AVSKAFFA TJEJTAXAN NU

Transkript

1 Juseks undersökning bland nyexaminerade jurister, civilekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare år AVSKAFFA TJEJTAXAN NU Ingångslöneskillnaderna ökar dramatiskt

2 2 Om Juseks arbetsmarknadsundersökning Juseks arbetsmarknadsundersökning har genomförts årligen sedan mer än 30 år och är en totalundersökning bland dem som tagit examen inom program, linjer och individuella kombinationer om minst 120 poäng inom samhällsvetenskapliga och juridiska området. I årets undersökning har examen tagits under perioden september 2005 till augusti Fältarbetstid: Mars och april 2007 Kontaktform: Enkät Svarsfrekvens: 52 % (av totalt 5615 tillfrågade akademiker) Presskontakt Kristina Mäler kristina.maler@jusek.se

3 3 Ingångslöneskillnaderna ökar dramatiskt Årets arbetsmarknadsundersökning visar att utvecklingen inom staten är fortsatt positiv. Löneskillnaderna mellan män och kvinnor har i stort sett försvunnit. Utvecklingen inom det privata näringslivet har dock gått åt rakt motsatt håll - löneskillnaderna ökar dramatiskt. Det finns även oroande tecken på att skillnaderna återigen ökar inom den kommunala sektorn Inom den privata sektorn får män 2000 kronor mer i månaden än vad kvinnor får i ingångslön. Det är en fördubbling av löneskillnaderna sedan förra året. För två år sedan hade kvinnor lägre ingångslöner jämfört med män i samtliga sektorer. Sedan dess har löneutvecklingen utjämnats inom den statliga sektorn. Förra året fanns ingen löneskillnad inom den kommunala sektorn, men den utvecklingen har vänt. Årets undersökning visar att skillnaderna har ökat med 1150 kronor i månaden till männens fördel inom kommunerna. Den största skillnaden mellan ingångslöner återfinns inom den privata sektorn även om lönerna generellt är högre där än inom staten. Ingångslöner (median) Källa: Juseks arbetsmarknadsundersökning 2007

4 4 Ingångslöner (median) privat sektor mellan år Källa: Juseks arbetsmarknadsundersökning år Ingångslöner (median) statlig sektor mellan år Källa: Juseks arbetsmarknadsundersökning år

5 5 Ingångslöner (median) kommunal sektor mellan år Källa: Juseks arbetsmarknadsundersökning år Därför får kvinnor lägre ingångslön än män Det finns flera orsaker till varför kvinnor får en lägre ingångslön än män. Kvinnor löneförhandlar i lägre utsträckning än männen. En ytterligare orsak är att kvinnor tar ut större delen av föräldraledigheten. Det gör det rimligt att anta att kvinnor även utsätts för en statistisk diskriminering även innan de har fått barn, genom att arbetsgivaren gör en kollektiv riskbedömning av alla kvinnor som mindre benägna att satsa på yrkeskarriären än jämnåriga män. Detta kan förklara löneskillnaderna redan på första jobbet.

6 6 Det lönar sig att löneförhandla mest för män Undersökningen visar att 45 procent angav löneanspråk vid anställningstillfället och det lönade sig. Både kvinnor och män fick 2000 kronor mer i lön om de angav löneanspråk, jämfört med dem som inte gjorde det. Det är vanligare att män löneförhandlar jämfört med kvinnor. Män får också högre lön jämfört med de kvinnor som löneförhandlar. De löneförhandlande männen fick 1500 kronor mer i månadslön jämfört med de kvinnor som angav löneanspråk vid anställningstillfället. Genomsnittlig ingångslön för de som begärde respektive inte begärde lön Så arbetar Jusek för att eliminera osakliga löneskillnader Det är viktigt att löneförhandla. Undersökningen bekräftar att de som har löneanspråk vid anställningstillfället också får högre lön. Juseks satsar på individuell lönerådgivning och vi ser att förhandlingsråd är särskilt värdefull för kvinnor; de får i genomsnitt en tusenlapp mer i månaden än de kvinnor som inte är medlemmar. Jusek arbetar för stärka de lokala fackliga organisationerna. En stark lokal organisation har möjligheter att förbättra rådgivningen för kvinnor inför deras lönesamtal. Där det finns ett lokalt fackligt arbete får enskilda medlemmar bättre stöd inför löneförhandlingarna. På arbetsplatser med lokala fackliga företrädare görs lönekartläggningar i större utsträckning än på andra arbetsplatser. Jusek driver på för att fler män ska ta ut en större andel av föräldraledigheten. Vi har i de båda senaste kollektivavtalsförhandlingarna lyckats förlänga tiden som arbetsgivaren betalar utfyllnad av föräldraförsäkringen, praxis i de flesta branscher är nu minst fyra månader. Det kommer på sikt leda till att fler män är föräldralediga, och därmed minskar en orsak till löneskillnaderna mellan män och kvinnor.

7 Jusek är fackförbundet för jurister, civilekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare. Vi är medlemmar i SACO och är partipolitiskt obundna. Vi är ett av de största förbunden för akademiker i Sverige och våra medlemmar finns på många olika arbetsplatser inom både privat och offentlig sektor. Du kan vara medlem i Jusek som medarbetare, chef, egenföretagare och student. Vi är ditt stöd genom hela karriären. Jusek stärker medlemmarnas konkurrenskraft. Vi träffar kollektivavtal, företräder dig i konflikter med arbetsgivaren och ger dig verktygen att själv påverka din lön, dina anställningsvillkor och din karriär. Jusek strävar alltid efter att finna lösningar så nära den enskilde medlemmen som möjligt. Våra medlemmar ska jobba i effektiva och professionella verksamheter som ger möjlighet till kvalificerade arbetsuppgifter och kontinuerlig kompetensutveckling. I en effektiv verksamhet sätts lönen nära medarbetaren. Cheferna måste ha tydligt mandat i lönesamtalet. Lönen ska grunda sig på ansvar, kompetens och prestation. Kvinnor och män ska kunna göra karriär på lika villkor. Befattningsdiskriminering och osakliga löneskillnader hör inte hemma i någon verksamhet. Förbundet för jurister, civilekonomer, systemvetare, personalvetare, samhällsvetare Jusek. Nybrogatan 30. Box 5167, Stockholm. Tel Fax E-post vaxel@jusek.se