Anna Falck. SUHF 14 november 2017

Transkript

1 Anna Falck SUHF 14 november 2017

2 Nyheter från Arbetsgivarverket Arbetsgivarpodden Stödjer den gemensamma arbetsgivarpolitiken Ny webbsida; Ledare i staten Ställningstaganden Myndighetschefsporträtt Filmer Forskning Samarbetsavtalet Partsrådets hemsida med gemensamma material och stöd Moderna beredskapsjobb Omlokalisering av stalig verksamhet

3 Avtalsrörelsen 2017

4 Innehåll Principdiskussion som påverkat Resultat Löneavtalen (RALS) Villkorsavtalen inkl. VASA Partsgemensamma arbetsgrupper Pensions- och försäkringsfrågor Partsrådet Ensidiga åtaganden Vad har vi hållit emot?

5 Principdiskussioner som påverkat Förekomsten av tidsbegränsade anställningar inom avtalsområdet Frågan har accentuerats sedan tidigare förhandlingar Krav på begränsningar av möjligheten till tidsbegränsade anställningar Förslag till ändrade konverteringsregler Omlokaliseringen av myndigheter Har inneburit ett antal högkantsfrågor, ex Hur ser arbetsskyldigheten ut? Krav på ändringar i omställningsavtalen Krav på lokala omställningsavtal i samband med omlokalisering

6 Resultat RALS Gemensamt med OFR/S,P,O och Seko 3 år ,5 %, (2,2 + 2,0 + 2,3 oenighetsutrymme respektive år) Låglönesatsning (krontalsskiva vid beräkning av oenighetsutrymme) Inga individgarantier Saco-S och OFR/S,P,O Alternativ slutstation vid lönesättande samtal Saco-S RALS-T ÖK om fortsatt utvecklingsarbete Alla Textjusteringar (fackligt arbete och lönebild) Sedvanliga uppräkningar

7 Alternativ slutstation Möjlighet att lokalt komma överens om annan ordning av oenighet vid lönesättanden samtal än traditionell förhandling Legitimera det som flera gör Syftet är att förstärka dialogen chef medarbetare, inget annat Innebär inte att alternativet är införandet av en avstämning (OFR) innan lönen är fastställd eller annan ordning i motsatt ritning Varför olika datum? OFR/S,O,P 1 oktober 2017 Saco-S 1 januari 2018 sin egen väg

8 Ändringar i villkorsavtalen Minskad rätt till sparad semester Regler kring avstängning Ordningsregler kring ledighet för annan tidsbegränsad anställning i VA/VA-T Bortre gränsen Höjd ersättning vid förebyggande behandling Det särskilda villkorsavtalet VASA Anställningstiden från nuvarande 12 till 24 månader Gäller alla anställningar inom avtalet tillämpningsområde Den särskilda överenskommelsen om moderna beredskapsjobb upphör

9 Regler för avstängning Gäller bara om så nödvändigtvis måste ske Vid misstanke om brott eller annat grovt åsidosättande som kan leda till skiljande från anställningen Allvarligt rubba förtroendet för arbetstagaren eller skada myndighetens anseende Närvaron kan försvåra utredningen Avstängas i högst 30 dagar i sänder Avstängningen hanteras enligt MBL Gäller ej fullmaktsanställning Hanteras varsamt, beslutas på högsta nivå Beslut om avstängning sker innan ett ev. PAN beslut

10 Partsgemensamma arbetsgrupper Arbetstid Initialt göra en probleminventering Diskutera om nuvarande regler är rimliga ur bådas perspektiv Medarbetarens perspektiv Tidplan klart maj 2019 Internationella arbetsmarknad Identifiera situationer där nuvarande avtal inte täcker Lämna förslag på kompletteringar Tidplan klart september 2019 AVA/AVA-T Redaktionella förändringar i huvudsak Tidplan under 2018

11 PA 16 Vissa förändringar i PA16 Intjänande vid föräldraledighet i Avdelning II Intjänande vid bruttolöneavdrag Partsgemensam information om avtalet

12 PSA avtal om personskada Ändringar i PSA Vållandeprövning vid arbetssjukdom försvinner Arbetsoförmågan vid olycksfall karenstid bort Partsgemensam information om avtalet

13 Ett hållbart arbetsliv Saco-S hade ett yrkande rörande nyttjandet av de partsgemensamma medlen Tangerade det vi hade 2016 utifrån avsiktsförklaringen Konstruktiv spännande diskussion stor satsning I första hand de närmaste 5 åren Erbjuda stöd inom olika temaområden Rehabilitering av långtidssjuka Förebyggande insatser mot ohälsa Friskvårdsinsatser Karriär och kompetensfrågor Perspektivet hjälp till självhjälp Ett antal yrkanden har växlats in i detta arbete på ett konstruktivs sätt

14 Partsrådet De fyra områdena sedan tidigare kvar: Arbetsmiljö ur ett partsperspektiv Centrala parters stöd till samverkan på lokal nivå Centrala parters stöd till lokal lönebildning Innovation och utveckling ur ett partsperspektiv Nytt arbetsområde inom Partsrådet Hållbart Arbetsliv lokalt operativt stöd för utveckling

15 Yrkanden som vi hållit borta Förändringar i avtal om omställning eller i avtal om lokala omställningsmedel Förhandlingsordning om delpension/flexpension Intjänade av flexpension vid föräldraledighet och sjukdom Centralt kompetensutvecklingsavtal Arbetstidsförkortning, ledighet för samhällsnytta m.m. Nya konverteringsregler för visstidsanställningar Utvidgning av PSA

16 Ensidiga åtaganden Genomföra en statistikinsamling vad gäller förekomsten av tidsbegränsade anställningar (alla) Juristmöte kring förtjänst och skicklighet kopplat till kollektivavtalade konverteringsregler (alla) Tillämpning av avtal om ersättning vid olycksfall och dödsfall vid utlandstjänstgöring (alla) Integritetspåverkande förändringar och arbetsgivarens förhandlingsskyldighet (Seko) Syftet med provanställningar (Saco-S) Slutföra arbetet med information om på vilket sätt Enskilda överenskommelser påverka olika ersättningar (Saco-S)