LÖNESTATISTIK 2015 SVERIGES FARMACEUTER

Transkript

1 LÖNESTATISTIK 2015 SVERIGES FARMACEUTER

2 LÖNESTATISTIK FÖR FARMACEUTER Här kommer 2015 års lönestatistik för farmaceuter. Fortfarande är vår statistik unik på så sätt att den ger möjlighet till överblick vad gäller löner inom i stort sett samtliga delar av svensk arbetsmarknad där farmaceuter är verksamma, såsom inom apoteksvärlden, läkemedelsvärlden, statlig sektor samt inom landstingsvärlden. Statistiken, som baseras på förbundets årliga löneenkät, visar löneläget i oktober månad Vi har valt att inte göra några egentliga ändringar vad gäller de utbildnings- eller befattningsbenämningar som redovisas. Det finns viss möjlighet att få statistik för andra områden eller att ta fram statistik redovisat på annat sätt. Kontakta vår medlemsrådgivning för mer information. Svarsfrekvensen ligger även i år på en god nivå. Även om den inte är i närheten av 100 % så är vår bedömning att statistiken är tillförlitlig och ger en bra tydlig bild av marknadslöneläget. Hör av dig till vår medlemsrådgivning tel om du behöver individuell rådgivning eller om du har frågor om statistiken. Sist men inte minst vill jag rikta ett stort tack till alla er som genom att svara på vår löneenkät bidragit till denna publikation! Christer Borg Förhandlingschef, statistikansvarig SÅ HÄR LÄSER DU STATISTIKEN Här presenteras förbundets statistik över löneläget i oktober Materialet kan användas som underlag i samband med din årliga löneförhandling eller när du söker nytt jobb. Du kan på vår hemsida göra egna analyser och ta fram egna tabeller, se SACO lönesök. Där hittar du också mer information och råd! Lönerna redovisas med utgångspunkt från examensår och avser den totala månadslönen (heltidsvärde), Definitioner är det mittersta värdet i ett rangordnat material. Hälften av personerna i gruppen tjänar mindre än eller lika med medianen och den andra hälften tjänar lika eller mer. Undre kvartil innebär att 25 procent av värdena i gruppen är lägre än den under kvartilen. Det betyder att 25 procent av personerna i en grupp tjänar mindre eller lika med den undre kvartilen och 75 procent tjänar lika eller mer. där även värdet av naturaförmåner, bonus, provision och arvoden från den huvudsakliga arbetsgivaren medräknas. Enkätens svarsfrekvens är ca 60 procent. Men ser man till olika medlemsgrupper varierar svarsfrekvensen beroende på avtalsområde respektive typ av befattning. Vi bedömer totalt sett ändå att statistiken ger en tillförlitlig bild av lönestrukturen för våra medlemmar. Övre kvartil innebär att 75 procent av värdena i gruppen är lägre än den övre kvartilen. Det betyder att 75 procent av personerna i en grupp tjänar mindre eller lika med den övre kvartilen och 25 procent tjänar lika eller mer. Medellön anger genomsnittslönen, den totala lönesumman dividerad med antalet observationer(personer).

3 SAMTLIGA APOTEK Examensår Övre Examensår Övre Examensår Övre Examensår Övre Samtliga Samtliga Samtliga Samtliga

4 APOTEK HELTIDSARBETSMÅTT Alla uppgifter i denna folder avser heltidsvärden. Observera att alla löneuppgifter avseende apoteksanställda är omräknade till ett heltidsmått om 40 timmar/vecka. Examensårsvisa löner för befattning (EJ LÄKEMEDELSANSVARIG) Examensår Övre Examensårsvisa löner för befattning RECEPTARIE (EJ LÄKEMEDELSANSVARIG) Examensår Övre Examensårsvisa löner för befattning APOTEKSCHEF MED APOTEKARUTBILDNING Övre Samtliga Det gällande branschavtalet för apoteksanställda innebär att arbetstidsmåttet fr.o.m. 1 maj 2009 ändrats på så sätt att full ordinarie arbetstid är 40 timmar/ vecka. Det finns vidare i branschavtalet övergångsregler vad gäller möjlighet att behålla heltidsarbetsmått om 37,5 timmar/vecka samt hur beräkning av ny lön ska göras vid ändring av veckoarbetstid. Om du vill räkna om uppgifterna avseende apoteksanställda i denna folder för att få fram månadslön vid ett heltidsarbetsmått om 37,5 timmar/vecka så gör du det genom att dividera värdet med 40 och sedan multiplicera med 37,5 EXEMPEL: Om det i tabellen står att medianlönen är kr/mån (vid 40 tim/v) så får du fram medianlönen för ett heltidsmått om 37,5 tim/v genom att ta /40 = 687,5 och sedan ta 37,5 * 687,5. Dvs. lönen vid 37,5 tim/v är kr/månad Examensårsvisa löner för befattning APOTEKSCHEF MED UTBILDNING Samtliga Samtliga Övre Samtliga LÖN FÖR LÄKEMEDELSANSVARIG De uppgifter för apotekare respektive receptarie som presenteras på vänster sida innefattar inte läkemedelsansvariga. För den som är läkemedelsansvarig bör ett extra lönepåslag på kr/ månad (heltidsvärde) läggas till. Då det ska göras en individuell bedömning är detta att se som en rekommendation. Kontakta gärna förbundets medlemsrådgivning om du vill ha råd och hjälp!

5 INDUSTRI Examensår Övre Övre Samtliga KLINISK FORSKNING/ KLINISK PRÖVNING Övre Samtliga KVALITETSSÄKRING/ KVALITETSKONTROLL Övre Samtliga MARKNADSFÖRING/ INFORMATION Övre Samtliga FORSKNING OCH UTVECKLING/ FOU-LAB Övre REGISTRERINGSARBETE/ REGULATORY AFFAIRS Övre Samtliga ANNAT ARBETE Övre Samtliga Samtliga Samtliga

6 INDUSTRI Löner per arbetsområde för samtliga med utbildning Arbetsområde Övre Forskning och utveckling Klinisk forskning och prövning Kvalitetssäkring och kontroll Marknadsföring, försäljning Produktion (ej kvalitetskontroll) Registreringsarbete / Regulatory affairs Övrigt Samtliga DU SOM JOBBAR INOM LIFE SCIENCE LÖN Farmaceuter verksamma vid läkemedelsföretag eller liknande har inom många arbetsområden en stor lönespridning vilket framgår av våra tabeller. Detta gör att det inte alltid är helt enkelt att ringa in vad som kan vara en adekvat lön. Men problemet är av positiv karaktär eftersom det många gånger handlar om att man när man söker anställning kan ta till ordentligt vad gäller löneanspråk. Kontakta gärna vår medlemsrådgivning för en dialog om lämpligt lönekrav. FÖRMÅNER Många arbetsgivare erbjuder utöver grundlön ofta olika förmåner. Det kan handla om bonusprogram, tjänste- eller förmånsbil, löneväxling till tjänstepension mm. När man får en anställning så kommer det snarast att handla om ett paket med förmåner, inte bara lön. Ibland kan det dock finnas skäl av vara lite skeptisk till om allt är så förmånligt och då kan det vara bra att höra av sig till vår medlemsrådgivning för att få hjälp med en bedömning. ATT TÄNKA PÅ Det finns många arbetsgivare som av olika skäl inte har kollektivavtal. Då är det viktigt att i det enskilda anställningsavtalet få med några av de anställningsförmåner som normalt sett regleras i kollektivavtal. Semester och sjuklön regleras i lagstiftning, men vanligen ger kollektivavtal bättre förmåner än lagreglerna. Den kanske allra viktigaste förmånen som man kan missa om kollektivavtal saknas är tjänstepension. Det är inte roligt den dag man inser att man får en betydligt lägre pension på grund av att man inte tjänat in tjänstepension.

7 STATEN LANDSTING Övre Övre Övre Övre Samtliga Samtliga Samtliga Samtliga EXPERT PÅ LÄKEMEDEL DU SOM ÄR STATLIGT ANSTÄLLD Det finns många uppfattningar om hur villkoren ser ut för statligt anställda. Visst har man hört uttryck som att statens kaka är liten men säker. Men, vårt statliga avtal måste i många delar anses vara väldigt modernt och farmaceuter som arbetar vid statliga myndigheter har ofta väldigt kvalificerade arbetsuppgifter och bra lön och övriga anställningsvillkor. Inom statlig sektor är myndigheter tvungna att ha kollektivavtal vilket innebär avtal med Saco-S som Sveriges Farmaceuter ingår i. Avtalet ger i vissa delar möjlighet till individuella överenskommelser, till exempel att byta löneökning mot extra semesterdagar. Kontakta vår medlemsrådgivning om du vill veta mer. DU SOM ÄR LANDSTINGSANSTÄLLD Under de senaste åren har antalet farmaceuter anställda vid landsting vuxit nästa explosionsartat. Från att endast ha varit några 10-tal anställda i några enskilda landsting finns nu över 300 farmaceuter spridda över Sveriges samtliga landsting och det blir förhoppningsvis ännu fler! Landstingen tillhör Sveriges kommuner och landsting, SKL, som har kollektivavtal med Akademikeralliansen i vilken Sveriges Farmaceuter ingår. Anställningsvillkor och löner för farmaceuter ligger till största delen i paritet med de villkor som gäller inom andra avtalsområden. Landstingsanställda farmaceuter har ofta expertfunktioner inom hälsooch sjukvård vilket gör att löneläget är väl hävdat. Kontakta gärna vår medlemsrådgivning om du har frågor om lön eller övriga anställningsvillkor.

8 LÖNESAMTALETS SJU STEG Hur bedöms egentligen din lön? Förhandlar du själv direkt med din chef eller förhandlas din lön i en annan ordning? Formerna för lönesättning kan variera både i olika branscher och från ett företag till ett annat. Många företag har en uttalad lönepolitik och individuella utvecklingsplaner, medan andra saknar sådana riktlinjer. Oavsett hur det står till på din arbetsplats bör du ha ett ordenligt lönesamtal minst en gång om året. Mycket tyder på att den som har ett årligt lönesamtal i genomsnitt får en bättre löneutveckling än den som inte har det. Lönesamtalet ska föras med din lönesättande chef. Det vill säga med den chef som har mandat och befogenhet att sätta lön. Detta bör vara verksamhetschefen eller din närmaste chef. Om den chef du ska ha ditt lönesamtal med inte har mandat att sätta lön, bör du vända dig till din fackliga företrädare för att diskutera hur ni ska göra. När du ska ha lönesamtal och förhandla din lön kan det vara bra att få tips om vad du behöver tänka på. Här är några snabba Tips och råd vid lönesamtal råd, läs gärna mer i broschyren Tips och råd vid lönesamtal som du kan beställa från förbundet! 1. Samla information 2. Hur ser din utveckling i arbetet ut sedan den senaste lönerevisionen? 3. Hur ligger du till i lönestatistiken? 4. Vad står i löneavtalet? 5. Sätt upp dina mål! 6. Lönesamtalet Ge en kort beskrivning av hur du ser på det gångna året. Diskutera den arbetsinsats du gjort. Lyssna lyhört på vad din chef har för synpunkter på dig. Diskutera din framtida arbetsinsats på arbetsplatsen. Argumentera enkelt och rakt och undvik utsvävningar. Prata om dig själv och inte om andra. Diskutera din lön och nå en överenskommelse. Skiljs som vänner! Du och din chef ska ha en relation även efter löneförhandlingarna. 7. Utvärdera och skriv ner vad ni kom överens om.

9 UNIK LÖNESTATISTIK FÖR DIG SOM MEDLEM Sveriges Farmaceuter är ett fack- och professionsförbund för receptarier och apotekare. Lönestatistiken som vi tar fram varje år är helt unik! Den ger dig en överblick över lönerna inom i stort sett varje del av svensk arbetsmarknad där farmaceuter är verksamma. Även om du till exempel börjar ditt yrkesliv inom läkemedelsindustrin, går över till apotekssidan för att sedan landa på en myndighet, kan du fortsätta att vara medlem i Sveriges Farmaceuter. Vi har kunskap om farmaceutens hela arbetsmarknad. Vår främsta uppgift är att stötta medlemmar i fackliga frågor, att utveckla och marknadsföra farmaceuternas apotekares och receptariers kompetens och stärka farmaceuternas professionella villkor. Varje dag gör vi skillnad i medlemmarnas vardag. Har du frågor om lön, anställningsvillkor, arbetsrätt eller avtal, tveka inte att kontakta medlemsrådgivningen. Vi finns till för dig på din sida, vid din sida. Medlemsrådgivning: medlem@sverigesfarmaceuter.se Uppgifter om förbundets akademiker föreningar hittar du på Postadress Box 3215, Stockholm Besöksadress Vasagatan 48 Telefon Hemsida