Delegation och ansvar. Föreskrift för förhandlingsverksamheten
|
|
- Per-Olof Lund
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Delegation och ansvar Föreskrift för förhandlingsverksamheten
2 Denna föreskrift antogs av Sveriges Skolledarförbunds förbundsstyrelse i juni 2016 och reviderades i juni Sveriges Skolledarförbund Box Stockholm Tel Layout: Editor Publishing, 2018
3 Förord Sveriges Skolledarförbunds styrka är att genom lokalt inflytande påverka förhållanden för våra skolledare. Det är därför viktigt att alla fackliga företrädare har den kunskap och kompetens som behövs för att genomföra förhandlingar och ge medlemmar adekvata råd och stöd. För att medlemmarnas intressen ska kunna tillvaratas på bästa möjliga sätt, är det avgörande med ett väl fungerande samspel mellan lokal, regional och central nivå inom vårt förbund. Den här föreskriften beskriver för dig som är förtroendevald hur mandat, delegationsordning och rollfördelning ser ut. Den ska vara ett stöd i det dagliga fackliga arbetet. Den 25 maj 2018 började General Data Protection Regulation, GDPR, gälla inom EU. Förordningen ersätter de regler som i dag finns i personuppgiftslagen, PuL. Det finns separata instruktioner från förbundet till våra fackliga företrädare hur behandlingen av personuppgifter ska ske. Stockholm juni 2018 Maria Andrén Bergström Kanslichef, Sveriges Skolledarförbund 3
4 Föreskrift för förhandlingsverksamheten delegation och ansvar för olika förhandlingsområden inom arbetsrätten Tyngdpunkten i det fackliga arbetet i Sveriges Skolledarförbund ligger lokalt. Denna föreskrift ska vara vägledande för den lokala fackliga verksamheten i förbundet och syftar till att tydliggöra olika beslutsnivåer inom de olika förhandlingsområdena. Förbundsstyrelsen har, tillsammans med kansliet, det övergripande ansvaret för att Sveriges Skolledarförbund som avtalsslutande part följer de lagar, regler och avtal som finns för förhandlingsverksamheten, och de spelregler som gäller på svensk arbetsmarknad. För att medlemmarnas intressen ska kunna tillvaratas på bästa möjliga sätt, krävs ett väl fungerande samspel mellan lokal, regional och central nivå inom förbundet. Det är därför viktigt att förbundets fackliga företrädare har den kunskap och kompetens som behövs för att genomföra förhandlingar och teckna kollektivavtal. För att de lagar och avtal som förbundets medlemmar omfattas av ska fungera fullt ut, förutsätts även att den enskilde medlemmen ges möjlighet att ta sitt ansvar. Det sker på bästa sätt i dialog med lokal, regional och central nivå. 4
5 Medlem Den enskilda medlemmens insats utgör en viktig del i den arbetsrättsliga processen. Medlemmens ansvar:» Förhandla sin lön och övriga anställningsförmåner vid ny anställning med förbundets stöd.» Diskutera bland annat ansvar och resultat årligen i medarbetaroch lönesamtal.» Söka information via förbundets olika kanaler.» Kommunicera med lokalavdelning om viktiga fackliga frågor.» Aktivt välja sina företrädare i lokalavdelningen/regionen. Medlem har rätt att få förhandlingshjälp efter tre månaders medlemskap i förbundet. Under denna karenstid lämnas endast ett begränsat förhandlingsstöd. Problem som uppkommit i anställningen före inträdesansökan medges endast i undantagsfall. Lönerådgivning och granskning av anställningsavtalet är två viktiga medlemsförmåner. Presentkort Lönerådgivning Presentkort Granskning av ditt anställningsavtal 5
6 Lokalavdelning Lokalavdelningen är kärnan i det fackliga arbetet och i det nära stödet för medlemmarna. Lokalavdelningens ansvar:» Ge råd och stöd till medlemmarna.» Leda det lokala fackliga arbetet och vid behov adjungera medlemmars medverkan i förhandlingar.» Förhandla och samverka löner och inflytandefrågor (MBL).» Kontakta förbundskansliet i det fall dialogmodellen i löneavtalet inte kommer att tillämpas fullt ut.» Medverka i Sacoföreningar eller motsvarande på arbetsplatser, det vill säga samarbeten med Sacoförbund som omfattas av samma kollektivavtal som Sveriges Skolledarförbund.» Stödja medlemmar i rehabiliteringsmöten.» Teckna lokala kollektivavtal, till exempel flextidsavtal. Förbundskansliet ska kontaktas för råd vid tecknande, revidering eller uppsägning av lokalt samverkansavtal, som ersätter MBL.» Kontakta förbundskansliet vid lokala tvister rörande tolkning och tillämpning av lag och avtal, innan framställan om förhandling görs (till exempel anställningsvillkor, uppsägning, disciplinfrågor).» Kontakta förbundskansliet i frågor som inte kan lösas på lokal nivå, till exempel central MBL-förhandling ( 14), lokal tvisteförhandling och komplicerade individärenden, övergång av verksamhet samt vid eventuella tolkningsföreträden. 6
7 » Göra en sammanställning och en bedömning av läget i det ärende som behöver tas över av förbundskansliet.» Kontinuerligt kommunicera med medlemmarna, regionen och förbundskansliet.» Redovisa förhandlingsresultat till medlemmarna.» Årligen rapportera löneutfall till förbundskansliet.» Årligen anmäla fackliga företrädare och deras uppdrag till arbetsgivaren och förbundskansliet.» Hänvisa medlemmar på privat och statlig sektor om det gäller mer komplexa frågor till kansliet.» Hänvisa chefer på högre nivå än rektor och förskolechef till kansliet för råd och förhandlingshjälp. 7
8 Förbundskansli Förbundskansliets ansvar:» Tolka lagar och avtal.» Kontinuerligt bedöma om det finns rimliga möjligheter till framgång i förhandlingsärenden.» Utbilda och informera förtroendevalda medlemmar i arbetsrätt.» Lämna råd och stöd till medlemmar och fackliga företrädare. När du ringer Sveriges Skolledarförbunds jour ( ) eller mejlar till jour@skolledarna.se, får du svar av förbundets förhandlare Britt Sundström, Monika Elowson och René Wiltoft Möller. 8
9 » Besluta om central förhandling enligt MBL 14 ska genomföras (observera att central förhandling kan endast beslutas av central part).» Bistå fackliga företrädare i förhandlingar.» Besluta om en lokal tvist ska drivas och vem som genomför denna.» Förhandla komplicerade individärenden.» Ge råd och förhandlingsstöd till chefer på högre nivå än rektor och förskolechef.» Förhandla övergång av verksamhet samt konkurser.» Teckna centrala kollektivavtal.» Inhämta berörda medlemmars och fackliga förtroendevaldas uppfattningar inför avtalsrörelser.» Representera förbundet i olika förhandlingskarteller och motsvarande.» Besluta om extern rättshjälp (förbundsjurister).» Besluta om ett arbetsskade-/sjukersättningsärende ska hanteras av LO-TCO Rättsskydd.» Informera förbundsstyrelsen om ärenden av stor vikt och principiell karaktär.» Lämna fullmakt till medlem där lokalavdelning saknas.» Utforma förbundsspecifikt informationsmaterial.» Lämna instruktioner till fackliga företrädare hur personuppgifter ska behandlas enligt GDPR. 9
10 Region Regionen ansvarar:» För förhandlingar när det saknas lokala företrädare eller när ärendet är av sådan karaktär att den regionala nivån behövs.» Se också lokalavdelningens ansvar. Regional facklig företrädare RFF Regional facklig företrädare, RFF, har, enligt särskilt avtal med flera huvudmän, uppdrag att vara lokal företrädare vid dessa huvudmän. Ansvaret för denna funktion följer det ansvar som gäller för lokalavdelning. Från den 1 juli 2016 är Sveriges Skolledarförbund indelat i tolv regioner, med en styrelse i varje region. 10
11 Förbundsstyrelsen» Beslutar om arbetsrättsliga ärenden ska drivas vidare till domstol eller skiljeförfarande. GDPR Den 25 maj 2018 börjande General Data Protection Regulation, GDPR, att gälla. Anställda och fackliga förtroendevalda får enbart behandla personuppgifter enligt de policys och instruktioner som den personuppgiftsansvarige ger. Sveriges Skolledarförbund är, som juridisk person, personuppgiftsansvarig. Personuppgiftsansvarig ska också teckna personuppgiftbiträdesavtal, PuB-avtal, med den som behandlar personuppgifter på uppdrag, till exempel Sacokansliet. Personuppgiftsansvarig ska ge tydliga instruktioner om bland annat för vilket ändamål personuppgifterna får användas, när dessa ska raderas och hur säkerheten kring hanteringen uppfyller kraven. Läs mer på vår hemsida, Mer information Vill du veta mer kontakta Britt Sundström, biträdande förhandlingschef, 11
12 Sveriges Skolledarförbund samlar Sveriges viktigaste chefer skolledarna
Sveriges Skolledarförbund
Sveriges Skolledarförbund Vår uppgift MEDLEMSKAP LEDARSKAPSROLL FACKLIG SERVICE Sveriges Skolledarförbund Tryck: Globalt Företagstryck AB, Stockholm 2008 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUNDS MEDLEMMAR ÄR CHEFER
Läs merFörhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala
Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala Antagen av styrelsen 2017-01-19 Inledning Förhandlingsordningen är utformad utifrån gällande arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal. Vårdförbundets
Läs merNormalstadgar för lokalavdelning och Instruktion för kontaktman
Normalstadgar för lokalavdelning och Instruktion för kontaktman Dessa normalstadgar för lokalavdelning och denna instruktion för kontaktman är fastställda av förbundsstyrelsen med utgångspunkt i förbundets
Läs merLOs policy om dataskyddsförordningen, General Data Protection Regulation (GDPR)
LOs policy om dataskyddsförordningen, General Data Protection Regulation (GDPR) 1 Innehåll 1. Inledning... 3 2. Behandling... 3 3. Personuppgift... 3 4. Principer för behandling av personuppgifter... 3
Läs merFÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde
FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde Vårdförbundet avdelning Halland Antagen av styrelsen Sida 1 av 5 Inledning Vårdförbundet avdelning Halland
Läs merDet här är Saco. Framgången i ett sådant arbete bygger till stor del på engagemanget från våra lokalt fackligt förtroendevalda.
Det här är Saco I drygt 70 år har Saco drivit akademikers intresseintresse. Som organisation har Saco bidragit till att utveckla och förbättra anställningsförhållanden och yrkesutövning för Sveriges akademiker
Läs merInformation till förtroendevalda i Journalistförbundet om Dataskyddsförordningen (GDPR)
Stockholm, 21 maj 2018 Information till förtroendevalda i Journalistförbundet om Dataskyddsförordningen (GDPR) Nedan följer information om Journalistförbundets arbete med den nya dataskyddsförordningen/lagen
Läs merFÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde
FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde Vårdförbundet avdelning Halland Antagen av styrelsen Sida 1 av 5 Inledning Vårdförbundet avdelning Halland har ansvaret för den lokala
Läs merPersonuppgiftspolicy. Fastställd efter FS-beslut 19 april 2018
H Personuppgiftspolicy Fastställd efter FS-beslut 19 april 2018 Sammanfattning 1. Personuppgifter ska behandlas i enlighet med ändamålet All behandling av personuppgifter ska ske i överensstämmelse med
Läs merDIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK
DIK:S STADGA Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK DIK organiserar akademiker utbildade inom dokumentation, information, kommunikation och kultur. Verksamheten utgår från DIK:s professioner. DIK
Läs merDELEGERINGSORDNING. Vårdförbundet Avdelning Gävleborg
DELEGERINGSORDNING Vårdförbundet Avdelning Gävleborg Antagen av styrelsen den 15 december 2015 Skapad den Senast ändrad den Författare 2015-11-19 2015-12-17 Vinita Thyberg Förbundsombudsman Delegeringsordning
Läs merKontaktombud. inom privat sjukvård
Kontaktombud inom privat sjukvård Kontaktombud är ett av de fackliga förtroendeuppdrag som finns inom Sveriges läkarförbund. Våra förtroendevalda är viktiga eftersom de företräder läkarna i relationen
Läs merFakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud
Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet
Läs merUnion to Unions policy om dataskyddsförordningen, General Data Protection Regulation (GDPR)
Union to Unions policy om dataskyddsförordningen, General Data Protection Regulation (GDPR) 2 Union to Unions policy om dataskyddsförordningen, General Data protection Regulation (GDPR) Innehåll 1. Inledning...
Läs merFörhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - inom Privat och Statlig verksamhet samt Kyrka
Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - inom Privat och Statlig verksamhet samt Kyrka VÅRDFÖRBUNDET AVDELNING NORRBOTTEN 2013-05 1 Inledning Vårdförbundet, avdelning
Läs merDIK, Bondegatan 21, Stockholm dik.se Sid 1 (10)
I detta dokument återfinns information och instruktioner för personuppgiftsbehandling du som förtroendevald måste ta del av och följa när personuppgifter behandlas i den lokalfackliga föreningen. Inom
Läs merDIK:s stadga. Antagen av DIK:s kongress 21 november 2015
DIK:s stadga Antagen av DIK:s kongress 21 november 2015 DIK DIK är facket för akademiker som arbetar eller studerar inom kultur, medier och kommunikation. Förbundet driver lön- och arbetsrättsliga frågor
Läs merFörtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser Fastställd av förbundsstyrelsen 12 november 2015 2 [11] Innehållsförteckning Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser... 3 I Lärarförbundets
Läs merFörhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun
Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se
Läs merFå rätt ingångslön det tjänar alla på
Du och din lön 2015 Få rätt ingångslön det tjänar alla på 2013 DEN FÖRSTA SKOLLEDARLÖNEN betyder mycket för din fortsatta löneutveckling. Det är svårt att rätta till en för låg ingångslön i senare lönerevisioner.
Läs merFörhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun
Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon Vårdförbundet Direkt 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se
Läs merST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb 2019-03-04 Innehållsförteckning Arbetsplatsombud 3-4 Värvningshandboken 5-6 Checklista 7 Förberedande
Läs merST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb 2019-03-04 Innehållsförteckning Arbetsplatsombud 3-4 Värvningshandboken 5-7 Checklista 8 Förberedande
Läs merDemokratihandbok. Del 4. Innehållsförteckning. 3. Medlem... 2
Demokratihandbok Del 4 Innehållsförteckning 3. Medlem... 2 3.1 Rätt till medlemskap... 2 3.2 Medlems inträde och tillhörighet... 4 3.3 Medlems rättigheter... 5 3.4 Medlems åtaganden... 7 3.5 Medlemsavgift...
Läs mer15 Reviderad delegationsordning för kommunstyrelsen
15 Reviderad delegationsordning för kommunstyrelsen Bilaga KS 2013/9/3 KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING Personalkontoret HR-konsult Hans-Göran Noren Kommunstyrelsen 1{3) 2013-04-0 SALA KOMMUN KommunstvrelsePs
Läs merSamverkansavtal. Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund.
Samverkansavtal Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund. SAMVERKANSAVTAL Parter: Praktiska Sverige AB och Movant AB
Läs merSå här behandlar vi dina personuppgifter
DATASKYDDSPOLICY MEDLEM Så här behandlar vi dina personuppgifter Från den 25 maj 2018 gäller en ny lagstiftning, GDPR (General Data Protection Regulation), som ersätter personuppgiftslagen. GDPR syftar
Läs merOfficersförbundet på din sida
Foto: Cecilia Larsson Officersförbundet på din sida Officersförbundet, den självklara organisationen för all militär personal Officersförbundet företräder militär personal i fackliga frågor samt bidrar
Läs merKongressen föreslås besluta
1 (9) 2 (9) Kongressen föreslås besluta att en omarbetad och uppdaterad lönepolitik, med utgångspunkt i detta dokument, tas fram till kongressen 2020 3 (9) Förslag till kongressen avseende STs framtida
Läs merDu och din lön Lönebilaga 2014
Du och din lön Lönebilaga 2014 Utnyttja alla tillfällen att förhandla din lön Det är dags att presentera vår andra lönebilaga. Den här gången baserad på den löneenkät vi genomförde i slutet av förra året.
Läs merRapportserien Röster om facket och jobbet januari september 2007
Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 2007 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport 2 Synen på lönesättning och löneskillnader Rapport Facklig aktivitet
Läs merFörhandla om din skolledarlön framgångsrikt
SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND INFORMERAR Förhandla om din skolledarlön framgångsrikt Sveriges skolledare har ett stort och komplext ansvar. Det ska synas i den lön som skolledarna får. Lönen är individuell
Läs merPOLISMYNDIGHETEN I Avtal AA 800-73049-2009 STOCKHOLMS LÄN 2009-10-02. Samverkansavtal för utveckling av Polismyndigheten i Stockholms län
POLISMYNDIGHETEN I Avtal AA 800-73049-2009 STOCKHOLMS LÄN 2009-10-02 Parter: Polismyndigheten i Stockholms län OFR/P OFR/S Jusek SEKO Samverkansavtal för utveckling av Polismyndigheten i Stockholms län
Läs merNy som företrädare 1
Ny som företrädare 1 2 Välkommen som företrädare i Ledarna! Du som är företrädare i Ledarna har ett mycket viktigt uppdrag. Det är du som är Ledarnas förlängda arm ute på arbetsplatsen och har fått förtroendet
Läs mer1992 samverkat i de centrala avtalsrörelserna. Förbundens samverkan har varit nödvändig för att hävda lärarnas och skolans intressen och var en
L 1992 samverkat i de centrala avtalsrörelserna. Förbundens samverkan har varit nödvändig för att hävda lärarnas och skolans intressen och var en förutsättning för att Avtal 2000 kunde slutas under 1996.
Läs merInstruktioner för personuppgiftsbehandling
Instruktioner för personuppgiftsbehandling I detta dokument återfinns information och instruktioner för personuppgiftsbehandling du som förtroendevald måste ta del av och följa när personuppgifter behandlas
Läs merLönesamtal. Hur förbereder jag mig?
Lönesamtal Hur förbereder jag mig? 20 50 10 30 60 LÖNESAMTAL Lönesystemen i kommuner, landsting, stat och hos enskilda arbetsgivare förutsätter i grunden att lönesamtal förs mellan den enskilde arbetstagaren
Läs merBarnmorskor! Det är dags att följa med in i det nya Barnmorskeförbundet.
2018-12-19 Barnmorskor! Det är dags att följa med in i det nya Barnmorskeförbundet. Barnmorskeförbundet är barnmorskornas professionsorganisation sedan år 1886. Från den 1/1 2019 blir Svenska Barnmorskeförbundet
Läs merGDPR-POLICY. Svenska Ponnytravförbundet - SPTF
GDPR-POLICY Svenska Ponnytravförbundet - SPTF Sammanfattning Den 25 maj 2018 trädde GDPR, de nya dataskyddsreglerna inom EU, i kraft. I denna policy beskriver vi hur Svenska Ponnytravförbundet jobbar med
Läs merInformation om Sveriges Psykologförbunds behandling av dina personuppgifter
Information om Sveriges Psykologförbunds behandling av dina personuppgifter Allmänt Sveriges Psykologförbund behandlar dina personuppgifter på ett sådant sätt att du kan känna dig trygg. Utgångspunkten
Läs merFörhandlingsrapport oktober-november 2014
FS-sammanträde 141208-09 p. 10 Carl-Axel Holmberg 2014-11-28 Förhandlingsrapport oktober-november 2014 Medlemsrådgivning och förhandlingar Ombudsmännen hanterar för närvarande ett flertal ärenden rörande
Läs merNormalstadgar för avdelningar
Normalstadgar för avdelningar 2016-03-02 Normalstadgar för avdelningar syftar till att utgöra ett stöd för avdelningens egna stadgar och förbundets stadgar är överordnade avdelningens stadgar. Dessa reviderade
Läs merVice ordförande, ersätter ordföranden som sammankallande eller förhandlare.
LOKAL AKADEMIKERFÖRENING - FÖRTROENDEVALD Att ha ett uppdrag som förtroendevald innebär att du fått medlemmarnas förtroende att företräda dem på arbetsplatsen. Din viktigaste uppgift är därför att ta tillvara
Läs merIngenjör och högskoleanställd
Ingenjör och högskoleanställd Välkommen till Sveriges Ingenjörer Ingenjörernas visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är er innovationskraft som löser våra gemensamma problem, höjer
Läs mer6 MBL 6.1 FÖRHANDLINGSORDNING
1 6.1 Förhandlingsordning vid 6.1.1 MBL och dess tillämpning Allt fackligt medinflytande i gällande arbetsrättslig lagstiftning och andra för statsförvaltningen gemensamma lagar och avtal har sin grund
Läs merRÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå
RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister
Läs merArbetstagarorganisation
Arbetstagarorganisation Saco-S centralt Saco, Sveriges akademikers centralorganisation, består av 23 självständiga förbund som tillsammans har drygt 670 000 medlemmar. Det förbund som är medlem i Saco
Läs merDemokratihandbok. Februari Version 9. Del 6. Innehållsförteckning
Demokratihandbok Februari 2017 - Version 9 Del 6 Innehållsförteckning 7. Förbundsstyrelsen... 2 8. Kongressen... 6 9. Avtalsrådet... 8 10. Förbundsrådet... 8 11. Valberedning... 9 12. Revision... 9 13.
Läs merVad står förkortningen GDPR för? GDPR är en förkortning för General Data Protection Regulation.
2018-05-14 FAQ om GDPR Den 25 maj 2018 börjar EU:s nya dataskyddsförordning att gälla. Den baseras på EU-förordningen General Data Protection Regulation (GDPR) och innebär att Personuppgiftslagen (PuL)
Läs merMedlemsorganisationen för statliga arbetsgivare
Medlemsorganisationen för statliga arbetsgivare Utgiven av Arbetsgivarverket 2008 Produktion & grafisk form: Arbetsgivarverket informationsenheten Tryck: Tabergs Media Group STHLM På statens område har
Läs merFÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET
TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en
Läs merFÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET
TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en
Läs merVälj ett bättre arbetsliv
Fackförbundet ST Välj ett bättre arbetsliv Gå med i facket som gör skillnad för dig Foto: Bo Håkansson, Bilduppdraget Därför ska du vara med i facket I Sverige regleras inte alla regler och villkor på
Läs merSveriges Kommuner och Landsting utser ordförande och vice ordförande.
Stadgar för Pacta 1 Ändamål Pacta är ett arbetsgivarförbund för kommunalförbund och företag. Pacta är en ideell förening som har till ändamål att tillvarata och främja sina medlemmars gemensamma intressen
Läs merHANDLEDNING FÖR AKADEMIKERFÖRENINGAR OCH KONTAKTPERSONER
HANDLEDNING FÖR AKADEMIKERFÖRENINGAR OCH KONTAKTPERSONER Juseks uppfattning är att tyngdpunkten i det fackliga arbetet bör ligga lokalt. På detta sätt kan verksamheten anpassas till de förutsättningar
Läs merApotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa. Mål för 2013
Apotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa Mål för 2013 1(5) Sveriges Farmacevtförbunds främsta uppgift är att utveckla och marknadsföra farmacevternas, apotekares
Läs merFACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal
FACKLIG HANDBOK om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal Akademikerförbundet SSR, DIK, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Naturvetarna, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges
Läs merKära Barnmorska. Till sist hoppas jag att du vill hjälpa oss att fatta rätt beslut genom att svara på enkäten i augusti.
Kära Barnmorska På uppdrag av medlemmarna utreder Svenska Barnmorskeförbundet frågan om att bilda fackförening. Arbetet går bra och projektledare Eva Nordlund med övriga styrelsen har besökt nästan alla
Läs merDATASKYDD (GDPR) Del 2: Förvaltningsledning
DATASKYDD (GDPR) Del 2: Förvaltningsledning Del 1 Kommunledning Organisationens högsta ledning Del 2 Förvaltningsledning Verksamhetsledning Del 3 Dataskyddssamordnare Dataskyddsredogörare Del 4 Kärnverksamhet
Läs merDelegationsordning för Regionförbundet Sörmland
Datum Dnr 20141204 14105 Delegationsordning för Regionförbundet Sörmland Fastställd av regionstyrelsen 20141204 41, att gälla från 20150101. Delegation och verkställighet Delegationsbeslut är ett beslut
Läs merSamverkansavtal Lunds kommun
1 (6) Jörgen Hultman/Jan Krantz 046-35 53 84, 046-35 59 77 jorgen.hultman@lund.se, jan.krantz@lund.se Samverkansavtal Lunds kommun Utgångspunkter och syfte Samverkansavtalet i Lunds kommun har sin avtalsmässiga
Läs merVerksamhetsinriktning
Försvarsförbundets Verksamhetsinriktning 2007-2011 Antagna av Försvarsförbundets kongress 12-14 juni 2007 2 FÖRSVARSFÖRBUNDET VERKSAMHETSINRIKTNING 2007-2011 3 Försvarsförbundets vision Vi i Försvarsförbundet
Läs mer? Varför facket www.tjanstetandlakarna.se Varför vara med i facket? Att vara med i facket är för många människor en självklarhet, det känns bra att veta att man kan vända sig till facket vid problem och
Läs merRIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen
RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen Inhyrd från bemanningsföretag? Välkommen till IF Metall Detta är en del av IF Metalls material till anställda och förtroendevalda som
Läs merAkademikerförbundens löneprocess
Akademikerförbundens löneprocess Akademikerförbunden består av Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna, DIK, Fysioterapeuterna, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Jusek, Naturvetarna, Sveriges Farmaceuter,
Läs merLedamot i avdelningsstyrelse
Ledamot i avdelningsstyrelse Inledning Du som är avdelningsstyrelseledamot är en idéburen ledare och demokratiskt vald av medlemmar vid ett årsmöte. Tillsammans med de andra i styrelsen leder, samordnar
Läs merBeskrivning av samverkanssystemet
Samverkanssystemet Dnr 571-07-110 Bilaga 2 till förhandlingsprotokoll 2007-08-08 Beskrivning av samverkanssystemet Här följer en beskrivning av linjeorganisationen, beslutsnivåerna och samverkansgrupperna
Läs merFrågor och svar kring Saco-S löneavtal
Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg
Läs merFackligt inflytande i arbetet Lärarförbundet (juli 2011) 1(8)
Lagen om medbestämmande i arbetslivet - MBL Arbetshäfte Fackligt inflytande i arbetet 1(8) MBL LAG OM MEDBESTÄMMANDE I ARBETSLIVET... 3 KOMMENTARER TILL NÅGRA PARAGRAFER... 3 Inledande bestämmelser...
Läs merAnställning som psykologassistent. Rekommendationer antagna av förbundsstyrelsen
Anställning som psykologassistent Rekommendationer antagna av förbundsstyrelsen 2016-04-09 Anställning som psykologassistent Det är angeläget att studenter på psykologprogrammet under utbildningstiden
Läs merANSVAR OCH BEFOGENHETER INOM PERSONALOMRÅDET
Ks delegation 2010-04-28 ANSVAR OCH BEFOGENHETER INOM PERSONALOMRÅDET Antagen av Kommunstyrelsen 2010-04-28 1 Innehåll Ansvars- och uppgiftsfördelning 2 Kommunfullmäktige 2 Kommunstyrelsen 2 Kommunstyrelsens
Läs merFörhandling vs samverkan
Förhandling vs samverkan MBL- förhandling Arbetsgivaren förhandlar med arbetstagarorganisationen. Förhandling ska ske inför beslut. Verksamhetsfrågor och arbetsmiljöfrågor hanteras separat via MBL respektive
Läs merLöneprocess inom staten
Löneprocess inom staten RALS-avtalet betonar vikten av att lokala parter tillsammans planerar och förbereder för lönebildningen och dess gemensamma mål så att det fungerar långsiktigt. Man ska vara överens
Läs merFÖRSVARSFÖRBUNDET. Facket för dig inom försvaret eller försvarsnära myndigheter oavsett utbildning eller yrke. FÖRSVARSFÖRBUNDET
Facket för dig inom försvaret eller försvarsnära myndigheter oavsett utbildning eller yrke. Foto framsida: Sören Andersson Foton inlaga: Thinkstockphoto VISION Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete
Läs merTJÄNSTETANDLÄKARNA. Föreningen för anställda tandläkare
TJÄNSTETANDLÄKARNA Föreningen för anställda tandläkare Vår styrelse på central nivå Urban Alsenmyr, John Bratel, vice ordförande, Lena Rignell, Chaim Zlotnik, ordförande, Gunilla Carlsson, Andrea Gerner.
Läs merUTBILDAR. Företaget och facket. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Klicka här Välkommen! för att ändra format Företaget och facket på Program Presentation Inledning Medbestämmandelagen (MBL) Facklig förtroendeman (FML) på Den svenska modellen på Förhandlingsmotparter
Läs merFörbundet Folkhögskollärarna. en organisation i förändring
Förbundet Folkhögskollärarna en organisation i förändring Sammanfattning Samrådsavdelningen äger och driver folkhögskollärarnas professionsfrågor. Genom bildandet av en samrådsavdelning frigörs mer resurser
Läs merBilda. Lokala frågor behöver lokala företrädare. lokalavdelning
Bilda Lokala frågor behöver lokala företrädare lokalavdelning Innehåll > Lokala frågor behöver lokala företrädare > Hur arbetar en lokalavdelning > Stöd och hjälp till förtroendevalda > Första mötet Bildandet
Läs merINDIVIDUELL KOMPETENS- UTVECKLINGSPLAN
INDIVIDUELL KOMPETENS- UTVECKLINGSPLAN Sveriges Skolledarförbund Hur man kan arbeta och vad man ska tänka på i lokalavdelningen och som enskild medlem när det gäller skolledarens förutsättningar för personlig
Läs merBli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar
Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar
Läs merSamverkansavtal för Landstinget i Östergötland
1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen
Läs merInlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och
Läs merKollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun
Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte
Läs merMedlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning
Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):
Läs merInformation om behandling av personuppgifter
REGIONALA ETIKPRÖVNINGSNÄMNDEN Information om behandling av personuppgifter Fastställd 2018-05-25 Version 1 (2018-05-25) 1(6) Innehåll 1. SYFTE... 2 2. ORGANISATION OCH ANSVAR... 2 3. BEGREPP... 2 4. GRUNDLÄGGANDE
Läs merHemställan. Bakgrund och alternativ. APM-Terminals Gothenburg AB. Svenska Hamnarbetareförbundets avdelning 4
Hemställan APM-Terminals Gothenburg AB Svenska Hamnarbetareförbundets avdelning 4 Vi, av Medlingsinstitutet utsedda medlare, i konflikten mellan Hamnarbetarförbundets avdelning 4(Hamn 4an) och APM-Terminals
Läs merFörbundsmötet beslutade. Förbundsstyrelsen föreslår. Motion med förslag
Förbundsmötet 2018 Utskott nummer 4 Hållbart engagemang Sida 1 Motion med förslag Motion nr 15: Avsaknad av dokumentationsmöjligheter som förtroendevald i Vision Motionär: Malin Eriksson Söderlund, Vision
Läs merKollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun
Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen
Läs merGDPR Utbildning Varför görs denna förändring? När börjar den nya lagen gälla? Individens rätt Likformighet Uppdatering Kostnadsbesparingar
GDPR Utbildning Live 2017-10-25 Föreningar och distrikt Linda Fröström & Marice Johansson Varför görs denna förändring? Individens rätt Likformighet Uppdatering Kostnadsbesparingar När börjar den nya lagen
Läs merVästra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1
Västra Skaraborg Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial sid 1 Facket har förstahandsrätt att företräda sina medlemmar i diskrimineringsärenden. Den här miniguiden är till för dig som är
Läs merSätt agendan bli facklig företrädare
Sätt agendan bli facklig företrädare 1 Sätt agendan bli facklig företrädare, 2016 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus Wikholm Foto: Johan Gunséus (omslag) och Jonas Eriksson (s. 9) Tryck: Exakta Print
Läs merVälj ett bättre arbetsliv
Fackförbundet ST Välj ett bättre arbetsliv Gå med i facket som gör skillnad för dig Därför ska du vara med i facket I Sverige regleras inte alla regler och villkor på din arbetsplats i lag utan fastställs
Läs merVästra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1
Västra Skaraborg Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial sid 1 Det förebyggande arbetet mot diskriminering handlar om fackliga kärnfrågor som: Lön Arbetsmiljö Trygg anställning Den här
Läs merDelegationsordning för stadsledningskontoret, rotlar och partikanslier
PM 2017:233 RI (Dnr 102-1487/2017) Delegationsordning för stadsledningskontoret, rotlar och partikanslier Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande. 1. Listade ärenden och ärendegrupper
Läs merVill du bli företrädare i Ledarna?
Vill du bli företrädare i Ledarna? Är jag en företrädare? Är du chef eller ledare, medlem i Ledarna och intresserad av att påverka vad som händer på din arbetsplats? Då kanske du är rätt person för att
Läs merav beslutanderätt för Kommunstyrelsens verksamhetsområde - Personal
1(6) Antagen: KS 2007-11-26 156 Delegation av beslutanderätt för Kommunstyrelsens verksamhetsområde - Personal 1. Kommunstyrelsen 1.1 Tillsvidareanställning av förvaltningschef och motsvarande 1 1.2 Beslut
Läs merInformation till Akademikerföreningar på IDEA området
Akademikerförbunden Akademikerförbundet SSR Box 12800 112 96 Stockholm www.akademikerforbunden.se Information till Akademikerföreningar på IDEA området Här kommer kompletterande information till tidigare
Läs merGemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merKollektivavtal dialog och samverkan Gäller för: Region Kronoberg
Gäller för: Region Kronoberg Riktlinje Process: 2.4.1 RGK Samverka och förhandla Område: Arbetsgivarfrågor Giltig fr.o.m: 2018-06-18 Faktaägare: Monica Ranstad, förhandlingschef HR Fastställd av: Caroline
Läs merFacket för dig inom telekombranschen
Facket för dig inom telekombranschen Aldrig ensam med oss Jobbar du inom telekom? Då är Seko fackförbundet för dig. Seko organiserar telekom Redan idag finns Sekos medlemmar i hela telekomsektorn, allt
Läs mer