Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering"

Henrik Abrahamsson
för 6 år sedan
Visningar:

1 Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering JUNI 2018 Foto: Jonas Kullman

2 Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering Att du som medarbetare ibland kan bli sjuk är en naturlig del i livet och går inte alltid att undvika. Däremot kan det vara möjligt att förhindra och förkorta sjukskrivningar med hjälp av tidiga insatser. Arbetsgivaren ska enligt arbetsmiljölagen se till att det finns en lämplig organisation för arbetsanpassning och rehabilitering. Detta dokument får du i din hand så att du som sjukskriven eller om du har många sjukfrånvarotillfällen (6 ggr på 12 mån) kan ta del av dina rättigheter och skyldigheter kopplat till din egen 2 rehabilitering. Från och med 1 juni 2018 har den som fått sin sjukpenning indragen möjlighet att söka så kallad Särskild AGS-KL i högst 180 dagar. För att få ersättningen ska rehabiliteringen hos arbetsgivaren fortsätta enligt rehabiliteringsplan och sjukpenningen ska vara indragen med hänvisning till normalt förekommande arbeten ( 48, 49). Särskild AGS-KL söker du via AFA:s hemsida. Länk finns på Insidan under Medarbetare/Hälsa. Mer information Mer information kan du få från din chef och personalkonsulter i Hälsofrämjande teamet. Det finns också i Arbetsgivarens rehabiliteringsprocess på Insidan. Den reglerar och förklarar hur vi inom Region Jämtland Härjedalen arbetar med arbetslivsinriktad återgång i arbete, våra olika roller i processen samt de olika aktiviteter som sker under rehabiliteringens gång. Kontaktinformation för dig Ansvarig chef: Telnr: Försäkringskassan Kundcenter: AFA-försäkring kundcenter:

3 Försäkringskassans rehabiliteringskedja Det är försäkringskassan som bedömer din rätt till sjukpenning. Under de första 90 dagarna av sjukskrivningsperioden bedöms din rätt till sjukpenning i förhållande till ditt vanliga arbete eller ett annat tillfälligt arbete hos din arbetsgivare. Efter 90 dagar bedöms din rätt till sjukpenning i förhållande till alla arbeten hos din arbetsgivare. Efter 180 dagar bedöms din rätt till sjukpenning i förhållande till hela arbetsmarknaden, vilket innebär att läkaren måste ha gjort den bedömningen i sjukintyget. Om försäkringskassan bedömer att du med största sannolikhet kommer att kunna gå tillbaka till ett arbete hos din arbetsgivare före dag 365 kan man besluta om fortsatt sjukpenning för den perioden. Efter 365 dagar har du bara rätt till sjukpenning om du inte kan utföra ett arbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden. För att underlätta rehabiliteringen så är det viktigt att du som medarbetare delger din arbetsgivare försäkringskassans beslut och annan information som de förmedlar till dig. Sjukersättning kan du själv söka då dina symptom är varaktiga. Sjukersättning är en ersättning du kan få om du troligen aldrig kommer att kunna arbeta heltid på grund av sjukdom, skada eller funktionsnedsättning. Den söker du via Försäkringskassan. Arbetsgivarens ansvar Arbetsgivarens ansvar utövas av din närmaste chef. Din chef är enligt lag skyldig att i samråd med dig klargöra eventuella behov av rehabiliteringsåtgärder och aktivitetsbegränsningar genom att upprätta en rehabiliteringsplan tillsammans med dig. Den planen ska i normalfallet göras innan dag 30 i din sjukskrivning och ha ett fokus på arbetsåtergång. Planen ska också göras: om du på grund av sjukdom har många korta frånvarotillfällen 6 ggr eller mer på 12 mån om du själv begär det Din chef kommer sedan att ha fortlöpande kontakt med dig när du är sjukskriven, kom överens med din chef hur kontakten ska gå till. Vi använder oss gärna av en aktiv sjukskrivning dvs. att du håller kontakt med din arbetsplats, är med på APT och ev. någon lunch om det är möjligt

4 Medarbetarens ansvar sjukanmäla sig till ansvarig chef i enlighet med sjukanmälningsrutin aktivt medverka och ta ansvar för sin rehabilitering lämna de uppgifter som Försäkringskassa och arbetsgivare behöver för att klargöra behovet av rehabilitering lämna sjukintyg till närmsta chef delta på rehabiliteringsmöten och avstämningsmöten Du som medarbetare ska ha kontakt med din arbetsgivare under pågående frånvaro och informera om ev. förändringar i hälsotillstånd, intyg och beslut från Försäkringskassan. Sjukdag 1-14 Första sjukdagen är en karensdag och ingen ersättning utgår. Det är ansvarig chef som sedan utifrån din sjukanmälan och er dialog kring din arbetsförmåga beslutar om rätten till sjuklön i förhållande till din arbetsbegränsning. Om din chef tillfälligt kan bereda anpassade arbetsuppgifter som går att utföra trots din sjukdom/skada får du utföra detta arbete och har då ingen rätt till sjuklön. Under perioden är sjukfrånvaron steglös dvs. kan variera i omfattning från 1 timme till en hel dag. Företagshälsovården kan kopplas in av din chef vid arbetsrelaterad ohälsa. De kan även fungera som ett stöd vid arbetsåtergång samt vid arbetsförmågebedömningar. Företagshälsovården har också en viktig roll vid tidiga signaler på ohälsa och i det förebyggande arbetet. Här kan det till exempel bli aktuellt med hälsobedömning. Hälsofrämjande teamet arbetar inom Region Jämtland Härjedalen som ett stöd i arbetsgivarens rehabiliteringsprocess och utifrån gällande lagkrav. De hjälper också till med kartläggning av möjliga arbetslivsinriktade åtgärder. Din chef kopplar in en rehabkonsult från hälsofrämjande teamet vid exempelvis rehabiliteringsmöten. De kan svara på dina frågor kopplat till arbetslivsinriktad rehabilitering då ni ses. Vill du som medarbetare få stöd i din medicinska rehabilitering, få hjälp att aktivera och samordna medicinska rehabiliteringsinsatser finns det rehabiliteringskoordinatorer att kontakta via din hälsocentral. Lagstadgad rätt till att prova annat arbete Under sjukskrivning har du som medarbetare rätt till ledighet på grund av sjukdom under dag i sjukperioden för att söka och prova annat arbete hos en annan arbetsgivare. 4 9

5 Sekretess För alla som medverkar i handläggningen av ett rehabiliteringsärende gäller sekretesslagen (1980:100) 7 kap. 11. Arbetslivsinriktad rehabilitering Arbetslivsinriktad rehabilitering handlar om åtgärder på och i nära anslutning till arbetsplatsen och ditt ordinarie arbete i första hand. Den syftar till att du som arbetstagare ska återfå eller behålla din arbetsförmåga och återgå i arbete så snart det är möjligt. Åtgärder som kan vara aktuella är social träning, arbetsträning, prövning, anpassning av arbetsplatsen ex. hjälpmedel, ändrade arbetsuppgifter, ändrade arbetstider och utbildning. Dessa delar ingår i en rehabiliteringsplan som ska, enligt lag, upprättas med din arbetsgivare före dag 30 i sjukskrivningen. Under din sjukskrivning kan det bli aktuellt att träffa Företagshälsovården i de fall det finns behov av stöd i den arbetslivsinriktade rehabiliteringen. Exempelvis när det gäller åtgärder på arbetsplatsen och bedömning av arbetsförmågan. En sådan insats föregås av ett utredande samtal, rehabiliteringsplanering med din arbetsgivare. Lämna in ett läkarintyg dag 8 Om du blir sjuk längre än sju dagar ska sjukfrånvaron styrkas med ett läkarintyg där arbetsbegränsning framgår. Samma villkor gäller om sjukskrivningen blir förlängd. Läkarintygen ska lämnas till din chef för förlängning och godkännande av frånvaro. Det är du sedan skyldig att göra så länge som sjukskrivningen pågår. Sjuklön och försäkringar vid sjukdom Som anställd har du vid ledighet på grund av sjukdom, olycksfall eller arbetsskada normalt rätt till sjuklön från arbetsgivaren. Första sjukdagen är en karensdag och då får du ingen sjuklön, dag 2-14 får du behålla 80 % av lönen. Är du sjuk längre än 14 dagar får du sjuklön av din arbetsgivare.den motsvarar i normalfallet 10 % av lönen du går miste om på grund av sjukledigheten och resterande del får du ansöka om sjukpenning hos försäkringskassan. Sammanlagt får du en ersättning som motsvarar 90 % av din lön, detta gäller fram till den 90:e kalenderdagen i sjukperioden. Som anställd i vår organisation omfattas du av AFA försäkring (AGS-KL) som ger 10 % ersättning från dag när du anmäler det. Du fyller själv i anmälan via AFA-försäkrings hemsida

6 6 7

Relevanta dokument

1. Inledning. 2. Definitioner

1. Inledning. 2. Definitioner Riktlinjer avseende arbetsanpassning och rehabilitering Beslutat av rektor 2012-10-23, dnr 10-2004-3710. Ersätter tidigare dokument dnr 10-2004-3710 daterat 2004-12-10. 1. Inledning 2. Definitioner 3.