Trä- och Möbelföretagen (TMF) och GS facket (GS) har nu enats om övergångsbestämmelser och andra avtalsändringar i Träindustriavtalet.

Transkript

1 Träindustriavtalet April 2013 Träindustriavtalet Trä- och Möbelföretagen (TMF) och GS facket (GS) har nu enats om övergångsbestämmelser och andra avtalsändringar i Träindustriavtalet. 8/13 MEDLEMSINFORMATION Överenskommelsen bifogas. Sammandrag Kostnaden på avtalsområdet i dess helhet är beräknad till 6,8 procent. Detta inkluderar en kostnad för en delpension som införs under Under 2013 kommer en arbetsgrupp tillsättas för att utarbeta hur systemet skall konstrueras. Deltidspensionen kommer träda ikraft fr o m Avsättning för deltidspensionen är på 0,5 procent. Återstoden 0,07 % från tidigare schablonberäkning av pensioner för arbetare från 2007 ska avräknas den första lönerevisionstidpunkten som infaller 1 april Nivåhöjningen på avtalsområdet i sin helhet är beräknad till 6,23 procent och fördelas enligt följande: - År 1 1,83 procent - År 2 2,2 procent - År 3 2,2 procent Överenskommelsen är på 36 månader och gäller fr o m den 1 april 2013 t o m den 31 mars Det sista året är uppsägningsbart av endera avtalspart senast den 30 september 2014.

2 Lönehöjningarna sker den 1 april 2013, den 1 april 2014 och den 1 april Lönehöjningarna sker vid respektive tidpunkt enligt följande; Tidpunkt Generellt påslag Pott Totalt 1/ öre/tim. 129 öre/tim. 258 öre/tim. 1/ öre/tim 158 öre/tim 316 öre/tim 1/ öre/tim 162 öre/tim 323 öre/tim Lägsta timlöner m fl ersättningar höjs den 1 april 2013, den 1 april 2014 och den 1 april 2015, se Bilaga 1 i Överenskommelsen. Möjligheten att visstidsanställa ökas från tidigare 8 månader plus 6 månader efter lokal överenskommelse till 10 månader plus 6 månader efter lokal överenskommelse, se Bilaga 3 i Överenskommelsen. I 4 mom 4 görs ett tillägg att om lokala parter inte kan träffa en lokal överenskommelse om införandet av varierad/säsongsanpassad arbetstid inträder en stupstock där arbetsgivaren kan förlägga 10 % per dag (48 min) under en begränsningsperiod ej överstigande 12 månader, se Bilaga 3 i Överenskommelsen. En förändring i 10 avseende permissonsreglerna i samband med 6 juni införs. Förändringen innebär att endast de arbetstagare som erhåller en faktiskt längre arbetstid har rätt till permission, se Bilaga 3 i Överenskommelsen. I 11 mom 6 utökas föräldralönen med två månader såvitt avser anställd med anställning som varat i minst två år i följd. För sådan anställd blir föräldralönen sex månader. Fr o m upphör arbetsgivarens skyldighet att betala föräldralön och ersätts av en kollektivavtalad försäkring, se bilaga 3 i överenskommelsen. Det aktuella momentet utrangeras ur avtalet och ersätts med ett supplement under perioden fram till den 1 januari I 15 ordningsreglerna införs en anmärkning där arbetsgivaren erinras om skyldigheten att förhandla enligt medbestämmandelagen innan inhyrning av personal. Parterna bör i sådan förhandling diskutera syftet, omfattningen, tidsperiod, arbetsuppgifter, arbetstider och genomsnittligt förtjänstläge (GFL). I förekommande fall bör även de lokala parterna diskutera hur arbetsplatsintroduktion och facklig information kan genomföras, se Bilaga 3 i Överenskommelsen. I 15 ordningsreglerna införs ett tillägg avseende facklig introduktion, se Bilaga 3 i Överenskommelsen.

3 A Löneökningar fr o m den 1 april 2013, den 1 april 2014 och den 1 april Generell höjning Utgående löner höjs generellt vid respektive tidpunkt enligt nedan; Tidpunkt Generellt påslag 1/ öre/tim. 1/ öre/tim. 1/ öre/tim. 2 Företagspott Till de lokala parternas förfogande ställs en pott per företag enligt nedan; Tidpunkt Pott 1/ öre/tim. 1/ öre/tim 1/ öre/tim Företagets totala storlek på potten erhålles genom att pottbeloppet multipliceras med antalet anställda på avtalsområdet. Fördelning av potten Potten skall fördelas efter lokala överenskommelser mellan företaget och verkstadsklubben enligt löneprinciperna i Övergångsbestämmelserna, se Bilaga 2 i Överenskommelsen. Härutöver förutsätts att de lokala parterna gemensamt analyserar lönesituationen vid företaget. De lokala parterna skall inför löneförhandlingarna analysera om diskriminerande eller på annat sätt sakligt omotiverade löneskillnader förekommer. Diskriminerande löneskillnader skall inte förekomma. Företagets lönedifferentiering är av stor vikt för den enskilde medarbetarens uppmuntran och för att säkra företagets fortsatta konkurrenskraft. Den individuella lönesättningen bör ske med utgångspunkt från den enskildes kompetens, prestation och kvalitet på arbetsinsatsen. Det är av vikt vid lönesättningen att finna en balans mellan breddkunnande (mångkunnighet) och djupkunnande (specialistkompetens). Dessa grundläggande principer skall tillämpas så

4 att det för arbetarna vid företaget uppstår en lönestruktur med en rättvis lönedifferentiering mellan de enskilda arbetarna. Lönedifferentieringen bör ske på sådant sätt att möjlighet till och intresse för utbildning och kompetenshöjning samt vilja att påta sig mer kvalificerade arbetsuppgifter stimuleras. Ett viktigt inslag i ett sådant system är utarbetande av kompetenskravbeskrivningar som skapar trovärdighet och stadga i lönesättningsarbetet. 3 Timlöner Nya lägsta timlöner för respektive avtalsperiod framgår av Bilaga 1 till Överenskommelsen. OBS! Lägsta timlön för minderåriga feriearbetare inkluderar semesterersättning. OBS! När det generella tillägget är utlagt och företagspotten fördelad måste varje arbetares nya timlön uppgå till lägst den nya lägsta timlönen för arbetaren i fråga för den aktuella avtalsperioden. 4 Fördelningstidpunkt Fördelningen gäller från den avlöningsperiod som innehåller den 1 april 2013, 1 april 2014 och 1 april I övrigt gäller: Tidlöner per vecka och månad Vid utläggning av potten på vecko- respektive månadslöner används faktorerna 40 respektive 175. Blandackord respektive premielöner Vid utläggning av potten på blandackord respektive premielöner läggs, om annat ej överenskommes, höjningen ut proportionellt på den fasta och rörliga delen. Penningfaktorer I förhandlingsprotokollet till uppgörelsen har parterna enats om att lokalt överenskomna penningfaktorer skall justeras i anslutning till det ändrade ackordsförtjänstläget på företaget.

5 B Höjning av diverse ersättningar m m fr o m de 1 april 2013, den 1 april 2014 och den 1 april Ersättning för arbete på övertid och på kvällar, nätter samt helger även som mertidsarbete De nya beloppen framgår av Bilaga 1 i Överenskommelsen. 2 Semesterlönegaranti ( 3 mom 4 och 5) De nya semesterlönegarantibeloppen framgår av Bilaga 1 till Överenskommelsen OBS! Beloppen ändras för semesteråret 1 april 2013 till 31 mars 2014, för semesteråret 1 april 2014 till 31 mars 2015 och för semesteråret 1 april 2015 till 31 mars Lärlingslöner De nya beloppen framgår av Bilaga 1 till Överenskommelsen. C Övrigt Parterna är överens om att Att tillsätta en arbetsgrupp rörande lön och löneavtal, se Bilaga 4 i Överenskommelsen. Att tillsätta en arbetsgrupp angående arbetstidsförkortning och delpension, se Bilaga 6 i Överenskommelsen. Förlänga uppdraget samt göra ett tillägg till uppdraget för arbetsgruppen som ser över arbetsgivarens medverkan kring inkassering av fackföreningsavgiften, se Bilaga 5 i Överenskommelsen. Att tillsätta en arbetsgrupp rörande språkliga och redaktionella ändringar av avtalet. Om en arbetare har slutat sin anställning vid tidpunkten för någon av de lokala lönerevisionerna och ej fått lönehöjning enligt löneuppgörelsen, skall han anmäla sitt krav härpå till företaget inom två månader efter det arbetarna vid företaget underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om arbetaren försummar detta medför löneuppgörelsen inte längre rätt för honom till retroaktiv lön. Innestående retroaktiv lönehöjning tillförs företagspotten vid nästkommande revisionstillfälle. Med vänlig hälsning TRÄ- OCH MÖBELFÖRETAGEN David Johnsson

6 Besök gärna vår hemsida: Kontakter: David Johnsson Tel: Fax: E-post: Daniel Peterson Tel: Fax: E-post: Anna-Lena Johansson Tel: Fax: E-post: Katia Storm Tel: Fax: E-post: Stefan Jernberg Tel: Fax: E-post: Thomas Wall Tel: Fax: E-post: Susanne Glas Tel: Fax: E-post: