Personal- och arbetsgivarutskottet

Transkript

1 Personal- och arbetsgivarutskottet BESLUTSFÖRSLAG Datum Dnr (3) Riktlinjer gällande förmåner under specialistutbildning till anställda med medellång vårdutbildning i Region Skåne Ordförandens förslag föreslår regionstyrelsen följande 1. Regionstyrelsen godkänner riktlinjer till förmåner under specialistutbildning för anställda med medellång vårdutbildning under förutsättning att medel avsätts i budget Regionstyrelsen beslutar att riktlinjerna börjar gälla Sammanfattning Förvaltningarna inom hälso- och sjukvård upprättar årligen handlingsplaner för sin kompetensförsörjning. De inventerar sina bristområden som varierar över tid. Olika åtgärder görs för att täcka kompetensbehoven inom de egna bristområdena men åtgärderna räcker inte alltid för att täcka koncernens samlade behov. Det finns därför behov av en koncernövergripande planering, prioritering och finansiering. Ett förslag till regionala riktlinjer för förmåner under specialistutbildning till grupper med medellång vårdutbildning har tagits fram. Syftet med riktlinjerna är att få en bättre styrning mot aktuella bristområden samt att ska kunna bemanna den efterfrågade kompetensen. Förslaget innehåller riktlinjer för lönesättning, studielön och anställningspremie. I ärendet finns följande dokument: 1. Beslutsförslag Regionala riktlinjer förmåner under specialistutbildning Postadress: S Kristianstad Organisationsnummer: Besöksadress: Skånehuset, J A Hedlunds väg, Kristianstad Telefon (växel): Internet:

2 Datum Dnr (3) Beskrivning av ärendet och skälen till förslaget I de årliga handlingsplanerna för kompetensförsörjning rapporterar förvaltningarna sina bristområden. De bristområden som framför allt rapporteras gäller specialistutbildade läkare och sjuksköterskor men också specialkompetens för yrkesgrupper som är volymmässigt mindre. För läkare gäller regional planering (ST-plan) men för andra grupper saknas regional styrning och finansiering. För att öka antalet specialistutbildade sjuksköterskor har det gjorts särskilda insatser i form av lön under utbildning, speciella utbildningstjänster samt prioritering av specialistkompetens i löneöversynen. Trots gjorda satsningar är det svårt att få tjänster bemannade med rätt kompetens. En inventering gjord i början av 2011 visar att förmånsmodellerna varierar mellan förvaltningarna. I Personalpolitik 2.0 föreslogs därför en fortsatt utredning om hur Region Skåne ska kunna garantera en jämn fördelning över regionen. Förvaltningarna inventerar, prioriterar och finansierar utifrån den egna verksamhetens behov vilket ibland inte motsvarar s totala behov, t ex. prioriterar en mindre enhet eller förvaltning inte alltid områden de själva för tillfället inte har brist inom. Behov av en koncernövergripande prioritering och finansiering blir därför nödvändig för att garantera en jämn fördelning av specialistutbildade över hela regionen. Diskussioner har under våren förts i personalchefsgruppen om regionala riktlinjer för förmåner under specialistutbildning till de grupper som har medellång vårdutbildning. Syftet med riktlinjerna är en bättre styrning mot aktuella bristområden samt att ska kunna bemanna den efterfrågade kompetensen. På en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad är detta mycket viktigt. Prioritering av insatsområden ska fortsättningsvis ske inom förvaltningarna men kompletteras med regional prioritering och finansiering till vissa gemensamt definierade bristområden. Särskilda satsningar kan också behövas för att stimulera anställda att gå utbildning som anses som mindre attraktiv men där vi efterfrågar ökad kompetens, exempelvis inom geriatrik. Prioriteringsdiskussionerna ska ske i samband med den årliga behovsinventeringen. Förmånsmodellen innehåller tre delar (se bilaga): - lön under studietiden - lönesättning efter slutförd och godkänd specialistutbildning - anställningspremie om man fullgör tjänstgöring inom den specialitet man utbildats för Modellen reglerar också vad som händer om individen avbryter sin utbildning/tjänstgöring. Ett kontrakt upprättas mellan den anställde och arbetsgivaren..

3 Datum Dnr (3) Ekonomiska konsekvenser och finansiering Förslaget innebär att förvaltningarna fortsatt finansierar sina prioriterade områden inom ramen för tilldelade medel. För att kunna genomföra en regional satsning behöver 4,5 miljoner kronor avsättas årligen till studielön för anställda (avser heltidsstudier). Juridisk bedömning Samråd har skett med s arbetsrättsjurist. Miljökonsekvenser Ärendet bedöms inte medföra miljökonsekvenser. Kopplingar till s policyer och övergripande beslut Förslaget ligger väl i linje med s personalidé såväl som de strategiska målen inom medarbetarperspektivet. Samverkan med berörda fackliga organisationer Samverkan med de fackliga organisationerna inleds Hur uppföljning ska ske Uppföljning sker inom ramen för årlig uppföljning i Personalredovisningen samt årligen i personalchefsgruppen. Katarina Erlingson Ordförande Ann-Sofi Bennheden Personaldirektör

4 Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen REGIONALA RIKTLINJER Datum Dnr (2) Riktlinjer gällande förmåner under specialistutbildning till anställda med medellång vårdutbildning i Region Skåne Förmånerna ges till anställd med medellång vårdutbildning som går specialistutbildning inom något av s prioriterade områden. Inventering, prioritering och finansiering sker årligen utifrån förvaltningens behov. Regional prioritering och finansiering sker till vissa bristområden som bedöms utifrån den regionala kompetensförsörjningsplaneringen. Dessa områden diskuteras årligen med förvaltningarna. Speciella satsningar kan också förekomma. Förmånsmodell Studielön Studielönen är kopplad till aktuell tjänstgöringsgrad och utgör kr/månad vid heltidsstudier. Löneökning Efter slutförd och examinerad utbildning (för sjuksköterskor gäller att både specialistexamen och magisterexamen ska vara klara) höjs lönen med 2500 kr/månad. Förutsättningen är att den anställde tjänstgör inom den specialitet utbildningen avser. Anställningspremie En anställningspremie utgår till den person som fullgör tjänstgöring inom specialiteten samt stannar kvar i den förvaltning som betalat studielönen. Anställningspremie kan även utbetalas till anställd som själv bekostat sin specialistutbildning och som fullgör tjänstgöring inom prioriterat område. Premien faller ut efter 1 år och då utbetalas kr. Efter 2 år ges Postadress: S Kristianstad Organisationsnummer: Besöksadress: Skånehuset, J A Hedlunds väg, Kristianstad Telefon (växel): Internet:

5 Datum Dnr (2) ytterligare en premie på kr. Anställningspremien är kopplad till aktuell tjänstgöringsgrad. Avbruten utbildning/tjänstgöring A. Den anställde avbryter utbildningen i förtid - ingen åtgärd B. Den anställde går till annan förvaltning i inom ett år resp. två år efter avslutad utbildning den nya förvaltningen betalar anställningspremien. C. Den anställde lämnar och går till extern arbetsgivare ingen premie utbetalas. Ann-Sofi Bennheden Personaldirektör Koncernkontoret