MARKNADSLÖNE- INFORMATION. Personlig assistans

Transkript

1 MARKNADSLÖNE- INFORMATION Personlig assistans September

2 Innehåll Löneinformation för Lönetabeller: Hela riket... 6 Mellansverige... 7 Södra Sverige... 8 Norra Sverige... 9 Stockholms län Sid 2

3 Löneinformation 2014 Inledning Avtalsområdet Personlig assistans omfattar arbetstagare anställda vid företag som är anslutna till KFO. Avtalet sluts mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Svenska Kommunalarbetarförbundet. Statistikens syfte och användning Publikationen syftar till att ge en översiktig information om löneläget och lönespridningen för år Denna överblick erhålls genom redovisning av måtten 10:e, 40:e, 60:e och 90:e percentillönen. I tabellerna redovisas både månadslöner uttryckt i kronor och timlöner uttryckt i kronor och ören. Statistikmåtten redovisas nedbrutna på ålder och yrkeskod. I löneavtalet finns följande skrivning avseende lönesättningsprinciper. Lönestatistikens roll, d.v.s. marknadskrafternas påverkan på löneavvägningen, belyses i texten: Grundläggande principer för lönesättningen Lönesättningen och lönebildningen ska bidra till att företagen och föreningarna når uppsatta mål för verksamheten. Lönesättningen ska stimulera till förbättringar av effektivitet och kvalitét. Lönesättningen ska vara differentierad efter individuella eller andra grunder. Lönerna ska bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i respektive befattning och den enskilde arbetstagarens sätt att uppfylla dessa krav. Lönen bör öka med stigande svårighetsgrad och med arbetstagarens prestation och duglighet. Parterna konstaterar att även marknadskrafterna påverkar löneavvägningen. Faktorer som ledningsförmåga, omdöme och initiativ, ekonomiskt ansvar, samarbetsförmåda samt idérikedom och innovationskraft är av särskild betydelse vid lönesättningen. Vid lönejämförelse beaktas även förmåner vid sidan av kontantlönen. Avvägningen av lönen ska dock också ske från arbets- och meritvärderingsmässiga grunder. Motsvarande gäller löneavvägningen för specialister och övriga arbetstagare med mera kvalificerade arbetsuppgifter. Samma principer för lönesättning ska gälla för kvinnor och män liksom för yngre och äldre arbetstagare. Ovan angivna principer för lönesättningen kan utvecklas och kompetteras av de lokala parterna. 3

4 Insamlingsförfarande Underlaget för lönestatistiken 2014 utgörs av de uppgifter som medlemsföretagen redovisat till KFO. Uppgifterna avser september månad. I statistiken ingår dels timavlönade, dels månadsavlönade. Semesterersättning respektive ob-ersättning ingår inte i den redovisade lönestatistiken. Statistikpopulation Totalt ingår cirka individer i statistikpopulationen år Bortfall Bortfall går inte att mäta då totala antalet arbetstagare under insamlingsperioden inte är känd. Percentillöner definieras på följande sätt: 10:e percentilen 10 procent av arbetstagarna har en lägre lön än 10:e percentilen och 90 procent av arbetstagarna har en högre lön än 10:e percentilen. 40:e percentilen 40 procent av arbetstagarna har en lägre lön än 40:e percentilen och 60 procent av arbetstagarna har en högre lön än 40:e percentilen. 60:e percentilen 60 procent av arbetstagarna har en lägre lön än 60:e percentilen och 40 procent av arbetstagarna har en högre lön än 60:e percentilen. 90:e percentilen 90 procent av arbetstagarna har en lägre lön än 90:e percentilen och 10 procent av arbetstagarna har en högre lön än 90:e percentilen. 4

5 Marknadslön Lönen för samma typ av arbetsuppgifter kan variera mellan olika branscher, regioner och orter. Löneskillnaderna brukar vara mer påtagliga i de högre befattningarna än i de lägre. Vad som betecknas som marknadslön för t ex. en personlig assistent kan vara marknadslönen på orten. Om t ex. marknadslönen för en personalhandläggare ska studeras bör man kanske jämföra med markandslönen för flera regioner eller till och med för hela landet. Marknaden är inte alltid lika påtaglig för arbetsgivare. I en lågkonjunktur när det finns gott om arbetskraft och få lediga platser är konkurrenen om arbetstagare liten och man kan säga att det är arbetsgivarens marknad. Rollerna blir ombytta vid en högkonjunktur med fler lediga arbeten. Uppräkning För arbetstagare som arbetar deltid har månadslönen räknats upp till att motsvara en heltidsanställning. Geografisk indelning Mellansverige Södra Sverige Norra Sverige Uppsala, Södermanlands, Östergötlands, Västra Götalands, Värmlands, Örebro och Västmanlands län. Jönköpings, Kronobergs, Kalmar, Gotlands, Blekinge, Skåne och Hallands län. Dalarna, Gävleborgs, Västernorrlands, Jämtlands, Västerbottens och Norrbottens län. Stockholms län 5

6 KFO Löneinformation september 2014 Hela riket Månadslön Antal :e perc :e perc 60:e perc 90:e perc Timlön Antal :e perc :e perc :e perc :e perc

7 KFO Löneinformation september 2014 Mellansverige Månadslön Antal :e perc :e perc :e perc :e perc Timlön Antal :e perc :e perc :e perc :e perc

8 KFO Löneinformation september 2014 Södra Sverige Månadslön Antal :e perc :e perc :e perc :e perc Timlön Antal :e perc :e perc :e perc :e perc

9 KFO Löneinformation september 2014 Norra Sverige Månadslön Antal :e perc :e perc :e perc :e perc Timlön Antal :e perc :e perc :e perc :e perc

10 KFO Löneinformation september 2014 Stockholms län Månadslön Antal :e perc :e perc :e perc :e perc Timlön Antal :e perc :e perc :e perc :e perc