PÅ LÄTTLÄST SVENSKA. Extra kraft DET HÄR ÄR SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD

Transkript

1 PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Extra kraft DET HÄR ÄR SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD 1

2 Ibland behövs det extra kraft för att rätt person och rätt arbetsgivare ska hitta varandra och komma igång med en anställning på bästa sätt. Därför har Arbetsförmedlingen ett särskilt introduktions- och uppföljningsstöd, SIUS. SIUS innebär att en särskilt utbildad arbetsförmedlare hjälper personer med funktions-nedsättning som har nedsatt arbetsförmåga att hitta ett jobb. Jobbet anpassas efter personen som också får stöd på arbetsplatsen. 2

3 Sedan Arbetsförmedlingen började med SIUS har vi hjälpt till så att många personer fått jobb och så att arbetsgivare i hela Sverige kunnat ta vara på kraften hos kunniga medarbetare. Vill du som arbetsgivare veta mer om hur Arbetsförmedlingen kan hjälpa till med att öka mångfalden på din arbetsplats? Eller är du en person som söker jobb? Här kan du läsa mer om vad SIUS är, och varför det fungerar så bra. 3

4 Det finns inga hinder Alla kan göra nytta på arbetsmarknaden. Det är idén med SIUS, som bygger på världens mest spridda metod för att få ut personer med funktions-nedsättning i jobb. Genom att skapa bra villkor för både personen som söker jobb och arbetsgivaren ser Arbetsförmedlingen till att anställningen fungerar. Daniel har Aspergers syndrom och är mjukvaru-utvecklare på ett it-företag. Mike var med om en trafikolycka och jobbar i dag som allt i allo på en bensinmack. Sara har svårt med att lära sig saker och jobbar med att paketera i tillverknings-industrin. Det finns många exempel på att personer med funktions-nedsättning gör ett utmärkt jobb. 4

5 En person är ju inte bara sin svårighet att lära, sin asperger eller sin psykiska diagnos. Ingen är heller bara sin dåliga syn, adhd eller depression. I arbetslivet är man vad man kan och vill sin drivkraft och möjlighet. Arbetsgivare som ser kraften hos varje person har mycket att vinna och gör samtidigt en insats för sig själv, för personen och för samhället. En pålitlig metod SIUS bygger på en metod i fem steg, som används runt om i världen. Arbetsförmedlingen har arbetat med SIUS i många år och använder metoden mest i Europa. Därför fungerar det Anledningarna till att SIUS fungerar så bra är flera. Arbetsförmedlingens SIUS-konsulenter 5

6 har stora kunskaper om både arbetsliv och funktions-nedsättningar. SIUS-konsulenterna arbetar inte med så många arbetssökande och därför kan konsulenten ägna mycket tid åt varje person och arbetsplats. SIUS-konsulenten ser till att jobbet utformas så bra som möjligt för den arbetssökande personen Först jobbar SIUS-konsulenten sida vid sida med personen till exempel med att stötta personen i arbetsuppgifterna och att slussa in personen i den sociala gemenskapen på arbetsplatsen. I lagom takt minskar sedan SIUS-konsulenten sin tid på arbetsplatsen. 6

7 Man kan alltid ringa till SIUS-konsulenten om man behöver mera stöd. SIUS-konsulenten går att nå under minst ett år och om det behövs ända upp till två år. SIUS i skolan Arbetsförmedlingen samarbetar med skolan när det gäller unga med funktions-nedsättning som ska avsluta skolan och försöka hitta ett jobb. SIUS kan användas redan i slutet av skoltiden. Målet är att ett jobb ska vänta den dag skolan är slut. 7

8 Så här går det till SIUS består av fem steg från analys till uppföljning. Hela tiden finns SIUS-konsulenten med som stöd för både personen och arbetsgivaren. Metoden har ett tydligt resultatmål: att det ska leda till anställning Ofta börjar vi med en tids praktik för att personen och arbetsgivaren ska få lära känna varandra. Om något inte fungerar och vi inte hittar en lösning så avbryter vi. 1. Sökandeanalys För att veta vart man ska gå behöver man veta var man står. Det första steget är 8

9 att gå igenom vad personen som söker jobb kan. Här lägger vi grunden till att hitta rätt arbete. Vi tittar på kunskaper och intressen och tar reda på vad personen vill jobba med och vad som skulle fungera. SIUS-konsulenten bedömer hur funktions-nedsättningen påverkar arbetsförmågan och gör en beskrivning av funktions-nedsättningen tillsammans med personen. Denna beskrivning använder sedan SIUS-konsulenten vid kontakt med olika arbetsgivare. 2. Lämpligt jobb Steg nummer två är att hitta ett lämpligt jobb. SIUS-konsulenten, som har ett brett kontaktnät, kontaktar och träffar ett antal arbetsgivare som kan passa. Målet är att hitta ett jobb med lön enligt avtal. Ofta ser SIUS-konsulenten vad arbetsgivaren behöver 9

10 och föreslår ett jobb som är anpassat efter vad den sökande personen kan. Arbetsgivaren och personen som söker jobb träffas sedan tillsammans med SIUS-konsulenten för en intervju. 3. Arbetsanalys Ju mer vi vet om vilka önskningar som finns desto bättre kan vi möta dem. När ett jobb är på gång går SIUS-konsulenten och arbetsgivaren igenom exakt vilka önskemål och krav som ställs på det jobb som ska göras. Det kan till exempel handla om kunskap, erfarenhet, social talang och fysisk förmåga. När arbetsanalysen är klar jämför SIUS-konsulenten den med sökandeanalysen, steg 1 ovan. Ofta behöver jobbet och kraven justeras för att det ska bli bra. Tillsammans med personen som söker jobb och arbetsgivaren 10

11 ser SIUS-konsulenten till att man tänkt rätt och att jobbet fungerar. 4. Introduktion Med stöd på arbetsplatsen den första tiden är det lättare att komma igång. Introduktionen betyder att personen slussas in i jobbet i en lämplig takt. I de flesta fall inleder vi med en praktikperiod innan själva anställningen börjar. SIUS-konsulenten finns på arbetsplatsen både för personen och för arbetsgivaren utifrån deras behov. Det kan handla om att jobba bredvid personen. Arbetsgivaren får det stöd som behövs under introduktionen. Under de första veckorna är SIUS-konsulenten på arbetsplatsen ofta. Sedan minskar SIUS-konsulenten sin tid på arbetsplatsen. 11

12 5. Uppföljning Utifrån en plan som alla kommer överens om minskar stödet. Målet med SIUS-insatsen är att den anställde personen ska kunna arbeta självständigt på arbetsplatsen. SIUS-konsulenten finns till hjälp under minst ett år och om det behövs kan tiden förlängas upp till två år. Tillsammans med den anställde och arbetsgivaren gör SIUS-konsulenten en plan över hur uppföljningen ska se ut. Ofta handlar det om besök på arbetsplatsen, i början täta, och senare en gång i månaden. Skulle det behövas kan SIUS-konsulenten komma tillbaka oftare under en period, till exempel om ändringar på arbetsplatsen påverkar den anställde personen. 12

13 13

14 FÖR MER INFORMATION Ring oss på och prata med en arbetsförmedlare. Öppet vardagar 8 20 samt lördagar och söndagar Arbetsförmedlingen Omslagsbild: Johnér Bildbyrå. Besök arbetsformedlingen.se Kontakta närmaste arbetsförmedling Träffa oss på facebook.com/arbetsformedlingen och facebook.com/arbetsgivare Du kan beställa Arbetsförmedlingens informationsmaterial i alternativa format på arbetsformedlingen.se/alternativaformat 14