Förhandlingsrapport oktober-november 2014

Transkript

1 FS-sammanträde p. 10 Carl-Axel Holmberg Förhandlingsrapport oktober-november 2014 Medlemsrådgivning och förhandlingar Ombudsmännen hanterar för närvarande ett flertal ärenden rörande arbetsbrist, bl.a. har ett antal mindre privata arbetsgivare i Göteborg stora ekonomiska problem. Även stöd i samband med återgång i arbete efter lång frånvaro är aktuella. Andra pågående ärenden rör disciplinpåföljd i from av skriftlig varning och avsked. Många frågor ställs också till jouren. Alltifrån frågor av upplysningskaraktär till frågor som kräver en längre insats av ombudsmännen. Löneöversynerna för 2015 har påbörjats i ett stort flertal kommuner. Detta innebär många kontakter med arbetsgivare och medlemmar, särskilt i kommuner där förbundet inte har några lokala förtroendevalda. Vidare pågår ett flertal förhandlingar avseende lokala kollektivavtal rörande flextid samt byte av semesterersättning mot extra semesterdagar. Vi har även träffat ett par nya samverkansavtal med såväl kommun som landsting, bl.a. Lindsbergs kommun och Gävleborgs landsting. Ombudsmännen turas om att skriva svar på arbetsrättsliga frågor i en återkommande spalt i tidningen, Fråga ombudsmannen. De senaste texterna har handlat om meddelarfrihet och vad man ska tänka på innan man tackar ja till en chefsbefattning.

2 Facklig fortsättningskurs hölls på Djurönäset utanför Stockholm den 1-3 oktober med 17 deltagare. På schemat fanns medbestämmande och samverkansfrågor, löneavtalet, arbetsmiljö (där Sacos arbetsmiljöexpert föreläser) samt arbetsrätt, och förstås förbundsfrågor. Dessutom fick deltagarna en praktisk genomgång av Saco Lönesök. Lokal organisation Ombudsmännen har under perioden haft mycket kontakt med flera förtroendevalda, bl.a. i samband med individärenden. Dessutom har det rekryterats ett par nya förtroendevalda. På förhandlingsavdelningens ombudsmannakonferens som ägde rum den 3-4 november gjordes bl.a. en inventering och fördelning av löpande arbetsuppgifter där det även framkom att stödet till och utvecklingen av förtroendevalda samt den lokala organisationen är av väldigt stor betydelse för det fackliga förhandlingsarbetet. Ombudsmännen har varit på besök hos föreningarna i Östergötland, Stockholms läns landsting och träffat förtroendevalda. Den 25 november genomfördes en utbildningsdag med fokus på det lokala lönearbetet för förtroendevalda på Totalförsvarets rekryteringsmyndighet. Central avtalsvård Privat sektor Inom Saco-P pågår ett samarbete som kallas Rekryteringsprojektet. Detta samarbete initierades i syfte att motverka fackförbundet Unionens intensiva rekryteringskampanjer som i viss utsträckning påverkar och lockar över Saco-förbundens medlemmar samt potentiella medlemmar.

3 Styrgruppen i detta Saco-P samarbete har nu tagit fram en möjlig kandidat till projektledare. Denna person har arbetat i den fackliga världen och har mycket erfarenhet av att arbeta i projektform. Till kommande Saco-P möte den 17 december får den tilltänkte projektledaren i uppdrag att ta fram ett förslag till projektplan. Styrgruppen planerar det kommande projektet tillsammans med den tilltänkte projektledaren. Saco-Ps ordförande Richard Malmborg uppmanade alla förbunden att fundera över hur mycket resurser man är beredd att satsa i det kommande projektet. Den 17 september sades kollektivavtal rörande Lön och allmänna anställningsvillkor inom Branschen D, Företagshälsovård, upp. Mot bakgrund av detta har ett antal möten mellan de olika akademikerförbunden som är part i avtalet ägt rum i såväl oktober som november månad. Detta har skett i syfte att klargöra förhandlingsläget. Landsting och kommunal sektor AkademikerAlliansen deltar i avtalsrörelsen genom att kontinuerligt föra diskussioner med SKL. Vad gäller utvärderingen av det gemensamma Lönsamprojektet har de planerade kontakterna med SKL tyvärr stannat av beroende på den relativt stora personalomsättningen på SKLs förhandlare. Av ovan nämnda skäl är inte heller utvärderingen gällande Lönsamprojektet helt färdigställd. AkademikerAlliansens Representantskap har haft ett internat den oktober i Berlin. Vid detta internat diskuterades bl.a. lönepolitik och det gällande löneavtalet. Därutöver pratade man även om villkorsfrågor och hur det lokala samarbetet ska utvecklas.

4 Statlig sektor Kring årsskiftet 2013/2014 inleddes förhandlingar om ett nytt tjänstepensionsavtal på statlig sektor. I samband med avtalsrörelsen hösten 2013 enades Arbetsgivarverket och Saco-S tillsammans med OFR och Seko om ett gemensamt arbete med inriktning mot ett premiebestämt pensionssystem. Därmed följer statlig sektor den trend som funnits en längre tid, från förmånsbestämda till premiebestämda pensioner, som inleddes i och med övergången från ATP till dagens allmänna pensionssystem och som sen har fortsatt med tjänstepensionsavtalen på privat och kommunal sektor. I dagsläget kan det konstateras att Arbetsgivarna inte har sagt upp gällande avtal, PA03, vilket skulle ha skett senast den 30 september i år om det skulle upphöra vid årsskiftet 2014/2015. Förhandlingar pågår och det finns såväl ett antal tekniska frågor som rena förhandlingsfrågor att reda ut innan ett avtalsförslag finns att ta ställning till. En viktig förhandlingsfråga handlar om det nya pensionsavtalets tillämpningsområde. Det har även skett en partsgemensam utvärdering av löneavtalet RALS-T. Utvärderingen av RALS-T har fokuserat på löneutveckling, lönebild och löneprocess. Det har skett en statistikanalys, en enkät till de lokala parterna samt intervjuer med partsföreträdare har genomförts. Av resultatet att döma kan konstateras att den lokala löneprocessen blir bättre men kan utvecklas ytterligar samt att lönebildningens fulla potential som styrmedel ännu inte är utnyttjad. Övrigt Målet i AD (132/14) mot Jönköpings läns landsting är förlikt. Parterna har träffat en överenskommelse innebärandes att man är ense om att föreningsrätten är viktig och ska

5 respekteras av bägge parter. Även medlemen har erbjudits en överenskommelse som står fast till och med sista november. Förhandlingsavdelningen har deltagit i rekryteringen av ombudsmannen Elin Eos som påbörjar sin anställning den 1 januari 2015.