Föräldraledighet. Lag Föräldraledighetslagen ledigheten Socialförsäkringsbalken ersättningen. Kollektivavtalet Bidrag från banken

Transkript

1 Föräldraledighet Lag Föräldraledighetslagen ledigheten Socialförsäkringsbalken ersättningen Kollektivavtalet Bidrag från banken

2 Uttag av föräldraledighet utan ersättning Som hel ledighet till dess barnet har blivit 1,5 år Som förkortad arbetstid ned till 3/4 av ordinarie arbetstid (38,5 tim per vecka eller motsvarande). Som hel ledighet för kvinnlig medarbetare i samband med sitt barns födelse (mammaledighet 7v före och efter) Som ledighet för tid som krävs för amning.

3 Uttag av föräldraledighet med ersättning föräldrapenning - som hel, trefjärdedels, halv, fjärdedels eller åttondels ledighet. graviditetspenning - som hel, trefjärdedels, halv eller fjärdedels ledighet kommunalt vårdnadsbidrag - som hel ledighet eller ledighet i form av förkortning av normal arbetstid med hälften

4 Anmälan om ledighet En medarbetare som vill utnyttja sin rätt till föräldraledighet ska anmäla detta till arbetsgivaren minst 2 månader i förväg. (Undantag finns; sådant som inte kunnat förutses/uttag av tillfällig föräldrapenning) Anmälan bör göras skriftligen och det ska framgå: ledighetens längd om medarbetaren får föräldrapenning eller inte, alternativt får kommunalt vårdnadsbidrag och önskemål om ledighetens förläggning Samråd med arbetstagaren

5 Vem avgör hur ledighet läggs ut? Hel ledighet Medarbetare får ta ut hel ledighet den eller de dagar som han/hon begär. - Samråd om ledighetens förläggning Endast om det inte innebär olägenhet för medarbetaren och endast om den begärda ledigheten skulle innebära att verksamheten skulle komma att utsättas för stora påfrestningar, kan arbetsgivaren kräva att medarbetaren försöker förlägga ledigheten på annat sätt. Vid förkortad arbetstid När en medarbetare önskar förkorta arbetstiden får ledigheten spridas över arbetsveckans samtliga dagar eller förläggas till viss eller vissa av arbetsveckans dagar. - Samråda om ledighetens förläggning Om överenskommelse inte kan uppnås ska medarbetarens önskemål tillgodoses, om inte banken/företaget kan visa att förläggningen skulle medföra påtaglig störning av verksamheten.

6 Dela upp ledighet Föräldraledigheten får delas upp i högst 3 perioder per kalenderår. (gäller ej sjukdom, semester eller tillfällig föräldrapenning). Arbetsgivaren kan bevilja fler än 3 perioder. Med ledighetsperiod avses en på förhand bestämd tidsperiod då en medarbetare är helt eller delvis ledig med stöd av någon av lagens ledighetsregler. Varje ändring av föräldraledighetens omfattning eller utläggning räknas som en ny period. Då en ledighetsperiod sträcker sig över ett kalenderårsskifte har en medarbetare rätt till 3 ledighetsperioder under det nya kalenderåret (utöver den påbörjade).

7 Graviditetspenning Fysiskt påfrestande arbetsuppgifter -rätt till omplacering de sista 60 dagarna av graviditeten Om omplacering inte kunnat ske ledighet med graviditetspenning

8 Föräldrapenning Hur många dagar/på vilken nivå? Föräldrapenning ges under högst 480 dagar sammanlagt för föräldrarna (ensamstående förälder har rätt till föräldrapenning i 480 dagar). Om barnet är fött före 1 januari 2014 Föräldrarna får hälften av de 480 dagarna var. 60 dagar på sjukpenningnivå är reserverade för varje förälder. Om barnet är fött 2014 eller senare Föräldrarna får 195 dagar var på sjukpenningnivå och 45 dagar var på lägstanivå. 60 dagar på sjukpenningnivå är reserverade för varje förälder. Om barnet är fött 2016 eller senare är 90 dagar reserverade.

9 Föräldrapenning Föräldrapenningen utges längst till dess barnet har fyllt 8 år eller till den senare tidpunkt då barnet har avslutat det första skolåret. Om barnet är fött efter den 31 december 2013 utges föräldradagar t.o.m. den dag barnet fyllt 12 eller när barnet slutar årskurs fem i skolan (efter fyra års ålder kan föräldrarna sammanlagt endast spara 96 dagar).

10 Ersättning Socialförsäkringsbalken 80 % x SGI (max 10 pbb) under 390 dagar Lägstanivå 180 kr/dag under 90 dagar (60 kr/dag för barn födda före 1/7 2006) Kollektivavtalet 10% på årslön upp till 10 prisbasbelopp 80% på årslön f r o m 10 prisbasbelopp

11 Bidrag från banken Tillsvidareanställda Skriftlig förbindelse att återgå i tjänst 360/450 kalenderdagar Hel föräldrapenning utgår Inom 18 månader från födseln/adoption Månadslön 2 månader före ledighetens

12 Jämställdhetsbonus Gäller barn födda eller adopterade efter den 30 juni Krävs att båda föräldrarna först har tagit ut de 90 föräldrapenningdagar som är reserverade för vardera föräldern. Utgår när den förälder som varit föräldraledig kortast tid tar ut ytterligare föräldrapenningdagar. Är skattefri och uppgår till 50 kr per dag.

13 Ledighet Dubbeldagar Under barnets första år kan två föräldrar som vill vara hemma samtidigt ta ut föräldrapenning för samma dag, s k dubbeldagar. Maximalt kan föräldrar ta ut 30 dubbeldagar. Föräldrar kan inte ta ut dubbeldagar från de 60 dagarna som är reserverade för envar av föräldrarna.

14 Tillfällig föräldrapenning För att ta hand om barn som inte fyllt 12 år: Vid sjukdom eller smitta hos barnet. Vid sjukdom eller smitta hos den som brukar ta hand om barnet, t ex hemarbetande förälder, dagbarnvårdare eller släkting. Vid besök i förebyggande barnhälsovård, t ex barnavårdscentral, skolhälsovård eller folktandvård. Vid vård av barnet när den andre föräldern besöker läkare med ett annat av familjens barn som omfattas av bestämmelserna om tillfällig föräldrapenning. När en förälder avstår från arbete i samband med att ett barn har avlidit.

15 Tillfällig föräldrapenning Hur många dagar? Tillfällig föräldrapenning utbetalas under högst 120 dagar per barn och år. Vid ordinarie vårdnadshavares sjukdom utbetalas dock högst 60 dagar. Särskilda regler gäller för allvarligt sjuka barn och barn i behov av särskild tillsyn eller vård. Kan överlåtas Rätten till ledighet med tillfällig föräldrapenning kan överlåtas till annan person som i förälderns ställe tar ledigt från arbetet för att vårda barnet. Den som på detta sätt avstår från förvärvsarbete för att vårda andras barn får tillfällig föräldrapenning beräknad på den egna sjukpenninggrundande inkomsten.

16 Pappadagar "Pappadagar" är en särskild form av ledighet med tillfällig föräldrapenning, som inte räknas in i de tidigare beskrivna 120 dagarna. En pappa som avstår från förvärvsarbete i samband med barns födelse för att närvara vid förlossningen, sköta hemmet eller vårda barn, har rätt till 10 ersättningsdagar per barn. Dagarna måste tas ut senast inom 60 dagar efter barnets hemkomst efter förlossningen.

17 När den föräldraledige kommer tillbaka En medarbetare som avbryter sin föräldraledighet har rätt att återgå i arbete. Banken/företaget ska underrättas snarast möjligt. Om föräldraledigheten var avsedd att pågå kortare tid än 1 månad har medarbetaren rätt att gå tillbaka i arbete utan underrättelsetid. Om föräldraledigheten var avsedd att pågå längre tid än 1 månad har medarbetaren rätt att gå tillbaka i arbete senast en månad efter det att arbetsgivaren har meddelats.