Aktuellt inom arbetsrätt

Transkript

1 Aktuellt inom arbetsrätt Lagstiftning, utredningar och domar Jonas Stålnacke, Almegas arbetsrättsenehet

2 Ny lagstiftning 2016 Föräldraledighet/förmåner - vårdnadsbidrag avskaffas (1 feb) - tredje pappamånad (1 jan) Sjukförsäkring (1 feb) - Bortre parentesen slopas - arbetslivsintroduktion avskaffas Anställningsskyddslagen (1 maj) - tidsbegränsade anställningar

3 Ny lagstiftning 2016 Arbetsmiljö (31 mars) - sanktionsavgifter utvidgas - social och organisatorisk arbetsmiljö Personalliggare på byggarbetsplatser (1 januari) Dataskyddsförordning, EU (maj 2018)

4 Lagstiftning Beslutad Ett särskilt skydd för visselblåsare (1/1 2017) - ny arbetsrättslig lag Diskrimineringslagen (1/1 2017) - utvidgade krav på aktiva åtgärder Stärkt meddelarskydd för privatanställda - tilläggsdirektiv (Dir. 2016:4) ytterligare verksamheter, betänkande 23/5 2017

5 Lagstiftning kommande Nya utstationeringsregler - prop. 2016/17:107 (ikraft 1/6 2017) Arbetsrättsliga villkor i offentlig upphandling - prop 2016/17:163 (ikraft 1/6 2017)

6 Ett särskilt skydd för visselblåsare Jonas Stålnacke, Almegas arbetsrättsenehet

7 Bakgrund Behov av stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden Utredning tillsattes i februari 2013 Förarbeten; - SOU 2014:31 - Proposition 2015/16:128 Ikraft sedan den 1 januari 2017

8 Reglering/skydd i övrigt LAS skydd mot osakliga uppsägningar Omplacering och andra arbetsledningsbeslut Yttrandefrihet och kritikrätt Företagshemlighetslagen Arbetsmiljölagen Lojalitetsplikten Anmälningsskyldighet

9 Särskilt behov av stärkt skydd Under pågående anställning Offentliganställda ersättning Visstidsanställda Arbetstagare som inte omfattas av LAS

10 Lagens huvuddrag - arbetstagare - att slå larm - allvarliga missförhållanden - olika typer av larm - förbud mot repressalier - sanktioner - process och preskription

11 Vem omfattas av skyddet? Privat och offentlig verksamhet Alla arbetstagare omfattas Inhyrda arbetstagare

12 Vad är det som skyddas? Slå larm - avsikt - syfte - tidsaspekt Arbetsgivarens verksamhet

13 Allvarliga missförhållanden Brott fängelse i straffskalan Därmed jämförligt Konkreta misstankar

14 Olika sätt att slå larm Interna Larm Direkt till arbetsgivaren Interna rutiner - advokatbyrå - skyddsombud Larm till arbetstagarorganisation - medlem - inget krav på kollektivavtal

15 Externa larm Offentliggörande Fog för påstående om allvarliga missförhållanden 1. Först slagit larm internt - arbetsgivaren inte vidtagit åtgärder 2. Utan föregående internt larm - befogad anledning - kvalificerade fall

16 Skyddets utformning Förbud mot repressalier - bevislättnad Skadestånd - allmänt och ekonomiskt Inget skydd vid brott Process och preskription

17 Domar av särskilt intresse 2016 EU-domstolen - fetma kan vara funktionsnedsättning - förbud att bära huvudduk - övergång av verksamhet Europadomstolen - integritet i arbetslivet Europakonventionens tillämpning - barnmorska som vägrade utföra abort - arbetssökande vägrade sälja lotter Högsta domstolen - skadestånd på grund av stridsåtgärder

18 Utredningar och betänkanden En enklare ledighetslagstiftning (lagrådsremiss) Uppsägningstvister (SOU 2012:62) Åtgärder för ett längre arbetsliv (SOU 2013:25) Registerutdrag i arbetslivet (SOU 2014:48) Inhyrning - företrädesrätt (SOU 2014:55) Entreprenörsansvar m.m. (Ds 2016:6)

19 Utredningar och betänkanden Upphandling, arbetsklausuler m.m (Ds 2016:15) Diskriminering, utvidgning bristande tillgänglighet (Ds 2016:26) Ett arbetsliv i förändring (SOU 2017:24) Kunskapscentrum för arbetsmiljö (SOU 2017:28) Skyddet för företagshemligheter (Dir. 2016:38) Förstärkt rehabilitering (Ds 2017:9)

20 Utvidgade krav på aktiva åtgärder Ikraft den 1 januari ett övergripande ramverk - alla diskrimineringsgrunder - undersökning, analys, åtgärder (SAM) - arbetsförhållanden m.m. - rutiner förhindra trakasserier - ledande positioner - årlig lönekartläggning - dokumentationskrav

21 Hur ska arbetet bedrivas? Ett övergripande ramverk Undersöka risker Analysera Vidta åtgärder uppföljning

22 Vad ska arbetet omfatta? Arbetsförhållanden Löner och allmänna anställningsvillkor Rekrytering och befordran Utbildning och kompetensutveckling Förena arbete och föräldraskap

23 Vad ska arbetet omfatta? Ett aktivt arbete mot trakasserier Ledande positioner Samverkan Informationsskyldighet

24 Lönekartläggning Inom grupper - lika arbete Mellan grupper - likvärdigt arbete Mellan grupper - arbete av högre värde

25 Dokumentationskrav Alla delar av arbetet Planerade och vidtagna åtgärder Lönekartläggningen Behov av lönejusteringar Tid och kostnader Uppföljning Samverkan

26 Vilka arbetsgivare ska dokumentera? Arbetsgivare med 25 eller fler anställda Arbetsgivare med mellan 10 och 24 anställda

27 Arbetsdomstolens domar 2016 Nr 1, föreningsrättskränkning Nr 2, ledighet för kransdagar Nr 9, hävning av anställningsavtal Nr 13, felaktigt varsel Nr 14, förbud vid vite att driva verksamhet Nr 15, tillräckliga kvalifikationer, lektorer Nr 17, rätt till lön Nr 20, disciplinpåföljd, varning, för polis Nr 21, vem var arbetsgivare?

28 Nr 22, anställningsform Nr 24, avskedande efter lång frånvaro Nr 27, besked enligt 15 LAS Nr 31, fredspliktsinvändning Nr 32, KA-tolkning, beredskapstjänst Nr 35, KA-tolkning, arbetstid Nr 37, rätt till lön trots dopningsavstängning Nr 38, sexuella trakasserier, café Nr 40, avskedande av mäklare Nr 41, skadestånd vid uppsägning pga arbetsbrist Nr 44, rättegångskostnader

29 Nr 46, oklar situation, sen ankomst mm Nr 47, avskedande, dubbla öl-leveranser Nr 48, avskedande, undersköterska vid äldreboende Nr 49, kollektivavtalstolkning, semesterdagar Nr 52, kollektivavtalstolkning, rätt till lön Nr 53, omplacering, annat arbete med lägre lön Nr 54, föreningsrättskränkning Nr 55, kollektivavtalsbrott, irländskt byggföretag Nr 56, sexuella trakasserier, bageri Nr 58, preskription fråga om LAS tillämplig Nr 59, övergång av verksamhet, räddningstjänst

30 Nr 61, föreningsrättskränkning Nr 63, avskedande, lång frånvaro Nr 64, avskedande, stöld Nr 65, lön under tvist, interimistiskt beslut Nr 69, omplacering eller omreglering Nr 70, fredpliktstinvändning Nr 71, anställning genom konkludent handlande Nr 73, semesterersättning ingår i provision Nr 74, uppsägning, staten Nr 75, tolkningsföreträde facklig kurs Nr 76, förhandlingsskyldighet, staten Nr 77 Från vilken av två förhandlingar ska talefristen räknas?

31 Arbetsdomstolens domar 2017 Nr 1 Avskedande butikskontrollant Nr 2 Avvisning pga skiljeavtal Nr 3 Uppsägning, misskötsamhet Nr 4 Arbete utan lön under 2,5 år Nr 5 Kollektivavtalstolkning, arbetstid Nr 6 Kollektivavtalsbrott Nr 7 Missgynnande pga föräldraledighet Nr 10 Ogiltig överenskommelse Nr 12 Brott mot FHL Nr 13 Lönesänkning

32 AD-domar 2017 forts. Nr 14 Uppsägning samarbetssvårigheter Nr 17 Bindande anställningsavtal Nr 19 Kollektivavtalstolkning, arbetstid Nr 22 Illojal konkurrens Nr 23 Diskriminering, barnmorska Nr 25 Kollektivavtalstolkning, nationaldagen Nr 26 Kollektivavtalsbrott, Byggnads Nr 27 Otillåten bisyssla, polisman Nr 28 Otillåten bisyssla, polisman Nr 29 Semesterlön

33 Tack! Jonas Stålnacke