Arbetsförmedlingen. Utmaningar och lösningar? Växjö 2 september 2014

Transkript

1 Arbetsförmedlingen Utmaningar och lösningar? Växjö 2 september 2014

2 Tack!

3 Vilken organisation företräder jag?

4 Arbetsförmedlingens marknadsorganisation 10 geografiska marknadsområden Ett särskilt marknadsområde för arbetsförmedlingens nationella service. Arbetsförmedlingen Kultur Media och Arbetsförmedlingen Sjöfart ingår i marknadsområdena.

5 Marknadsområde Småland 3 län, 6 kontorsområden Varje kontorsområde omfattar 4-7 kommuner 705 anställda inom marknadsområde Småland i olika roller Ca arbetssökande i Småland, av dessa i Kronobergs län. Ca arbetsgivare

6 En marknad med stora skillnader

7 Hur ser Arbetsförmedlingens uppdrag ut?

8 Vi ska förbättra arbetsmarknadens funktionssätt Arbetssökande Arbetsgivare effektivt föra samman den som söker arbete med den som söker arbetskraft prioritera dem som befinner sig långt ifrån arbetsmarknaden säkerställa att arbetslöshetsförsäkringen fungerar som en omställningsförsäkring anlita kompletterande aktörer ha ett samlat ansvar, sektorsansvar, för handikappfrågor inom arbetsmarknadspolitiken ha särskilt ansvar för att nyanlända invandrare erbjuds insatser som främjar en snabb och effektiv etablering på arbetsmarknaden

9 Hur mår arbetsmarknaden?

10 Missmatch

11 Sysselsättningen ökar Arbetsförmedlingens intervjuundersökning av arbetsställen visar att arbetsgivarna planerar för fler anställda på både ett och två års sikt. Dock har framtidstron hos företagen mojnat något. Trots jobbtillväxten förblir arbetslösheten 2014 i det närmaste oförändrad, 8,0 procent. Under 2015 minskar sedan arbetslösheten till 7,6 procent. Det är en fortsatt god tillväxt av utbudet av arbetskraft som motverkar en mer tydlig nedgång av arbetslösheten åren 2014 och 2015.

12 Arbetskraft och sysselsättning år januari april 2014 Tusental 5200 Sysselsatta Arbetskraft Källa: SCB, säsongrensade data, trendvärden

13 Men matchningen på arbetsmarknaden försvåras Arbetslöshetens struktur ser annorlunda ut än vid jämförbara konjunkturlägen tidigare, något som gör arbetet med matchningen betydligt svårare än förut Tillgången på arbetslösa med god utbildning kommer allt eftersom tiden går att fortsätta krympa i flera regioner i landet. Samtidigt kommer det att finnas en stor tillgång på arbetslösa med kort utbildning eller med yrkeskompetenser som endast efterfrågas i liten utsträckning. De nya jobben tillkommer inom yrken på gymnasial och eftergymnasial nivå samtidigt som antalet inskrivna arbetslösa med högst förgymnasial utbildning är rekordstort

14 Tusental Sysselsatta inom yrken fördelade på olika utbildningsnivåer Högst förgymnasial nivå (hö) kv kv Eftergymnasial nivå (vä) Tusental Säsongrensade data, trendvärden Källa: SCB (AKU), Arbetsförmedlingen

15 Tusental Inskrivna arbetslösa i utsatta grupper och övriga inskrivna arbetslösa (ej dubbelräkning mellan grupperna), januari april 2014, scenario maj dec 2015 Utsatta (vä) Övriga inskrivna arb. (vä) Andel utsatta (hö) Förgymnasialt utbildade, äldre år, utomeuropeiskt födda och personer med funktionsnedsättning Säsongrensade data, trendvärden. Källa: Arbetsförmedlingen. Procent

16 Hur ska vi möta utmaningarna?

17 Arbetsmarknaden förändras och vi på Arbetsförmedlingen måste förändras med den En stigande andel av jobben måste tillsättas med arbetslösa som i normalfallet inte finner ett arbete lika snabbt som arbetslösa med starkare ställning på arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingen behöver nära kontakter med arbetsgivarna för att tillsammans med dem finna lösningar för att tillsätta de lediga jobben, och samtidigt finna lösningar för personer som inte fullt ut har de kompetenser som efterfrågas för de lediga jobben.

18 Hinder i matchningen vi behöver arbetsgivare som är villiga att bygga kedjor med oss Brist på, Rätt yrkeserfarenhet Rätt utbildning Arbetslivserfarenhet Osäker på, Vad personen går för Arbetssökande Arbetsgivare Korttidsarbetslösa förhindra långtidsarbetslöshet Platsförmedling Etableringsreformen påskynda etablering på arbetsmarknaden Orderhantering Garantierna bryta långtidsarbetslöshet Samarbete Försäkringskassan tidiga och aktiva insatser för att återfå arbetsförmåga och komma i arbete Kompetensutveckling Arbetslivsinriktad Rehabilitering Utbilda Praktik Lönesubventioner Kundansvarig Arbetsträna

19 Gårdagens lösningar möter inte dagens utmaningar Tusental Inskrivna arbetslösa i utsatta grupper och övriga inskrivna arbetslösa (ej dubbelräkning mellan grupperna), januari april 2014, scenario maj dec 2015 Utsatta (vä) Övriga inskrivna arb. (vä) Andel utsatta (hö) Förgymnasialt utbildade, äldre år, utomeuropeiskt födda och personer med funktionsnedsättning Procent

20 En del utmaningar har vi helt enkelt inte verktygen till Det gäller särskilt arbetslösa vars högsta utbildningsnivå var grundskola och den gruppen utgör cirka 30 procent av den totala arbetslösheten. En stor del av arbetslösheten består av personer som har stora brister i sin utbildningsbakgrund Här behöver vi hjälp Grundläggande utbildning Skapa fler jobb med lägre utbildningskrav, och dessa jobb måste ges någon form av subvention

21 Men med hjälp av andra aktörers kompetens kan vi bygga fler kedjor till arbete Kommuner Reguljära utbildningsväsendet Företagsorganisationer Arbetsgivare Trygghetsorganisationer Arbetssökande Arbetsgivare Fackliga organisationer Regionförbund Intresseorganisationer

22 Förutsättningar för effektivt samarbete mellan oss aktörer

23 En bit på vägen Arbetsmarknadsråd Småland Pilot för fördjupad samarbete med trygghetsorganisationerna Samarbete med Företagarna i projekt Jobbsökarna Men vi behöver fler