IKEM. Innovations- och kemiindustrierna i Sverige. 1 april mars 2020

Transkript

1 IKEM Innovations- och kemiindustrierna i Sverige 1 april mars 2020

2 Avtal mellan Sveriges Ingenjörer och IKEM 1 april mars 2020

3 Innehållsförteckning Avtal som inte har tagits med i trycket 9 Allmänna anställningsvillkor 10 1 Avtalets omfattning 10 Mom 1 Allmänt 10 Mom 2 Undantag 10 Mom 3 Tjänstemän som uppnått pensionsåldern 11 Mom 4 Tjänstgöring utomlands 11 2 Anställning 12 Mom 1 Anställning tills vidare 14 Mom 2 Tidsbegränsad anställning 16 Mom 2:1 Anställning direkt med tjänstemannen 18 Mom 2:2 Anställning med stöd av lokal överenskommelse 19 Mom 2:3 Avslutande och uppsägning i förtid 23 Mom 3 Företrädesrätt till återanställning 25 3 Allmänna förhållningsregler 32 Mom 1 Lojalitet och förtroende 32 Mom 2 Bisyssla 32 Mom 3 Förtroendeuppdrag 32 4 Lön för del av löneperiod 33 5 Övertid 34 Mom 1 Övertidsarbete 34 Mom 1:1 Definition 34 Mom 1:2 Beräkning av övertid 34 Mom 2 Kompensation för övertid 35 Mom 2:1 Pengar, ledighet, lön, semester 35 Mom 2:2 Pengar eller ledighet 35 Mom 2:3 Högre lön, längre semester 35 Mom 2:4 Förberedelse- och avslutningsarbete 36 Mom 2:5 Underrättelse till tjänstemannaklubb 36 Mom 3 Beräkning av övertidsersättning och kompensationsledighet 36 Mom 3:1 Övertidsersättning 36 Mom 3:2 Kompensationsledighet 37 Mom 3:3 Övertidsarbete som är skilt från ordinarie arbetstid 37 3

4 Mom 4 Deltidsanställning 38 Mom 4:1 Mertidsersättning 38 Mom 4:2 Övertidskompensation 38 6 Restidsersättning 39 Mom 1 Restid 39 Mom 2 rätt till restidsersättning 39 Mom 3 Ersättning 40 7 Semester 41 Mom 1 Allmänna bestämmelser 41 Mom 2 Förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår 41 Mom 3 Semesterns längd 41 Mom 3:1 Överenskommelse om längre semester 41 Mom 3:2 Garantiregel 41 Mom 3:3 Tidigare regler 42 Mom 3:4 Samma koncern 42 Mom 4 Semesterlön, semesterersättning m m 42 Mom 4:1 Semesterlön 42 Mom 4:2 Semesterersättning 44 Mom 4:3 Obetald semester 44 Mom 4:4 Ändrad sysselsättningsgrad 44 Mom 4:5 Utbetalning 44 Mom 5 Sparande av semester 45 Mom 5:1 Antal dagar 45 Mom 5:2 Uttag 45 Mom 5:3 Semesterlön för sparade semesterdagar 45 Mom 6 Semester för nyanställda m fl 46 Mom 7 Semester vid anställning kortare än 3 månader 46 Mom 8 Intyg om uttagen semester 47 Mom 9 Semester för intermittent deltidsarbetande 47 Mom 9:1 Antal dagar 47 Mom 9:2 Ersättning och avdrag 48 8 Sjuklön m m 49 Mom 1 Rätten till sjuklön 49 Mom 2 Sjukanmälan till arbetsgivaren 49 Mom 3 Skriftlig försäkran och läkarintyg 49 4

5 Mom 4 Sjuklönens storlek 50 Mom 4:1 Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen 50 Mom 4:2 Ny sjukperiod inom fem kalenderdagar 50 Mom 4:3 När tio karensavdrag gjorts 50 Mom 4:4 Sjuklön om 80 % under hela perioden 51 Mom 4:5 Sjukdom fr o m den 15:e kalenderdagen 51 Mom 4:6 Definition av månadslön och veckoarbetstid 52 Mom 5 Sjuklönetidens längd 53 Mom 6 Vissa samordnings- och inskränkningsregler 53 Mom 6:1 Tjänstemannen får annan ersättning 53 Mom 6:2 Tjänstemannen har fyllt 60 år 54 Mom 6:3 Förtigande av sjukdom 54 Mom 6:4 Nedsatta sjukförmåner 54 Mom 6:5 Olycksfall m m 54 Mom 7 Ledighet med tillfällig föräldrapenning 54 Mom 8 Smittbärare 55 9 Ledighet 56 Mom 1 Permission 56 Mom 2 Ledighet utan lön 56 Mom 3 Avdrag vid ledighet utan lön 56 Mom 3:1 Annan ledighet 56 Mom 3:2 Tjänstledighet högst fem arbetsdagar 57 Mom 3:3 Tjänstledighet längre än fem arbetsdagar 57 Mom 3:4 Intermittent deltidsarbete 58 Mom 3:5 Ledighet hel månad Föräldraledighetstillägg 60 Mom 1 60 Mom 2 61 Mom 3 62 Mom Uppsägning 63 Mom 1 Uppsägning från tjänstemannens sida 63 Mom 1:1 Uppsägningstid 63 Mom 1:2 Skriftlig uppsägning 63 Mom 2 Uppsägning från arbetsgivarens sida 63 5

6 Mom 2:1 Uppsägningstid 63 Mom 2:2 Förlängd uppsägningstid 65 Mom 2:3 Turordning vid personalinskränkning 65 Mom 2:4 Varsel 66 Mom 2:5 Lön under uppsägningstid 66 Mom 3 Övriga bestämmelser vid uppsägning 67 Mom 3:1 Överenskommelse om annan uppsägningstid 67 Mom 3:2 Pensionärer 67 Mom 3:3 Uppnådd pensionsålder 67 Mom 3:4 Förkortning av tjänstemannens uppsägningstid 67 Mom 3:5 Skadestånd 67 Mom 3:6 Anställningsintyg/-betyg 68 Mom 3:7 Intyg om uttagen semester Kollektivavtalad deltid i pensioneringssyfte 69 Mom 1 Deltid i pensioneringssyfte (Deltidspension) 69 Mom 2 Ansökan och underrättelse 71 Mom 3 Förhandling och tvist Tjänstemäns skyldigheter och rättigheter vid konflikt mellan arbetsgivare och arbetare 79 Mom 1 Arbetsskyldighet 79 Mom 2 Skyddsarbete 79 Mom 3 Överläggning om visst arbete 80 Mom 4 Olovlig konflikt 80 Mom 5 Uppsägning m m Förhandlingsordning Giltighetstid 83 Bilaga 1 Arbetstid 84 1 Avtalets omfattning 84 Mom 1 84 Mom 2 84 Mom 3 84 Mom Arbetstidsmått m m 86 Mom 1 Tillgänglig arbetstid 86 Mom 2 Ordinarie arbetstid 86 6

7 Mom 3 Raster, måltidsuppehåll och pauser 87 Mom 4 Dygnsvila 87 Mom 4:1 Huvudregel 87 Mom 4:2 Undantag 87 Mom 4:3 Avvikelser gällande förläggning av motsvarande ledighet 88 Mom 4:4 Förläggning av motsvarande ledighet till ordinarie arbetstid 88 Mom 5 Nattvila m m 89 Mom 5:1 Nattarbete 89 Mom 5:2 Nattarbetande 89 Mom 5:3 Nattarbetande vars arbete innebär särskilda risker 90 Mom 6 Veckovila 90 Mom 7 Övertid 90 Mom 7:1 90 Mom 7:2 91 Mom 7:3 91 Mom 7:4 91 Mom 7:5 92 Mom 7:6 92 Mom 7: Jourtid 93 Mom 1 93 Mom 2 93 Mom a Beredskap 93 4 Anteckning av övertid och jourtid 93 5 Förhandlingsordning 94 6 Arbetstidsnämnd 94 7 Giltighetstid 94 Mom 1 94 Mom 2 95 Bilaga 2 96 Unionen, Sveriges Ingenjörer/Naturvetarna Förskjuten arbetstid, beredskap och jour 97 Mom 1 Förskjuten arbetstid 97 Mom 2 Beredskapstjänst 99 7

8 Mom 3 Jourtid 101 Bilaga 4 Veckovila Bilaga 5 Arbetstidsförkortning 106 Bilaga 6 Nationaldagen 108 Tillämpningsregler för Livsarbetstidsmodellen 109 Administrationsavtal 125 Bilaga 2 Administrationsavgift LP-premier 130 Bilaga 7 Anställning av postdoktor och doktorand 131 Avtal om lokal lönebildning Gemensamma utgångspunkter Grundläggande principer för lönebildning i företagen Löneprocessen och de lokala löneförhandlingarna 135 Mom Mom Mom Mom Mom Förhandlingsordning 139 Mom Mom Avtalets giltighetstid 139 Kompetensutveckling i företagen 140 Utvecklingsavtalet 142 Förhandlingsordning mellan IKEM, Innovations- och Kemiarbetsgivarna och Unionen/Sveriges Ingenjörer/Naturvetarna 166 Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal 172 Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar 207 Skiljedomsregler för skiljenämnden i uppfinnar och konkurrensklausulstvister 220 8

9 Avtal som inte har tagits med i trycket Avtal om ITP Avtal om tjänstegrupplivförsäkring (TGL) Omställningsavtal Överenskommelse om trygghetsförsäkring (TFA) Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring Industriavtalet - Industrins samarbetsavtal och förhandlingsavtal (Unionen och Sveriges Ingenjörer) Avtal om Riktlinjer för arbetsmiljöfrågor Dessutom finns ytterligare ett antal överenskommelser bland annat av samarbets- och rekommendationskaraktär. 9

10 1 Avtalets omfattning Allmänna anställningsvillkor 1 Avtalets omfattning Mom 1 Allmänt Avtalet gäller för företag som är medlemmar i IKEM - Innovations- och kemiarbetsgivarna i Sverige (IKEM). Avtalet gäller för alla tjänstemän med de undantag och inskränkningar som anges nedan. Avtalet kan utgöra utgångspunkt för diskussioner om likartade regler för samtliga anställda i företaget. Lokala parter kan komma överens om sådana gemensamma regler utan hinder av detta avtal. Reglerna ska i så fall godkännas av alla berörda centrala parter. Om så inte sker ska avtalsparterna verka för att central förhandling kommer till stånd i frågan mellan samtliga parter. Mom 2 Undantag Avtalet gäller inte Tjänstemän som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning. Tjänstemän vars anställning utgör en bisyssla. Upplysning: Av Sjuklönelagen följer att en anställd som är undantagen från avtalet har rätt till sjuklön under sjuklöneperioden. 10

11 1 Avtalets omfattning Mom 3 Tjänstemän som uppnått pensionsåldern För tjänsteman som fyllt 67 år eller som anställts vid företaget efter att ha uppnått den för tjänstemannen gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen eller som anställts vid företaget efter att ha uppnått den ordinarie pensionsålder som tillämpas på företaget gäller avtalet med följande inskränkningar: Rätten till sjuklön framgår av 8 Mom 6:2. Uppsägningstiden framgår av 11 Mom 3:3. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om anställningsvillkor som avviker från avtalet. Mom 4 Tjänstgöring utomlands Om en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands ska anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen eller genom ett särskilt utlandsreglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Med avtalsfästa försäkrings- och pensionsförmåner avses ITP, TGL, TFA och förmåner enligt omställningsavtalet. Med lagfästa försäkrings- och pensionsförmåner avses förmåner enligt Lagen om arbetsskadeförsäkring samt sjukpenning och ATP-förmåner enligt Socialförsäkringsbalken. 11

12 2 Anställning 2 Anställning Partsgemmensamma kommentarer IKEM och Unionen respektive Sveriges Ingenjörer/Naturvetarna samt Ledarna träffade 2017 avtal om nya regler för anställning av tjänstemän. Dessa regler gäller för anställningsavtal träffade den 1 juni 2017 och senare. För anställningsavtal träffade före detta datum ska tidigare gällande regler tillämpas under hela den avtalade anställningstiden. Inom avtalsområdet gäller som huvudregel att ett anställningsavtal gäller tills vidare om inte annat har avtalats. Kollektivavtalets tidsbegränsade anställningsformer utgör en uttömmande reglering vilket innebär att man har ersatt de tidsbegränsade anställningsformerna i lagen om anställningsskydd. Det är således inte möjligt att anställa på annan anställningsform än de som anges i detta kollektivavtal. Det är inte heller möjligt att med giltig verkan träffa lokala kollektivavtal som öppnar upp för andra anställningsformer än avtalets. Vidare innebär regleringen att eventuella framtida förändringar i lagen om anställningsskydds regler kring tidsbegränsade anställningsformer inte får genomslag på avtalsområdet. Detta innebär att den arbetsgivare som är bunden av kollektivavtalet endast kan använda avtalets anställningsformer. De former för tidsbegränsade anställningar (5, 5 a, 5 b ) och provanställning (6 ) som återfinns i lagen om anställningsskydd kan inte användas. Reglerna om tidsbegränsade anställningar ska tillämpas på alla arbetstagare som utför arbetsuppgifter som tjänsteman oavsett om de är medlemmar i de kollektivavtalsslutande fackliga organisationerna, medlemmar i annan facklig organisation eller oorganiserade. Med tjänstemannaklubb avses i detta avtal den fackliga organisation som har klubb på arbetsplatsen. Med tjänstemannaklubb avses i detta fall även enskilt ombud som av organisationen fått mandat att företräda organisationen i dessa frågor. 12

13 2 Anställning Anställningsavtal Ett anställningsavtal kan träffas skriftligen, muntligen eller komma till stånd genom en tyst reglering (konkludent), det vill säga utan att någonting är sagt eller skrivet. Det sistnämnda innebär att ett anställningsförhållande kan uppstå genom att tjänstemannen utför arbete för arbetsgivarens räkning under sådana förhållanden som kännetecknas av en anställning. Det är i normalfallet arbetsgivaren som ska kunna visa att en anställning avser något annat än en tillsvidareanställning. Kan en arbetsgivare inte visa att denne har träffat ett tillåtet tidsbegränsat anställningsavtal kan anställningen på yrkande av motparten komma att betraktas som en tillsvidareanställning. Som vi återkommer till ska en tidsbegränsad anställning enligt Tjänstemannaavtalet alltid ske skriftligen. I de fall avtalet initialt träffas muntligen ska anställningen bekräftas skriftligen innan anställningen tillträds. Även vid tillsvidareanställningar är det en mycket stark rekommendation till både arbetsgivaren och tjänstemannen att alltid upprätta ett skriftligt anställningsavtal innan anställningen tillträds. Detta för att undvika tvister i efterhand om vad man faktiskt har kommit överens om. För anställningsavtal som träffas senast den 31 maj 2017 gäller tidigare reglering i Tjänstemannaavtalet 2016/2017 för den avtalade anställningsperioden. För anställningsavtal som träffas från och med den 1 juni 2017 gäller nedanstående reglering. 13

14 2 Anställning De nya reglerna börjar alltså gälla från den 1 juni De anställningsavtal som träffats före den 1 juni 2017 omfattas av tidigare gällande regler. Detta gäller oavsett när anställningen ska tillträdas. Avgörande är när avtalet ingicks mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. Exempelvis kommer ett anställningsavtal träffat den 15 maj 2017 med tillträde den 1 juni 2017 att omfattas av de tidigare gällande reglerna. Dessa regler gäller sedan under hela den avtalade anställningsperioden. En förlängning av ett anställningsavtal enligt tidigare gällande regler är inte möjlig efter den 1 juni En förlängning av ett tidigare ingånget anställningsavtal innebär att ett nytt anställningsavtal träffas, vilket då kommer att omfattas av de nya reglerna. De tidsbegränsade anställningsformer som gällde före den 1 juni 2017 avvek även de från lagen om anställningsskydd och var de enda tillåtna tidsbegränsade anställningsformerna för anställda som omfattades av Tjänstemannaavtalet. Lagens tidsbegränsade anställningsformer kunde inte användas. Att de tidigare gällande reglerna fortsätter att gälla innebär att de ska tillämpas i alla delar. Exempelvis omvandlas den vikariatsanställning som ingåtts före den 1 juni 2017 till en tillsvidareanställning efter två år som vikarie under en femårsperiod. Mom 1 Anställning tills vidare Anställning gäller tills vidare, om arbetsgivaren och tjänstemannen inte har överenskommit om annat enligt Mom 2 nedan. 14

15 2 Anställning Om inte anställningsavtal träffats om något annat så följer av huvudregeln enligt lagen om anställningsskydd att en anställning gäller tills vidare, det som i dagligt tal benämns som en fast anställning. En tillsvidareanställning karakteriseras av ett anställningsavtal utan en angiven sista anställningsdag. En tillsvidareanställning upphör först efter någon form av åtgärd från en av parterna, en uppsägning, avskedande, pensionsavgång eller något liknande. För att arbetsgivaren ska kunna avsluta en tillsvidareanställning krävs att denne har sakligt grundade skäl för sin åtgärd, exempelvis att det råder arbetsbrist inom företaget eller att det finns personliga förhållanden som utgör grund för uppsägning eller avsked. En tjänsteman kan avsluta sin anställning genom en uppsägning men måste dock iaktta den uppsägningstid som regleras i 11 Tjänstemannaavtalet. Tillsvidareanställning är huvudanställningsformen. Tidsbegränsad anställning är ett komplement till huvudanställningsformen och bygger på tanken att anställning på viss tid kan användas när det finns behov. I grunden används tidsbegränsade anställningar när det finns ett anställningsbehov som kan bedömas vara begränsat i tiden eller behovet framstår som osäkert eller anställningstiden av annat skäl bör begränsas. Tillsvidareanställning används när någon bestämd sluttid inte kan bedömas. Om ingenting är sagt eller skrivet om att det är en tidsbegränsad anställning är anställningen en tillsvidareanställning. Det är arbetsgivaren som ska kunna visa att en anställning avser något annat än en tillsvidareanställning. Kan en arbetsgivare inte visa att denne har träffat ett tillåtet tidsbegränsat anställningsavtal kan den anställde, inom en kort tidsfrist, begära att domstol förklarar att anställningen ska gälla tills vidare. Det krävs alltså ett avgörande i domstol för att en otillåten tidsbegränsad anställning ska förklaras gälla tills vidare. Däremot uppstår automatiskt en anställning tills vidare om den anställde tillåts gå kvar efter att anställningstiden löpt ut utan att en ny tillåten tidsbegränsad anställning kommit till stånd. 15

16 2 Anställning Mom 2 Tidsbegränsad anställning Tidsbegränsad anställning på avtalsområdet kan enbart ske enligt detta moment, som helt ersätter reglerna om tidsbegränsad anställning i lagen om anställningsskydd. Avtal om tidsbegränsad anställning ska ske skriftligt. Vid tidsbegränsad anställning ska arbetsgivaren underrätta tjänstemannaklubb. En tidsbegränsad anställning karakteriseras av att den har en i förväg angiven sista anställningsdag. Denna sista dag kan vara absolut bestämd (till och med den 30 juni) eller relativt bestämd (under NN:s frånvaro) eventuellt i kombination med ett absolut datum (under NN:s frånvaro dock längst till den 30 juni). När denna sista dag för den tidsbegränsade anställningen nås eller den frånvarande återgår i tjänst eller att den relativt bestämda gränsen nås, upphör anställningen utan uppsägning. Som nämnts innehåller Tjänstemannaavtalet en annan anställningsform för anställning på begränsad tid än lagens anställningsformer. Detta innebär att alla anställningar på begränsad tid ska ske enligt kollektivavtalets regler oavsett om anställningen sker för att tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller för att lösa behov av arbetskraft vid arbetstopp, specifika projekt, frånvarosituationer eller annat. Underrättelseskyldighet till tjänstemannaklubb avseende träffade tidsbegränsade anställningar Underrättelse om träffade avtal om tidsbegränsade anställningar, ska alltid ske till tjänstemannaklubb, oavsett anställningstidens längd. Tjänstemannaavtalet innehåller ingen preciserad reglering av vad en sådan underrättelse bör innehålla. Uppgift om den anställdes identitet och anställningsperiodens längd ska dock alltid finnas i underrättelsen. Det är av gemensamt intresse för både arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att tjänstemannaklubben ges en så fullständig 16

17 2 Anställning information som är praktiskt möjlig om skälen för en tidsbegränsad anställning och arbetsgivarens behov av en sådan anställning. Detta för att tjänstemannaklubben ska ha ett så bra underlag som möjligt för att kunna ta ställning i eventuella diskussioner om lokal överenskommelse om tidsbegränsad anställning efter 24 månader, i det fall det ska göras, eller till frågor som har att göra med att tjänstemannaklubben misstänker att arbetsgivaren missbrukar användandet av tidsbegränsad anställning. På arbetsplatser där behov av tidsbegränsade anställningar uppkommer med viss regelbundenhet kan det vara lämpligt att i samverkan komma överens om formerna för information till tjänstemannaklubb. Underrättelse ska ske till den tjänstemannaklubb som finns på arbetsplatsen. Finns flera klubbar på arbetsplatsen, ska samtliga klubbar underrättas i varje fall av tidsbegränsad anställning. Underrättelsen ska översändas till tjänstemannaklubb så snart som möjligt. Det skriftliga anställningsavtalet En tidsbegränsad anställning enligt Tjänstemannaavtalet ska inte ges annan beteckning än just tidsbegränsad anställning. Detta innebär att en anställning i anställningsavtalet inte ska benämnas provanställning, projektanställning eller något liknande utan enbart tidsbegränsad anställning. Överenskommelse om tidsbegränsad anställning träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. En formaliaregel är att tidsbegränsad anställning ska bekräftas skriftligen. Det bör dock betonas att en tidsbegränsad anställning inte blir otillåten enligt Tjänstemannaavtalet av det skälet att man i det enskilda anställningsavtalet använt en felaktig terminologi. Frågan om en tidsbegränsad anställning är tillåten enligt Tjänstemannaavtalet prövas alltid utifrån sakförhållanden. 17

18 2 Anställning Mom 2:1 Anställning direkt med tjänstemannen Arbetsgivare och tjänsteman kan träffa avtal om tidsbegränsad anställning för minst en månad och högst 24 månader under en treårsperiod. För skolungdom, studerande, tjänsteman som fyllt 67 år och tjänsteman som anställts efter att ha uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt ITPplanen kan avtal även träffas om tidsbegränsad anställning som är kortare än en månad. För anställning av doktorander och postdoktorer gäller bilaga 7. 18

19 2 Anställning Anställning mellan en och 24 månader Arbetsgivaren kan direkt med tjänstemannen avtala om en tidsbegränsad anställning som kan vara minst en månad och som längst omfatta 24 månader under en treårsperiod. Det kan vara en anställning under en enda sammanhängande period eller flera anställningsperioder som tillsammans är högst 24 månader under en treårsperiod. En enskild anställningsperiod får dock inte understiga en månad. Vid anställning av doktorander och postdoktorer gäller separata regler enligt bilaga 7 i Tjänstemannaavtalet, vilka behandlas sist i kommentaren. Anställning på kortare tid än en månad Arbetsgivaren kan komma överens direkt med tjänstemannen om anställningar även för kortare tid än en månad i följande fall: skolungdom och studerande tjänsteman som fyllt 67 år tjänsteman som anställs i företaget efter det att denne fyllt 65 år (ordinarie pensionsålder enligt ITP-planen) I andra fall krävs lokal överenskommelse med den fackliga organisationen för anställningar kortare än en månad. Mom 2:2 Anställning med stöd av lokal överenskommelse Med stöd av lokal överenskommelse kan arbetsgivare och tjänsteman träffa avtal om tidsbegränsad anställning som medför att tjänstemannen kommer att vara tidsbegränsat anställd under en kortare tid än en månad eller längre tid än 24 månader under en treårsperiod. Saknas tjänstemannaklubb kan arbetsgivaren och tjänstemannen avtala om sådan längre tidsbegränsad anställning utan stöd av överenskommelse med den fackliga organisationen, som dock ska underrättas om varje särskilt fall. För anställning under kortare tid än en månad krävs överenskommelse med den fackliga organisationen. 19

20 2 Anställning Om den fackliga organisationen anser att möjligheten att avtala om tidsbegränsad anställning enligt föregående stycke missbrukas kan den påkalla lokal respektive central förhandling i ärendet. Löses inte tvisten för det företag som tvisten avser, gäller i fortsättningen att överenskommelse med den fackliga organisationen krävs för anställningar under längre tid än 24 månader under en treårsperiod. Anmärkning: Med facklig organisation avses i andra och tredje stycket central facklig organisation avseende Sveriges Ingenjörer, Naturvetarna och Ledarna samt regional facklig organisation avseende Unionen. 20

21 2 Anställning Olika former av lokal överenskommelse avseende tidsbegränsad anställning Lokala avtal kan träffas om längden på en tidsbegränsad anställning, dock inte om formen för sådan anställning. Den enda tillåtna anställningsformen är tidsbegränsad anställning. En lokal överenskommelse om en längre anställningstid än 24 månader kan träffas för en enskild tjänsteman genom att tjänstemannaklubben i förväg skriftligen godkänner denna. Arbetsgivare och tjänstemannaklubb kan också i förväg komma överens om att ett visst antal tidsbegränsade anställningar kan träffas under en fastställd period, till exempel i samband med ett tidsbegränsat projekt. Denna typ av lokal överenskommelse ska vara skriftlig och ange omfattningen av anställningarna. Arbetsgivaren ska inte avtala direkt med tjänstemannen om en anställning på längre tid än 24 månader innan arbetsgivaren först träffat en lokal överenskommelse med tjänstemannaklubb som tillåter en sådan längre anställning. Arbetsgivaren riskerar annars att få betala skadestånd oberoende av hur denne agerar. Av samma skäl kan inte en relativt bestämd anställning ( under NN:s frånvaro dock längst ) omfatta ett datum som ligger mer än 24 månader bort. Om lokal tjänstemannapart PTK-L bildats på arbetsplatsen kan lokal överenskommelse träffas med denna för samtliga tjänstemän. Tidsbegränsad anställning kortare än en månad Anställning på kortare tid än en månad kan inte träffas med annan tjänsteman än de som är undantagna i Mom 2:1 andra stycket. I övrigt krävs lokal överenskommelse för att en anställning som är kortare än en månad ska vara tillåten. Om tjänstemannaklubb saknas på arbetsplatsen ska överenskommelse istället träffas med central facklig organisation avseende Sveriges Ingenjörer, Naturvetarna och Ledarna samt regional facklig organisation avseende Unionen. 21

22 2 Anställning Tidsbegränsad anställning i mer än 24 månader där tjänstemannaklubb finns Reglerna i Tjänstemannaavtalet tillåter att tidsbegränsad anställning ska kunna ske i upp till 24 månader. Om det föreligger behov av att träffa avtal om tidsbegränsad anställning för längre tid än 24 månader under en treårsperiod kan lokal överenskommelse träffas i förväg om detta. En sådan lokal överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubb ska vara skriftlig. Överenskommelsen kan dokumenteras i protokoll eller annan underskriven handling. Förutom skriftligheten finns inget krav på hur den lokala överenskommelsen ska utformas. Anställning i mer än 24 månader, om tjänstemannaklubb saknas Om det saknas tjänstemannaklubb vid arbetsplatsen kan överenskommelse om längre anställning än 24 månader under en treårsperiod träffas direkt med tjänstemannen utan krav på överenskommelse med den fackliga organisationen. I dessa fall ska underrättelse lämnas om detta till den fackliga organisationen. Med facklig organisation avses följande: - För Unionens del aktuellt regionkontor. - För Ledarna, Naturvetarna eller Sveriges Ingenjörers del respektive förbundskontor. En underrättelse ska innehålla uppgift om den anställdes identitet, anställningsperiodens längd och lämpligen kan även arbetsuppgifter samt en motivering av skälen till anställningen anges. Underrättelse lämnas så snart som möjligt på samma sätt som respektive fackliga organisation anger att förhandlingsframställan kan lämnas. Missbruk av möjligheten att anställa i mer än 24 månader, om tjänstemannaklubb saknas Om den fackliga organisationen, när tjänstemannaklubb saknas hos arbetsgivaren, anser att arbetsgivaren missbrukar reglerna om 22

23 2 Anställning tidsbegränsade anställningar kan den fackliga organisationen begära förhandling i frågan. Förhandling förs enligt avtalet först som en lokal förhandling och om enighet inte uppnås i denna, som central förhandling. Efter avslutad central förhandling är frågan avgjord och kan inte föras vidare till Arbetsdomstolen. Uppnås inte enighet i central förhandling kan inte arbetsgivaren fortsättningsvis anställa tjänstemän på tidsbegränsad anställning för längre tid än 24 månader under en treårsperiod utan godkännande av den fackliga organisationen. Mom 2:3 Avslutande och uppsägning i förtid Fram till den tidpunkt tjänstemannen har en sammanlagd anställningstid om sex månader vid företaget kan tjänstemannen respektive arbetsgivaren genom en skriftlig underrättelse avsluta en tidsbegränsad anställning i förtid. Anställningen upphör då en månad efter underrättelsen. Om det är arbetsgivaren som avslutar anställningen ska berörd tjänstemannaklubb underrättas. Tjänstemannen har rätt att på begäran få information om orsaken till att anställningen avslutades. En tidsbegränsad anställning som inte avslutas enligt ovan kan därefter bringas att upphöra i förtid genom uppsägning för tjänstemannens eller arbetsgivarens sida. I så fall gäller uppsägningstider enligt 11 i detta avtal. Vid uppsägning från arbetsgivarens sida krävs saklig grund. Avslutande av tidsbegränsad anställning under de första 6 månaderna. Den tidsbegränsade anställningen avslutas vid den avtalade anställningstidens utgång. Under de sex första månaderna av en tjänstemans anställning hos arbetsgivaren kan anställningen avslutas i förtid av någon av parterna genom en skriftlig underrättelse till den andra parten. Anställningen upphör då en månad efter underrättelsen. Denna regel kan i någon mening 23

24 2 Anställning jämställas med lagens provanställning och någon saklig grund för uppsägningen krävs inte för ett avslutande. Möjligheten att avsluta anställningen gäller enbart under de första sex månaderna tjänstemannen är anställd hos arbetsgivaren. Det går alltså inte att avbryta en tidsbegränsad anställning om tjänstemannen tidigare varit anställd hos arbetsgivaren i sex månader. Möjligheten att avsluta anställningen gäller också i fall när anställning görs i flera perioder. Exempelvis om tjänstemannen först varit tidsbegränsat anställd hos arbetsgivaren i två månader och sedan efter en tid erbjuds en ny tidsbegränsad anställning i ytterligare tolv månader, finns möjlighet att avsluta den nya anställningen under de första fyra månaderna i den senare anställningen. Om en tidsbegränsad anställning avslutas på detta sätt ska berörd tjänstemannaklubb underrättas om detta. Saknas tjänstemannaklubb på företaget behöver någon underrättelse inte lämnas. Tjänstemannen har rätt att få information om varför anställningen avslutades. Denna kan lämnas muntligen vid en överläggning eller skriftligen. Uppsägning av tidsbegränsad anställning När en tjänsteman varit anställd sammanlagt mer än sex månader gäller uppsägningstider i enlighet med 11 i Tjänstemannaavtalet. Observera att en tidsbegränsad anställning enligt Tjänstemannaavtalet är, till skillnad från vad som gäller enligt lagen om anställningsskydd, uppsägningsbar utan att det krävs ett särskilt avtal om detta. En arbetsgivare ska ha saklig grund vid en uppsägning av en tjänsteman som har mer än sammanlagt sex månaders anställningstid hos arbetsgivaren. En tjänsteman kan säga upp den tidsbegränsade anställningen med de uppsägningstider som gäller enligt 11 Tjänstemannaavtalet. 24

25 2 Anställning En arbetsgivare kan om saklig grund finns säga upp en tidsbegränsad anställning med iakttagande av de uppsägningstider som gäller enligt 11 Tjänstemannaavtalet. Om en tidsbegränsad anställning ska sägas upp på grund av arbetsbrist föreligger en förhandlingsskyldighet för arbetsgivaren enligt 11 medbestämmandelagen. Om en tidsbegränsad anställning ska sägas upp på grund av personliga skäl eller arbetstagaren avskedas gäller reglerna om underrättelse och varsel enligt 30 lagen om anställningsskydd. Underrättelse om upphörande av tidsbegränsad anställning Även om det inte föreligger någon formell skyldighet för arbetsgivaren att informera en tjänsteman med tidsbegränsad anställning, som inte kommer att få fortsatt anställning, är parterna överens om att arbetsgivaren i så god tid som möjligt, i normalfallet senast 14 dagar innan, ska informera tjänstemannen att anställningen kommer att upphöra. Det gäller även i de fall den tidsbegränsade anställningen varar under viss ordinarie arbetstagares frånvaro. I de fall där tjänstemannen kommer att få företrädesrätt när den anställningen upphör är det lämpligt att arbetsgivaren vid samma tillfälle informerar tjänstemannen också om detta. Enligt Tjänstemannaavtalet gäller dock som nämnts ovan att om arbetsgivaren avslutar en anställning i förtid under de första sex månaderna ska den lokala tjänstemannaklubben underrättas om detta. Saknas lokal tjänstemannaklubb behöver någon underrättelse inte lämnas. Mom 3 Företrädesrätt till återanställning Företrädesrätt till återanställning gäller enligt lag med följande kollektivavtalsreglering. Vid konflikt mellan bestämmelserna i lagen om anställningsskydd och kravet på lokal överenskommelse i 2 Mom 2:2 kan företrädesrätten inte göras gällande, om konflikten beror på att arbetstagarparten inte vill träffa sådan överenskommelse. 25

26 2 Anställning Ytterligare kollektivavtalsreglering avseende turordning finns i 11 Mom 2:3. 26

27 2 Anställning Företrädesrätt till återanställning Vid uppsägning av en tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist eller då en tjänsteman på grund av arbetsbrist inte får fortsatt tidsbegränsad anställning gäller att tjänstemannen har företrädesrätt till återanställning om tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än 12 månader under en treårsperiod. I beräkning av sammanlagd anställningstid ska all anställningstid räknas in oavsett anställningsform. Vid konflikt mellan företrädesrätten och kravet på lokal överenskommelse vid anställning i mer än 24 månader enligt Mom 2:2 gäller följande. Företrädesrätt till tidsbegränsad anställning i mer än 24 månader I företag där det finns tjänstemannaklubb gäller företrädesrätten inte till nya tidsbegränsade anställningar som innebär att tjänstemannen kommer att vara tidsbegränsat anställd under en längre tid än 24 månader under en treårsperiod, om tjänstemannaklubben motsätter sig att teckna en sådan överenskommelse. Detta eftersom en längre anställningstid än 24 månader, för att vara tillåten enligt Tjänstemannaavtalet, kräver en lokal överenskommelse om längre anställningstid, och att företrädesrätten inte kan göras gällande till en anställning som är otillåten enligt kollektivavtalet. Företaget måste dock för att företrädesrätten inte ska gälla ha sökt nå en sådan överenskommelse med tjänstemannaklubben. För att arbetsgivaren i efterhand ska kunna visa att tjänstemannaklubben motsatt sig en överenskommelse i ett enskilt fall är det en rekommendation att detta alltid dokumenteras skriftligen. I företag där tjänstemannaklubb saknas gäller företrädesrätten även vid anställningar som innebär en längre anställningstid än 24 månader, eftersom avtalet i detta fall tillåter att arbetsgivaren att avtala om detta direkt med tjänstemannen. Om arbetsgivaren vill göra gällande att en förutsättning för att företrädesrätt till återanställning ska gälla är att tjänstemannen anmäler anspråk om detta, krävs att arbetsgivaren lämnar ett skriftligt besked om 27

28 2 Anställning det. I sådant fall gäller inte företrädesrätten förrän tjänstemannen anmält ett sådant anspråk. Om företaget inte underrättat tjänstemannen eller inte angett att anmälan krävs gäller företrädesrätten utan krav på anmälan. Beräkning av anställningstid med tidsbegränsad anställning Beräkning av anställningstid sker på olika sätt beroende på om det är en sammanhängande anställning under hela begränsningsperioden på 24 månader eller om den består av flera anställningstillfällen. Vid beräkning av anställningstiden vid en sammanhängande anställning är utgångspunkten motsvarande datum i månaden och två år framåt, exempelvis löper en sammanhängande anställning på 24 månader från den 15 februari 2018 till den 15 februari Om anställningsperioden inte är sammanhängande under de 24 månaderna, utan består av två eller flera kortare anställningar, beräknas istället det faktiska antalet anställningsdagar under treårsperioden. 24- månaders gränsen beräknas då schablonmässigt med utgångspunkten att en månad är 30 dagar vilket innebär att flera anställningar inte sammanlagt får omfatta mer än 720 dagar (24 x 30) under treårsperioden. Treårsbegränsningen avser en rullande beräkningsperiod där tjänstemannen inte under någon del av en pågående anställningsperiod får ha en sammanlagd anställningstid med tidsbegränsad anställning under de senaste tre åren som överstiger 24 månader. Treårsperioden räknas alltid med utgångspunkt från datum, exempelvis från den 15 februari 2018 till den 15 februari Här ska all anställningstid avseende anställningsformen tidsbegränsad anställning under perioden räknas med (det vill säga inte anställning som doktorand eller postdoktor) oavsett om anställningen träffas med eller utan stöd av lokal överenskommelse. Anställningstiden i tidsbegränsad anställning får inte någon gång under en treårsperiod överstiga 720 anställningsdagar. För att veta att en planerad tidsbegränsad anställning inte kommer att överstiga 720 dagar görs 28

29 2 Anställning enklast en kontrollberäkning av den treårsperiod som avslutas den sista dagen i den planerade anställningen, som i exemplet nedan. Exempel: Företaget AB planerar att den 1/ anställa en tjänsteman på tidsbegränsad anställning i 4 månader (123 dagar), till och med den 31/ Den treårsperiod som blir aktuell för beräkningen av de 24 månaderna blir då den 31/ / Tjänstemannen kan under perioden maximalt ha 720 anställningsdagar. Treårsperiod 31/ / / / /7-31/ dagar 123 dagar Den aktuelle tjänstemannen har tidigare varit tidsbegränsat anställd under perioden 1/ /7 2019, totalt 577 dagar, sammanlagt kommer tjänstemannen att ha haft en anställning under 700 dagar under perioden, vilket innebär att anställningen inte överstiger 24 månader (720 dagar). När det gäller begränsningen att en anställning måste omfatta minst en månad, gäller att anställningen antingen ska omfatta en hel månad eller, om anställningen omfattar del av månad, löper mellan motsvarande datum efter samma princip som för treårsperioden. En månad kan alltså vara från 29

30 2 Anställning den 1 februari till den 28 februari eller från den 15 februari till den 15 mars (oavsett antalet faktiska dagar i månaden). Om motsvarande datum saknas i slutmånaden gäller månadens sista dag som slutdatum, exempelvis räknas den 30 januari den 28 februari som en månad. 30

31 2 Anställning Otillåten tidsbegränsad anställning Anställningsavtal om tidsbegränsad anställning kan träffas direkt med tjänstemannen under max 24 månader under en treårsperiod. Oavsett när ett avtal om tidsbegränsad anställning har tecknats, anses den tidsbegränsade anställningen vara otillåten den dag som tjänstemannen har varit tidsbegränsat anställd i mer än 24 månader inom en treårsperiod. Anställningen blir dock inte otillåten i det fall lokal överenskommelse träffats om en längre anställning än 24 månader. Samma sak gäller om det saknas tjänstemannaklubb på arbetsplatsen, eftersom arbetsgivaren i det fallet har rätt att avtala om längre anställning direkt med tjänstemannen. Kan en arbetsgivare inte visa att denne har träffat ett tillåtet tidsbegränsat anställningsavtal kan den anställde, inom en kort tidsfrist, begära att domstol förklarar att anställningen ska gälla tills vidare. Det krävs alltså ett avgörande i domstol för att en otillåten tidsbegränsad anställning ska förklaras gälla tills vidare. Förhandlingar och tvister om att anställning gäller tills vidare Tvist om att anställning ska gälla tillsvidare ska hanteras inom ramen för förhandlingsordningen. Parterna är överens om att en sådan tvist ska hanteras på samma vis som situationen att en anställd inte givits besked om ogiltighetstalan som avses i 8 andra stycket eller 19 i lagen om anställningsskydd. Lokal förhandling skall därför enligt 6 första stycket tredje meningen förhandlingsordningen begäras senast inom en månad från den dag anställningen upphörde. Central förhandling skall enligt 7 andra stycket förhandlingsordningen begäras senast inom två veckor från den dag den lokala förhandlingen avslutades. Talan skall enligt 12 första stycket förhandlingsordningen väckas inom två veckor från den dag den centrala förhandlingen avslutades. 31

32 3 Allmänna förhållningsregler 3 Allmänna förhållningsregler Mom 1 Lojalitet och förtroende Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänsteman grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänsteman ska iaktta diskretion när det gäller företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter och dylikt. Mom 2 Bisyssla En tjänsteman får inte utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på arbetet i tjänsten. Den som avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 3 Förtroendeuppdrag En tjänsteman har rätt att inneha statliga, kommunala och fackliga förtroendeuppdrag. 32

33 4 Lön för del av löneperiod 4 Lön för del av löneperiod Till tjänstemän som börjar eller slutar sin anställning under löpande kalendermånad betalas en dagslön för varje kalenderdag som anställningen omfattar under en sådan månad. För beräkning av dagslön se 9 Mom 3:3. 33

34 5 Övertid 5 Övertid Mom 1 Övertidsarbete Mom 1:1 Definition Med övertidsarbete som ger rätt till övertidskompensation avses arbete som en heltidsanställd utför utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för anställningen, om arbetsgivaren beordrat övertidsarbetet eller godkänt det i efterhand. Om arbetstiden under en viss del av året är förkortad utan motsvarande förlängning under annan del av året, uppkommer övertid först när tjänstemannen fullgjort den längre dagliga arbetstid som gäller under resten av året. Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändiga förberedelse- och avslutningsarbeten som normalt ingår i befattningen. Mom 1:2 Beräkning av övertid Vid beräkning av övertid tas endast fulla halvtimmar med. Om övertidsarbete utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden en viss dag, ska de båda tidsperioderna räknas ihop. 34

35 5 Övertid Mom 2 Kompensation för övertid Mom 2:1 Pengar, ledighet, lön, semester Övertidsarbete kompenseras med pengar ledighet högre lön längre semester enligt reglerna nedan Mom 2:2 Pengar eller ledighet Tjänstemannen har rätt till övertidskompensation antingen i pengar (övertidsersättning) eller i form av ledig tid (kompensationsledighet), om inte annat följer av Mom 2:3 eller Mom 2:4 nedan. Kompensationsledighet ges om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget. Vid samrådet bör arbetsgivaren, så långt det är möjligt, beakta tjänstemannens önskemål om när ledigheten ska tas ut. Mom 2:3 Högre lön, längre semester Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om att tjänstemannen i stället för pengar eller ledighet får högre lön och/eller tre eller fem semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser träffas med tjänstemän i chefsställning eller sådana tjänstemän vars arbetstid är svår att kontrollera eller som har frihet att själva förlägga sin arbetstid. Överenskommelsen ska vara skriftlig och avse ett semesterår om inte arbetsgivaren och tjänstemannen kommer överens om annat. Sådan annan överenskommelse kan inför varje nytt semesterår omförhandlas. 35

36 5 Övertid Anmärkning: Sådan överenskommelse bör utformas så att dess innebörd tydligt framgår och regelbundet utvärderas i dialog med tjänstemannen. Det förutsätter att arbetsgivaren och tjänstemannen inför en överenskommelse gör en bedömning av befattningens karaktär och/eller den mängd arbete som kan förväntas att tjänstemannen har att utföra samt att de anpassar kompensationen i form av lön och/eller semester till den bedömningen. Särskilt inför en nyanställning är det viktigt att en överenskommelse föregås av en sådan bedömning. Vid behov kan den anställde vända sig till sin fackliga organisation för diskussion om bedömning. Under de första sex månaderna av en tidsbegränsad anställning är det i fall där tjänstemannen är oprövad på arbetsmarknaden inte lämpligt att träffa överenskommelse enligt denna bestämmelse. En överenskommelse enligt detta moment innebär inte att arbetsgivaren avhänder sig ansvaret för att omfattningen av tjänstemannens arbetstid hålls på en rimlig nivå. En överenskommelse innebär inte heller att tjänstemannen får en utökad skyldighet att arbeta utöver det ordinarie arbetstidsmåttet enligt kollektivavtalet Mom 2:4 Förberedelse- och avslutningsarbete Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen kommit överens om att förberedelse- och avslutningsarbete dagligen ska utföras och lönen inte har fastställts eller fastställs med hänsyn till detta, ska tjänstemannen kompenseras för förhållandet genom att få 28 dagars semester. Mom 2:5 Underrättelse till tjänstemannaklubb Om överenskommelse har träffats enligt Mom 2:3 eller Mom 2:4 ska arbetsgivaren, när det sker, underrätta berörd tjänstemannaklubb om detta. Efter underrättelse ska arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen. Mom 3 Beräkning av övertidsersättning och kompensationsledighet Mom 3:1 Övertidsersättning Övertidsersättning per timme betalas enligt följande: 36

37 5 Övertid Övertidsarbete kl helgfria måndagar - fredagar Övertidsarbete på annan tid Månadslönen 94 Månadslönen 72 Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen. Med övertidsarbete på annan tid jämställs övertidsarbete på vardagar som är arbetsfria för den enskilde tjänstemannen samt på midsommar-, jul- och nyårsafton. Semesterlön är inkluderad i ersättningsbeloppen. Mom 3:2 Kompensationsledighet Kompensationsledighet per övertidstimme ges enligt följande: Övertidsarbete kl helgfria måndagar - fredagar Övertidsarbete på annan tid 1,5 timmar 2 timmar Mom 3:3 Övertidsarbete som är skilt från ordinarie arbetstid Övertidsarbete som är skilt från ordinarie arbetstid ersätts enligt lokalt avtal. Kan avtal enligt ovan inte träffas utges ersättning enligt följande: Vid övertidsarbete som medfört inställelse; övertidsersättning eller kompensationsledighet utges som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om övertidsarbetet är skilt från den ordinarie arbetstiden av endast måltidsuppehåll. 37

38 5 Övertid Vid övertidsarbete som inte medfört inställelse; övertidsersättning utges för faktiskt arbetad tid. Arbetsgivaren ska ersätta eventuella resekostnader vid övertidsarbete enligt ovan. Detta gäller även för tjänstemän som inte har rätt till övertidsersättning eller kompensationsledighet. Mom 4 Deltidsanställning Mom 4:1 Mertidsersättning Om en deltidsanställd tjänsteman utfört arbete utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för deltidsanställningen (mertid), betalas ersättning per överskjutande timme med Månadslön 3,5 x veckoarbetstiden Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen. Med veckoarbetstiden avses den deltidsanställdes arbetstid per helgfri vecka, räknat i genomsnitt per månad. Semesterlön är inkluderad i ersättningsbeloppet. Vid beräkning av utfört mertidsarbete tas endast fulla halvtimmar med. Om mertidsarbete har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstid som gäller för deltidsanställningen en viss dag ska, de båda tidsperioderna räknas ihop. Mom 4:2 Övertidskompensation Om mertidsarbete utförts före eller efter de klockslag som gäller för den ordinarie dagliga arbetstidens förläggning för motsvarande heltidsanställning i företaget, ges övertidskompensation. Vid beräkning av övertidsersättning enligt Mom 3:1 ska tjänstemannens lön räknas upp till heltidslön. 38

39 6 Restidsersättning 6 Restidsersättning Mom 1 Restid Med restid som ger rätt till ersättning avses den tid under en beordrad tjänsteresa som går åt för själva resan till bestämmelseorten. Restid som ligger inom tjänstemannens ordinarie dagliga arbetstid räknas som arbetstid. Vid beräkning av restid tas därför endast sådana tjänsteresor med som ligger utanför tjänstemannens ordinarie arbetstid. Vid beräkning av restid ska endast fulla halvtimmar tas med. Restid såväl före som efter den ordinarie arbetstiden viss dag ska räknas ihop. Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller under en del av resan, ska tiden kl inte räknas med. Som restid räknas även normal tidsåtgång då tjänstemannen under en tjänsteresa själv kör bil eller annat fordon, oavsett om detta tillhör arbetsgivaren eller inte. Resan ska anses påbörjad och avslutad i enlighet med de bestämmelser som gäller för traktamentsberäkning eller motsvarande hos arbetsgivaren. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avseende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 rätt till restidsersättning Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: Huvudregel Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt Mom 3 nedan. Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt Mom 3 såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna om restidsersättning. 39

40 6 Restidsersättning Undantag Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensation för restid ska utges i annan form, t ex att förekomsten av restid ska beaktas vid fastställande av lön. Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t ex resande försäljare, servicetekniker eller liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit om detta. Mom 3 Ersättning Restidsersättning betalas per timme med Månadslön 240 När resan har företagits under tiden från kl fredag fram till kl måndag eller från kl dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag fram till kl dag efter helgdag är ersättningen i stället Månadslön 190 Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen. Semesterlön är inkluderad i ersättningsbeloppen. Vid beräkning av restidsersättning ska deltidsanställd tjänstemans lön räknas upp till heltidslön. 40

41 7 Semester 7 Semester Mom 1 Allmänna bestämmelser Semester utgår enligt lag med i Mom 2, Mom 3, Mom 5:1, Mom 5:2, Mom 6 och Mom 7 angivna tillägg, och i Mom 4 och Mom 5:3 angivna undantag. Undantag har gjorts endast i de delar där så uttryckligen framgår i nämnda punkter. Anmärkning: Det är nödvändigt att huvudsemestern kan förläggas så att störningar i verksamheten inte uppkommer. Mom 2 Förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår Arbetsgivaren kan komma överens med en enskild tjänsteman eller den lokala tjänstemannaorganisationen om att semesterår och/eller intjänandeår ska förskjutas. Mom 3 Semesterns längd Mom 3:1 Överenskommelse om längre semester Arbetsgivaren och tjänstemannen kan enligt 5 Mom 2:3 komma överens om att tjänstemannen får tre eller fem semesterdagar utöver lagstadgad semester. Med semesterdagar avses både betalda och obetalda semesterdagar. Upplysning: För tjänstemän med fler semesterdagar än de lagstadgade fastställs antal dagar med semesterlön enligt principerna i 7 semesterlagen. Mom 3:2 Garantiregel Om en tjänsteman på grund av ett kollektivt eller enskilt avtal har rätt till fler semesterdagar än detta avtal ger, behåller tjänstemannen sin längre semester. 41