Praktikaliteter. Kl. 19:30 middag på Wärdshuset Ulla Winbladh, Rosendalsvägen 8 Kl. 09:00 börjar dag två Kl. 15:00 avslutning och kaffe

Transkript

1 Praktikaliteter Lunch båda dagarna kl. 12:00 i Stallet Kl. 16:00 slut dag ett Kl. 17:45 samling Storgatan 19 utanför EFAs kontor för vidare transport till Spritmuseum. Gemensam transport ordnas till middagen. avtalsinformation Kl. 19:30 middag på Wärdshuset Ulla Winbladh, Rosendalsvägen 8 Kl. 09:00 börjar dag två Kl. 15:00 avslutning och kaffe EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB 1

2 avtalsinformation Kraftverksavtalet Avtalsperiodens längd 1 maj april 2020 Sista året uppsägningsbart, 30 september 2018 Lön, pott om 2,0 % för vart och ett av åren Lägst 304 kr år ett, 310 kr år två, 316 kr år tre Låglönesatsning år ett kr.. Extra pensionsavsättning år ett 0,3% sammanlagt 1,3 % år tre 0,2 % sammanlagt 1,5 % EFA har ensidigt åtagit sig EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB 2

3 avtalsinformation Kraftverksavtalet Provanställning Tillfällig arbetsanhopning Särskild visstidsanställning Övriga tidsbegränsade anställningar Sammanfallande intjänande- och semesterår Personalutrymmen i fordon Facklig introduktion för nyanställda Bilaga 3 Personalutrymmen utgår EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB 3

4 Branschavtal ENERGI Avtalsperiodens längd 1 april mars 2020 Sista året uppsägningsbart, 30 september 2018 Sammanfallande intjänande- och semesterår Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid Arbetstidsförkortning inte fyllt 25 år och timmar kvar Frånvaro med graviditetspenning Analys av omotiverade löneskillnader avtalsinformation Ytterligare avsättning till extrapension, 0,2 % år ett sammantaget 1,7 % 0,3 % år två sammantaget 2,0 % EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB 4

5 Processavtalen bibehålls Branschavtal ENERGI tjänstemän Nya lägstlöner och nya krontal för låg löneökning EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB 5

6 avtalsinformation Branschavtal ENERGI SEKO Lönepott för vart och ett av åren om lägst 2 % Låglönesatsning år ett kr. EFA har ensidigt åtagit sig. EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB 6

7 Arbetsgrupper Branschavtal Energi Hållbara chefer, tjm Lönebildning, Ledarna Löneavtalet, Unionen, Ledarna Föräldraledighet, samtliga parter Arbetsmiljö, samtliga parter Underentreprenörer, SEKO Reseavtal/Medarbetaravtal, SEKO Likabehandling, samtliga parter Yrkesintroduktion, samtliga parter EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB 7

8 Arbetsgrupper Kraftverksavtalet Utbildning Elsäkerhet Arbetsmiljö Förhandlingsmandat Premiebefrielseförsäkring extrapension Yrkesintroduktionsavtal Främjande av kvinnor till Energibranschen EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB 8

9 Inför Avtal 20 Arbetstidsförkortning Ytterligare pensionsavsättningar Entreprenörsbyten Arbetsmiljö, tillgänglighet tjm / säkerhet SEF/Seko Arbetstid, övertid ett problem SEF Ökat inflytande i löneprocessen - statistik EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB 9

10 Information 6 F:s lönebildningsprojekt Rapport om en avreglerad energimarknad EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB 10

11 6 F:s löneprojekt 6 F = Byggnads, Fastighets, Målarna, SEF och SEKO 6 F har startat en tankesmedja Katalys Leds av Daniel Suhonen Socialdemokratin borde ägna mycket mer tid åt att kritisera högerpolitiken än blockpolitiken. Blockpolitik betyder klasspolitik och klasspolitik från vänster är det enda som på sikt kan stoppa SD och vitalisera S S kan inte outsourca sin förmåga att bygga majoritet till småborgarnas politiska samvete. (12 okt-18) EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB 11

12 6 F:s löneprojekt (forts.) Utredning om framtidens lönebildningsmodell Lönebildning för jämlikhet Udden riktad mot Industriavtalet Vi inom 6F har länge kritiserat den lönebildningsmodell vi har idag där exportsektorn ska sätta "märket" för hela arbetsmarknaden. EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB 12

13 EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB 13

14 6 F:s löneprojekt (forts.) 6F kommer utifrån de underlagsrapporter som tas fram presentera en slutrapport med vår syn på hur framtidens lönebildningsmodell bör se ut. Fyra rapporter har presenterats: - Lågt lönemärke gynnar högavlönade - Låga löner funkar inte - Lönebildningen i de skandinaviska länderna - Industrins lönenormering kan och bör reformeras Lär bli en stridsfråga i Avtal 20 EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB 14

15 Tillämpningsfrågor rörande EFAs kollektivavtal Provanställning, 2:3 Kraftverksavtalet Permission, 5:3 Kraftverksavtalet, 2:1 Branschavtal ENERGI Sjuklön, 4 Kap Branschavtal ENERGI Extra övertid, 4:14 Kraftverksavtalet EnergiFöretagens Arbetsgivareförening - EFA AB 15