss från Socialdepartementet Remisstid 15 mars 2006
Bilaga 5:7 till kommunstyrelsens protokoll den 8 mars 2006, 21 PM 2006 RVII (Dnr 325-4515/2005) Reformerad föräldraförsäkring - Kärlek, Omvårdnad, Trygghet (SOU 2005:73) Remiss från Socialdepartementet
Sjuk- och föräldraförsäkring
I Sjuk- och föräldraförsäkring MARTINA.AXMIN@JUR.LU.SE Sjuk- och föräldraförsäkring Sjukpenninggrundande inkomst (SGI) Sjukpenning Föräldrapenning Sjukpenninggrundande inkomst (SGI) Prognos vad man kommer
Föräldrapenning. Hur mycket får man? Vem har rätt till föräldra penning?
Föräldrapenning Föräldrapenning är den ersättning föräldrar får för att kunna vara hemma med sina barn i stället för att arbeta. Den betalas ut i sammanlagt 480 dagar per barn. Föräldrapenningen har tre
Uppsala kommuns regler för tjänstledighet för vård av barn
KF 191 11 september 2017 Diarienummer KSN-2016-2177 Kommunfullmäktige Uppsala kommuns regler för tjänstledighet för vård av barn Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att
Kongress 2005. Malmö
Häfte E, del 2: Välfärd nya behov, nya möjligheter Kongress 2005 29 oktober 3 november Malmö Häfte E del 2 Välfärd nya behov, nya möjligheter Partistyrelsens utlåtanden och motioner som rör barn och familjepolitik
Föräldra penning. Vem har rätt till föräldrapenning? Hur mycket får man?
Föräldra penning Föräldrapenning är den ersättning föräldrar får för att kunna vara hemma med sina barn i stället för att arbeta. Den betalas ut i sammanlagt 480 dagar per barn. Föräldrapenningen har tre
Föräldrapenninguttag före och efter en separation
SAMMANFATTNING AV RAPPORT 2017:11 Föräldrapenninguttag före och efter en separation En analys av hur separerade föräldrar använde föräldrapenning i jämförelse med de som inte separerade Detta är en sammanfattning
Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär
Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas
Halva arbetstiden, hela ansvaret
Halva arbetstiden, hela ansvaret En rapport om kvinnors deltidsarbete Omslag s 1 Innehåll 1. Kort sammanfattning... 4 2. Inledning... 5 3. Begrepp... 6 4. Källor... 7 5. Omfattande deltidsarbete i kommunsektorn...
LEDIGHETER 2. Senast uppdaterad: 13-11-12
LEDIGHETER 2 FÖRÄLDRALEDIGHET 2 MAMMALEDIGHET 3 PAPPALEDIGHET 3 OMPLACERING VID RISKFYLLDA ARBETSFÖRHÅLLANDEN 3 LEDIGHETENS FÖRLÄGGNING 4 LEDIGHET, ENSKILDA ANGELÄGENHETER (AB 98 31) 5 LEDIGHET FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD
Ökad jämställdhet ger fler jobb i Stockholms län
Ökad jämställdhet ger fler jobb i Stockholms län December 2013 Innehåll Inledning... 2 Sysselsättningsgrad och deltidsarbete... 2 Uttag av föräldrapenning bland kvinnor och män... 5 Fungerande välfärd
En föräldraförsäkring i tre lika delar
2015 Thomas Ljunglöf En föräldraförsäkring i tre lika delar En föräldraförsäkring i tre lika delar Thomas Ljunglöf Citera gärna ur skriften, men ange källa Josefin Edström och Saco 2015 www.saco.se En
2008-05-20. Åtta steg framåt för en modern och barnvänlig familjepolitik
2008-05-20 Åtta steg framåt för en modern och barnvänlig familjepolitik Inledning För oss socialdemokrater är det självklart att en modern familjepolitik ska sätta varje enskilt barn i centrum. Politiken
Föräldra ledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär
Föräldra ledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas
Använd din pappaledighet! Broschyrer 10swe (2011)
Använd din pappaledighet! Broschyrer 10swe (2011) Goda nyheter för din familj! Barnfamiljens vardag är en gemensam sak. Det blir lättare att få arbete och familjeliv att gå ihop om mamman och pappan på
Yttrande över slutbetänkandet Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn - en ny modell för föräldraförsäkringen (SOU 2017:101)
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Hagström Ingela Berg Anton Jonneryd Sophie Datum 2018-02-28 Diarienummer KSN-2018-0265 Kommunstyrelsen Yttrande över slutbetänkandet Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor
Missgynnar pensionssystemet kvinnor?
Missgynnar pensionssystemet kvinnor? 9 år år+ 4 år 9 år år+ 4 år 9 år år+ 4 år 67-69 år 70-74 år 67-69 år 70-74 år 67-69 år 70-74 år Kronor per månad Kronor per månad 40 000 35 000 30 000 25 000 20 40000
Underlag till kongressutbildning
HANDLINGAR KONGRESSUTBILDNING Underlag till kongressutbildning Det här dokumentet innehåller handlingar till utbildningarna inför kongressen 2015. Materialet kommer vi att använda när vi tränar kongress
Yttrande från Sveriges Kvinnolobby över Ds 2016:35 - Ett nytt regelverk för nyanlända invandrares etablering i arbets- och samhällslivet
Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Yttrande från Sveriges Kvinnolobby över Ds 2016:35 - Ett nytt regelverk för nyanlända invandrares etablering i arbets- och samhällslivet Diarienummer A2016/01883/I
Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare. juni 2013
Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare juni 2013 Hur står det till med jämställdheten egentligen? Unga välutbildade kvinnor och män ser en jämställd arbetsmarknad som något självklart. Men vad
UPPDELNINGEN AV FÖRÄLDRAPENNINGDAGARNA MELLAN
UMEÅ UNIVERSITET EXAMENSARBETE Juridiska Institutionen 2006-11-24 Juristprogrammet, termin 9 20 poäng Handledare: Catharina Calleman UPPDELNINGEN AV FÖRÄLDRAPENNINGDAGARNA MELLAN KÖNEN Jämställdhet kontra
Var finns vi? Umeå. Sundsvall Falun. Gedigen erfarenhet av och kunskap om lagoch avtalsförsäkringar. Linköping. Växjö.
http://www.finfa.se/ 1 2014-01 Försäkringsinformation Var finns vi? Umeå Sundsvall Falun Örebro Stockholm Linköping Göteborg Jönköping Gedigen erfarenhet av och kunskap om lagoch avtalsförsäkringar Malmö
Intervjuarinstruktion för ad hoc modul 2010 Möjligheten att förena arbete och familjeliv INLEDNING
Intervjuarinstruktion för ad hoc modul 2010 Möjligheten att förena arbete och familjeliv INLEDNING I enlighet med EU-kommissionens förordning 577/98 ska medlemsländerna varje år genomföra en tilläggsundersökning
Föräldravänligt arbetsliv?
Föräldravänligt arbetsliv? en studie i skillnader mellan män och kvinnor, chefer och andra anställda Vi har tittat närmare på likheter och skillnader mellan mäns och kvinnors, chefers och anställdas situation
Halva föräldraledigheten,
Halva föräldraledigheten, hela tiden. 1 2 Halva föräldraledigheten, hela tiden Upplysningar om innehållet: Charlotta Undén, Charlotta.Unden@skl.se Sveriges Kommuner och Landsting, 2018 ISBN: 978-91-7585-614-8
Använd din pappaledighet! Broschyrer 2008:1swe
Använd din pappaledighet! Broschyrer 2008:1swe Goda nyheter för din familj! Barnfamiljens vardag är en gemensam sak. Det blir lättare att få arbete och familjeliv att gå ihop om mamman och pappan på ett
2015 Thomas Andrén & Thomas Ljunglöf. En tredelad föräldraförsäkring. Nulägesbeskrivning
2015 Thomas Andrén & Thomas Ljunglöf En tredelad föräldraförsäkring Nulägesbeskrivning En tredelad föräldraförsäkring Nulägesbeskrivning Thomas Andrén & Thomas Ljunglöf Citera gärna ur skriften, men ange
arbetslöshetsförsäkringen behöver stärkas genom ett höjt tak, längre skydd och att kraven för att kvalificera för a-kassa ses över.
DIK är fackförbundet för alla med högre utbildning inom kultur och kommunikation. DIK är en del av Saco och organiserar fler än 20 000 medlemmar inom arbetsmarknadens alla sektorer, inklusive studenter
Till din tjänstepension. För privat- och kooperativt anställda arbetare
Till din tjänstepension För privat- och kooperativt anställda arbetare Utgiven i januari 2019 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade försäkringar. Hör du till dem är
Information om statlig tjänstepension till intranät
1(10) Information om statlig tjänstepension till intranät Förslag till intranätstruktur och texter 1. Pension och försäkringar 1.1. Om tjänstepension 1.2. Händelser i livet 1.3.1. Nyanställd 1.3.2 Sjuk
När du är föräldraledig
När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.
Presentation DemoskopPanelen AMF
Presentation DemoskopPanelen AMF Om DemoskopPanelen 2018 Metod Sedan 2002 gör Demoskop kontinuerliga mätningar kring svenska folkets värderingar, vanor och attityder inom ramen för DemoskopPanelen. Rekrytering
Yttrande över Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn en ny modell för föräldraförsäkringen (SOU 2017:101)
Regelrådet är ett särskilt beslutsorgan inom Tillväxtverket vars ledamöter utses av regeringen. Regelrådet ansvarar för sina egna beslut. Regelrådets uppgifter är att granska och yttra sig över kvaliteten
Om föräldrarna och föräldraförsäkringen
Institutionen för samhällsvetenskap Katarina Larsson & Ulrica Nordin Om föräldrarna och föräldraförsäkringen On parents and the parental insurance Sociologi C-uppsats Termin: Höstterminen 2005 Handledare:
Chefskap och föräldraskap
Chefskap och föräldraskap Chefskap och föräldraskap Chefer spelar en stor roll på en arbetsplats. Deras agerande skapar riktlinjer och normer för vad som är gångbart. Unionen har, genom följande undersökning,
Extra pengar om du blir sjuk
Extra pengar om du blir sjuk 2013 fakta om ags avtalsgruppsjukförsäkringen AGS gäller om du: har varit anställd i 90 dagar hos försäkrad/-e arbetsgivare. har en sjukpenninggrundande inkomst, SGI. är arbetsför
Men vilka möjligheter finns för att dela lika? Vad är bäst för barnet? Är det svårt att dela på ansvaret?
Att bli förälder förändrar livet. Mammor och pappor möter helt olika utmaningar i föräldraskapet, eftersom förväntningarna på deras roller skiljer sig åt. Men vilka möjligheter finns för att dela lika?
Principer för en flexibel och jämställd föräldraförsäkring
Principer för en flexibel och jämställd föräldraförsäkring Innehåll Förslag i punktform... 3 Bakgrund... 5 Principer för en ny föräldraförsäkring... 8 1. Färre föräldrapenningdagar och samma ersättningsnivå