Apotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa. Mål för 2013

Transkript

1 Apotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa Mål för (5)

2 Sveriges Farmacevtförbunds främsta uppgift är att utveckla och marknadsföra farmacevternas, apotekares och receptariers, kompetens och stärka farmacevternas professionella villkor samt att stötta våra medlemmar i fackliga frågor. Sveriges Farmacevtförbund är en partipolitiskt obunden och ideell organisation som grundades 1903 och har cirka medlemmar. Sveriges Farmacevtförbund tillhör Saco, Sveriges Akademikers Centralorganisation. Saco är den samlande organisationen för alla fackligt organiserade akademiker. Tillsammans finns det mer än medlemmar inom Saco. Under 2012 genomfördes en medlems/lojalitetsundersökning tillsammans med 4 andra Sacoförbund. Där framkom tydligt medlemmars behov av att se medlemsnyttan med sitt medlemskap. Det ena är att vi måste säkra att det vi gör skapar medlemsnytta, det andra är att vi måste bli bättre på att kommunicera det vi gör. De ledord som vi kommer att utgå från i allt vi gör är därför: Medlemsnytta Kommunikation För förbundet har följande huvudmål för verksamhetens inriktning identifierats: 1. Rekrytering av nya medlemmar Alla farmacevter ska tillhöra oss 2. Rekrytering till yrket Farmacevter som samhällets läkemedelsexperter kommer i allra högsta grad att behövas även framöver. 3. Utbildningspolitik avseende grundutbildning och fortbildning Apotekar- och Receptarieprogrammet behöver anpassas till framtidens behov. Dessa mål inryms i de strategiska mål som utarbetades och fastställdes av fullmäktige För att nå målen kommer ett antal aktiviteter att planeras och genomföras. De strategiska målen med tillhörande verksamhetsmål för 2013 är följande: S1. Stärkt fokus på professionsfrågorna. Sveriges Farmacevtförbund tar en aktiv roll i att definiera och utveckla professionen. Förbundet skall stödja sina medlemmar i deras kompetens- och karriärutveckling. Det gäller oavsett om medlemmarna är löntagare eller väljer att arbeta som egenföretagare, om de är chefer eller anställda. Förbundet hjälper medlemmarna att utveckla sin personliga styrka på arbetsmarknaden och erbjuder gemensam och individuell coachning. Förbundet stödjer och bidrar till att utveckla medlemmarnas yrkesetiska kompetens. Målet är att medlemmarnas professionella ansvar i arbetslivet ska tydliggöras. 1. Förbundet ska verka för att medlemmar får tillgång till kontinuerlig professionell utveckling och arbeta för att medlemmarna får genomgå dessa under arbetstid. 2. Förbundet ska genom medlemsmöten ge medlemmarna kunskap och insikter om hur man uppnår ett etiskt förhållningssätt i sin yrkesroll. 2(5)

3 S2. Agera som en framträdande och synlig företrädare för sina medlemmar. Sveriges Farmacevtförbund skall agera kraftfullt när det gäller att väcka och följa frågor rörande medlemmarnas villkor och kvalitet inom utbildning och arbetsmarknad. Det sker genom egen påverkan och i allianser med andra aktörer inom vårt område. Förbundet skall bilda opinion hos breda grupper för vikten av farmacevtisk expertis och därmed bidra till ett effektivare vårdsystem med vård på lika villkor. Marknadsföringen av apotekare och receptarier och deras kompetens skall stärkas. 1. Förbundet ska arbeta för att antalet sökande till de farmacevtiska utbildningarna ökar genom att: anordna respektive delta i aktiviteter som marknadsför farmacevtiska utbildningar och utvecklingsmöjligheter på farmacevternas arbetsmarknad i dialog med högskolor och beslutsfattare utarbeta förslag till innehåll och undervisningsmetoder, för en sammanhållen farmacevtisk grundutbildning med möjlighet till etappavgång samt för specialistutbildningar. 2. Förbundet ska fortsätta att arbeta för att farmacevter är verksamma hos alla hälso- och sjukvårdshuvudmän, i befattningar där beslut tas om läkemedelsförsörjning och - användning samt i hälso- och sjukvårdsteam i verksamheterna. Vi kan idag konstatera att alla landsting har anställda farmacevter, men inom många landsting behöver antalet anställda farmacevter öka. 3. Förbundet ska arbeta för att en bättre miljö för forskning, utveckling och produktion av läkemedel och bioteknologiska produkter skapas, så att antalet anställda farmacevter inom industrin ökar. 4. Förbundet ska arbeta för att insikten om värdet av farmacevtisk forskning och forskarutbildning ska öka hos arbetsgivare, beslutsfattare, hälso- och sjukvårdsprofessioner och i befolkningen. 5. Förbundet ska arbeta för att det skapas en tydlig struktur för de tjänster apoteken ska tillhandahålla samt en modell för hur apoteken ska ersättas ekonomiskt för dessa. 3(5)

4 S3. Vässa sig ytterligare som förhandlande organisation. Förbundet skall vässa sig som förhandlingsorganisation. Det sker genom stöd till den lokala nivån, där förhandlingarna i allt högre utsträckning sker, ofta med inriktning på enskilda individer. 1. Förbundet ska arbeta för en positiv löneutveckling för förbundets medlemmar. 2. Förbundet ska ensamt eller i samarbete med andra SACO-förbund teckna kollektivavtal inom alla områden där medlemmar är verksamma. 3. Förbundet ska ge centralt stöd till förtroendevalda i akademikerföreningarna i den mån det efterfrågas. 4. Förbundet ska erbjuda utbildningar till medlemmar som är fackliga ombudsmän och skyddsombud. 4(5)

5 S4. Öka gemenskapen inom förbundet. Den lokala aktiviteten måste stärkas, stödet till medlemmarna utvecklas och de måste få flera möjligheter till gemenskap och aktivitet. Kommunikation och information skall vara effektiv mellan förbundets olika nivåer och mellan dess medlemmar, inklusive över sektionsgränserna. Satsningar skall ske på ökad medlemsrekrytering. 1. Förbundet ska organisera minst 80 procent av Sveriges yrkesverksamma farmacevter. Alla tjänstemän och förtroendevalda ska delta i rekryteringsarbetet. 2. Medlemmarnas mångfald vad avser ålder, kön och etnisk bakgrund ska återspeglas bland de förtroendevalda och bland kansliets anställda. 3. Förbundets information ska i större utsträckning ha mottagits av medlemmarna. 5(5)