HALVÅRSRAPPORT FRÅN UTSIKTEN

Transkript

1 HALVÅRSRAPPORT FRÅN UTSIKTEN Personal Projektledare: Ingrid Selin, socionom och socialsekreterare Övriga coacher: Inger Burman, samordnare, FK:s interna grund-och vidareutbildning samt mångårig erfarenhet Maria Nilsson, AF, psykolog och gymnasielärare Louise Lindmark, socionom och kurator vid Klockarbergets Kris- och Behandlingscenter Starten Utsiktens lokaler på Kyrkgränd 7 hyrdes från och med augusti -06. Detta innebar att vi hade tillgång till lokalerna när vi återkom till arbetet efter sommarsemestern. Möblerna levererades dock inte förrän månadsskiftet aug/sept. Så till en början hade vi endast 2 små bord och 5 stolar (arvegods från socialkontoret) som vi nyttjade i lokalerna. Det gemensamma arbetet inleddes med inköp av övrig utrustning, bl a postlåda. Datorer och telefoner fick vi på plats i samband med möbelleveransen förutom Marias dator som AF levererade senare. Den första tiden besökte vi en del andra aktörer på marknaden som verkar inom samma/närliggande segment. Detta gjorde vi för att presentera projektet, skapa kontakt och lära oss hur andra arbetar samt undersöka möjligheter att samarbeta runt de enskilda deltagarna. Att på ort och ställe träffa företrädare för de olika enheterna gör att man bildar sig en uppfattning om hur det är där, vad deras verksamhet eventuellt skulle kunna tillföra i arbetet med deltagarna och vad vi kan lära av dem. Vi har exempelvis varit på studiebesök på KOM-projektet, Solviks folkhögskola, Urkraft, Solkraft och Lärnia. Den 21 september hade vi invigning i våra lokaler med inbjudna från respektive hemorganisationer. Det visade sig finnas ett mycket stort intresse och under eftermiddagen besöktes vi av 145 personer. Två veckor senare besökte styrelsen för Samordningsförbundet oss. En del av de personer som inte hade möjlighet att besöka oss den 21:a har besökt oss i efterhand. Vi är alla specialister på våra egna organisationer men behövde lära oss en del om de andras och skaffa oss kunskap på området. Det gjorde vi genom att delge varandra om våra egna organisationer och respektive arbetssätt. Det skapade ökad förståelse samt bidrog till en ökad samsyn. Vi har även insett att det är väldigt mycket att lära och det kommer att ta tid innan vi har uppnått någon högre grad av kunskaper på de andras områden, inte minst pga ändrade regelverk. Vi har haft uppstartsstöd av Praktisk Psykologi, konsulent Robert Lundström, vid 3 tillfällen. Vi tycker att det var en bra hjälp som bidrog till att vi som arbetsgrupp utvecklades. Vi har även handledning från samma företag, psykolog Anders Wahlberg med start i jan -07. Handledning är planerad till ett tillfälle per månad framöver. Vi har process/metodstöd av Anders Edström på Memeologen, även det känns värdefullt.

2 Målgruppen Det visade sig snart att behovet av Utsiktens tjänster är mycket stort. Många av de som remitteras till oss har snurrat runt i flera år och är på grund av det inne i en ogynnsam utveckling och behöver fångas upp. Det har blivit svårare att komma in i vuxenvärlden och arbetslivet. Den typ av ingångsjobb som fanns tidigare finns inte längre, däremot finns det oerhört stora valmöjligheter men alla unga kan inte hitta sin plats på egen hand. Deltagare har remitterats till oss från alla fyra organisationerna. Till en början var det fler unga män än unga kvinnor som handläggarna/behandlarna ansåg behövde våra insatser, men nu har kvinnorna ökat i antal. Problematik som vi hittills sett hos våra deltagare är: Neuropsykiatrisk problematik, framförallt ADHD men även Aspbergers syndrom Ångest Personlighetsstörningar Stresskänsliga personer/kravundvikare Depression Utdraget kristraumasyndrom Långdragen värkproblematik Missbruk av alkohol och narkotika Social fobi Drogpsykos med efterföljande dåligt psykiskt mående Jagsvaga Mobbade i skolan Social belastning Konstnärssjälar Spelberoende Avbruten skolgång Det är inte ovanligt att samma person har inslag av flera av ovanstående punkter. Många är outredda och det är inte alltid möjligt att till en början säga vilken sorts problem de har, men det är tydligt att det finns någon form av problematik som försvårar deras inträde på arbetsmarknaden. Dessutom har en del av dem en orealistisk syn på hur samhället fungerar och tror att man kan få vad som helst utan att själv behöva anstränga sig. Arbetssätt Deltagande hos oss ska ge den enskilde ökade förutsättningar att förändra sin nuvarande situation, klara arbete och egen försörjning samt träna olika förmågor som är nödvändiga för att gå vidare till arbete eller studier. Insatserna kan utgöras av samtal, gruppverksamhet, individuell coachning mot praktik/arbete eller studier. Ibland har någon av oss först träffat en presumtiv deltagare tillsammans med aktuell handläggare för att informera om projektet. Men det normala är att vi kallar personen till oss och träffar honom/henne alla 4 första gången. Allra först pratar vi om sekretessen och ber deltagaren att skriva på ett samtycke att sekretessen upphör mellan Utsiktens parter under den

3 tid de deltar i projektet. Vi informerar om vad det kommer att innebära att vara med i vår verksamhet och personen i fråga får berätta lite grann om sig själv och sin situation. Vid nästa träff är det två av oss som träffar deltagaren och dessa två är de coacher som fortsättningsvis blir de som följer personen. Vid den träffen sker kartläggning och då använder vi oss av Försäkringskassans verktyg SASSAM-kartan. Efter kartläggningen pratar vi med personen om han/hon är beredd att börja hos oss och om vi tycker att det är en person som tillhör vår målgrupp skriver vi kontrakt om deltagande och vad man då förbinder sig att göra. Därefter upprättar vi en individuell handlingsplan. En del personer börjar i vår gruppverksamhet medan det för andra är en enskild planering som inleder deras deltagande hos oss, t ex arbetsförmågebedömning på AF. Gruppverksamheten pågår i tre veckor och innehåller kommunikation, kroppsspråk, ekonomi, information om myndigheter, motivation, facklig information, simulerad anställningsintervju, social färdighetsträning med mera. Att delta i vår grupp innebär att man får struktur på sin vardag, social gemenskap, ny kunskap och verktyg att hantera sitt liv med. Allt detta sammantaget ska förhoppningsvis leda framåt. Det ger även oss möjlighet att lära känna ungdomarna lite mer och observera vilka färdigheter de kan behöva träna. Vi fortsätter arbeta med de bitarna i enskilda träffar. Efter gruppverksamheten slussas deltagarna ut på praktik alternativt studier så fort som möjligt. För att få en optimal ingång på praktiken har vi har sett att det är mycket viktigt med trepartssamtal och detaljerad information till handledarna på praktikplatsen. Under praktiktiden fortsätter coacherna att ha uppföljningsträffar på praktikplatsen samt arbeta med ungdomen vad gäller de speciella svårigheter som just han/hon har samt ge det stöd som behövs. Vi kommer att följa dem ca ett år. Förhoppningsvis kommer en del av praktikplatserna att leda till arbete på det företaget medan andra får pröva på flera olika praktikplatser. Insatserna utformas med särskild hänsyn till individuella förutsättningar och behov men det ska vara tydligt att inriktningen är att man går mot jobb och är aktiv under tiden. Sammantaget ska våra insatser leda till att man som deltagare ska få en heltäckande bedömning av hinder och möjligheter, må bättre, förberedas inför och komma ut i arbete eller studier, undvika rundgång mellan olika myndigheter och i förlängningen förbättrad livskvalitet. Utbildningsinsatser för personalen För att höja vår kompetens har vi lyssnat på föreläsning om neuropsykiatriska funktionshinder och deltagit i Försäkringskassans utbildning i SASSAM-metodiken samt utbildning i SUS. Vid samma tillfälle fanns utbyte med de andra projekten i Umeå och Lycksele. Dessutom har Ingrid gått utbildning i Motiverande Intervju och Projektstyrning samt grundkurs i PowerPoint. Maria har påbörjat utbildning i Arbetspsykologisk utredning del 2. I februari kommer vi att delta i en utbildningsdag om den förlängda ungdomstiden. Många av våra deltagare har olika funktionsnedsättningar på det neuropsykiatriska området, pga detta kommer vi att delta i en dagskonferens i Luleå angående ADHD och autismspektrumtillstånd hos vuxna. Vi har utbildning i Motiverande Intervju på gång för Inger, Maria och Louise närmsta veckorna.

4 Vår förhoppning är att vi ska kunna utbilda oss i tillämpningsutbildning i Lösningsfokuserad korttidsterapi inom den närmaste framtiden. Vad vi har gjort och med vilket resultat Vi har sett att vi behöver avgränsa målgruppen för att göra det lättare för både oss och remittenterna att plocka ut lämpliga personer och vi arbetar för närvarande med den frågan. Hittills har vi arbetat med sammanlagt 6 unga som av olika anledningar avslutats hos oss. Det har rört sig om personer som står för långt från arbetsmarknaden, i dessa fall arbetar vi för att de ska få den hjälp de behöver från annat håll. Vi tror att en del av dem skulle ha nytta av Supported Employment ochvi har även varit i kontakt med många fler som troligtvis tillhör deras målgrupp. Två personer har kommit till oss tydligt påverkade av narkotika. De som håller på med ett aktivt missbruk har givetvis möjlighet att återkomma till oss när de har kommit tillrätta med sitt missbruk. Vi har för närvarande remisser på 2 personer som håller på med läkemedelsassisterad behandling för sitt missbruk. Att det inte har blivit rätta deltagarna i en del fall tror vi delvis beror på att vi så nyss har startat upp verksamheten. Vi tycker att vi blir duktigare på urvalet ju mer erfarenhet vi får. Det beror även på att vi inte har haft så väl avgränsad målgrupp. Dessutom är vi en ny företeelse så handläggarna vet inte vilka som tillhör vår målgrupp och samtidigt har de stort behov av att någon resurs hjälper till med arbetet runt vissa personer. Under hösten har vi haft en omgång gruppverksamhet för tio personer och den andra har just startat. Vid sidan om gruppverksamheten har vi jobbat med enskilda planeringar för andra deltagare där det bedömts som lämpligast. Vi arbetar aktivt med 28 personer för närvarande och har ytterligare 4 på väg in i verksamheten och hela tiden kommer fler förfrågningar och remisser. Nu har vi 14 stycken ute på praktik på olika arbetsplatser. Att ragga praktikplatser till personer med särskilda behov är inte lätt men vi har ändå lyckats ordna praktikplatser till de flesta av deltagarna. De får nu vara ute på praktikplatserna och visa upp sig och förhoppningsvis ska en del av dem få arbete där de praktiserar medan det för andra blir en möjlighet att få referenser. En del av våra deltagare kommer att kunna få olika stödformer från AF vid sitt inträde på arbetsmarknaden och det bör förbättra deras möjligheter att få arbete. För några blir det först en tid på Solkraft för att se deras förmåga innan det blir aktuellt med praktikplats ute i näringslivet. Vi har många deltagare som inte har gått gymnasiet och en del har inte fullständig grundskola. För deras del kan det bli aktuellt att läsa in det som saknas för att ha ett bättre utgångsläge, men det kan ligga längre fram i tiden för de som inte är motiverade till studier just nu. SUS Vi ser det som ett hinder att dataregistreringen i SUS ännu inte har kommit igång, vi fyller i pappersblanketterna i avvaktan på att datasystemet ordnas. Det som framkommit hittills är att de vi sett har de största svårigheterna verkar helt omedvetna om detta och har fyllt i att de inte har några arbetshinder. Däremot verkar de som har dyslexi medvetna om att de har språksvårigheter.

5 Hinder Omorganisationen på FK och förändringarna på AF gör att det blir nya/andra vägar att söka sig fram och det skapar även oro bland personalen. I dagsläget är det inte möjligt att få en utredning gjord på psykiatrin inom rimlig tid och nu tillkommer även remisstvång till KKBC. Det som påverkar vår verksamhet negativt är förändringar i regelsystemen både på AF och FK. Exempelvis så förändras FKs köp av tjänst, vi vet inte hur det blir efter med köp av platser på KOM-projektet. Vi har en deltagare där som skulle behöva få vara kvar där under våren för att hinna upp i heltid. Hon planerar att söka in på Medlefors utbildning i Friskvård till hösten och har större chans att komma in om hon kommer från KOM. AF har stoppat kön till Lärnias utbildningar i verkstadsteknik. Våra deltagare kommer inte in där men skulle få arbete om de hade den utbildningen. I vår budget finns ingen post avsatt till kompetensutveckling av oss och det anser vi att det borde finnas eftersom vi har behov av att skaffa oss specialistkunskaper för att kunna fullfölja vårt uppdrag. Kunskap Vi har skaffat oss kunskap och förståelse för varandras regelverk och arbetssätt och därigenom har vi bättre möjlighet att kunna hjälpa deltagarna. Vi har blivit varse att det är en komplex problematik som många av deltagarna har och för att på bästa sätt arbeta med det krävs att vi har en god kunskap både om människor och regelsystemen. Det är tydligt att vi blivit bättre på att få fram vilka personer som tillhöra vår målgrupp, samt att dela med oss av denna kunskap till handläggarna. Vi har även utökat vår kunskap om hur deltagarna kan inhämta den kunskap/kompetens de missade i skola och Gymnasium. Vi har påbörjat arbetet med att bygga nätverk ut mot näringslivet och där lärt oss att det är av central betydelse att vi finns med från första början och stöder såväl praktikant som handledare på arbetsplatsen. Det fortsatta arbetet Vi fortsätter vårt arbete med deltagarna samtidigt som vi fyller på med nya. Arbetet med att skaffa oss kontakter inom näringslivet fortsätter. Förhoppningsvis får vi en mentor inom kort och vi tror det kan tillföra vårt projekt en del. Det vore önskvärt om vi kunde nyttja kompetens och verksamhet hos Samordningsförbundets andra projekt utan kostnad. Vi skulle vilja få målen förtydligade, hur många timmar per vecka ska deltagarna vara i arbete för att det ska räknas som måluppfyllelse? Vi förhindrar en hel del rundgång mellan myndigheterna till både den enskildes och myndigheternas bästa, hur ser ni på det? En del ungdomar har troligtvis rätt till aktivitetsersättning från FK, hur räknas det? Ingrid Selin Projektledare