EUSE Danmark Köpenhamn 10 juni 2010 Supported Employment Arbetsförmedlingen Sverige

Transkript

1 EUSE Danmark Köpenhamn 10 juni 2010 Supported Employment Arbetsförmedlingen Sverige Bengt Eklund Arbetsförmedlingen Strategienheten Avdelningen Rehabilitering till arbete

2 Supported Employment på Arbetsförmedlingen ca 450 SIUS-konsulenter anställda på Arbetsförmedlingen 21 SIUS-konsulenter specialiserade på Syn, hörsel och döv Europas största arbetsgivare Supported Employment Antalet påbörjade nya arbetssökande med SIUS-stöd Totalt antal arbetssökande med SIUS-stöd % i arbete 90 dagar efter avslutat program Utbildningsuppdrag Norge, Finland, Danmark, Estland, Armenien, Spanien, N.Irland, Italien.

3 Supported Employment på Arbetsförmedlingen Individuella mål för SIUS-konsulent 15 nya arbetssökande per år 9 st arbetssökande till anställning per år Volym för att uppnå resultat ca 30 arbetssökande per SIUS-konsulent och år.

4 Sektorsansvar Arbetsförmedlingen ska som sektorsansvarig myndighet inom arbetsmarknadspolitiken bidra till: att uppfylla de nationella handikappolitiska målen - alla personer ska ges samma möjligheter att delta i arbetslivet. arbetsförmågan hos personer med funktionshinder ska tas tillvara så att deras sysselsättningsgrad så långt som möjligt överensstämmer med befolkningens som helhet. öka funktionshindrades deltagande i förberedande utbildning och arbetsmarknadsutbildning öka arbetsgivarnas benägenhet att anställa personer med funktionshinder.

5 Strategi för en effektiv arbetslivsinriktad rehabilitering Fokusera på arbete Den arbetssökandes egna resurser tas tillvara - insatser ska komplettera, inte ersätta, den sökandes egna aktiviteter. Se individens möjligheter, stärka och utveckla individens egna resurser för matchning. Vid behov ska Arbetsförmedlingen ge individuellt stöd genom ackvisition av platser för praktik och arbetsprövning och för anställningar. Coachning till jobb och Supported Employment är strukturerade och verkningsfulla metoder. SIUS-konsulenter svarar för programmet Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd. SIUS ska erbjudas individer med särskilda behov av stöd, skapa anpassade lösningar och bistå arbetsgivaren på arbetsplatsen.

6 Fakta om rekrytering 65% av arbetsgivarna använder sig att informella och andra rekryteringskanaler, där merparten sker via informella kontakter. 35% väljer att rekrytera via Arbetsförmedlingen. 40% av privata arbetsgivare och 50% av offentliga arbetsgivare överväger att anställa funktionshindrade personer

7 Målgrupp SIUS Arbetslösa arbetssökande med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga som bedöms ha behov av ett särskilt stöd inför en anställning kan få individuellt stöd från en SIUS-konsulent

8 SIUS och arbetsmarkanden Reguljär arbetsmarknad Privat arbetsmarknad Offentlig arbetsmarknad Sociala ekonomin

9 Policydokument SIUS Förutsättningar - SIUS-uppdraget ska följas upp på Arbetsförmedlingens resultatdialoger. -SIUS-konsulenten ska arbeta med tjänsterna Söka arbete och Anpassa din arbetssituation. De ska inte ha utredande uppdrag. Det är Arbetsförmedlaren som utreder och dokumenterar ärendet. -SIUS-konsulenten ska enbart arbeta med de uppgifter som ingår i den kvalitetssäkrade metoden Supported Employment. - För att kunna följa den kvalitetssäkrade metoden ska SIUS-uppdraget inte kombineras med andra uppdrag på Arbetsförmedlingen.

10 Supported Employment De fem stegen 1 Sökandeanalys 2 Ackvirering av arbetsplats 3 Arbetsanalys 4 Introduktion på arbetsplats 5 Uppföljning

11 Supported Employment Sökandeanalys Söka arbete med fördjupat stöd Första mötet Vad behöver du tänka på? Historik Inventering av tidigare dokumentation Trepartssamtal Samförstånd om fördjupat stöd eller åter till arbetsförmedlare Kartläggningssamtal Individens förutsättningar för arbete Motivation Lära känna fas

12 Arbetslivets basala krav Kunna utföra arbetsuppgifter i arbetslivet Kunna närvara Vilja att arbeta Kunna ta sig till och från arbetet Fungera på arbetsplatsen/i arbetslaget: Kunna samarbeta och arbeta tillsammans med andra Hålla tillbaka personliga behov och se till verksamheten Ha arbetsuppgifter som man själv inte väljer

13 Ackvirering vs Rekrytering Arbetsgivare med Rekryteringsbehov Rörläggare (ex) Arbetsrelaterade krav som behövs för att klara jobbet Utbildning med yrkesbevis B-körkort Erfarenhet mm.

14 Ackvirering vs Rekrytering Arbetsgivare med Rekryteringsbehov Rörläggare (ex) Utbildning med yrkesbevis B-körkort Krav som arg.giv. ofta lägger till men som inte direkt har med arbetsuppgiften att göra. Erfarenhet mm. Ytterligare krav (ex) BE el. CE körkort Engelska mm.

15 Ackvirering vs Rekrytering Arbetsgivare med Rekryteringsbehov Tre sätt att få jobb på 1 Först : Du söker själv upp arb.giv. och söker jobb. 2 Bäst: Du har bra meriter och bra betyg 3 Social: Du är trevlig och ger ett stabilt intryck. För att få jobb på egen hand krävs att du uppfyller minst två av tre ovanstående punkter. Rörläggare (ex) Utbildning med yrkesbevis B-körkort Erfarenhet mm. Ytterligare krav (ex) BE el. CE körkort Engelska mm.

16 Ackvirering vs Rekrytering Arbetsgivare med Rekryteringsbehov Tre sätt att få jobb på 1 Först 2 Bäst 3 Social Vår Arbetssökande Är oftast inte först att söka jobbet Har inte alltid bäst meriter Har ibland problem med sociala färdigheter Vår arbetssökande med behov av Fördjupat stöd Jobbet går till annan sökande. Rörläggare (ex) Utbildning med yrkesbevis B-körkort Erfarenhet mm. Ytterligare krav (ex) BE el. CE körkort Engelska mm.

17 Ackvirering vs Rekrytering Ackvirering av Arbete Tre sätt att få jobb på via Ackvirering Rörläggare 1 Först - Kontaktar arb.giv för dialog och förslag 2 Bäst Bäst lämpad för de arb.uppgifter som vi beskriver 3 Social Vid behov stöd av SIUS, SIN, coach m.fl. Vår arbetssökande med behov av Fördjupat stöd Arb.sök. Uppfyller alla tre kriterierna och får anställning

18 Ackvireringens grundprinciper Matchning med utgångspunkt från sökande analys Personlig dialog med arb.givare. Ackvirering vs Rekrytering Ackvirering av Arbete Eliminering av konkurrens Tydlig beskrivning av arbetsförmågan Anpassning av arbetsuppgifter och arbetsmiljö Stöd till arb.givare och arb.sökande Introduktionsplan Uppföljning över tid Vår arbetssökande med behov av Fördjupat stöd Rörläggare Arb.sök. Uppfyller alla tre kriterierna och får anställning Du kan inte se via telefonen!

19 Ackvirering Utgångsläge: När vår person söker jobb i konkurrens får han/hon inte jobbet Kontaktnät Ditt och/eller personens Utgå från Arbetssökandes kompetens och behov Eliminera konkurrens Personligt besök på arbetsplatsen Överenskommelse om anställning

20 Arbetsanalys Arbetskravsanalys Arbetsplatsanalys Individens förutsättningar Samlat utlåtande

21 Introduktion på arbetsplats Arbete Arbetsprövning/praktik Tydlig överenskommelse - Arbetssökande, arbetsgivare, fack osv. Personlig närvaro Naturligt stöd individuella behov Fadder? Tolkhjälp? Social färdighetsträning? Successiv nedtrappning av personligt stöd Anställningsstöd kan i vissa fall lämnas

22 Uppföljning Finna, Få och Behålla ett arbete Överenskommelse om omfattning och innehåll Behåll initiativet Släpp inte över till arbetsgivaren Håll kontakten Det kan generera fler jobb SIUS minst 12 månaders uppföljning

23 SIUS-rollen AF, FK, Kommun m.fl Arbetsgivare Arbetssökande Rätt balans med uppdragets komplexitet

24 ROLLER relationsbyggare säljare pedagog Problemlösare coach Arbetsförmedlare Rekryterare Kommunikatör Samtalspartne r Förhandlare

25 EGENSKAPER Lyhörd Coachande attityd Flexibel Säljande attityd Tålmodig Nyfiken Social/utåtriktad Lösningsfokuserad Hjälpsam Organiserad Professionell Se möjligheter och inte hinder Empatisk

26 Kontaktuppgifter Bengt Eklund Arbetsförmedlingen Strategienheten Avdelningen Rehabilitering till arbete