Handlingskraft på plats

Transkript

1 Jusek i korthet Jusek är akademikerförbundet för jurister, civilekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare. Jusek är medlem i Saco och är partipolitiskt obundet. Jusek har cirka medlemmar och är ett av de största förbunden för akademiker i Sverige. Handlingskraft på plats att vara förtroendevald Jusek är fackförbundet för jurister, civilekonomer. systemvetare, personalvetare och sammhällsvetare. Jusek. Box 5167, Stockholm. Tel E-post jusek@jusek.se. Lubber T ex Billes Tryckeri AB Akademikerförbundet för jurister, civilekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare.

2 En av de viktigaste frågorna just nu handlar om arbetstid. Vi vill återinföra 40-timmarsveckan. Uppdraget ger mig ett värdefullt nätverk Ylva Eriksson Ordförande i Saco-S i Regeringskansliet Ylva Eriksson har en bakgrund som tjänsteman på Socialdepartementet. Men intresset för frågor om inflytande och arbetsmiljö på arbetsplatsen gjorde att det fackliga intresset tog över. Hon är numera ordförande på heltid för Saco-S-föreningen på Regeringskansliet och representerar akademiker. De flesta är medlemmar i Jusek. Det finns inget bättre sätt att lära sig hur Regeringskansliet (RK) fungerar som organisation än att vara förtroendevald. Man lär sig enormt mycket. Erfarenheter och kunskaper som är guld värda. Det vet jag efter flera år som förtroendevald i vår lokala Saco- S-förening. Jag vet att det förekommer nidbilder av förtroendevalda: sura gubbar som går in i en förhandling och kompromisslöst hävdar sina ståndpunkter, slår dem i bordet och sedan sitter med armarna i kors. Den nidbilden borde vara död, för idag når ingen sina mål med den attityden. Jag vill ha en rak och respektfull dialog med arbetsgivaren och att vi lyssnar på varandras ståndpunkter. Det är viktigt för att nå ett bra resultat. Jag tror att vi i grund och botten vill uppnå samma mål. Att verksamheten ska fungera bra och effektivt, och att medarbetarna ska ha bra arbetsvillkor. Vi har självklart inte alltid samma syn men om vi höjer blicken mot det långsiktiga målet är det lättare att samverka. Diskussionerna blir mer fruktbara. Det finns många lagar och avtal som reglerar umgänget mellan arbetstagare och arbetsgivaren. Men till sist är det ändå människor av kött och blod som möts, om och om igen. Därför är det så viktigt med bra och respektfulla relationer. Vi är 95 förtroendevalda här på RK och tillsammans har vi massor av erfarenheter som vi delar med oss till varandra. Så här löste vi den frågan på vårt departement det kan även fungera hos er. Att hela tiden dela med sig gör oss effektivare. Det är något vi förtroendevalda försöker göra på alla möten. Var står vi, vart vill vi och hur når vi dit? Dessutom har vi roligt när vi diskuterar. Det bidrar till ett bra resultat! Men det är viktigt att bottna i Saco-S politik, att vi som engagerar oss verkligen förstår och delar den. Ingen kan allt från början. Genom att gå kurser för förtroendevalda som Jusek erbjuder har jag lärt mig mycket. Från deras ombudsmän får jag också stöd och kan använda dem som bollplank. Det gör mig tryggare i min roll. En av de viktigaste frågorna just nu handlar om arbetstid. Vi vill återinföra 40-timmarsveckan. Det här med förtroendearbetstid är ingen enkel fråga för oss. Många har enormt mycket flextid och övertid på sina konton. Förtroendearbetstid kan inte vara en lösning på resursbrist, det måste vi förändra. Att ha förtroendearbetstid innebär ju inte att vi ska arbeta obegränsat. Vi jobbar också med resefrågan. Många av våra medlemmar reser mycket i tjänsten men får ingen ersättning för förlorad fritid. Det här diskuterar vi med arbetsgivaren och jag kan konstatera att klimatet har blivit aningen bättre. Man börjar lyssna till våra argument, och det är början på en förändring som gagnar våra medlemmar. Det är ju av dem vi är valda och det förtroendet ska vi uppfylla. Personligen ger uppdraget mig ett stort nätverk och en rik kunskap om hur organisationen och hur arbetsrätten fungerar på RK. Jag tog uppdraget för att jag vill göra skillnad i min närhet och det har jag också gjort.

3 Sofia Harlén, Budgetavdelningen vid Finansdepartementet, förtroendevald sedan Vad är det roligaste med att vara förtroendevald? Att jag träffar så många människor! Jag kommer in i en värld som jag inte kände till tidigare och lär mig hur det fungerar med till exempel MBL och löneförhandlingar. Det är verkligen intressant att se vad det innebär i praktiken. Jag har lärt mig att se strukturer på arbetsplatsen som inte var helt synliga tidigare. Jag förstår nu bättre hur det fungerar och det har jag stor nytta av. BG Herrström Vice ordförande för Saco-S-RK, akademikernas förening inom Regeringskansliet. Det är ofta svårt att tala i egen sak därför talar vi för medlemmarna Vi är ett viktigt stöd för individen, lite av en försäkring Din bästa insats hittills? Lönerevisionen är det som tagit mest tid i anspråk, men vi rodde i land den på ett konstruktivt sätt. Varje medlem ska ha en bra arbetsmiljö med rimliga villkor och möjlighet att göra ett bra jobb. Det är vårt uppdrag att bidra till detta. Ett viktigt och intressant uppdrag, som jag verkligen kan rekommendera. Det säger Bengt Gunnar Herrström, vice ordförande i Saco-S-RK, akademikernas förening inom Regeringskansliet. B G har arbetat på Regeringskansliet sedan 1974 och är också med i styrelsen för Utrikesförvaltningens personalförening (UPF). Det är också på Utrikesdepartementet han har sin hemvist. Som vice ordförande företräder han Saco:s medlemmar vid samtliga departement. Om en medlem hamnar i tvist med arbetsgivaren är det svårt att tala i egen sak. Då är det skönt att ha en kunnig förtroendevald som kan Regeringskansliet och arbetsvillkoren här. Hamnar man i knipa, så hjälper vi till. Vi är ett viktigt stöd för individen. Lite av en försäkring, kan man säga. Nyligen har föreningen hjälpt medlemmar med tillfälliga anställningar, som har haft rätt till tillsvidareanställning, men där arbetsgivaren inte har respekterat reglerna. I sådana fall kan medlemmen företrädas av någon av RK:s 95 förtroendevalda. De går kontinuerligt utbildningar och kan arbets- villkoren på RK väl. Men ofta kopplas ombudsmännen på Saco:s förbund också in i den här typen av ärenden. En viktig strategisk fråga är lönepolitiken. Saco-Sföreningen vill, precis som arbetsgivaren, att RK ska vara en attraktiv arbetsplats. Då behövs konkurrenskraftiga löner för att locka till sig och behålla kompetent personal. Lönen är ett viktigt styrinstrument. Den ska signalera att skicklighet i arbetet ska resultera i en högre lön. Om inte regeringskansliet kan vara en attraktiv arbetsplats tappar vi i styrka och kvalitet. Numera använder de flesta departement modellen med lönesättande samtal, vilken Saco-S-RK är positiv till. Den innebär att lönen sätts i samtal med den närmaste chefen. Det lönesättande samtalet gör det betydligt enklare för den enskilde medlemmen att både förstå vad löneutvecklingen grundar sig på och hur man kan påverka den. Metoden ger den anställde och chefen en möjlighet att utvärdera arbetsinsatser, sätta upp nya mål och planera för framtiden.

4 Juseks webbplats för förtroendevalda Här har vi samlat lagar, avtal och praktiskt stöd, Så här blir du förtroendevald Våra ombudsmän hjälper dig Ombudsmännen ger dig råd i arbetsrättsliga och fackliga frågor. De driver också centrala förhandlingar och förhandlar med arbetsgivaren i frågor som rör enskilda medlemmar i Jusek. Kontakta valberedningen i din Saco-S-förening och anmäl intresse. Du kan till exempel börja som styrelsesuppleant om du lite försiktigt vill känna på vad det innebär att arbeta fackligt. Det är svårt att uppskatta hur mycket tid du som förtroendevald bör lägga på uppdraget. I föreningen bestämmer ni själva vem som ska göra vad och vilken ambitionsnivå ert arbete ska ha. Ingen kan allt från början vi utbildar dig Som förtroendevald har du rätt att gå fackliga utbildningar på arbetstid och utan löneavdrag. Till exempel kurserna Att vara förtroendevald och Anställningen. Kurserna tar upp ämnen som rekryteringsprocessen, arbetsmiljöarbetet, MBL och samverkan samt lönebildningsarbetet. Du får även lära dig om de lagar och avtal som reglerar anställningar och enskilda överenskommelser. Förutom att lära dig en massa om arbetsmarknaden träffar du många nya kollegor och skapar ett värdefullt nätverk. Stöd från Juseks kansli På Juseks kansli finns ombudsmän som bland annat har till uppgift att stödja det lokala fackliga arbetet. De ger dig råd i olika arbetsrättsliga frågor. Ombudsmännen har också till uppgift att sköta vissa förhandlingar och kontakter med arbetsgivaren. Förtroendemannalagen så funkar den När en person får i uppdrag av en arbetstagarorganisation att företräda de anställda på en arbetsplats omfattas den av förtroendemannalagen, så snart arbetsgivaren har underrättats av om det fackliga uppdraget. I lagen betecknas det som facklig förtroendeman. Då företräder man medlemmarna på arbetsplatsen i frågor som handlar om förhållandet till arbetsgivaren eller annan facklig verksamhet. En förtroendeman har alltid rätt till ledighet för att delta i förhandlingar, samverkansmöten och andra möten med arbetsgivaren som har med det fackliga uppdraget att göra.

5 Att göra en lokalföreningen starkare är mitt viktigaste uppdrag som ombudsman När en lokalförening kontaktar mig och vill ha råd känner jag verkligen att jag kan göra nytta. Att bidra till att skapa ett konstruktivt klimat i den lokala verksamheten ser jag som mitt viktigaste uppdrag som ombudsman. Därför att det i längden lönar sig för våra medlemmar. Per-Olof Persson är ombudsman hos Jusek och har till uppgift att ge Saco-S-föreningarna inom regeringskansliet, riksdagsförvaltningen och riksdagens myndigheter råd och stöd. Ansvaret faller på Jusek eftersom Jusek har flest medlemmar av Saco-förbunden inom myndigheterna. Det är framför allt nya förtroendevalda som behöver råd och emellanåt utbildning. De som har varit med ett tag är mycket kunniga och kan sin arbetsplats bäst, men också de kan ibland behöva ett bollplank. Det är då de kontaktar mig. Vissa frågor tar Per-Olof Persson hand om helt själv. Jag tar till exempel hand om frågor som rör enskilda anställningsvillkor eller konflikter av olika slag. Dessutom hanterar jag alla frågor som rör högre chefers anställningsförhållanden. Det förekommer ibland att medlemmarna på en myndighet inte lyckas bilda en Saco-S förening därför att det inte finns tillräckligt många som vill ta på sig uppdraget som förtroendevald. Då fungerar Per-Olof som lokal part. Eftersom det är medlemmarna på en arbetsplats som kan dess verksamhet bäst kan jag aldrig ersätta en lokalförening och företräda medlemmarna i verksamhetsfrågor. Min roll blir att sköta det allra viktigaste, till exempel lönerevisioner. Samtidigt försöker jag hjälpa de medlemmar som vill starta en förening. Det är bara genom en förening som medlemmarna konstruktivt kan påverka sin arbetsgivare i interna frågor. Jusek ingår i förhandlingsorganisationen Saco-S för statligt anställda akademiker. De består av 22 Sacoförbund och organiserar närmare akademiker. Saco-S förhandlar fram centrala avtal. Lokalt på myndigheterna företräds förbunden av gemensamma lokalföreningar. Det är bra att 22 förbund har gått samman och förhandlar för statligt anställda akademiker, eftersom ju fler vi är desto större möjlighet har vi att påverka våra arbetsgivare. Min uppgift är att ge Saco-Sföreningarna inom regeringskansliet, riksdagsförvaltningen och riksdagens myndigheter stöd. Anna Aspegren, huvudsekreterare i Riksrevisionens styrelse. Förtroendevald till och från sedan början på 90-talet. Per Olof Persson, Ombudsman på Jusek. Vad är det bästa med att vara förtroendevald? Det som känns viktigast i mitt uppdrag är de enskilda ärendena. När jag kan hjälpa en medlem som har råkat illa ut. Ibland blir jag ombedd att sitta med i möten med arbetsgivaren tillsammans med medlemmen och då blir det tydligt hur viktigt det fackliga uppdraget är. Det bästa med uppdraget är att bidra till att förbättra arbetsmiljön och förhållandena på min arbetsplats. Varför ska man bli förtroendevald? Om man bryr sig och har ett engagemang för sin arbetsplats. Det är kul att tala för en stor grupp och säga vi tycker. Man är inte ensam i uppdraget, utan företräder en stor grupp som tycker likadant. Vi utbildar dig Du har rätt att gå fackliga utbildningar på arbetstid och utan löneavdrag. Jusek anordnar flertalet kurser om arbetsrätt.

6 Jusek på RK, Riksdagsförvaltningen och riksdagens myndigheter Våra hjärtefrågor Ring oss om du vill veta mer! Vi vänder oss till akademiker som är jurister, civilekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare. Vår verksamhet utgår från den enskilde individens behov av råd och stöd. Jusek har cirka medlemmar inom privat, kommunal och statlig sektor. Hos riksdag och regering finns många medlemmar i Jusek och i de övriga Saco-förbunden. Att vara förtroendevald här innebär att du talar för deras sak. Som medlem i Jusek är du med i den lokala Saco-S-föreningen Jusek är med i Saco (Sveriges akademikers centralorganisation). Till Saco är även andra akademikerförbund anslutna, som till exempel SRAT, DIK och Civilekonomerna. För att bli starka inom staten har Saco-förbunden gått samman och bildat Saco-S, akademiker inom staten. Fackliga frågor om löneoch anställningsvillkor är gemensamma för alla statligt anställda akademiker. Genom att gå samman i Saco-S, effektiviserar akademikerförbunden arbetet och det är en styrka för dig som medlem. På varje myndighet finns en lokal Saco-S-förening som Saco-förbundens medlemmar tillhör och där förtroendevalda akademiker samarbetar om lokala frågor. Sven-Åke Jansson, Områdsansvarig föredragande, Riksdagens ombudsmän JO. Förtroendevald sedan Det är värdefullt för nyanställda och personer som är intresserade av att söka anställning att ha en facklig representant att vända sig till. När de kontaktar en förtroendevald får de en mer nyanserad bild av arbetet och arbetsplatsen än den som arbetsgivaren presenterar. Jusek deltar i samhällsdebatter och samtal som påverkar akademiker och våra medlemmar. Här är några av frågorna vi driver: Kollektivavtal med individen i centrum Jusek tror på diskussion, dialog och debatt mer än protester och hot. De kollektivavtal som vi tecknar är moderna och ger stort utrymme för individuella lösningar, till exempel vid lönesättning. Karriär på lika villkor Alla akademiker ska ges samma förutsättningar att göra karriär oavsett etnisk tillhörighet, sexuell läggning, kön, funktionshinder eller ålder. Underlätta steget mellan utbildning och arbetsliv Studenter ska ha bättre kontakt med arbetslivet redan under studietiden. Universiteten måste också följa upp vilka arbeten som utbildningarna leder till. Öka rörligheten på arbetsmarknaden En större rörlighet för individen på arbetsmarknaden leder till ökad kompetens, mindre sårbarhet och högre anställningsbarhet vid omstruktureringar. En ökad rörlighet mellan näringsliv och offentlig verksamhet skapar förståelse för verksamheternas olika förutsättningar. Ett arbetsliv med individen i fokus Ett hållbart arbetsliv innebär utveckling och stimulans under hela karriären. Jusek verkar för att utveckla arbetslivets förutsättningar med individen i fokus. Chefer är särskilt viktiga och det är viktigt med särskilt chefsstöd Jusek prioriterar chefs- och ledarskapsfrågor och erbjuder stöd i chefsrollen. Johan Sjöberg, departementssekreterare, Försvarsdepartementet. Förtroendevald sedan Vad är mest givande med uppdraget? Merparten av de anställda vid FÖ är medlemmar i ett Sacoförbund. Det är av mycket stor vikt att finna en bra arbetstillvaro för våra medlemmar. Det bidrar till att departementet fungerar väl i sin helhet. Att få vara med i denna process, omgiven av kolleger med en väldigt hög kompetens och professionalism är mycket roligt och stimulerande. Varför ska man bli förtroendevald? Som förtroendevald har man en möjlighet att bidra till att de arbetsförhållanden som råder för kollegerna är så bra som möjligt. Det finns många viktiga frågor som är mycket svåra att driva om man inte gör det tillsammans och utifrån en tydlig plattform.