Kollektivavtal utan avkall på #9/07

Transkript

1

2 #9/07»Avtalet ger tydligare och bättre förutsättningar för en starkare koppling mellan individens insatser och hennes eller hans lön. Edel Karlsson Håål ordförande Saco-s ledare nästa uppslag» Kollektivavtal utan avkall på En stor majoritet av Juseks medlemmar arbetar i organisationer som har kollektivavtal. Kollektivavtal ifrågasätts av en del men faktum är att med dessa avtal får våra medlemmar en bra pension- och försäkringslösning och rimliga allmänna villkor för sin anställning. Det säger Anders Bergqvist, ombudsman på Jusek. Företag som tecknar kollektivavtal uppfattas som seriösa och det kan definitivt vara en fördel i dagens kamp om kompetensen. Du behöver inte ge avkall på din individualism bara för att du är med i en fackförening. Jag skulle snarare säga att det är rationellt, effektivt och en förhandlingsmodell som gynnar den enskilde individen. Vad gäller lönen så bygger så gott som alla avtal Jusek knyter på individuell lönesättning, säger Anders Bergqvist. De viktigaste delarna i kollektivavtalen är de allmänna anställningsvillkoren, pensionen, lönen och de anställdas inflytande. De allmänna villkoren, som regleras i kollektivavtal, är till exempel uppsägningstider, föräldralön och ersättningsfrågor för till exempel övertid, ob och restid. Finns inget kollektivavtal måste du som arbetstagare själv förhandla om dessa frågor. Med undantag för lönen är kanske pensionen och de försäkringar som ingår i en tjänstepensionslösning de viktigaste delarna i ett anställningsavtal. Finns kollektivavtal vet man att man får en rimlig och marknadsmässig pensionslösning. För en person som har

3 Vill du diskutera informationen från Jusek i Jusektidningen, din medlemstidning?!eposta: jusektidningen@jusek.se Tjänstepensionen innebär mycket pengar för den enskilda individen och det är inte alltid man tänker på det vid anställningsintervjun, särksilt inte när man är ung, säger Anders Bergqvist, ombudsman på Jusek. Foto: Fredrik Hjerling individualism kronor i slutlön kommer tjänstepensionen att utgöra omkring halva den totala pensionen, grovt räknat. Tjänstepensionen innebär mycket pengar för den enskilda individen och det är inte alltid man tänker på det vid anställningsintervjun, särskilt inte när man är ung, säger Anders Bergqvist. Personalen utgör företagets värde Med kollektivavtal följer också en medbestämmanderätt för de anställda, till exempel rätt till ledighet för medlemmar som engagerar sig fackligt. Som arbetsmarknaden ser ut idag är det personalen, inte maskinparken, som utgör företagets värde. De bolag som har en etablerad kultur för samverkan och förhandlingar är också ofta de bolag som fungerar och mår bra i andra avseenden. Grundtanken bakom kollektivavtalen är att genom att fler går samman och förhandlar kan den enskilde individen få bättre villkor för sin anställning, säger Anders Bergqvist. > Vill du veta mer läs under rådgivning på Tre saker att tänka på om du söker jobb på företag utan kollektivavtal: Förhandla om lön och kontrollera hur och när lönerevision görs. Se till att få med en tjänstepensionslösning i avtalet. Se till att få in de viktigaste förmånerna i ditt anställningskontrakt. Det räcker inte med att det finns skrivna i en policy eller personalhandbok.

4 #9/07 Vill du diskutera informationen från Jusek i Jusektidningen, din medlemstidning?!eposta: jusektidningen@jusek.se Företagare tar inte rätt betalt Jusek har undersökt hur medlemmar som har eget företag tar betalt för sina tjänster. Enkätundersökningen visar att en majoritet av företagarna jobbar fler timmar än vad de kan debitera för, tar för lite betalt och har små möjligheter att göra avsättningar till den framtida pensionen. De flesta företagare har också få uppdragsgivare. Det är tufft att vara företagare. Från Juseks sida jobbar vi med att stötta våra medlemmar som har företag så att de tar rätt betalt för sina tjänster, säger Christina Petri, projektledare på Jusek. 0 Män får i genomsnitt kronor mer i månaden än vad kvinnor får. Det är en fördubbling av löneskillnaderna sedan förra året. Skillnader i ingångslön ökar dramatiskt Skillnaderna i ingångslöner mellan män och kvinnor ökar dramatiskt inom den privata sektorn. Männen får i genomsnitt kronor mer i månaden än vad kvinnor får. Det är en fördubbling av löneskillnaderna sedan förra året. Det finns skäl att tror att arbetsgivare gör en kollektiv bedömning att kvinnor kommer att prioritera bort jobb och karriär för att istället satsa på familjen, säger Louise Adelborg, Juseks vd. > Läs mer på f Regeringen utreder f-skattsedel Regeringen utreder möjligheten att underlätta för företagare att få f-skattsedel. Skatteverket säger i dag ofta nej till företagare som bara har en eller fåtal uppdragsgivare. Enligt Per Henriksson, utvecklingschef på Jusek, är det positivt om det blir lättare att starta eget företag men han ser två farhågor med utredningen. Vi får inte hamna i en situation där arbetsgivarna tvingar folk att starta eget för att få ha kvar sina jobb. Den risken finns om det endast krävs en uppdragsgivare för att få f-skattsedel. Det finns också en risk att arbetssökande uppmanas att starta eget vid anställningsintervju, att arbetsgivaren säger att ja, du är nog rätt för det här jobbet men just nu kan vi inte anställa fler. Vi lovar att kontraktera uppdrag om du startar eget företag. Risken är att folk tvingas bli företagare mot sin vilja, och det är i så fall en olycklig utveckling, säger Per Henriksson. Bankakademiker har fått nytt avtal Jusek, Civilekonomerna, Sveriges Ingenjörer och BAO, Bankinstitutens arbetsgivarorganisation har tecknat kollektivavtal för cirka Saco-anslutna bankanställda. Det nya avtalet är fyraårigt med möjlighet till uppsägning efter tre år. Avtalet är fortsatt sifferlöst med lokal lönebildning. Frågor som har varit viktiga för akademikerförbunden och som man har fått gehör för är lönesättningen vid kvälls- och helgarbete, bättre och tydligare riktlinjer för lönesamtalen, ökade möjligheter för akademikerföreningarna till insyn när det gäller visstidsanställningar. Jusek startar Samhällsekonomiskt forum Jusek har startat Samhällsekonomiskt forum för ekonomer och samhällsvetare. Syftet är att stimulera till debatt inom samhällspolitiken. Sedan tidigare finns HR-salongen, för personalvetare och Juristklubben för jurister. För närvarande planeras också en klubb för systemvetare. Nytt avtal för akademiker inom staten Större möjligheter för individen att själv påverka sin lön, antal semesterdagar och pension är några frågor som Saco-s har fått gehör för i avtalsförhandlingarna inom staten. I dag har Saco-s och Arbetsgivarverket kommit överens om ett nytt kollektivavtal som berör cirka akademiker i staten. Det är ett avtal som sätter medlemmarna i fokus. Genom det nya kollektivavtalet kan de påverka sin egen situation i en betydligt större utsträckning än tidigare. Det är ett modernt avtal som tar hänsyn till att vi har olika behov i olika skeden i livet, säger Edel Karlsson Håål, ordförande i Saco-s. Avtalet sträcker sig i tre år och går ut den 30 september > Läs mer på

5 »Använder du dig av lönestatistik när du ska löneförhandla?«antal röster: 249 Ja 80% Nej 20%»Det har varit tuffa förhandlingar. Men akademiker i staten har fått gehör på nästan alla punkter och det är jag stolt över.«edel Karlsson Håål Ordförande Saco-s och förhandlingschef på Jusek Aktuell webbfråga på Har ni ett kollektivavtal på din arbetsplats? Kostnadsfria medlemsaktiviteter Så blir du effektiv på jobbet På de flesta arbetsplatser är arbetstempot högt och du som anställd har flera olika arbetsuppgifter och ansvarsområden. Ibland kan det vara svårt att få tiden att räcka till och prioritera rätt. Under seminariet får du lära dig att skapa struktur på dina arbetsflöden och arbetsdagen och att prioritera rätt saker. Plats: Göteborg 21 november, kl Lilla Bommen Konferenscenter. Malmö 28 november kl Bylgia Konferens, Hans Michelsensgatan 2. > Läs mer och anmäl dig på Öppet hus på Juseks akademikerförmedling i Linköping Nu kan du besöka akademikerförmedlingen och se hur den fungerar. Är du redo att byta eller söka nytt jobb kommer du att kunna genomföra en första intervju på plats med en av förmedlingens rekryterare. Plats: Sveriges Akademikerförmedling, Nygatan 34, vån 3, Linköping > Läs mer på /akademikerformedling Domstolssektionen har årsmöte Kunskapsdagar med Jusek Kunskapsdagarna är en kostnadsfri medlemsförmån för Juseks medlemmar. Sätt ihop ditt program utifrån dina intressen och behov. Kunskapsdagarna erbjuder ett smörgåsbord av seminarier kring bland annat: Ledarskap och personalutveckling, stresshantering och marknadskommunikation. Malmö den 20 november, Högskolan. Karlstad, 21 november, Carlstad Conference Center. Göteborg, 23 november, Scandic Opalen.Varberg, 23 november, Sparbankshallen > Läs mer och anmäl dig på Tjäna mer pengar på dina tjänster Ett seminarium om hur du säljer in och tar betalt för dina tjänster. Föreläsare Thomas Lohmander. Hitta rätt leads det vill säga dina bästa potentiella kunder. Få kontakt med beslutsfattarna hos era potentiella kunder. Bygg rätt typ av relationer för långvariga affärsförbindelser. Presentera ditt erbjudande på ett sätt så det blir omistligt för kunden. Prisförhandla. Kom till avslut. Utveckla relationen till dina kunder så att inkomsterna blir större. Malmö, 22 november kl 17:30 21:00, Bylgia Konferens, Hans Michelsensgata 2. > Läs mer och anmäl dig Domstolssektionen har årsmöte den 31 januari. Läs mer på din sektionssida för ytterligare information. Nu är ett nytt avtal klart inom staten och Saco-s har fått gehör för de flesta av våra viktigaste frågor.avtalet ger tydligare och bättre förutsättningar för en starkare koppling mellan individens insatser och hennes eller hans lön. Det tror vi kommer att ge de statliga medarbetarna med akademisk utbildning bra förutsättningar för god löneutveckling, både som individer och som grupp. Du som akademiker och medlem i ett Saco-s förbund kommer också att i enskilda överenskommelser kunna påverka antal semesterdagar och om pensionsavsättningar utöver pensionsavtalets nivå. Du får bättre förutsättningar att själv påverka dina val i viktiga frågor, med ditt förbund som rådgivande stöd. En annan viktig fråga som vi fått framgång i är att fortsätta utveckla arbetslivet i dialog mellan medarbetare, förtroendevalda och arbetsgivaren. Det är så många olika omständigheter på arbetsplatsen som har betydelse för hur man trivs och utvecklas i jobbet.vi arbetar nu vidare med att inom ramen för samverkan utveckla dialogen, både på arbetsplatsen och på myndigheten. Med det nya avtalet har vi lagt en god grund för att utveckla staten som en modern arbetsplats som kan locka unga akademiker. Det har varit tuffa förhandlingar. Men akademiker i staten har fått gehör på nästan alla punkter och det är jag stolt över. Den statliga sektorn står inför stora förändringar. En omfattande generationsoch kompetensväxling ska genomföras samtidigt som organisationsförändringar görs. För att klara det krävas det att den akademiska kompetensen uppvärderas och att individuella insatser synliggörs och belönas. Det nya avtalet ger goda förutsättningar för det. Vi har också kommit överens om metoder för att jobba mot osakliga löneskillnader på grund av genus. Jag ser att vi genom det nya avtalet har förbättrat förutsättningarna för lika villkor oavsett kön, etnicitet, sexualitet eller funktionshinder. Även pensionsavtalet har förbättrats på flera punkter. En viktig förbättring är att avsättningarna till pensionen höjs från 4,3 procent till 4,5 procent av lönesumman och att du kan välja om du vill ha återbetalningsskydd av ditt sparande i Kåpan tjänste. Avtalet sträcker sig i tre år och går ut den 30 september Nu arbetar vi vidare under avtalsperioden med att utveckla och förbättra staten som en attraktiv arbetsplats för våra medlemmar! Ordförande: Göran Arrius VD: Louise Adelborg Administrativ chef: Ulrica Herrlin Förhandlingschef privat sektor: Hans Sköld Förhandlingschef offentlig sektor: Edel Karlsson Håål Utvecklingschef: Per Henriksson Kommunikationschef: Harald Lindkvist Redaktör: Kristina Mäler Juseks postgiro: Juseks bankgiro: Jusekförsäkringens postgiro: För snabba svar kring löne- och anställningsvillkor kontakta Juseks medlemsjour, , eller besök Rådgivning för studerandemedlemmar: , student@jusek.se Inträdesärenden för yrkesverksamma: Eva Hellström, Medlemsregister: , medlemsregistret@jusek.se Medlemsförsäkringar: , forsakring@jusek.se Arbetslöshetskassa: FÖRBUNDET FÖR JURISTER, CIVILEKONOMER, SYSTEMVETARE, PERSONALVETARE OCH SAMHÄLLSVETARE Jusek. Nybrogatan 30. Box 5167, Stockholm. Tel Fax E-post vaxel@jusek.se