Lönestatistik JUSEKS LÖNEENKÄT 2016 DIT T VERK T YG FÖR EN BÄT TRE LÖN JUSEKS LÖNESTATISTIK

Transkript

1 Lönestatistik JUSEKS LÖNEENKÄT 2016 DIT T VERK T YG FÖR EN BÄT TRE LÖN JUSEKS LÖNESTATISTIK

2 Innehåll Om statistiken 3 Samtal om lön 4 Lönesamtalet steg för steg 8 Använd Saco Lönesök 10 Hela arbetsmarknaden 12 Lön per sektor och befattningsnivå Privat sektor Lön efter utbildningsbakgrund 15 Arbetsområden efter examensår 16 Lön efter bransch och befattningsnivå 20 Kommunal sektor Lön efter utbildningsbakgrund 22 Arbetsområden efter examensår 23 Kommun, landsting och Svenska Kyrkan per befattningsnivå 25 Statlig sektor Lön efter utbildningsbakgrund 26 Löner inom domstols- och åklagarväsendet 27 Arbetsområden efter examensår 28 Om undersökningen 31 STATISTIK INSAMLAD VIA LÖNE ENKÄTEN JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

3 Definitioner 10:E PERCENTIL 10 procent av lönerna i en grupp är lägre än (eller lika med) den 10:e percentillönen och 90 procent är högre. MEDELLÖN är summan av lönerna dividerad med antalet löner. MEDIANLÖNEN är den mittersta lönen i ett rangordnat material. Hälften av lönerna i en grupp är lägre (eller lika med) medianlönen och den andra hälften är högre. Om statistiken Statistiken är baserad på information som Jusek samlade in via löneenkäten hösten 2016 från yrkesverksamma medlemmar. Det är inte alla medlemmar som har hunnit ha sitt lönesamtal vid denna tid på året. Det faktiska löneläget kan därför ligga högre än vad som framgår av tabellerna. Samtliga löneuppgifter avser månadslön i oktober 2016 och är omräknade till heltidslön. Naturaförmåner (såsom rikskuponger och friskvård), bonus, provision och arvoden från den huvudsakliga arbets givaren ingår. DU HITTAR MER I DATABASEN SACO LÖNESÖK Statistiken i den här broschyren visar bara ett axplock av all lönestatistik som finns tillgänglig för dig som medlem. I Saco Lönesök, Sveriges största databas för akademikerlöner, finns mycket mer. Där kan du kombinera flera urval som utbildning, arbetsområde, verksamhets ort och befattningsnivå för att få en egen anpassad statistik. Du kan även söka i databaser med löneuppgifter från arbets givare inom offentlig sektor. 90:E PERCENTIL 90 procent av lönerna i en grupp är lägre än (eller lika med) den 90:e percentillönen och 10 procent är högre. Antalet observationer i varje redovisad klass avgör vilka statistiska mått som kan visas, se förklaring nedan. 10:e och 90:e percentil visas inte för klasser med färre än tio personer. Median visas inte för klasser med färre än sex personer. Medel visas inte för klasser med färre än fem personer. TOLKNING AV FÖRHÅLLANDET MEDEL OCH MEDIAN När medelvärdet är högre än medianen betyder det att det finns ett fåtal högavlönade som drar upp medelvärdet. För att få en rättvisande bild av löneläget är det därför bra att använda sig av båda måtten, särskilt om skillnaden mellan dem är stor. JUSEKS LÖNESTATISTIK

4 JUSEK TYCKER Lönen ska vara individuell och differentierad mellan olika grupper och individer. Lönen ska spegla din skicklighet, hur svårt och ansvarsfullt ditt arbete är, hur du bidrar till verksamheten och verksam hetens utveckling i ditt arbete. Ökade erfarenheter och kvalifikationer gör att du utvecklas för mer kvalificerade och ansvars krävande arbetsuppgifter. Det ska ge utslag på din lön. Lönen ska kopplas till hur uppsatta mål upp nåtts och ska inte påverkas av kön eller övriga diskri mineringsgrunder. Samtal om lön Samtal om lön är en naturlig del av lönesättningen för de allra flesta av Juseks medlemmar. På vissa arbetsplatser kommer chef och medarbetare överens om ny lön i samtalet, ofta kallat för lönesättande samtal. På andra arbetsplatser ligger samtalet istället till grund för lönesättningen, som dock sker i annat forum än i samtalet. Det sker ofta i en förhandling mellan arbetsgivare och den fackliga organisationen. Vid nyanställning kommer chef och medarbetare som regel överens om lön och andra villkor i en förhandling. I samtal om din lön får du som medarbetare möjlighet att prata direkt med din chef om din lön och ditt arbete. Kopplingen mellan lön, ansvar, prestation, kompetens och på vilket sätt du bidrar till verksamheten och verksamhetens utveckling blir tydlig för er båda. Din egen förberedelse är mycket viktig. Börja med att ta reda på hur och när lönen sätts på din arbetsplats. Om din arbetsgivare inte är bunden av kollektivavtal har du ingen automatisk rätt till lönerevision. Du måste då ofta själv ta initiativ till ett samtal om din lön. VI GER DIG RÅD INFÖR LÖNESAMTALET För dig som medlem är Jusek din naturliga samtalspartner i frågor som rör lön. Det är kollektivavtalet för din arbetsplats som avgör om det är du själv som för lönedialog med din chef eller om det är dina fackliga före trädare som gör det åt dig. Finns det inte fackliga före trädare på din arbetsplats kan du kontakta Juseks kansli för stöd. 4 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

5 DIN LÖNEUTVECKLING Löneutvecklingen på arbetsmarknaden varierar över tid, liksom mellan olika branscher och avtals områden. Även tillgång och efterfrågan på viss kompetens på verkar lönen. Brist skapar förutsättningar för högre löne utveckling och överskott kan innebära motsatsen. Bedömningen av dig som medarbetare enligt de lönekriterier och löne principer som gäller på din arbetsplats ska självklart också påverka din lön och löneutveckling. Eftersom så många olika faktorer påverkar är det inte möjligt att ange vilken löneutveckling som är rätt just för dig. Genom Juseks lönestatistik och lönerådgivning får du en bild av vad som kan vara rimligt att förvänta sig. Om du byter befattning, får nya arbetsuppgifter eller på annat sätt bidragit och utvecklat verksamheten bör det på ett positivt sätt påverka vilken löneutveckling du kan förvänta dig. LÖNESAMTALETS INNEHÅLL Det är naturligt att återkoppla samtalet om lön till de medarbetarsamtal eller motsvarande som årligen sker på flertalet arbetsplatser. Om du inte har haft med arbetarsamtal med din chef och därför inte kan hänvisa tillbaka till det finns det anledning att i lönesamtalet gå ännu djupare in på frågor som rör ditt arbetsinnehåll, kompetens utveckling och arbetsinsats. FÖRSÖK PÅVERKA VID ETT ANNAT TILLFÄLLE Det är fullt möjligt att ta upp en diskussion om löneökning även vid andra tillfällen än vid löne revisionen. Det kan till exempel ske om du blir befordrad, får ny kompetens eller får förändrade arbetsuppgifter som förändrar ditt ansvar. Om du anser att du har fel lön sedan tidigare kan du också ta upp en diskussion. PÅ DE HÄR GRUNDERNA SÄTTS LÖNEN Lönen bestäms av de lönekriterier eller löne principer som gäller på din arbetsplats. Det är viktigt att både du och din chef vet vad som gäller. Inom många avtalsområden finns regleringar om att lönekriterier ska finnas. Det finns inte alltid och då är det viktigt att den lokala akademiker föreningen eller mot svarande kräver att sådana ska tas fram. SAKNAR DU NÅGOT? SVARET FINNS I SACO LÖNESÖK I databasen Saco Lönesök kan du studera löne statistik för enstaka examens- eller födelseår och statistik för enstaka befattningsnivåer. I den här broschyren har vi tagit med de vanligaste variablerna, men du kan göra mycket mer i Saco Lönesök, Sveriges största databas för akademikerlöner. I databasen ingår Juseks löne statistik samt statistik från medlemmar i andra Sacoförbund. Du hittar Saco Lönesök på JUSEK.SE/LON JUSEKS LÖNESTATISTIK

6 ENSKILDA ÖVERENSKOMMELSER Inom flertalet avtals om råden är det också möjligt att träffa enskilda överenskommelser om andra anställnings villkor än lön. Det kan avse rätt till övertidsersättning, arbets tidens omfattning och förläggning, semester och pensions avsättningar. Jusek kan stödja dig även inför den typen av överens kommelser. TA BETALT FÖR DIN ÖVERTID Många har förhandlat bort sin rätt till övertids ersättning. Inom vissa avtalsområden kan man göra det i enskilda överens kommelser, där man kan diskutera högre lön eller annan form av kompen sation, till exempel längre semester. VAD ÄR EN SEMESTERVECKA VÄRD I ARBETSTID? En extra semestervecka motsvarar övertidstimmar per år. Beräknas du jobba fler timmar än så i övertid så kan du se det som obetalt arbete. Värdet av en extra semesterdag motsvarar cirka 0,5 procent löneökning. SE UPP FÖR DÅLIGA ARGUMENT När du diskuterar din lön ska du sträva efter att använda bra argument som är kopplade till dig och ditt arbete. Blanda aldrig in din privat ekonomi i samtalet, till exempel att husköpet blev för dyrt eller att du har höga studieskulder. Inget av detta har med ditt ansvar, din kompetens eller din prestation att göra. Även du kan mötas av dåliga argument, till exempel Jag saknar mandat, Passar det inte finns det hundra andra som vill ha jobbet, Lönepotten är så liten eller Jag skulle vilja ge dig mer men jag har inga pengar. Det är argument som du inte ska behöva godta. VILL DU HA PERSONLIG RÅDGIVNING? Kontakta vår medlemsrådgivning. Här svarar ombudsmän på dina frågor om lön. De hjälper dig att vässa dina argument och ger tips på hur du bäst förbereder dig inför lönesamtalet. RING JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

7 VAD SKA JAG BEGÄRA FÖR LÖN? Det finns många faktorer som påverkar den enskilde med arbetarens lön. Några av dessa är läget på arbets marknaden, det ekonomiska läget inom organisationen, löneutveckling inom din bransch och efterfrågan av viss kompetens. Se skillnaden och räkna ut vad just du tjänar på KNEGDEG.SE JUSEKS LÖNESTATISTIK

8 Lönesamtalet steg för steg 1 Förberedelsen SAMMANSTÄLL DINA INSATSER OCH DIN UTVECKLING Vilka resultat har du uppnått? Var målen realistiska? Har du fått fler eller mer kvalificerade arbets uppgifter? Har du fått ett ökat ansvar för löpande verksamhet eller projekt? Har du blivit skickligare eller mer kunnig inom ditt special område? Har dina personliga egenskaper utvecklats? Har du bidragit till en bättre verksamhet? Har du medverkat till att öka dina kollegors prestation? SÄTT DITT LÖNEMÅL Ta reda på hur löneutvecklingen ser ut inom din bransch, för ditt yrke och vad som verkar vara en sanno lik löneutveckling hos din arbets givare. Gör också en bedömning av ditt löne läge i för hållande till lönestatistiken för rele vanta jämförelse grupper. Sätt det i rela tion till en bedömning av dina in satser och utveckling. Skapa en bild av vad du förväntar dig i lönepåslag. 8 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

9 Lönesamtal lönar sig I löneenkäten ställer vi frågor om lönesamtal. Vår senaste analys visar att de medlemmar som har haft lönesamtal i genomsnitt har 3,7 procent högre lön än de som inte har haft det (med hänsyn taget till ett antal övriga löne påverkande faktorer). Cirka 80 procent av medlemmarna som svarat på enkätens frågor om lönesamtal hade haft lönesamtal. HÅLL UTKIK! FLER ANALYSER OM LÖN ÄR PÅ GÅNG UNDER VÅREN! 2 Under lönesamtalet Återkoppla till medarbetarsamtal, utveck lings samtal eller motsvarande. Om du inte haft ett sådant samtal kan du utveckla följande punkter. DET DU GJORT UNDER ÅRET Redogör för dina prestationer, hur du har bidragit till verksamheten samt hur din roll har utvecklats. HUR DU VILL UTVECKLAS Områden där du vill ta ökat ansvar? Områden som du vill släppa? DITT LÖNEKRAV Beskriv vad du har för förväntningar på din löneutveckling. Här kan du välja att börja eller låta din chef inleda. Om det finns anledning att tro att chefen kan komma att värdera dig bra kan det vara klokt att avvakta chefens förslag. 3 Utvärderingen UTVÄRDERA SAMTALET Har du uppnått målet? Om inte, varför? Vilka argument har din chef fört fram som talar mot dina krav? Vilka signaler fick du kring vad du kan utveckla under det kommande året? Vad gav samtalet dig utöver diskussionen om lönen som du kan värdesätta? UTVÄRDERA DIN SITUATION Finns det anledning att gå vidare i din karriär och vilka möjligheter ser du inom respektive utanför din nuvarande anställning? Hur vill du utvecklas på sikt? Utvecklar du fortfarande din kompetens och på det sätt du vill? Ligger befordran eller förändrade arbets uppgifter i sikte? Trivs du med jobbet och dina kollegor? JUSEKS LÖNESTATISTIK

10 Använd Saco Lönesök SVERIGES STÖRSTA DATABAS FÖR AKADEMIKERLÖNER Med Saco Lönesök har du tillgång till kvalitativ och lättillgänglig lönestatistik från mer än akademiker. Du hittar den via jusek.se/lon. DET HÄR KAN DU GÖRA I SACO LÖNESÖK Studera lönenivån och lönespridningen för olika åldrar, examensår utbildningar, yrken, befattningar, sektorer och regioner. Studera ingångslöner och löneutveckling för olika yrken. Jämföra din lön med andra akademikers. Skräddarsy statistik utifrån dina egna behov. Spara eller skriva ut tabeller och diagram. ANVÄND SACO LÖNESÖK NÄR DU: söker nytt jobb ska ha lönesamtal får en ny tjänst eller nya arbets uppgifter väljer eller funderar på att byta yrke. Du kan även använda Saco Lönesök direkt från din mobil. 10 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

11 FRÅGOR OCH SVAR OM LÖN Kan arbetsgivaren sänka min lön? Varför är det bra att ha en snabb löneutveckling i början av karriären? Har jag rätt till en löneförhandling per år? Vi besvarar de vanligaste frågorna från medlemmarna om lön på JUSEK.SE/LON JUSEKS LÖNESTATISTIK

12 HELA ARBETSMARKNADEN Lön per sektor och befattningsnivå HELA ARBETS MARKNADEN Här redovisas månadslöner inom de olika arbetsmarknadssektorerna för olika befattningsnivåer. Tabellen nedan visar definitionerna av de olika befattningsnivåerna. DEFINITIONER AV BEFATTNINGSNIVÅER Högsta chef Verkställande direktör/generaldirektör/landstings-/kommundirektör eller motsvarande Högre chef Sitter i högsta chefens (verkställande direktörs eller motsvarandes) ledningsgrupp Mellanchef Är chef över chefer Enhetschef/gruppchef/ första linjens chef Leder anställda i den löpande verksamheten Handläggare Utför självständigt arbetsuppgifter inom eget ansvarsområde. Kan ha budgetansvar Specialist Har unik roll inom avgränsat professionellt område, ofta internkonsult och/eller i stabsfunktion Projektledare Ledningsansvar för ett projekt. Kan ha budgetansvar Assistent Biträder och utför arbetsuppgifter inom verksamhetsområdet Om du arbetar inom domstolsväsendet väljer du svarsalternativ enligt nedanstående Högsta chef Justitieråd, president i hovrätt och kammarrätt samt lagman i tingsrätt och förvaltningsrätt Högre chef Lagman på hovrätt och kammarrätt, chefsrådman Mellanchef Enhetschef, vice ordförande på avdelning i överrätt Enhetschef/gruppchef/ första linjens chef Hovrättsråd, kammarrättsråd, rådman Handläggare Assessor, regeringsrättssekreterare, revisionssekreterare, föredragande, fiskal, notarie, beredningsjurist Specialist Hyresråd, miljöråd 12 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

13 HELA ARBETS MARKNADEN BEFATTNINGSNIVÅ OCH ARBETSMARKNADSSEKTOR Befattningsnivå Arbetsmarknadssektor Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent Privat Kommunal Statlig Handläggare Privat Kommunal Statlig Projektledare Privat Kommunal Statlig Specialist Privat Kommunal Statlig Enhetschef/gruppchef/ Privat första linjens chef Kommunal Statlig Mellanchef Privat Kommunal Statlig Högre chef Privat Kommunal Statlig Högsta chef Privat (vd, gd till exempel) Kommunal Statlig JUSEKS LÖNESTATISTIK

14 FRÅGOR OM BONUS OCH PROVISION? Rörliga lönedelar är prestations- och resultatlön, bonus och andra typer av föränderlig lön. Ibland erbjuder arbetsgivaren olika former av rörliga lönedelar. Vi har samlat information om vad du behöver tänka på om du erbjuds rörliga lönedelar. Läs mer på JUSEK.SE/LON 14 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

15 PRIVAT SEKTOR Lön efter utbildningsbakgrund I denna tabell ingår personer med juridisk, ekonomisk, systemvetenskaplig, personalvetenskaplig, kommunikationsvetenskaplig respektive samhällsvetenskaplig examen (lägst 180 poäng) oavsett arbetsuppgifter. PRIVAT SEKTOR ICKE CHEF Utbildningsgrupp Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Jurister Ekonomer Systemvetare Personalvetare Kommunikatörer Samhällsvetare PRIVAT SEKTOR CHEF Utbildningsgrupp Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Jurister Ekonomer Systemvetare Personalvetare Kommunikatörer Samhällsvetare PRIVAT SEKTOR JUSEKS LÖNESTATISTIK

16 PRIVAT SEKTOR PRIVAT SEKTOR Arbetsområden efter examensår I detta avsnitt redovisas månadslöner inom utvalda arbetsområden inom privat sektor efter examensår. EKONOMIFUNKTION, BUDGETERING OCH REDOVISNING ICKE CHEF JURIDISKT ICKE CHEF JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

17 PRIVAT SEKTOR BOLAGSJURIST ICKE CHEF HR/PERSONALARBETE ICKE CHEF PROJEKTLEDNING/IT ICKE CHEF INFORMATION, KOMMUNIKATION OCH PR ICKE CHEF PROGRAMMERING/SYSTEMUTVECKLING ICKE CHEF AFFÄRS- OCH VERKSAMHETSUTVECKLING ICKE CHEF JUSEKS LÖNESTATISTIK

18 HR/PERSONALARBETE CHEF EKONOMIFUNKTION, BUDGETERING OCH REDOVISNING CHEF FÖRSÄLJNING CHEF 10-årsklasser Antal värde percentil Median percentil Redovisning i 10- årsklass på grund av för få observationer. FINANSARBETE CHEF 10-årsklasser Antal värde percentil Median percentil Redovisning i 10- årsklass på grund av för få observationer. IT CHEF PRIVAT SEKTOR 18 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

19 DAGS ATT BYTA JOBB? För de allra flesta lönar det sig att byta arbete med några års mellanrum. Juseks medlemmar som byter jobb får nästan alltid högre lön och nya mer utvecklande arbetsuppgifter. Ett nytt jobb leder dessutom ofta till att din kompetens breddas eller fördjupas och därmed stärks din konkurrenskraft på arbetsmarknaden. Vet du inte vad nästa steg skulle kunna vara, vill du ha ett bollplank i processen eller skulle du behöva piffa till ditt cv? ANVÄND JUSEKS KARRIÄRTJÄNSTER som ingår i ditt medlemskap. JUSEKS LÖNESTATISTIK

20 PRIVAT SEKTOR PRIVAT SEKTOR Lön efter bransch och befattningsnivå Här redovisas månadslöner inom bransch och befattningsnivå. ADVOKATBYRÅER Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent Handläggare Projektledare Specialist Samtliga chefsbefattningar Samtliga IT Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent Handläggare Projektledare Specialist Enhetschef/gruppchef/första linjens chef Mellanchef Högre chef/högsta chef Samtliga JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

21 PRIVAT SEKTOR INTRESSEORGANISATIONER Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent Handläggare Projektledare Specialist Enhetschef/gruppchef/första linjens chef Mellanchef/högre chef/högsta chef Samtliga INDUSTRI Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent Handläggare Projektledare Specialist Enhetschef/gruppchef/första linjens chef Mellanchef Högre chef/högsta chef Samtliga BANK Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent Handläggare Projektledare Specialist Enhetschef/gruppchef/första linjens chef Mellanchef Högre chef/högsta chef Samtliga FÖRSÄKRING Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent Handläggare Projektledare Specialist Enhetschef/gruppchef/första linjens chef Mellanchef/högre chef Samtliga JUSEKS LÖNESTATISTIK

22 KOMMUNAL SEKTOR Lön efter utbildningsbakgrund I denna tabell ingår personer med juridisk, ekonomisk, systemvetenskaplig, personalvetenskaplig, kommunikationsvetenskaplig respektive samhällsvetenskaplig examen (lägst 180 poäng) oavsett arbetsuppgifter. Statistiken baseras på medlemmar som arbetar inom kommun, landsting eller Svenska kyrkan. KOMMUNAL SEKTOR ICKE CHEF Utbildningsgrupp Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Jurister Ekonomer Systemvetare Personalvetare Kommunikatörer Samhällsvetare KOMMUNAL SEKTOR CHEF Utbildningsgrupp Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Jurister Ekonomer Systemvetare Personalvetare Kommunikatörer 1 Samhällsvetare KOMMUNAL SEKTOR 22 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

23 KOMMUNAL SEKTOR Arbetsområden efter examensår KOMMUNAL SEKTOR I detta avsnitt redovisas månadslöner inom utvalda arbetsområden inom kommunal sektor efter examensår. Statistiken baseras på medlemmar som arbetar inom kommun, landsting eller Svenska kyrkan. JURIDISKT ARBETE ICKE CHEF HR/PERSONALARBETE ICKE CHEF UTREDNINGSARBETE, HANDLÄGGNING ÄRENDE FÖR BESLUT/MYNDIGHETSUTÖVNING ICKE CHEF UTREDNINGSARBETE, STATISTISKT, EKONOMISKT ICKE CHEF JUSEKS LÖNESTATISTIK

24 KOMMUNAL SEKTOR EKONOMIFUNKTION, BUDGETERING OCH REDOVISNING ICKE CHEF ALLMÄNT ADMINISTRATIVT ARBETE ICKE CHEF EKONOMIFUNKTION, BUDGETERING OCH REDOVISNING CHEF 10-årsklasser Antal värde percentil Median percentil HR/PERSONALARBETE CHEF 10-årsklasser Antal värde percentil Median percentil UTREDNINGSARBETE CHEF 10-årsklasser Antal värde percentil Median percentil ADMINISTRATION CHEF 10-årsklasser Antal värde percentil Median percentil Månadslöner för chefer redovisas i 10-årsklasser på grund av för få observationer. 24 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

25 KOMMUNAL SEKTOR Kommun, landsting och Svenska Kyrkan per befattningsnivå I detta avsnitt redovisas månadslöner uppdelat på kommun, landsting och Svenska kyrkan uppdelat på befattningsnivå. KOMMUNAL SEKTOR KOMMUN Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent Handläggare Projektledare Specialist Enhetschef/gruppchef/första linjens chef Mellanchef Högre chef Högsta chef Samtliga LANDSTING Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent Handläggare Projektledare Specialist Enhetschef/gruppchef/första linjens chef Mellanchef Högre chef/högsta chef Samtliga SVENSKA KYRKAN Befattningsnivå Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Assistent 2 Handläggare Projektledare 2 Specialist Enhetschef/mellanchef Högre chef/högsta chef Samtliga JUSEKS LÖNESTATISTIK

26 STATLIG SEKTOR STATLIG SEKTOR Lön efter utbildningsbakgrund I detta avsnitt redovisas månadslöner inom statlig sektor för personer med juridisk, ekonomisk, systemvetenskaplig, personalvetenskaplig, kommunikationsvetenskaplig respektive samhällsvetenskaplig examen (lägst 180 p) oavsett arbetsuppgifter. STATLIG SEKTOR ICKE CHEF Utbildningsgrupp Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Jurister Ekonomer Systemvetare Personalvetare Kommunikatörer Samhällsvetare STATLIG SEKTOR CHEF Utbildningsgrupp Antal Medelvärde 10:e percentil Median 90:e percentil Jurister Ekonomer Systemvetare Personalvetare Kommunikatörer Samhällsvetare JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

27 STATLIG SEKTOR Löner inom domstols- och åklagarväsendet STATLIG SEKTOR Inom domstols- och åklagarväsendet är lönenivåerna starkt kopplade till befattning och titel. För dessa grupper är det därför värdefullt att se lönestatistik per befattning. Löneuppgifterna i nedanstående tabeller är hämtade från respektive myndighet och avser lönenivåerna efter 2016 års lönerevision. DOMSTOLSVÄSENDET Tarifflön 10:e percentil 90:e percentil Notarie, nivå 1* Notarie, nivå 2* Fiskal, nivå 1* Fiskal, nivå 2* Fiskal, nivå 3* Rådman förvaltningsrätt Rådman tingsrätt Hyresråd Hovrättsråd Kammarrättsråd Chefsrådman förvaltningsrätt ** ** Chefsrådman tingsrätt Hovrättsråd, tillika vice ordförande Kammarrättsråd, tillika vice ordförande * Avser löneläget 1 april ** Undre och övre kvartilen har använts på grund av få observationer. ÅKLAGARVÄSENDET Tarifflön 10:e percentil 90:e percentil Åklagaraspirant* Assistentåklagare* Assistentåklagare 1 år* Allmän kammaråklagare Specialiserad kammaråklagare Ekorevisor/revisor Vice chefsåklagare/biträdande kammarchef Chefsåklagare Chefsåklagare, kammarchef Överåklagare * Avser löneläget från och med 1 april JUSEKS LÖNESTATISTIK

28 STATLIG SEKTOR Arbetsområden efter examensår I detta avsnitt redovisas månadslöner inom olika arbetsområden inom statlig sektor efter examensår. EKONOMIFUNKTION, BUDGETERING OCH REDOVISNING ICKE CHEF JURIDISKT ICKE CHEF STATLIG SEKTOR 28 JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

29 STATLIG SEKTOR REVISION ICKE CHEF TAXERINGS-/GRANSKNINGSARBETE ICKE CHEF SYSTEMUTVECKLING ICKE CHEF UTREDNINGSARBETE, HANDLÄGGNING FÖR BESLUT/MYNDIGHETSUTÖVNING ICKE CHEF UTREDNINGSARBETE, STATISTISKT OCH ELLER EKONOMISKT ICKE CHEF UTREDNINGSARBETE, ANNAT ICKE CHEF JUSEKS LÖNESTATISTIK

30 STATLIG SEKTOR JURIDISKT ARBETE CHEF UTREDNINGSARBETE, HANDLÄGGNING FÖR BESLUT/MYNDIGHETSUTÖVNING CHEF JUSEKS LÖNESTATISTIK 2017

31 Du glömmer väl inte att svara på löneenkäten? LÖNESTATISTIKEN i den här broschyren är baserad på de löneenkäter som Jusek samlat in under hösten 2016 av samtliga yrkesverksamma medlemmar som har anställning och tjänstgör i Sverige. Av utskickade enkäter svarade medlemmar helt eller delvis på enkäten, vilket ger en svarsfrekvens på cirka 50 procent. Av dessa fick vi in cirka användbara löner. Förutom frågor om lön innehåller enkäten frågor om löneprocessen samt registeruppgifter. VI VILL RIKTA ETT STORT TACK till dig som svarade på löneenkäten hösten Ju fler som svarar, desto större möjligheter har vi att kunna fortsätta ta fram bra lönestatistik som kan brytas ner på intressanta delgrupper. Gå gärna in på jusek.se och uppdatera din epostadress så vi vet vart vi ska skicka den. Håll utkik i oktober! JU FLER SOM SVARAR PÅ LÖNEENKÄTEN, DESTO BÄTTRE LÖNESTATISTIK KAN VI TA FRAM JUSEKS LÖNESTATISTIK

32 Jusek är fackförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare. Med nära medlemmar är vi ett av de största förbunden för akademiker. Jusek är medlem i Saco och partipolitiskt obundet. NYBROGATAN 30 BOX 5167, STOCKHOLM JUSEK@JUSEK.SE JUSEK.SE Fotoskrift AB T ex Sörmlands Grafiska Producerad med miljöansvar. Läs mer om vårt arbete med hållbar utveckling på jusek.se/csr