Hur lång är min uppsägningstid om jag blir uppsagd?

Transkript

1 Frågor publicerade 25 november Hur lång är min uppsägningstid om jag blir uppsagd? Följande uppsägningstider gäller för Branschavtal Energi: A) För anställning som påbörjats före den 1 januari 1998 gäller följande uppsägningstid från arbetsgivarens sida. Vid uppsägning från arbetsgivarens sida gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Om en arbetstagare vid uppsägningstillfället har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna i följd eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren, har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid av: två månader vid fyllda 25 år, tre månader vid fyllda 30 år, fyra månader vid fyllda 35 år, fem månader vid fyllda 40 år, sex månader vid fyllda 45 år. B) För anställning som påbörjats den 1 januari 1998 eller senare gäller följande uppsägningstid från arbetsgivarens sida. Anställningstid vid företaget kortare än 2 år Arbetsgivarens uppsägningstid 1 månad 2 år men kortare än 4 år 2 månader 4 år men kortare än 6 år 3 månader 6 år men kortare än 8 år 4 månader 8 år men kortare än 10 år 5 månader minst 10 år 6 månader

2 Har arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har tio års sammanhängande anställningstid, ska den enligt lag gällande uppsägningstiden förlängas med 6 månader. Från vilken dag räknas 55 år? Man ska ha uppnått 55 år på uppsägningsdagen, det vill säga från det datum från vilken respektive medarbetares uppsägningstid börjar gälla. Är uppsägningstiden arbetsbefriad? I det fall där det är förenligt med verksamhetens krav är huvudregeln enligt omställningspaketet E.ON 2.0 att medarbetaren har arbetsbefriad uppsägningstid. Sedvanlig överlämning och kunskapsöverföring äger rum innan arbetsbefrielse kan ske. Får man se LAS-listan? Nej, en turordningslista är underlag för de förhandlingar mellan parterna som kommer att genomföras. Listan är inte offentlig. Berör varslet alla avdelningar? Ja, varslet berör alla avdelningar. Råder det anställningsstopp nu? Vi har varit mycket restriktiva med externrekryteringar under hela året och kommer givetvis att fortsätta vara detta. Men för att ha tillgång till kritiska kompetenser som saknas inom bolaget, måste vi i vissa fall externrekrytera. Om jag blir uppsagd; kan jag återanställas om situationen förändras? Företrädesrätt finns till återanställning inom den driftsenhet och det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när anställningen upphörde. Detta gäller för anställd med mer än 12 månader sammanlagd anställningstid de senaste tre åren och förutsätter tillräckliga kvalifikationer. Företrädesrätten gäller från och med tidpunkt från uppsägningsbesked lämnades och till och med nio månader efter att anställning upphört. Om jag blir uppsagd; kan jag komma tillbaka som inhyrd utan karantän?

3 Skulle en uppsagd medarbetare anställas av ett konsultföretag som tecknat avtal med OKG om tjänsteleveranser finns inga restriktioner avseende tider i karantän. Om jag hittar arbete under min uppsägningstid, vad händer då? Avbryts min betalda arbetsbefriade period? Ja, det gör den, men i omställningspaketet E.ON 2.0 finns en aktivitetspremie. Denna är till för att uppmuntra dig till att hitta ett nytt arbete så fort som möjligt. Aktivitetspremien innebär att du får utbetalt resterande del att den arbetsbefriade uppsägningstiden, dock maximalt upp till 6 månader. Frågor publicerade 17 november Vad betyder ett varsel på 280 tjänster, innefattar det även de som ska gå i pension och/eller slutar på egen begäran? Målbilden på 600 anställda ligger fast oavsett pensioneringar eller medarbetares egna uppsägningar. Hur många kommer vi att vara i min grupp? Det är för tidigt att svara på idag eftersom detta kommer att vara föremål för de förhandlingar som kommer att genomföras. Vår bedömning är att pågående aktiviteter kommer att pågå under de kommande sex månaderna. Därmed är det först då som vi kan detaljerna kring gruppernas utseende och storlek. Vad har företaget hittills gjort för att anpassa sig till den nya situationen? Vi har på olika sätt förebyggt att uppsägningar ska behöva bli aktuella. Vi har sedan i höstas varit väldigt restriktiva till extern rekrytering och alltid eftersträvat interna tillsättningar på de nya befattningarna inom avdelning A och i samband med att det uppstått vakanser på andra håll i organisationen. Vi har också omförhandlat kontrakt och avtal avseende tjänsteleveranser samt kraftigt reducerat antalet inhyrda och konsulter. Kompetenskartläggningen måste ju redan finnas, hur skulle ni annars kunnat utföra bemanningsanalysen?

4 Bemanningsanalysen grundar sig på befintliga uppgifts- och kompetensanalyser samt hur dessa påverkas av att O1 och O2 avvecklas medan O3 blir en singelanläggning. Hur går en kompetenskartläggning till? En kompetenskartläggning omfattar bland annat en kartläggning av om kompetenskraven för befattningar påverkas av förändringar såsom nya förutsättningar och numerärer. Man säkerställer också att man har kunskap om medarbetares kompetens, såsom utbildningsbakgrund och erfarenheter. Kan ni definiera vad social kompetens betyder? Med social kompetens menas personliga förmågor och beteenden som utöver fackområdeskompetens behövs för att utföra en arbetsuppgift. Kommer det bli fler neddragningar och fler varsel efter detta? Vår bedömning är att det varsel som lagts och som sträcker sig över tre år är tillräckligt. Personalreduktioner kommer att ske under hela perioden, men huvudsakligen under 2017 och Vad innebär uppsägningsbesked, uppsägningsdag och sista anställningsdag? Uppsägningsbesked är det tillfälle när berörd medarbetare får besked om att man är uppsagd och man får vid det tillfället också veta vilket datum uppsägningsdagen är. Uppsägningsdag är det datum från vilken respektive medarbetares uppsägningstid börjar gälla. 1 juli 2017 är satt som garantidatum, vilket innebär att den första uppsägningsdagen tidigast infaller 1 juli Sista anställningsdag är det datum när respektive medarbetares uppsägningstid upphör. När kommer den första uppsägningen att realiseras och vad betyder garantidatum?

5 Det går inte idag att säga när de första uppsägningarna sker utan att föregå de förhandlingar som kommer att genomföras. 1 juli 2017 är dock satt som garantidatum, vilket innebär att den första uppsägningsdagen tidigast infaller 1 juli Hur hanteras medarbetare som inte är fackligt anslutna och vem företräder dem i förhandlingarna? Det är ingen som företräder de som inte är fackligt anslutna, men företaget följer de lagar och regler som gäller på arbetsmarknaden oavsett om en anställd är fackligt ansluten eller ej. Förhandlingarna sker endast mellan arbetsmarknadens parter, det vill säga mellan företag och fackliga organisationer. Om jag precis har bytt jobb inom OKG; hur påverkas jag av det i turordningen? Interna förflyttningar har ingen påverkan på vare sig anställningstid eller turordningslista. Hur kommer de som jobbar på O1 hanteras när den anläggningen stängs nästa år? Finns det plats för dem i avdelning A? Det kommer inte att finnas plats för alla på avdelning A och medarbetare på O1 kommer att hanteras på samma sätt som alla andra anställda på OKG, det vill säga baserat på anställningstid och kompetens. Var hittar jag omställningspolicyn och information om E.ON 2.0- omställningspaketet? Informationen finns i HR Online under Arbeta på Uniper > Lämna Uniper > Arbetsbrist. Om jag bara har några år kvar till pensioneringen; kan jag själv välja en lösning ur omställningspaketet för att gå hem tidigare? Nej, det är företaget som beslutar om vilka som kan vara aktuella för sådana åtgärder. Vi kommer inte att gå ut med ett generellt erbjudande om till exempel avgångspension utan vi kommer i varje enskilt falla att bedöma helheten utifrån företagets behov av kompetens.

6 Frågor publicerade 16 november Varför varslar OKG? Ägarnas beslut om en avveckling av O1 och O2 i förtid innebär en verksamhetsförändring för OKG. Att gå från tre produktionsanläggningar till en minskar verksamhetens omfattning och behov. Det innebär i sin tur att det helt enkelt inte kommer att finnas sysselsättning för alla i befintlig organisation, så kallad arbetsbrist. Vad menas med arbetsbrist? En arbetsgivare måste alltid ha saklig grund för att kunna säga upp personal. Saklig grund kan vara av två slag, antingen på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl. Arbetsbrist är ett begrepp som omfattar samtliga situationer där en uppsägning från arbetsgivarens sida beror på något annat än förhållanden som har att göra med arbetstagaren personligen. Exempel på arbetsbrist är driftsinskränkningar, organisationsförändringar eller avveckling av verksamheten. Det är arbetsgivarens bedömning av behovet att genomföra en driftinskränkning eller omorganisation av verksamheten som avgör om det föreligger en arbetsbristsituation. Varför kommer ett varsel om uppsägningar just nu? OKG är dimensionerat för tre produktionsanläggningar. Stängning av O1 och O2 innebär att verksamhetens omfattning minskar och därmed organisationens storlek. Ambitionen har hela tiden varit att reduktionen ska ske genom ordinarie personalomsättning och naturlig avgång. Preliminära bemanningsanalyser visade i september att övertalighet inte längre kunde uteslutas, varpå detta kommunicerades. I början av november blev bemanningsanalyserna klara och dessa visar på en övertalighet. Detta har vi informerat ägarna och de fackliga representanterna om och därefter lagt varslet. Hur har ni kommit fram till att det är övertalighet och hur stor är den egentligen? Under året har flera fördjupade kompetens- och bemanningsanalyser gjorts på företaget utifrån de planeringsförutsättningar vi nu har. Bemanningsanalyserna har genomförts med målsättningen att driva Oskarshamn 3 med hög säkerhet och tillgänglighet samt att avveckling sker på ett ansvarsfullt och effektivt sätt. Avdelning för avdelning har gjort en bedömning av hur många vi behöver vara i både det korta och det långa perspektivet, det vill säga under de

7 olika faserna i en stängning av O1 och O2 samt för en säker och konkurrenskraftig produktion på O3. Bemanningsanalyserna visar att OKG senast 2019 som mest kommer att sysselsätta 600 medarbetare, vilket innebär en övertalighet på 280 tjänster från dagens antal anställda. Vilka är det som sägs upp? Är det vissa yrkeskategorier? Kommer även chefer att sägas upp? Antalet som varslas om uppsägningar utgår från ett resursbehov som definierats utifrån de nya förutsättningar som råder för verksamheten. Detta baseras på en bedömning av vilka numerärer som behövs inom olika befattningskategorier. Övertaligheten kommer att hanteras enligt gällande regler och avtal, vilket innebär att neddragningarna baseras på både anställningstid och kompetens (både fackområdes och social) och berör således även chefer. Kommer lagen om anställningsskydd att följas? Ja, vi följer självklart gällande arbetsrättsliga lagar och regler. Huvudregeln är att arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Detta gäller dock under förutsättning att den först anställde arbetstagaren har tillräcklig kompetens för kvarvarande arbetsuppgifter. Hur ser processen ut avseende varsel och uppsägning? Vi följer de lagar och regler som gäller på arbetsmarknaden. Detta innebär att varslet baseras på en övertalighetsbedömning som sedan följs av en MBL-process. Inom ramen för denna diskuteras turordning och omplaceringar innan uppsägningar kan bli aktuella. Finns det omställningspaket om man blir uppsagd och hur ser det ut? Utöver de lagar och regler som gäller så har vi det fördelaktiga omställningspaket som togs fram under E.ON 2.0 och som är utformat både för att behålla personal och för att minska personalstyrkan. Det är dock viktigt att poängtera att initiativ till sådana åtgärder tas av företaget och sker samordnat för att säkerställa att företaget har tillgång till den kompetens som behövs för verksamheten. Mer information om omställningspaketet finns att hämta i HR-Online. Vem ska jag vända mig till om jag har frågor eller funderingar?

8 Om du har frågor eller känner oro för den fortsatta utvecklingen kan du vända dig till din chef eller till enheten HB som ansvarar för personalfrågor på OKG. FLG kommer att erbjuda dialogstationer där du som medarbetare har möjlighet att ställa dina frågor. Prata även gärna med dina fackliga ombud. Vem ska jag vända mig till om jag är orolig eller mår dåligt? Det är viktigt att du inte bär på oro på egen hand. Prata med din chef eller vänd dig till enheten HB. Vid akut kris kan du självklart även kontakta Previa.