Ansökan om medel till förlängning av projekt Intensifierad samverkan.
|
|
- Ulrika Lindgren
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Ansökan om medel till förlängning av projekt Intensifierad samverkan. Intensifierad samverkan unga år med aktivitetsersättning beviljades i september kronor av styrelsen för Finsam Lekeberg och Örebro. Beloppet avsåg perioden Huvudman för projektet är Arbetsförmedlingen. Samverkan sker mellan Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Lekebergs kommun och Örebro kommun. Behovsgruppen är unga personer med funktionsnedsättning (under 30 år), prioriterad grupp är unga med aktivitetsersättning. En arbetsförmedlare ska tillsammans med handläggare från respektive myndighet ta fram personer med funktionsnedsättning som de bedömer har förutsättningar att komma ut på arbetsmarknaden. Nästa steg är att leta efter en arbetsprövningsplats utifrån personens förutsättningar och delaktighet. Arbetsförmedlaren ska följa personerna på prövningsplatsen för att gemensamt komma överens om vilket stöd personen har behov av för att komma vidare till ett arbete. Arbetsförmedlaren ska till sitt stöd kunna använda de personella resurser som finns hos respektive myndighet. Arbetsförmedlaren erbjuds att arbeta nära i samverkan med personliga handläggare på FK och delta i teammöten och försäkringsmedicinska gruppkonsultationer för att kunna finna de individer som man tillsammans bedömer ha goda förutsättningar att kunna komma vidare efter en arbetsprövning till exempel via GK och AF. Arbetsförmedlaren ska därmed till sitt stöd kunna använda de resurser hos respektive myndighet. Arbetsförmedlaren Jörgen Aronsson har i sin uppföljning beskrivit projektets första fyra månader, se bilaga. Han har där också påtalat de behov av utveckling och förändring av arbetssätt som han upplever i sitt arbete med individerna i behovsgruppen och i samverkan med myndigheter. Det finns ett fortsatt behov av intensifierat stöd och utveckling av samverkan och samarbete. Det finns även fler personer i behovsgruppen än de tio som nu deltar i projektet. Ansökan avser en förlängning av projektet med medel till lön för arbetsledaren, kronor. Örebro den... Annika Lyttbacka Arbetsförmedlingen
2 Bilaga till ansökan Intensifierad Samverkan unga år med aktivitetsersättning Reflektioner kring de fyra första månaderna Förberedelser - Uppstart Projektet startades upp ganska kort efter att vi som skulle jobba med det blivit tillfrågade om vår medverkan. Jag hade fått arbets-/projektbeskrivningen av Liisa Ejdenwik och vi träffades ett par gånger och samtalade om hur arbetet skulle kunna inledas. Som första förberedelse deltog jag i ett möte med handläggare inom Gemensam Kartläggning på Arbetsförmedlingen och tog del av deras erfarenheter av samarbete med Försäkringskassan. Jag träffade Jane Berggren, Förbundschef för Finsam Lekeberg och Örebro, vilket gav mig kunskaper om Finsams verksamheter och hennes tankar kring projektet. Jag träffade även personalgruppen för Rehabsteget, fick information om deras arbetssätt och deltog i två av deras verksamheter. Ett första möte med projektgruppen hölls 16/9 på Försäkringskassan där Susann Tegevi, de handläggare som skulle medverka och jag som arbetsförmedlare presenterades för varandra. Vi bestämde då att varje handläggare skulle se över sina ärenden för att hitta tänkbara deltagare till projektet. Kriteriet var unga, mellan år med aktivitetsersättning, som handläggarna bedömde skulle kunna närma sig arbetsmarknaden genom en arbetsprövning med särskilt stöd. Handläggarna ville ha ett par veckor på sig för denna inledande del av arbetet. Urvalsprocess - deltagare Onsdagen 2/10 träffades åter handläggarna på Försäkringskassan och jag. Vi resonerade vid detta möte, avidentifierat, om några personer som antingen snart skulle avsluta sin nuvarande verksamhet eller av andra orsaker ansetts vara aktuella för projektet. Mitt övergripande intryck vid detta möte var att det var personer som jag ansåg stod mycket långt från arbetsmarknaden. Handläggarna ville ha mer tid på sig för att leta fram fler tänkbara deltagare och vi bokade in möten på måndagar och onsdagar de följande veckorna. Efter ett par av dessa möten då endast ett fåtal personer presenterats och vi fortfarande inte hittat någon som vi gemensamt trodde att en arbetsprövning vore lämplig för, bestämde vi oss för att ändra arbetssätt. Flera handläggare ansåg det meningslöst att ha dessa möten när man ändå inte hittat någon person bland de man ansvarade för som var redo för en arbetsprövning. Istället för att ha återkommande gemensamma möten kom vi nu överens om att varje handläggare som hade en tänkbar deltagare skulle kontakta mig direkt.
3 När det gäller arbetssätt, samverkansform för att hitta deltagare till projektet anser jag att vi ännu inte riktigt hittat ett sätt som svarar upp mot det mål som presenteras i arbets- /projektbeskrivningen. Där står det: Arbetsförmedlaren erbjuds att arbeta nära i samverkan med personliga handläggare på FK och delta vid teammöten och försäkringsmedicinska gruppkonsultationer för att kunna finna de individer som man tillsammans bedömer ha goda förutsättningar att kunna komma vidare efter en arbetsprövning till exempel via GK och AF. Varför det var svårt för handläggarna på Försäkringskassan att hitta personer som en arbetsprövning kunde anses lämplig för, personer som vi tillsammans kunde resonera om vid våra möten, vet jag inte. Jag tror att en orsak kan vara att varje handläggare har ett stort antal personer att ansvara för. Mitt intryck är att det därför är svårt för handläggaren att ha en tydlig bild av hur nära eller långt ifrån arbetsmarknaden en enskild person står. Det kan därmed också vara svårt att bedöma vilken aktivitet som kan vara mest lämpad för denna person. Vid de inledande gemensamma mötena tyckte jag att det var tydligt att jag som arbetsförmedlare hade en bild av vad som kunde krävas av en person för att en arbetsprövning skulle vara rätt aktivitet, vara meningsfull, och några handläggare på försäkringskassan hade en annan. Detta skilda synsätt var dock inte huvudorsaken till att det tog tid att hitta deltagare. Orsaken var i mina ögon det fåtal personer som överhuvudtaget kunde presenteras för en gemensam bedömning. Här finns ett utvecklingsområde dels att resonera oss fram till ett mer gemensamt synsätt på vilka personer som kan vara aktuella, men ännu mer, hur vi gemensamt kan hitta dessa, bland de ca. 200 personer som uppfyller grundkriterierna för att kunna delta i projektet. Projektdeltagare Den första deltagaren till projektet kom via sin handläggare på Försäkringskassan, en arbetsförmedlare och Inda Support, där han höll på att avsluta Inda Supports 40 veckors Förberedande utbildning. Han hade nu en fungerande Arbetsprövningsplats på ett gym och det låg i alla inblandades intresse att han skulle få möjlighet att fortsätta där även då Inda Supports utbildning gick mot sitt slut. Vi träffades vid ett par tillfällen gemensamt, deltagaren, handläggare på Försäkringskassan, tidigare arbetsförmedlare, arbetskonsulenten på Inda Support och jag. Det blev ett bra överlämnande där jag fick med mig en grundlig och välgjord dokumentation kring deltagarens tidigare aktiviteter och anpassningsbehov på en arbetsplats. Jag har gjort ett antal uppföljningar på arbetsprövningsplatsen sen dess och det fungerar fortsatt bra för deltagaren. Under november blev fler deltagare klara för projektet. Två personer aktualiserades via sina handläggare på Försäkringskassan och fyra personer via sina arbetsanpassare inom Daglig Verksamhet i Fjugesta. I december blev ytterligare tre deltagare klara via sina handläggare så att det vid årsskiftet fanns 9 deltagare i projektet. Under första delen av januari i år har den tionde deltagaren blivit informerad om projektet och valt att delta.
4 Upplägget vid de tillfällen då deltagare kommit till projektet via sina handläggare på Försäkringskassan har varit att handläggaren först informerat om projektet. Har den tänkta deltagaren varit intresserad så har handläggaren och jag träffat personen tillsammans. Vid detta möte har personen fått berätta om sina erfarenheter från tidigare jobb och praktikplatser, vad som fungerat och inte, egen uppfattning om nödvändig anpassning, önskemål om yrkesområde för arbetsprövningsplats, egen bedömning av lämplig omfattning (timmar per dag, dagar i veckan) m.m. Ett samtycke om att våra myndigheter får delge varandra information om t.ex. läkarutlåtande och ev. diagnos skrivs under. Utifrån detta har jag sedan börjat leta efter en arbetsprövningsplats. Även upplägget av denna introduktion vill jag utveckla vid en fortsättning av projektet. Drygt hälften av projektets nuvarande deltagare har diagnoser inom Autismspektrum/Aspergers syndrom. Min erfarenhet av arbete med personer med denna diagnos är att det tar tid att bygga upp ett ömsesidigt förtroende. Nya personer, nya miljöer och förändringar kan ofta upplevas som kravfyllda. Arbetssättet att, som hittills, börja leta efter en arbetsprövningsplats redan efter ett första möte med en deltagare behöver ändras. Efter endast ett första möte vet jag för lite om personen, för denne är jag fortfarande en ny bekantskap som det ännu inte kommer att kännas naturligt att kontakta om problem skulle uppstå vid introduktionen vid en arbetsplats. Vikten av en inledande, förberedande, förtroendebyggande fas betonas ofta av personer som jobbar med människor som har denna diagnos. Vi behöver skapa en sådan inledande fas för att det vidare arbetet ska bli framgångsrikt. Jag har tankar om att lära av Inda Supports Satsa-modell och vill med den som grund bygga en ny introduktionsfas, ett nytt arbetssätt i projektet när det gäller en ny deltagares inledande tid. För de fyra deltagarna som kom till projektet via Daglig Verksamhet i Fjugesta, har deras arbetsanpassare Marika Hjerne och Anette Andersson varit mycket viktiga. Såväl vid urvalsprovcessen som i kontakten med deltagarna. Det har varit tydligt hur viktigt det är att det finns någon person som deltagaren redan har ett uppbyggt förtroende för. En person som till en början kan vara en länk, en hjälp för mig, som kan se till att deltagaren, trots eventuell osäkerhet inför något nytt, verkligen kommer iväg, t.ex. vid ett första studiebesök på en tilltänkt arbetsprövningsplats. Arbetsanpassare inom Daglig Verksamhet tror jag är personer vars uppbyggda relationer till- och kunskaper om våra deltagare kan visa sig väldigt viktiga, en kompetens som vi säkert kan ta del av än mer i projektets fortsatta arbete. Arbetsprövningsplatser Den första deltagaren i projektet, som jag nämnde tidigare, har ju sin arbetsprövningsplats på ett gym (Actic Kompassen) i stan. En annan deltagare har haft en kortare, nu avslutad, arbetsprövning i en livsmedelsaffär (Coop Nära, Änggatan). Då de flesta av övriga deltagare blev klara för projektet under slutet av november och december så är det några första studiebesök som vi hunnit med hittills. Ett av dessa studiebesök var på ett hunddagis i
5 Fjugesta. Deltagaren har blivit erbjuden en arbetsprövningsplats men har ännu inte bestämt sig. Ytterligare tre deltagare har studiebesök inplanerade under januari, på Reiduns café, Världsbutiken och Clas Ohlson i Marieberg. Målet att 10 deltagare under perioden fram till 31/3 ska komma ut på arbetsprövning tror jag vi har goda möjligheter att nå. Spridning - Nätverk Den 25/10 deltog jag i Finsams aktörsmässa på Conventum Arbete med personer med psykisk funktionsnedsättning. Här stod jag i Arbetsförmedlingens monter och informerade där om projektet Intensifierad Samverkan. Den 31/10 presenterade jag och Jenny Johansson, en av handläggarna på Försäkringskassan, projektet på en Resultatsdialog för Försäkringskassans områdeschefer. Åhörarna var intresserade och uttryckte förhoppningar om att denna form av samverkan mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan skulle kunna ske oftare. 1/11 besökte jag IPS-projektet, Förvaltningen för funktionshindrade, projektledaren Anette Gustafsson och projektets arbetsgrupp. Jag tog del av hur de arbetar och fick berätta om vårt projekt. Vi kom överens om att hålla kontakten och se hur våra respektive verksamheter utvecklades. Vi pratade om att förhoppningsvis kunna ha ett samarbete framöver. En inledning av detta skulle kunna vara gemensamma studiebesök till verksamheter i Södertälje och Eskilstuna där man nått goda resultat beträffande vår målgrupp och dess vägar till arbete. 13/11 var jag med på ett möte där Arbetsförmedlingen Rehab presenterade sin verksamhet. Jag fick där information om hur projektets deltagare skulle kunna få tillgång till kompetenser som Arbetskonsulent, Psykolog, Socialkonsulent och Auidionom. Jag ringde samma dag till Daglig Verksamhet i Örebro och informerade Per-Martin Johannesson om projektet. Här fanns inte samma önskan om samarbete som den från Daglig Verksamhet i Fjugesta. Per-Martin uttryckte oro över vilka följder det kunde få för personer som nu fanns inom Daglig Verksamhet i Örebro om de genom ett projekt visade sig ha viss arbetsförmåga. Han såg en fara i att de då skulle få sin aktivitetsersättning indragen, att de kunde ha mer att förlora än att vinna på att delta i ett projekt som Intensifierad Samverkan. Det är en oro som jag anser att vi behöver ta upp till diskussion, särskilt som jag tror att ett utvecklat samarbete med Daglig Verksamhet och deras arbetsanpassare vore en stor tillgång för projektets fortsatta arbete.
6 Avslutande reflektioner Jag tror att Finsamprojektet Intensifierad Samverkan kan bygga upp ett arbetssätt som via arbetsprövningar med särskilt stöd kan föra personer med aktivitetsersättning närmare arbetsmarknaden och en framtida egen försörjning. Med lärdomar från de första fyra månaderna, vad som fungerat och vad jag vill förändra och utveckla väljer jag att betona följande områden. Vårt arbetssätt att gemensamt hitta deltagare till projektet kan utvecklas. Jag tror att projektet skulle tjäna på att vi resonerade mer om hur vi ser på arbetsförmåga, för vem som en arbetsprövning kan vara aktuell, vilka krav som ställs på en deltagare på en arbetsplats m.m. Jag tror även att ett ökat samarbete med Daglig Verksamhets arbetsanpassare, att få tillgång till deras kunskaper om- och uppbyggda förtroenden/relationer till tänkbara deltagare kan vara viktiga delar, såväl när det gäller att hitta deltagare som i det inledande arbetet med dessa. Introduktionsfasen, deltagarens första tid i projektet innan en arbetsprövning blir aktuell behöver utvecklas. Som jag skrev tidigare tror jag att vi kan ta lärdom av Inda Supports Satsa-modell och hur man jobbar där. Under denna introduktion skulle jag vilja ge deltagarna mer kunskaper om vad det innebär att ha ett jobb. De flesta har mycket liten erfarenhet av vad det innebär att över tid klara arbetslivets krav. Att ha någon form av kurs, information, kanske med arbetsgivare som kommer in och berättar vad de förväntar sig av en anställd. Jag tror även att någon med egen erfarenhet av en funktionsnedsättning, som kanske gått vägen via en arbetsprövning och nu har ett jobb skulle kunna berätta för våra deltagare hur denne upplevt detta. Jag tror att ett en person med den erfarenheten skulle kunna nå våra deltagare med viktiga kunskaper. Introduktionsfasen för en deltagare i projektet lägger grunden för det fortsatta arbetet. Hur vi kan göra den så bra som möjligt, bygga upp ett förtroende, en motivation och förmedla kunskaper om arbetslivet, avgör även hur vi senare tillsammans kan göra introduktionen på en arbetsprövningsplats så bra som möjligt. De första månaderna i ett projekt är i mycket att söka efter fungerande arbetssätt för att i största möjliga mån uppnå de mål som presenterats i arbets- /projektbeskrivningen. Det finns andra viktiga områden än de jag nämnt ovan som vi behöver utveckla arbetssätt för. Hur man hittar lämpliga arbetsprövningsplatser är ett sådant område. Här finns också mer att göra, mer lärdomar från andra att inhämta. Jag nöjer mig dock med att vid detta tillfälle lägga tonvikt på de två ovan nämnda punkterna hur vi hittar deltagare till projektet och hur deras introduktionsfas kan bli så bra som möjligt. Jörgen Aronsson Arbetsförmedlare
Arbetsmöte 1. Vi arbetar med vår värdegrund
Om arbetsmöten Arbetsmötena handlar om hur vi ska arbeta för att värdegrunden ska ge resultat, det vill säga att de äldre personer som vi ger stöd och omsorg kan ha ett värdigt liv och känna välbefinnande.
Läs merAnalys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända
Analys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända Gruppintag 2 - Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända den 11 januari 2013 Evaluation North Analys av Grupp 2 2013-01-11 Analys - Arbetsmarknadsintroduktion
Läs merBrukarenkät Bostad med särskild service 2015
Socialförvaltningen Monica Bylund/ Susanne Nordlander RAPPORT 2015-12 Brukarenkät Bostad med särskild service 2015 Projektledare: Monica Bylund Verksamhetsutvecklare och Susanne Nordlander Rehabiliteringskonsulent
Läs merSammanställning av kompetensinventering för delprojekt. Rätt stöd till arbete och studier
Sammanställning av kompetensinventering för delprojekt Rätt stöd till arbete och studier Innehåll 1. Om kompetensinventeringen... 4 2. Vilket kompetensbehov ingår inte i delprojektet?... 4 3. Redovisning
Läs merLära och utvecklas tillsammans!
Lära och utvecklas tillsammans! Studiematerial Vård-sfi - förberedande kurs för Omvårdnadsprogrammet Annika Brogren och Monica Ehn Kompetensutveckling för sfi-lärare Lärarhögskolan i Stockholm Myndigheten
Läs merSari Harju, Arbetsförmedlingen Lilian Erixon, Försäkringskassan. Marie Fredriksson, verkställande tjänsteman Inger Karlsson, sekreterare
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 1 (13) Plats och tid Kommunhuset, Laxå, kl 09.00 11.20 Beslutande Inger Trodell, Örebro läns landsting, ordförande Annelie Moilanen, Försäkringskassan Liisa Ejdenwik, Arbetsförmedlingen,
Läs merLägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)
1(5) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: KomLär Diarienummer: 2008-3040040 Period (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): mars 2009 Inledning Inom Socialfonden läggs stor vikt
Läs merTrainee för personer med funktionsnedsättning - 2015
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet
Läs merUtvärdering av DISA. Theresa Larsen. www.grkom.se/fouivast GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND
Utvärdering av DISA Theresa Larsen Vad är DISA? Samverkan kring unga med aktivitetsersättning Psykiatrisk diagnos Från passivitet till aktivitet Aktivitetscoachning Myndighetsutövning Samordning Finansieras
Läs merAkvarellens förskola Helsingborg 110909
Akvarellens förskola Helsingborg 110909 Systematiskt kvalitetsarbete 2010-2011 Redovisning av det systematiska kvalitetsarbetet 2010/2011 Akvarellens förskola Styrelse och verksamhetsansvariga: Elisabeth
Läs merKom Med projektet. Samordningsförbundet Skellefteå
Kom Med projektet Ett samverkansprojekt mellan Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Skellefteå kommun och Landstinget Halvårsrapport 2008-02-16 2008-09-16 Rapporten sammanställd av: Anneli Edvinsson,
Läs merHan fick ge sin bild av sig själv, (snarare) än att jag hade mammans bild av honom
Han fick ge sin bild av sig själv, (snarare) än att jag hade mammans bild av honom - Pappa/partnersamtal på BVC Amanda Wikerstål Leg psykolog Mödra- och barnhälsovården Bakgrund Föräldrars välbefinnande,
Läs merDEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun
DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun Kompetens Delaktighet Engagemang Bemötande Trygghet 1 Innehåll Bakgrund 3 Syfte 4 Mål och
Läs merJanssen Nyhetsbrev. Helhetslösningar eller kortsiktiga insatser Hur bemöter vi framtidens patient?
Janssen Nyhetsbrev Helhetslösningar eller kortsiktiga insatser Hur bemöter vi framtidens patient? Förord Under årets Almedalsvecka var Janssen självklart på plats. Vi anordnade två populära seminarier
Läs merSLUTRAPPORT: TEAM FÖR PERSONER MED TIDSBEGRÄNSAD SJUKERSÄTTNING
SLUTRAPPORT: TEAM FÖR PERSONER MED TIDSBEGRÄNSAD SJUKERSÄTTNING 1. GEMENSAMMA SLUTSATSER EFTER STYRGRUPP 2009-12-16...3 Målgruppen...3 Resultat...3 Samverkan...4 Projektledning...5 2. SLUTREFLEKTIONER...6
Läs merSammanställning av studentenkät arbetsterapeuter 2009
1(16) 1. Termin 1. Termin 1 20 49 2. Termin 2 0 0 3. Termin 3 8 20 4. Termin 4 12 29 5. Termin 5 1 2 6. Termin 6 0 0 Antal ej angivit svar: 2 av 43 (=4,65%). Antal svarande: 41. 2(16) 2. Möjligheterna
Läs merADHD på jobbet. Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet.
ADHD på jobbet Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet. Innehåll RESULTATET I KORTHET... 3 BAKGRUND... 4 GENOMFÖRANDE...
Läs merBrukardialogberedningar
Brukardialogberedningar Brukardialoger - möten mellan politiker och brukare Varje år gör Landstinget i Östergötland fördjupade behovsanalyser inom områden som hälso- och sjukvårdsnämnden väljer ut. Behovsanalyserna
Läs merUtvärdering av projekt SVUNG i Västervik 2010-04-01 2013-04-30
Datum 13-6-6 1(14) Utvärdering av projekt SVUNG i Västervik 1-4-1 13-4-3 Bilaga: Frågeformulär Postadress: Tel. 7-6 88 73 Samordningsförbundet i Kalmar län Organisationsnr -189 Lögstadsgatan 98 39 Vimmerby
Läs merLL-bokcirklar för vuxna invandrare i Strängnäs kommun 2010-2013. www.strangnas.se
kommun 2010-2013 Bakgrund Medborgarförslag om Språkcafé 2007 Språkcafe i kulturhuset Multeum varje vecka sedan 2008 i samarbete med Medborgarskolan Hur gå vidare med språkcaféerna? Ansökan till Statens
Läs merAntalet medlemmar och företag som deltog i mentorskapsprogrammet i fjol
MEDLEMSANSÖKAN MENTORSKAPS- PROGRAMMET CANCER ÄR MER ÄN BARA EN SJUKDOM. CANCER KAN VARA OSÄKERHET PÅ SIG SJÄLV OCH SIN FRAMTID, PÅ SINA VÄRDERINGAR OCH SINA DRÖMMAR. CANCER VÄNDER UPP OCH NER, OCH VÄCKER
Läs mer5 vanliga misstag som chefer gör
5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom
Läs merAvsedd för. Samordningsförbundet RAR i Sörmland. Datum April, 2010 TUNA-PROJEKTET MEDVERKAN I UTVÄRDERING AV PROJEKT TUNA
MEDVERKAN I UTVÄRDERING AV PROJEKT TUNA Avsedd för Samordningsförbundet RAR i Sörmland Datum April, 2010 TUNA-PROJEKTET MEDVERKAN I UTVÄRDERING AV PROJEKT TUNA TUNA-PROJEKTET Datum Reviderad 2010/04/27
Läs merProjektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam
Datum: Version nr: Projektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam Blankett för ansökan om medel för utveckling av rehabilitering i samverkan från Gotlands samordningsförbund. Beskriv nedan under
Läs merMäta effekten av genomförandeplanen
Vård- och omsorgsförvaltningen Mäta effekten av genomförandeplanen -rapport från utvärderingsverkstad 2014 Utvärderingsverkstad Regionförbundet Uppsala län och Uppsala universitet Birgitta Lind Maud Sandberg
Läs merKom Med projektet. Samordningsförbundet Skellefteå
Kom Med projektet Ett samverkansprojekt mellan Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Skellefteå kommun och Västerbottens läns landsting Halvårsrapport 2008-09-17 2008-12-31 Rapporten sammanställd av:
Läs merVad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen.
Hej! Vad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen. Att prata med en ny person kan kännas nervöst även om man som ni redan har en hel del gemensamt. Därför finns den här guiden som ska
Läs merNätverket stöd för vuxna anhöriga till person med psykisk ohälsa, Sammanställning 7
140326 Nätverket stöd för vuxna anhöriga till person med psykisk ohälsa, Sammanställning 7 Sammafattning I den sjunde träffen sammanfattade de lokala lärande nätverken vad det gett dem at delta i det lärande
Läs merSkola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv
Skola Arbetsliv Tillväxten börjar i skolan en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv TÄNK PÅ ATT dörr mellan skola och arbetsliv. gymnasieskolan, i samhället och senare i arbetslivet. tillväxt
Läs merIntervju med Elisabeth Gisselman
Sida 1 av 5 Intervju med Elisabeth Gisselman 1. Tre av fyra personer hemlighåller psykisk ohälsa för sin omgivning på grund av rädsla för diskriminering och avståndstagande varför är vi så rädda för psykisk
Läs merSIN-projektet. (Särskild arbetsplatsintroduktion för vissa invandrare)
Samordningsförbundet i Skellefteå SIN-projektet (Särskild arbetsplatsintroduktion för vissa invandrare) Ett samverkansprojekt mellan arbetsförmedlingen i Skellefteå och Skellefteå Kommun genom socialkontorets
Läs merFör brukarna i tiden
DNR KUNGSHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING ÄLDRE OCH FUNKTIONSHINDRADE PROJEKTLEDARE: PIA LINDBÄCK TEL 08 508 08 358 DNR 007-052-08 SLUTRAPPORT 2008-01-31 Sid 21 För brukarna i tiden Ett organisations- och
Läs merRapport 5 preliminär, version maj 2010. Fokusgrupper med coacher. Projekt Världen i Skåne, Polismyndigheten i Skåne
Projekt Världen i Skåne, Polismyndigheten i Skåne Rapport 5 preliminär, version maj 2010 Fokusgrupper med coacher - En resultatsammanställning baserad på 2 fokusgrupper med sammanlagt 8 coacher. Bengt
Läs merDagverksamhet för äldre
Äldreomsorgskontoret Dagverksamhet för äldre Delrapport med utvärdering Skrivet av Onerva Tolonen, arbetsterapeut, 2010-08-09 Innehåll 1. Inledning...3 1.1 Vilka problem ville vi åtgärda?...3 1.2 Vad vill
Läs merhär tänds hoppet ömsesidig vinst. Praktikanten Jonas Nshimiyimana och Fyrljusets vd Lena Karlsson utbyter erfarenheter. Många skratt blir det också.
här tänds hoppet ömsesidig vinst. Praktikanten Jonas Nshimiyimana och Fyrljusets vd Lena Karlsson utbyter erfarenheter. Många skratt blir det också. 26 AKADEMIKERN xxx 04 Jonas Nshimiyimana hade lagt ner
Läs merFolkhögskolor - för jämlik utbildning och hälsa, 2014:1
Folkhögskolor - för jämlik utbildning och hälsa, 2014:1 Nyheter! Hej! Här kommer det andra nyhetsbrevet inom hälsoarbetet Folkhögskolor för jämlik utbildning och hälsa! Du kan läsa om hälsoarbetets nuläge,
Läs merGranskningsrapport. Brukarrevision Boendestöd Örgryte Härlanda SDF
Granskningsrapport Brukarrevision Boendestöd Örgryte Härlanda SDF 2014 . INLEDNING Om brukarrevision Detta är en rapport från brukarrevisionen. Brukarrevision är ett sätt att ta reda på vad de vi är till
Läs merHur arbetar Arbetsförmedlingen Samverkan? Marie Brederfält 010-487 12 42
Hur arbetar Arbetsförmedlingen Samverkan? Marie Brederfält 010-487 12 42 Arbetsförmedlingen i Göteborg 5 stadsdelskontor som ger service till arbetssökande och arbetsgivare inom sitt geografiska område.
Läs merEn 4-R analys av Navigator
En 4-R analys av Navigator 1 4-R analys av Navigator I juli 2009 tog Dan Humble, processtödjare (Regional kontaktperson för jämställdhetsintegrering) för Mellersta Norrland, kontakt med oss på Navigator,
Läs merSamverkan Närsjukvård-Försäkringskassa- Arbetsförmedling- Arbetsgivare/Företagshälsovård i sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocessen
Samverkan Närsjukvård-Försäkringskassa- Arbetsförmedling- Arbetsgivare/Företagshälsovård i sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocessen Ett samverkansprojekt mellan Landstinget gm Anderstorps HC Försäkringskassan
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merTD ungdomsprojekt. Uppföljning september 2015
TD ungdomsprojekt Uppföljning september 2015 Innehåll Sammanfattning... 2 Bakgrund... 2 Syfte... 2 Metod... 2 Resultat... 3 Upplevelsen av att arbeta på TD-enheten... 3 Vikten av att få ett sådant här
Läs merGranskningsrapport. Brukarrevision. Londongatan Boende för ensamkommande
Granskningsrapport Brukarrevision Londongatan Boende för ensamkommande 2014 . INLEDNING Om brukarrevision Detta är en rapport från brukarrevisionen. Brukarrevision är ett sätt att ta reda på vad de vi
Läs merMånadens värdighetsfråga. Vård- och omsorgsförvaltningen
Månadens värdighetsfråga Vård- och omsorgsförvaltningen Tävla och vinn fina priser till din verksamhet Från och med den 1 mars startar en tävling för medarbetare inom vård och omsorg: Månadens värdighetsfråga.
Läs merVälkommen Till Kryssets förskola 2015
Välkommen Till Kryssets förskola 2015 Informationsfolder Kryssets förskola 2014-2015 Välkommen till Kryssets förskola Vision Vi utbildar världsmedborgare Vi är världen, världen är vi. Kryssets förskola
Läs merFÖRÄLDRAENKÄTER. Magelungen Kolloverksamheter BONDEGATAN 35 116 33 STOCKHOLM TELEFON 08-556 93 196 www.magelungen.com info@magelungen.
FÖRÄLDRAENKÄTER Sammanställning av utvärderingsenkäter ifyllda av föräldrar som haft barn på Terapikoloniers sommarverksamheter, eller som själva deltagit tillsammans med sina barn på någon Terapikoloniers
Läs merPersonal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Marie Härstedt Personalstrateg 4-675 3 46 Marie.Harstedt@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 22--27 Dnr 692 (4) Personal- och arbetsgivarutskottet Studentmedarbetare i Region
Läs merHållbar arbetsmiljö med kvinnor i fokus. inspektionsaktivitet vecka 10-11, 2014. Rapport 2014:9
Hållbar arbetsmiljö med kvinnor i fokus inspektionsaktivitet vecka 10-11, 2014 Rapport 2014:9 2014-08-18 KK 2012/100494 1 (6) Enheten för kommunikation Anna-Carin Carlsson, 010-730 90 67 arbetsmiljoverket@av.se
Läs merFrån förvaring till förvandling Från förvaring till förvandling
Från förvaring till förvandling I samband med att jag coachade en verksamhetschef för ett gruppboende fick jag vara med om en märkbar utveckling. Chefens överordnade ringde mig och berättade att chefen
Läs merUtvärdering av föräldrakurs hösten 2013
Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013 - Har du verktyg för att bemöta din oroliga och nedstämda tonåring? Föräldrakursen oro/nedstämdhet är ett samarbete mellan Råd & stöd, Gamla Uppsala familjeenhet
Läs merJag ritar upp en modell på whiteboard-tavlan i terapirummet.
VAD ÄR PROBLEMET? Anna, 18 år, sitter i fåtöljen i mitt mottagningsrum. Hon har sparkat av sig skorna och dragit upp benen under sig. Okej, Anna jag har fått en remiss från doktor Johansson. När jag får
Läs merSammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd
Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd Bakgrund Syftet med lärande nätverk är att samla in och sprida kunskap och ta del av aktuell forskning. Samtliga lokala lärande nätverk består av personer
Läs mermiljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad
Huddingetrainee: miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad Ska skriva ett examensjobb och har inget emot att få betalt för det Vill
Läs merKulturell vistelse i BERLIN 17-22.4.2016 Presentation och utvärdering
Kulturell vistelse i BERLIN 17-22.4.2016 Presentation och utvärdering - Film >> - Presentationer - Utvärdering - Kommentarer 18 frågor 11 frågor 5.3.2013 A. RESAN a. utveckla min kommunikationsförmåga
Läs merRecept för rörelse. TEXT Johan Pihlblad. Lena Kallings är medicine doktor och landets främsta expert på fysisk aktivitet på recept.
Recept för rörelse Minst hälften av svenska folket rör sig för lite. Forskare varnar för negativa hälsoeffekter och skenande sjukvårdskostnader i en snar framtid. Frågan är vad som går att göra. Fysisk
Läs merKursutvärdering Ämne: SO Lärare: Esa Seppälä/Cecilia Enoksson Läsåret 12-13 Klass: SPR2
8 Mycket bra Bra Dåligt Mycket dåligt EAS 1. Hur var ditt första intryck av denna kurs? Mycket bra 6 21 Bra 21 75 Dåligt - - Mycket dåligt 1 4 EAS - - Antal EAS:. Antal svarande: 28. Mv: (Skala 1) = 78,57
Läs merFördjupningskurs i byggproduktion, ht 2009.
Umeå Universitet Sida 1 (10) Fördjupningskurs i byggproduktion, ht 2009. Kursvärdering. Omdöme 1 5 (5 bäst) Kursupplägg i stort 1 2 5 Bra projekt där de tidigare projekten i BP1 och BP2 binds ihop. Får
Läs merFrågor och svar om gode män i Växjö
Frågor och svar om gode män i Växjö Innehåll: Sidan 3. Det är vi som har gjort en undersökning Sidan 4. Vad en god man är Sidan 5. Vi förklarar några ord Sidan 6. Vad gör en god man? Sidan 7. Skillnad
Läs merDiabetescoach. Erfarenheter och resultat från ett projekt för föräldrar till barn med typ 1-diabetes
Erfarenheter och resultat från ett projekt för föräldrar till barn med typ 1-diabetes ett nätverk där föräldrar hjälper andra föräldrar INITIALT ERBJUDANDE OM STÖD UPPREPAT ERBJUDANDE OM STÖD från förälder
Läs merRehabiliterande undervisning
Rehabiliterande undervisning för SFI-elever Ett samverkansprojekt mellan Samordningsförbundet Umeå,VIVA Komvux/sfi, VIVA introduktion, Arbetsförmedlingen i Umeå, Västerbottens läns landsting/ Ersboda vårdcentral,
Läs merDiabetes och fetma hos barn och ungdomar
Förtroendemannagruppen Endokrina sjukdomar september 2005 1 Diabetes och fetma hos barn och ungdomar Diabetes Förekomst I Sverige är totalt 4 %, 350 000 personer, drabbade av sjukdomen diabetes. Detta
Läs merjenny svensson Svedjestråket12 lgh 517, 45172 Uddevalla 0739780883 8601jesv@gapp.uddevalla.se
jenny svensson Svedjestråket12 lgh 517, 45172 Uddevalla 0739780883 8601jesv@gapp.uddevalla.se Jenny Svensson heter jag och är en kvinna som brinner för service, främst i restaurangs och städnings bransch.
Läs merJag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande kurs i Latinamerikakunskap.
Praktikrapport Louisa Flores Praktikplats Global Utmaning Birger Jarlsgatan 27 111 34 Stockholm Utbildning Jag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande
Läs merKursutvärdering. Samhällskunskap A
Samhällskunskap A Läsåret 9-1 Läsåret 9-1 8 6 4 Mycket bra Bra Dåligt Mycket dåligt EAS 1. Mitt första inryck av denna kurs var: Mycket bra 6 29 Bra 14 67 Dåligt 1 5 Mycket dåligt - - Antal EAS:. Antal
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merUtvärdering SMAK-sem 24 oktober 2011
Utvärdering SMAK-sem 24 oktober 2011 Totalt på denna utbildning deltog 43 personer. 36 personer har besvarat enkäten vilket innebär att svarsfrekvensen ligger på 84 procent. 34 st har svarat på denna fråga
Läs merIndivid- och familjeomsorg, Socialsekreterarna som växte.
Individ- och familjeomsorg, AngeredS stadsdelsförvaltning Socialsekreterarna som växte. 2 Individ- och familjeomsorg, Angereds Stadsdelsförvaltning AFA Försäkring genomförde preventionsprojektet Hot och
Läs merPenningpolitiken och Riksbankens kommunikation
ANFÖRANDE DATUM: 2007-10-08 TALARE: PLATS: Förste vice riksbankschef Irma Rosenberg Swedbank, Stockholm SVERIGES RIKSBANK SE-103 37 Stockholm (Brunkebergstorg 11) Tel +46 8 787 00 00 Fax +46 8 21 05 31
Läs merVad tycker du om din hemtjänst?
UEnr Hösten 2012 Vad tycker du om din hemtjänst? Alla äldre har rätt till en hemtjänst med god kvalitet. För att kunna förbättra och utveckla hemtjänsten genomför Statistiska centralbyrån (SCB) denna undersökning
Läs merKiVa Skola situationskartläggningen 2016 sidan 1/31. KiVa Skola situationskartläggningen 2016 sidan 2/31
KiVa Skola situationskartläggningen 2016 sidan 1/31 Välkommen att besvara undersökningen! Skolans användarnamn: Kartläggningslösenordet: Logga in till undersökningen KiVa Skola situationskartläggningen
Läs merRedovisning av befintlig verksamhet (bilaga 2)
Redovisning av befintlig verksamhet (bilaga 2) En ny övergripande lokal överenskommelse mellan Älmhults kommun och Arbetsförmedlingen beräknas vara klar i januari 2016. Parterna samarbetar i många frågor
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 Arbetsmarknadstorget
2010-01-22 Arbetsmarknadstorget Berit Björnered, tf. samordnare 1 (7) 2010-01-21 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 Arbetsmarknadstorget VERKSAMHETENS UPPDRAG Arbetsmarknadstorgets uppdrag Organisera verksamhet
Läs merKvalitetsredovisning 2006 Önnerödsskolan. En del av det livslånga lärandet
Kvalitetsredovisning 2006 Önnerödsskolan En del av det livslånga lärandet Innehållsförteckning Inledning...3 Verksamhetsperspektiv...5 Prioriterade mål... Resultat och måluppfyllelse... Medborgarperspektiv...6
Läs merLägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)
1(5) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: Kompare Diarienummer: 2008-3088845 Period (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): Maj 2009 Inledning Inom Socialfonden läggs stor vikt
Läs merProjekt L4U Lean Life Long Learning Ungdom Enköping Kommun
Projekt: L4U Lean Life Long Learning Ungdom ESF Diarie.Nr: 2009-3020122 VOK AB Förhandsutvärdering & Utvärderingsupplägg ESF-Socialfonden, programområde 2 Ökat arbetskraftutbud Projekt L4U Lean Life Long
Läs merUtskrift av inspelat samtal hos Arbetsförmedlingen
BJÖRN L BERGLUND UTSKRIFT AV SAMTAL HOS AF 1 (9) Utskrift av inspelat samtal hos Arbetsförmedlingen Samtalet ägde rum hos Arbetsförmedlingen i Sollentuna tisdag 13 juni 2006 kl. 11.00 Inspelningen är cirka
Läs merEXTRA KRAFT. Extra kraft EN PRESENTATION AV SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD
EXTRA KRAFT Extra kraft EN PRESENTATION AV SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD 1 2 EXTRA KRAFT EXTRA KRAFT 3 Ibland behövs det extra kraft för att rätt person och rätt arbetsgivare ska hitta
Läs merHögbyskolans förskoleklass / Bläcku ht 2009
Tema TID foto: Christina Hoffman Högbyskolans förskoleklass / Bläcku ht 2009 Konstnär och projektledare: Berit Ångman Svedjemo Reflex är ett projekt som fokuserar på barns möte med konst. Det är barnens
Läs merUtvärdering av 5B1117 Matematik 3
5B1117 Matematik 3 KTH Sidan 1 av 11 Utvärdering av 5B1117 Matematik 3 Saad Hashim Me hashim@it.kth.se George Hannouch Me hannouch@it.kth.se 5B1117 Matematik 3 KTH Sidan av 11 Svar till frågorna: 1 1.
Läs merSlutrapport delprojektet barn som anhöriga, Vi möter barn som anhöriga i Habo.
Helene Ottevik-Karlsson Rapport Datum 2014-06-13 Dnr SN13/45 Sida 1 (6) Slutrapport delprojektet barn som anhöriga, Vi möter barn som anhöriga i Habo. Projektansvariga Betty Svensson IFO chef Socialförvaltningen
Läs merAvlösning som anhörigstöd
Avlösning som anhörigstöd Viktiga faktorer som styr när anhöriga ska ta beslut om avlösning Pia Rylander och 2015-05-13 Arbetet har genomförts med hjälp av Utvärderingsverkstaden på FoU Sjuhärad Innehåll
Läs merResultat Varberg. 64 respondenter
Resultat Varberg 64 respondenter 1 2 Kommentarer Starta-eget kurs Gick några ggr på entreprenörskolan när jag hållit på några år Inte individanpassat, dessutom mer information snarare än dialog. Upplevde
Läs merLogmöten. 8-26 augusti. Stommen Ornunga. Tomas Sjödin Leif Nordlander Emil Jonzon Britta Hermansson med flera...
Logmöten Stommen Ornunga 8-26 augusti Tomas Sjödin Leif Nordlander med flera... Tomas Sjödin Jag lutar åt Gud 9 augusti Tomas Sjödin är pastor och en av Sveriges mest lästa kristna författare med böcker
Läs merProjektledare: Kjell Ackelman Utvecklingsansvarig Nyköpings Kommun Nyköping Vuxenutbildning 611 83 Nyköping 0155 24 86 27 kjell.ackelman@nykoping.
1 Svenska ESF-rådet i Sörmland ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Projektnummer: 66501 Arbeta i Sverige eller annat EU - land
Läs merVi har anmält oss till basutbildingen i jämställdhetsintegrering och fördjupningsseminariet som hålls av JämStöd den 17/2 respektive 29/3.
Sid 1 (5) Lägesrapport Projektnamn Sociala entreprenörshuset Redovisningsperiod (månad(er) och år) 2011-01-2011-01 Redovisnings-ID -004 1. Verksamheten i projektet Vilka aktiviteter har genomförts under
Läs merUtvärdering APL frågor till handledare VT2015
Utvärdering APL frågor till handledare VT2015 Utvärdering APL frågor till handledare VT 2015 Jag har inte gått någon handledarutbildning Instämmer 3 100 Total 3 100 10,3% (3/29) Min praktikant studerar
Läs merUngdomsteamet redovisar 2011-2. Delårsrapport. Ungdomsteamet Januari juni 2011. Margareta Aissaoui Samordnare
Ungdomsteamet redovisar 2011-2 Delårsrapport Ungdomsteamet Januari juni 2011 Margareta Aissaoui Samordnare Innehåll Sammanfattning 3 1. Inledning 3 2. Beskrivning av Ungdomsteamet 3 2.1 Arbetsprocess 3
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merSamhälle, samverkan & övergång
Samhälle, samverkan & övergång En kvalitetsanalys inom det systematiska kvalitetsarbetet Läsåret 2014/2015 Kompassens förskola Barn- och utbildningsförvaltningen www.karlskoga.se Läroplanens riktlinjer
Läs merfokus på anhöriga nr 20 dec 2011
FOTO: SCANPIX fokus på anhöriga nr 20 dec 2011 Anhöriga i stort behov av eget stöd En enkät som föreningen Attention i våras skickade ut till sina medlemmar visade att få anhöriga känner till bestämmelsen
Läs merAtt formulera SMARTA mål. Manja Enström leg. psykolog leg. psykoterapeut 011-400 17 00 manja.enstrom@psykologpartners.se
Att formulera SMARTA mål Manja Enström leg. psykolog leg. psykoterapeut 011-400 17 00 manja.enstrom@psykologpartners.se Handleder inom - Kriminalvården - Socialtjänsten - Skolan Arbetar inom - Barn- och
Läs merKorvettens förskola 2015-2016
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2015-2016 Inget barn ska behöva vara rädd för att gå till förskolan. Alla barn ska kunna känna sig trygga och bemötas och behandlas med respekt. Vår
Läs merLyssna på oss! barn och ungas inflytande på vård och stöd. Karin Engberg Anna Råde Hanna Hildeman
Lyssna på oss! barn och ungas inflytande på vård och stöd Karin Engberg Anna Råde Hanna Hildeman Lyssna på oss! Barnkonventionen rätt till information och att få komma till tals Patientlagen Samordnad
Läs merJämställdhet åt skogen?! En studie som utreder anledningarna till att kvinnorna slutar som skogsinspektorer
SKOGSMÄSTARPROGRAMMET Examensarbete 2009:27 Jämställdhet åt skogen?! En studie som utreder anledningarna till att kvinnorna slutar som skogsinspektorer A study that investigate the reasons why women end
Läs merSjälvbestämmande och delaktighet
NATIONELL VÄRDEGRUND Utbildning med Egon Rommedahl Självbestämmande och delaktighet November 2014 Instruktioner till träff 1, Hösten 2014. Värdighetsgarantierna i Mölndal Stad Instruktioner för samtalet
Läs merFrågor och svar om förstärkt jobbpeng och språk- och arbetsintroduktion
2016-04-29 1 (7) Frågor och svar om förstärkt jobbpeng och språk- och arbetsintroduktion BAKGRUND Vad innebär förändringen från en till tre nivåer av jobbpeng? Det innebär större möjlighet att anpassa
Läs merVECKAN 2015. Det finns inga intressekonflikter eller jäv att redovisa.
VECKAN 2015 Det finns inga intressekonflikter eller jäv att redovisa. Det är typ som att säga att du har inte nått hjärta. Kvinnlighet och vårdmöten i kvinnors berättelser om MRKH. Lisa Guntram PhD Tema
Läs merEnkätundersökning med personal, före arbete med digitalt stöd i hemmet
Bilaga 6 Enkätundersökning med personal, före arbete med digitalt stöd i hemmet Personalen som deltog i projektet och därmed skulle omfattas av de nya arbetsrutinerna för testpersonerna, var det som arbetar
Läs merPresentation av Björkängens förskola
Presentation av Björkängens förskola Vår förskola startade 1 oktober 1990 och tillhör Närlunda rektorsområde. Vi är en förskola i utveckling som har inspirerats av Reggio Emilias filosofi och tankar om
Läs merUTFORMANDE AV INFORMATION SOM SKA GE EN TRYGGARE PATIENT PÅ LUNGMOTTAGNINGEN I SKÖVDE
UTFORMANDE AV INFORMATION SOM SKA GE EN TRYGGARE PATIENT PÅ LUNGMOTTAGNINGEN I SKÖVDE RAPPORTMALL Kvalitetsdriven verksamhetsutveckling för kontaktsjuksköterskor 15 hp Jeanette Gunnarsson Bakgrund: Beskrivning
Läs mer