Sänkta trösklar högt i tak

Transkript

1 Sänkta trösklar högt i tak Arbete, utveckling och trygghet SOU 2012:31

2 s nuvarande uppdrag Översyn av regelverket om arbetshjälpmedel Krav på arbetsmarknadsförsäkringar vid anställningar med lönesubvention Ge strategisk spridning av goda exempel och särskilt studera de norska erfarenheterna av inkluderingsavtalen

3 Antal arbetslösa med funktionsnedsättning Totalt Kvinnor Män

4 Förordning (2000:630) för personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga Skyddat arbete (ej LAS) Arbetsförmågan är så nedsatt att inte kan få annat arbete och behov inte kan tillgodoses genom andra insatser Anordnarbidrag högst 130 kronor per dag (får inte kombineras med personligt biträde) Lönebidrag At bedöms inte kunna få eller behålla ett arbete om inte stödet lämnas Max 4 år (får inte lämnas för anställning hos Samhall) OSA Socialmedicinskt funktionshinder, LSS berättigad eller långvarig och svår psykisk sjukdom (Får endast kombineras med stöd till hjälpmedel och särskilda insatser för syn- och hörselskadade) Skyddad anställning hos Samhall (får inte samtidigt anvisas annan insats enl. 2000:630) Utvecklings anställning (ej LAS) Anpassat arbete högst 12 mån för att utveckla arbetsförmåga (får inte kombineras med SIUS) Trygghets anställning (Ej samhall) Behov kan inte tillgodoses genom andra insatser Stöd till hjälpmedel på arbetsplatsen 11 så länge lönebidrag lämnas eller anställningen varar Personligt biträde 18 SIUS 20 Vid behov av extra stöd och träning i inledningsskedet av en anställning eller under arbetspraktik som föregår en anställning Max 6 mån särskilda insatser för syn- och hörselskadade 16 Särskilt stöd till start av näringsverksamhet

5 Lönestöd för utveckling upp till två år Syftar till att utveckla arbetsförmågan Lönestöd för trygghet För personer med långvariga behov av lönestöd Utvecklingsbidrag Anordnarbidrag Förstärkt anordnarbidrag

6 Individen i centrum Lönestöd för utveckling Lönestöd för trygghet Personligt biträde Särskilda insatser för synoch hörselskadade Särskilt stöd vid start av näringsverksamhet Arbetshjälpmedel SIUS

7 Ersättning till arbetsgivare Lönestöd - Taket höjs till kr per månad - och indexeras Förstärkt anordnarbidrag kr per dag och anställd - sociala företag, Samhall m.fl. - personer med omfattande nedsättning av arbetsförmågan Anordnarbidrag - 50 kr per dag och anställd - samtliga arbetsgivare - arbetsledning och anpassning av arbetsplatsen Utvecklingsbidrag - högst 150 kr per dag och anställd - utvecklingsinsatser

8 Samhall får ersättning på samma villkor som andra arbetsgivare Dagens merkostnadsersättning brister i spårbarhet och överensstämmer inte med EU:s konkurrensregler Ny ersättningsmodell = individuella lönestöd + anordnarbidrag + förstärkt anordnarbidrag

9 Fler arbetsgivare kan få lönestöd Arbetsgivare kan få lönestöd för anställda som är nära anhöriga Befintliga arbetsgivare som fullgjort sin rehabiliteringsskyldighet kan få lönestöd för en arbetstagare vars arbetsförmåga försämrats under anställningstiden

10 Särskilda satsningar för unga Traineeutbildning Pröva studier på folkhögskola Unga personer ska under trygga former ges möjlighet att pröva att arbeta i kombination med aktivitetsersättning utan att arbetsförmågan omprövas

11 Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd (SIUS) Kompletterande aktörer ska kunna erbjuda SIUS genom valfrihetssystem Kan vara handikapporganisationer eller andra aktörer som har särskild kunskap om olika typer av funktionsnedsättningar

12 Trovärdighet och legitimitet En oberoende myndighet får i uppgift att utöva tillsyn och kontroll för att undvika brister i underlag som ligger till grund för beslut om lönestöd

13 Utgiftsförändring som en konsekvens av utredningens förslag. Miljoner kronor.

14 Förslag i Budgetpropositionen 2013 Ökad trygghet för ungdomar som vill prova på att arbeta eller studera Vilande aktivitetsersättning i upp till två år Under hela vilandeperioden kan 25 procent av aktivitetsersättning betalas ut även om den unge arbetar och får en inkomst

15 Förslag i Budgetpropositionen 2013 Det särskilda introduktions- och uppföljningsstödet (SIUS) utökas SIUS ska kunna kombineras med Utvecklingsanställning eller Trygghetsanställning Arbetsförmedlingen får i uppdrag att redovisa hur kvaliteten i bedömningsprocessen kan förbättras