Löneläget 2018 Sveriges bästa lönestatistik för psykologer.

Transkript

1 Löneläget 2018 Sveriges bästa lönestatistik för psykologer.

2 Stort tack för din medverkan! Tack vare dina svar på löneenkät 2018 som gick ut i höstas kan Sveriges Psykologförbund nu presentera Sveriges bästa lönestatistik för psykologer. Löneuppgifterna ger oss på förbundet möjlighet att kartlägga nuläget, påverka arbetsgivare, arbetsgivarorganisationer och beslutsfattare. Vi kan också kartlägga trender, förändringar och utvecklingsbehov. På flera områden ser vi en positiv utveckling gällande psykologernas löner. Utanför storstäderna och universitetsorterna är trenden att lönerna för psykologerna ökar snabbare. Även om medellönen nu börjar närma sig kronor i månaden så är löneläget fortfarande lågt i förhållande till de höga krav som arbetet ställer. Arbetet med bra löner för psykologers viktiga insatser bedrivs på flera olika sätt. Du kan själv förbereda dig för det individuella lönesamtalet med hjälp av lönestatistiken. Mer om det på sida 12. I rapporteringen redovisas inga löner där vi har färre än tio svar. Jaime Aleite Förhandlingschef Sveriges Psykologförbund Definitioner Medellönen anger genomsnittslönen, det vill säga den totala lönesumman i gruppen delad på samtliga individer. Medianlön innebär att hälften av personerna i gruppen har lägre lön än medianlönen och den andra hälften har högre. 10:e percentilen, 10 % av löntagarna i en grupp har lägre eller samma lön som den 10:e percentilen och 90 % har högre. 90:e percentilen, 90 % av löntagarna i en grupp har lägre eller samma lön som den 90:e percentilen och 10 % har högre. P90/P10 är kvoten mellan 90:e percentilen och 10:e percentilen och är ett mått på lönespridningen. SVERIGES PSYKOLOGFÖRBUND Vasagatan 48. Box 3287 SE Stockholm Telefon: post@psykologforbundet.se Grafisk form: Spektra Illustration: Anna Olsson Tryck: Norra Skåne Offset, Klippan, mars MEDLEMSRÅDGIVNING Ring Eller maila: medlemsradgivningen@ psykologforbundet.se Måndag Tisdag Onsdag Fredag

3 Rätt lön för psykologer Psykologer ska ha löner och anställningsvillkor som motsvarar den långa och gedigna utbildningen som arbetet kräver samt de högt ställda kraven vad avser kunskap och ansvar som arbetet som psykolog ställer. Årets löneenkät visar skillnaderna i löneläge över landet. I lönetoppen finns Dalarna och Gävleborg. Även i Blekinge och Kalmar är löneläget förhållandevis högt. Storstadsregioner och universitetsorter som Uppsala, Södermanland, Västra Götaland men även Stockholm uppvisar relativt låga medellöner för psykologer. Oroväckande är de låga medellönerna i framförallt Västerbotten och Skåne. Goda löneökningar kan vara ett tecken på insatser för att förändra löneläget och öka länets attraktivitet hos psykologer. Örebro uppvisar bland de lägsta medellönerna men har också den i särklass högsta löneökningen. Även i Uppsala har psykologer haft god löneutveckling under Västerbotten ligger längst ned i löneutvecklingsligan tätt följt av Västmanland och Kronoberg. Medellön anger genomsnittslönen, det vill säga den totala lönesumman i gruppen delad på samtliga individer. Län Medellön Dalarnas län Gävleborgs län Blekinge län Kalmar län Värmlands län Jönköpings län Hallands län Västernorrlands län Norrbottens län Kronobergs län Jämtlands län Västmanlands län Stockholms län Östergötlands län Södermanlands län Örebro län Västra Götaland Gotlands län Uppsala län Västerbottens län Skåne Medellöner för medlemmar exkl. PTP-psykologer och chefer. Antal svar: Län Löneutveckling (%) Örebro län 5,9 Uppsala län 4,9 Dalarnas län 4,7 Blekinge län 4,1 Östergötlands län 3,9 Jönköpings län 3,7 Stockholms län 3,7 Jämtlands län 3,6 Södermanlands län 3,6 Västernorrlands län 3,5 Västra Götaland 3,5 Kalmar län 3,2 Skåne 2,9 Hallands län 2,8 Gävleborgs län 2,5 Norrbottens län 2,2 Värmlands län 2 Kronobergs län 1,6 Västmanlands län 1,4 Västerbottens län 1,1 Gotlands län Löneutveckling för samtliga medlemmar som inte bytt arbetsgivare eller befattning Antal svar:

4 Lönespridning Idag ligger lönespridningskvoten på endast 1,32. Många legitimerade psykologer börjar sina lönekarriärer på kr och kollegor med lång anställningstid och år med legitimation avslutar sina karriärer på lönenivåer kring kronor. Sveriges Psykologförbund vill se en större lönespridning. Den låga lönespridningen riskerar annars att cementera låga löner genom hela yrkeslivet. Sveriges Psykologförbund anser att en rimlig lönespridning är 2.0. Arbetsmarknadssektor Antal 10:e Medellön 90:e P90/ P10 Region/Landsting ,32 Kommun ,24 Privat ,29 Statlig ,32 SAMTLIGA ,32 Siffrorna avser lönespridning sammantaget för alla befattningar och arbetsområden undantaget chefer och PTP-psykologer. Lönekvoten får man genom att dividera 90:e percentilen med 10:e percentilen. Den siffra man sedan får fram är ett mått på lönespridningen. 4 Fakta om rörlighet: Y 24% av de som svarat har bytt arbetsgivare mellan 2017 och Y 30% har bytt tjänst eller befattning mellan 2017 och Y Män och kvinnor är lika rörliga på arbetsmarknaden. Y Löneutvecklingen är 9% för de som bytt arbetsgivare mellan 2017 och 2018 (ca kr). Y Löneutvecklingen är 9% för de som bytt tjänst eller befattning mellan 2017 och 2018 (ca kr). Mellan 2013 och 2018 gick flytten till privat sektor där löneutvecklingen var högre Region /landsting Minskat 2 procentenheter. Löneutveckling 3,3%. Privat sektor Ökat 5 procentenheter. Löneutveckling 3,9%. Kommuner Minskat 1 procentenheter. Löneutveckling 3,7% Staten Minskat 3 procentenheter. Löneutveckling 2,8% Källa: Löneenkät 2013 och 2018

5 1 procents lönegap mellan kvinnor och män Osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män är ett stort bekymmer för många fackförbund. Resultatet av 2018 års löneenkät visar att löneskillnader mellan könen är ett förhållandevis litet problem för psykologer. Det ska dock tilläggas att osakliga löneskillnader, det vill säga löneskillnader som inte låter sig förklaras av faktorer så som skillnader i prestation, erfarenhet, innehåll i arbetsuppgifter, kan förekomma i enskilda fall. För Sveriges Psykologförbund är det en prioriterad fråga att följa upp och förhindra osakliga löneskillnader. Sveriges Psykologförbund värnar om alla människors lika värde, möjligheter och rättigheter. Förbundet motsätter sig all form av diskriminering eller missgynnande oavsett om det beror på kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, funktionsvariation, sexuell läggning eller ålder. Förbundet vänder sig också mot all form av missgynnande på grund av föräldraskap, anställningsform, sjukskrivning eller klasstillhörighet. Löneutveckling för psykologer till kvinnors fördel Kvinnor: Män: 3,5 % Totalt: 3,1 % 3,4 % Löneskillnader Medellön 10:e Undre Kvartil Median Övre Kvartil 90:e Kvinnor Män SAMTLIGA Löneskillnader mellan kvinnor och män med befattningen legitimerad psykolog, samtliga arbetsmarknadssektorer. Antal svar: Y Högre andel män än kvinnor är positivt inställda i sina svar kring lönesamtalets innehåll. Y SCB:s statistik från 2014 visar att kvinnors lön är 94% av männens (standardvägd). Källa: Lönestrukturstatistik, Medlingsinstitutet och SCB. Y Högre andel kvinnor än män arbetar deltid. 5

6 Erfarenhet ska löna sig I många kollektivavtal betonas vikten av att bevaka att äldre medarbetare inte missgynnas och att erfarenhet lönar sig. Statistiken visar tyvärr att äldre och erfarna medarbetare inte har samma löneutveckling som yngre och mindre erfarna. Löneavtalen och arbetsgivarnas lönepolitik slår oftast fast att prestation och bidrag till verksamheten ska stå i centrum för bedömningen i lönesamtalen. Företrädare för Sveriges Psykologförbund behöver fortsätta verka för att arbetsgivarna ska vara konsekventa i sin lönebildning och sätta rätt lön för prestation, kompetens och erfarenhet. Legitimationsår, 5-årsklasser Löneutveckling (%) Antal Medellön Antal Medellön 2017/ , , , , , , ,1 SAMTLIGA ,5 Medellöner och löneutveckling per legitimationsår i 5-årsklasser för de medlemmar som besvarat enkäten 2017 och 2018 och inte bytt arbetsgivare eller befattning mellan dessa år. Födelseår, 5-årsklasser Löneutveckling (%) Antal Medellön Antal Medellön 2017/ , , , , , , , , ,5 SAMTLIGA ,4 6 Medellöner och löneutveckling per födelseår i 5-årsklasser för de medlemmar som besvarat enkäten 2017 och 2018 och inte bytt arbetsgivare eller befattning mellan dessa år.

7 Regioner/Landsting Regionerna/landstingen är de största arbetsgivarna för psykologer. Några av dessa har börjat arbeta med att förändra lönebilden. Både Örebro och Dalarna har haft en rejäl löneutveckling medan Norrbotten, Västmanland, Västerbotten och Kronoberg uppvisar mycket låga satsningar för att höja psykologernas löner. Psykologer (exkl. PTP-psykologer och chefer) Län, arbetsgivare 10 percentil Medellön 90 percentil Samtliga psykologer Löneutveckling (%) Stockholms län ,3 Uppsala län ,8 Södermanlands län ,5 Östergötlands län ,1 Jönköpings län ,2 Kronobergs län Kalmar län ,9 Gotlands län Blekinge län Skåne ,1 Hallands län ,5 Västra Götaland ,8 Värmlands län ,3 Örebro län ,6 Västmanlands län ,4 Dalarnas län ,6 Gävleborgs län ,3 Västernorrlands län ,4 Jämtlands län ,6 Västerbottens län ,4 Norrbottens län ,7 SAMTLIGA ,3 Arbetsområde 10:e Medellön 90:e Psykologisk behandling vuxna Barn- och ungdomspsykiatri Primärvård Neuropsykologi Mödra- och barnhälsovård Lön regioner/landsting efter län och arbetsområde (ej PTP-psykologer och chefer). Antal svar (Län, arbetsgivare): Antal svar (löneutveckling): Antal svar (arbetsområde):

8 Kommuner Psykologer verksamma i kommuner arbetar företrädesvis på skolor, men vi har också medlemmar verksamma i till exempel socialtjänsten och inom organisation/ledarskap. Kommunerna uppvisar en mycket låg lönespridning för psykologer där den 10:e percentilen ligger på och den 90:e percentilen på kr. Det ger en kvot på endast 1,24. I flera kommuner har psykologer idag förhållandevis bra medellöner. I län inom Gävleborg, Västernorrland, Stockholm och Jönköping ligger medellönen på kronor och uppåt och flera län uppvisar också en löneutveckling på över 4 procent. Däremot ligger båda storstadsregionerna, Västra Götaland och Skåne bland de län där kommunernas löner för psykologer ligger som allra lägst. Den slutsats som Sveriges Psykologförbund drar är att kommunala arbetsgivare i Sveriges näst största och tredje största län knappast kan anses vara attraktiva arbetsgivare för psykologer, i alla fall inte ur lönesynpunkt. Län, arbetsgivare 10 percentil Medellön 90 percentil Löneutveckling 2017/2018 Stockholms län ,5 Uppsala län ,6 Östergötlands län ,9 Jönköpings län ,3 Skåne ,0 Hallands län ,6 Västra Götaland ,7 Örebro län ,4 Dalarnas län ,7 Gävleborgs län ,2 Västernorrlands län ,5 Norrbottens län ,0 SAMTLIGA ,7 Medellöner och lönespridning i kommunal sektor efter län inom skola/förskola. (PTP-psykologer och chefer är exkluderade.) Löneutvecklingen avser samtliga medlemmar. Antal svar kolumn 1 4: 454. Antal svar kolumn 5: 299. Y 75% kvinnor och 25% män har besvarat enkäten. Y Ca 5% är chefer (208 personer) varav 66% är kvinnor. Y 57% arbetar inom landstinget, 18% i privat sektor, 14% i kommun och 10% inom staten. Y 60% arbetar i de tre största länen; Stockholms län, Västra Götaland och Skåne. 8

9 Privat Län, arbetsgivare 10:e Medellön 90:e Stockholms län Uppsala län Östergötlands län Jönköpings län Skåne Hallands län Västra Götaland Örebro län Dalarnas län Västerbottens län SAMTLIGA Lön och lönespridning per län. (PTP-psykologer och chefer exkluderade.) Antal svar: 643. Arbetsområde 10:e Medellön 90:e Arbetslivsinr rehabilitering Barn- och ungdomspsykiatri Behandlingshem/ ungdomshem Företagshälsovård Neuropsykologi Organisation och ledarskap Primärvård Psykologisk behandling Vuxna Psykoterapi Rehabilitering Rekrytering och urval Skola/förskola SAMTLIGA Lön och lönespridning efter arbetsområde. (PTP-psykologer och chefer exkluderade.) Antal svar: 620. Y Psykologisk behandling vuxna är det arbetsområde som dominerar på 20%, följt av Barn- och ungdomspsykiatrin 14%, Skola/Förskola 14% och Primärvård 8%. Y 17% av de som svarat har en deltidstjänst. Y 66% av de som svarat är under 45 år. Y 23% av de deltidsarbetande anger att det är självvalt att arbeta deltid. 9

10 exkluderade liksom områden med färre än tio svar. Staten Psykologer finns på en rad olika myndigheter, exempelvis har Arbetsförmedlingen, Rättsmedicinalverket, IVO, Rekryteringsmyndigheten och landets högskolor många psykologer bland sina anställda. På flera arbetsområden inom staten är lönespridningen högre än inom andra sektorer. Sannolikt är denna positiva lönespridning en effekt av variationer i erfarenhet, arbetsuppgifter och ansvar. Arbetsområde 10:e Medellön 90:e Arbetslivsinr rehabilitering Behandlingshem/ungdomshem Forskning och utbildning Företagshälsovård Kriminalvård/Rättspsykiatri Organisation och ledarskap Rekrytering och urval SAMTLIGA Lön och lönespridning efter arbetsområde samtliga myndigheter (PTP-psykologer och chefer exkluderade). Antal svar: 369. Befattning 10:e Medellön 90:e Adjunkt Annan titel Chef Docent Doktor Doktorand Leg Psykolog Leg. psykolog och leg. psykoterapeut Lektor PTP psykolog Professor Specialistpsykolog utan specialistbefattning SAMTLIGA Löner och lönespridning samtliga myndigheter efter befattning. Antal svar: 415

11 Från PTP till Chef Låga lönenivåer för PTP-psykologer Trots att en PTP-psykolog förväntas utföra merparten av vad som förväntas av en legitimerad psykolog ligger lönenivåerna och lönespridningen mycket lågt. PTP-psykologernas löner ska motsvara de högt ställda krav som arbetet innebär och därför måste lönerna höjas från dagens nivåer. Låga lönenivåer för PTP-psykologer fortplantar sig även genom hela psykologkarriären vilket gör att legitimerade psykologers löner måste höjas. Specialistbefattningar ännu inte på rätt lönenivå Som Sveriges Psykologförbund slagit fast bör medianlönen för en specialistpsykolog innebära ett 40-procentigt påslag på den 90-percentilen för en legitimerad psykolog, eller som lägst ett 25-procentigt påslag. Statistiken visar att vi har långt kvar innan målet är nått. För att Sverige ska vara framgångsrikt i kampen mot den psykiska ohälsan, för att garantera patientsäkerhet samt för en hållbar arbetsmiljö för alla psykologer är fler specialistbefattningar med rätt lönenivå ett av de viktigaste verktygen. Chef med rimliga förutsättningar Välfungerande chefer och chefer med rimliga förutsättningar är en grundförutsättning för att psykologers arbete ska synliggöras, värderas och lönesättas korrekt. Chefsposter är också karriärvägar som lämpar sig väl för psykologer. Det är dock viktigt att chefer ges rimliga förutsättningar för arbetet. Det gäller alltifrån mandat, ett rimligt antal underställda, kompetensutveckling och en lön som motsvarar kraven i arbetet. PTP-psykolog Antal svar: 349. Leg. psykolog Antal svar: :e 90:e Landsting Kommun Privat Statlig Medellön Specialistutbildad psykolog Chefer 10:e 10:e 10:e Medellön Medellön Medellön 90:e Landsting Kommun Privat Statlig :e Landsting Kommun Privat Statlig Antal svar: :e Annan typ av chef Enhetschef/1:a linje Mellanchef Högre chef Antal svar: 201. I Saco Lönesök på psykologforbundet.se finns en särskilt utarbetad chefslönestatistik att ta del av. Där kan du jämföra chefslöner från samtliga Sacoförbund och bryta ner statistik på t ex chefsansvar, arbetsområde och antal anställda som du är chef för. 11

12 Bra tips inför lönesamtalet Med Sveriges Psykologförbunds lönestatistik för psykologer får du ett av de absolut bästa verktygen för att förberedda dig inför lönesamtalet. Tänk dock på följande: Lönestatistik kan komma från många olika källor och kan ha tagits fram på olika sätt. Lönestatistik är därför ett ungefärligt mått på vad som kan utgöra rätt lön för just dig. Ha gärna ett fokus på lönespannet för din tjänst. Att stirra sig blind på ett medelvärde eller högsta värde kan slå fel. Lönen sätts individuellt och här är det många faktorer som avgör om det är lämpligt att hamna på den 10:e percentilen, medellönen eller högre än så. Håll koll på vad för sorts lönesamtal som du är kallad till. Är det en nyanställning så handlar det om en ren löneförhandling och mycket av samtalet om din framtida lön kommer att röra sig kring vilka krav arbetet ställer och vad som är en marknadsmässig lön. Är du däremot kallad till det årliga lönesamtalet så rör det sig inte om en regelrätt förhandling utan om en dialog där utvärderingen av din tidigare prestation och individuella förmåga står i centrum. Titta noga på lönekriterierna! Dessa styr lönesamtalet och det gäller för dig att inte bara uppfylla dessa utan också kommunicera vad du har gjort, hur du har gjort det och med vilket resultat som du har uppfyllt lönekriterierna. Nyttiga dokument som du kan ha glädje av i förberedelserna inför lönesamtalet är verksamhetens lönepolicy, lönekartläggning, löneavtal och underlag från de medarbetarsamtal du haft med din chef. Kom ihåg att det finns vissa saker som inte ska påverka din lön eller löneutveckling. Hit hör till exempel faktorer som utgår ifrån ditt kön, föräldraskap, ålder, graviditet, sjukdom eller fackliga engagemang. Du kan alltid ta upp förbättringar av övriga anställningsvillkor, exempelvis pensionslösningar, semesterdagar, försäkringar eller arbetstidsförkortning om du inte når framgång i dina löneyrkanden. Om du får ett lägre lönebud än du räknat med be om en motivering och förslag på vad du ska göra för att få en bättre löneutveckling på sikt. Ett tips är att ringa till Sveriges Psykologförbunds medlemsrådgivning. Vi hjälper dig gärna med dina förberedelser inför lönesamtalet och kan samtidigt passa på att informera dig om andra omständigheter att hålla reda på så som ditt anställningsavtal, tjänstepension, semester, förmåner med mera. Använd Saco Lönesök inför ditt lönesamtal På hittar du en länk till tjänsten Saco Lönesök. På Saco Lönesök kan du jämföra din lön med alla övriga Sacomedlemmars löner. Du kan bryta ned statistiken på roller, åldersgrupper, examensår, regioner och arbetsmarknadssektorer. Saco Lönesök är en mobilanpassad tjänst så att du har tillgång till den var du än befinner dig.