Hemställan till samtliga nämnder att genomföra en inventering av lokalbehov för i enlighet med lokalförsörjningsprocessen.
|
|
- Gustav Henriksson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 SOLLENTUNA KOMMUN Trafik- och fastighetskontoret Daniel Eriksson Fastighetsutvecklare Hemställan Dnr.2015/0513TFN Sollentuna kommun Hemställan till samtliga nämnder att genomföra en inventering av lokalbehov för i enlighet med lokalförsörjningsprocessen. Inom ramen för kommunens budgetprocess finns en lokalförsörjningsprocess där Trafik- och fastighetskontoret (TFK) har till uppgift att sammanställa en lokalförsörjningsplan. Denna baseras på samtliga nämnders behov vilka ska redovisas till Trafik- och fastighetsnämnden senast den 15 oktober. Tidigare begrepp lokalresursplan används inte längre utan istället används begreppet Inventering av lokalbehov, dels för att bättre förklara innebörden dels för att inte förväxlas med lokalförsörjningsplanen. För att underlätta både nämndernas arbete och TFK:s arbete med sammanställning i en gemensam lokalförsörjningsplan sker arbetet i systemet stratsys. Uppdatering av systemet stratsys är under arbete och för er som är användare i systemet kan ny information läggas in först efter den 1 juli. Bifogat finns detaljerade anvisningar för arbetet. Det finns också möjlighet att till lokalinventeringen lägga till bilagor som kan behövas för beslut i den egna nämnden. Givetvis så ska ni föra dialog med undertecknad under framtagandet av inventeringen. Det för att underlätta och hjälpa varandra i det gemensamma arbetet med lokalförsörjningsprocessen. Daniel Eriksson Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet Turebergshuset Sollentuna Turebergs torg
2 INVENTERING AV LOKALBEHOV TIDIGARE BENÄMND LOKALRESURSPLAN Daniel Eriksson Version: 06 SOLLENTUNA KOMMUN
3 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Lokalförsörjningsprocessen Inventering av lokalbehov Lokalförsörjningsplanen Investeringsplan Budget 4 3 Arbetet med inventering av lokalbehov Beslutade behov Nya behov Prioritering och lagkrav Inventering av lokalbehov (rapport) Bilagor 7
4 1 Inledning I samband med budgetprocessen för Sollentuna kommun definierades också en lokalförsörjningsprocess. Syftet med lokalforsörjningsprocessen är att skapa framförhållning gällande kommunens lokalförsörjning, samordna kommunens olika behov och minska kommunens lokalkostnader. Genom att identifiera förändringar i behovet av verksamhetslokaler på ett tidigt stadium, och i en gemensam process för samtliga nämnder, kan synergieffekter utnyttjas och kostnaderna for lokalförsörjningen minska. Dessa anvisningar ramar in och vägleder nämndernas framtagande av sina respektive inventerade lokalbehov som ett första steg i lokalforsörjningsprocessen. 2 Lokalförsörjningsprocessen Lokalforsörjningsprocessen startar genom att TFN i maj månad hemställer till samtliga nämnder att i systemet Stratsys uppdatera och komplettera föregående års inventeringar. l OKTOBER Inventering av lokalbehov TFN tillhanda 15/10 DECEMBER TFN redovisar sammanställning i form av uppdaterad lokalförsörjningsplan Lokalför sörj ningsprocessen (nämndnivå) FEBRUARI Budgetprocess i KS för nästkommande år MAJ Nämnderna startar arbetet med uppdatering av nämndens inventerade lokalbehov TFN initierar processen för ny period 2 år fram
5 2.1 Inventering av lokalbehov Trafik- och fastighetsnämnden (TFN) initierar lokalförsörjningsprocessen genom att senast under maj månad hemställa till samtliga nämnder att genomföra en inventering av nämndens lokalbehov, tidigare benämnt lokalresursplan. Inventeringen ska redovisa nämndens kommande behov av lokaler. Tidshorisonten ska vara rullande 5 år med ett års förskjutning, det vill säga under 2015 redovisas behoven för Arbetet görs i systemet Stratsys med hjälp av beslutade behov från föregående års process. Därmed erhålls likvärdiga och jämförbara planer för varje nämnd. Nämnderna ska senast den 15 oktober till TFN redovisa beslutad inventering av lokalbehov. 2.2 Lokalförsörjningsplanen Med ledning av respektive nämnds inventerade lokalbehov framlägger TFN förslag till lokalförsörjningsplan, vilken tas med som underlag i den centrala budgetprocessen för kommande år (därav startar processen två år före periodens början). TFN har till uppgift att inte bara sammanställa behoven utan också förädla resultatet så att hänsyn tas till synergieffekter mellan behov, kapacitetsmässiga resurser för förverkligande av behov samt TFN:s syn på prioritering utifrån konsekvensanalys och riskbedömning. Den centrala budgetberedningens slutliga prioritering inom lokalförsörjningsplanen ligger till grund för beslut om investeringsbudget för TFN i fullmäktiges budgetbeslut i juni. 2.3 Investeringsplan Investeringsplanen är den slutliga plan på vilken fullmäktiges budgetbeslut grundas. Kommunledningskontoret arbetar i samråd med Trafik- och fastighetskontoret fram en budget kopplat till lokalförsörjningsplanen där hänsyn tas också till pågående projekt och befintlig underhållsplan. Observera att investeringsplan och investeringsbudget visar för vilka projekt som det finns medel reserverade. Detta är dock inget beslut om att starta arbetet och ingen beställning till TFK. För alla projekt ska beställningar göras i enighet med TFK:s process Tillhandahålla lokaler. 2.4 Avstämning i förvaltningschefsgruppen Förvaltningschefsgruppen har önskat kommungemensam information och avstämning av lokalförsörjningsplanen två gånger per år. Detta sker i maj och i november. 2.5 Utveckling av processen Lokalförsörjningsprocessen har i sin nuvarande form använts några år med smärre löpande justeringar. Det finns flera synpunkter och idéer till förbättringar. Dessa kommer att arbetas vidare med under hösten 2015 vilket bland annat innebär att de senare delarna i processen eventuellt kommer att fa en justerad utformning under våren 2016.
6 3 Arbetet med inventering av lokalbehov Observera att arbetet med inventeringen handlar om att uppdatera och komplettera föregående års redovisade behov. Det innebär alltså att det mesta av tidigare redovisad information kan behållas under förutsättning att antaganden fortfarande gäller och att inga större förändringar förväntas. Föregående års inventering (tidigare benämnd lokalresursplan) finns att tillgå i Stratsys och utgör grunden för ny periods dito. Därifrån kan sedan nödvändiga uppdateringar och kompletteringar göras. Systemet hjälper till att tydliggöra vad i inventeringen som ändras och vad som kompletteras. Var noga med att beskriva bakgrunden till nya eller förändrade behov, även om texten inte behöver vara uttömmande. Observera att i syfte att inte missa behov som går att framställa på ett tidigt stadium (inventeringen av lokalbehov gäller ju tidigast budgetåret två år fram i tiden) är det bättre att vid osäkerhet framställa behovet än att inte göra det. Skulle det vara så att behovet bör hanteras vid sidan av Lokalförsörjningsprocessen kan TFN gallra ut sådana projekt i Lokalförsörjningsplanen. Det kan t ex röra sig om projekt som är mer akuta eller hanteras genom TFN:s uppdrag att förvalta lokaler och det planerade underhåll som det ansvaret omfattar. 3.1 Beslutade behov Här finns chansen att framföra önskemål om att ta bort eller göra ändringar och tillägg till de behov som framställts i tidigare års lokalresursplaner och därefter sammanställts med beslut i TFN och behandlats vidare i budgetprocessen. Dessa behandlade behov presenteras som en lista på aktuell nämnds projekt (Beslutade behov). 1. För att ändra skrivs en kortfattad och tydlig begäran som kommentar till respektive behov (ett projekt per rad). TFK kommer sedan att sammanställa och uppdatera ändringar i lokalförsörjningsplanen tillsammans med nya behov. 3.2 Nya behov Nya behov som ska läggas till lokalförsörjningsprocessen rapporteras genom att registrera in detaljer om behovet i en projektlista (Nya behov). För varje nytt behov skapas en ny rad / projekt i projektlistan: 1. Id - Tilldelas automatiskt 2. Projekt - Ge projektet ett lämpligt namn 3. Skapat år - tilldelas automatiskt 4. Behovsspecifikation - Beskriv projektet genom att kortfattat beskriva behovet i omfattning och inverkan på förändringar eller tillägg till befintliga lokalresurser (t ex "... ca tre klasser saknar hemvist i åk 4-6" eller "tillkommande LSS gruppbostad med sex lägenheter behövs (helst i Helenelund)") 5. Projektskede - tilldelas "Ej beställt" automatiskt 6. Nämnd önskar klart till - ange det år då behovet behöver verkställas (inom rimliga gränser)
7 7. Klart enl. TFK (prognos) - uppdateras senare av TFK i lokalförsörjningsplanen för att ange vad som är möjligt utifrån TFK bedömning 8. Risk försening antal år - TFK bedömning av risk för försening i antal år med referens till Klart enl. TFK (prognos), uppdateras senare 9. Prio. enl. nämnd - ange vikten av att behovet tillgodoses just det år som är önskvärt eller om det kan prioriteras lägre (1-5), för mer information, se nedan 10. Bedöming. enl. TFK - TFK bedömning av hur behovet bör prioriteras i sammanställningen med avseende på den sammanvägda projektvolymen och synergier mellan projekt 11. Prio. enl. KF - kommunfullmäktiges beslut om prioritetsordning mellan projekten 12. Lagkrav - ange JA om detta behov är direkt kopplat till framställt myndighetskrav Prioritering och lagkrav Prioriteringar mellan projekt kommer med stor sannolikhet att behöva ske antingen i inventeringen av lokalbehov eller i budgeten för beslut i kommunfullmäktige. Det är därför av stor vikt att respektive nämnd noggrant prioriterar sina framställda behov. Detta görs genom att dels sätta ange en siffra 1-5 som representerar vad som kan vara en acceptabel försening av behovets tillgodoseende genom nya eller förändrade lokaler, och sätta kryss i lagkrav för det fall behovet kommer utav ett direkt lagkrav som ska vara tillgodosett senast angivet år. Observera att detta inte gäller det allmänna krav på t.ex. BUN:s skyldighet att säkerställa skolplatser för alla barn eller VON:s skyldighet att säkerställa vårdboende för behövande; det redovisas istället genom prioriteringen. 1. Prioriteras för genomförande till angivet år 2. Angivet år + 1 d.v.s. genomförande till ett år efter angivet år kan accepteras 3. Angivet år + 2 d.v.s. genomförande till två år efter angivet år kan accepteras 4. Angivet år + 3 d.v.s. genomförande till tre år efter angivet år kan accepteras 5. Angivet år + 4 d.v.s. genomförande till fyra år efter angivet år kan accepteras 3.3 Inventering av lokalbehov (rapport) Slutgiltigt i Stratsys finns vyn "Inventering av lokalbehov [5-årsperiod]" som utgör den slutgiltiga rapporten att besluta om i egen nämnd för rapportering till TFN senast 15 oktober. Rapporten automatgenereras med hjälp av hittills ifylld information, men bör kompletteras med en sammanfattning under samma rubrik. Främst ska sammanfattningen ge ett underlag till de nya behov som framställts samt de eventuella ändringar som framställts genom kommentar till Beslutade behov. Håll texten kortfattad och kärnfull.
8 3.4 Bilagor Här finns möjligheten att lägga till de dokument som kan vara till värde för beslut och överväganden i den egna nämnden. Det är inget som krävs för lokalförsörjningsprocessen i övrigt! Exempelvis kan det: beskrivas kommunens totala utbud och behov för ert ansvarsområde och inkludera samtliga privata alternativ. Hur bedömer ni att de kommer att förändras under prognosperioden? presenteras de projekt er nämnd vill genomföra under respektive år. De ekonomiska konsekvenserna för varje projekt ska på ett betryggande sätt ha gåtts igenom. Klarar befintlig budget de nya kostnaderna eller krävs förändrade budgetanslag? beskrivas hur förändringar i befolkningsutvecklingen, demografiska förändringar, förändrad efterfrågan från kommuninvånarna m.m. påverkar er verksamhet. Beskrivningen ska vara relaterad till befintligt utbud av lokalerförer verksamhet.
9 SOLLENTUNA KOMMUN Tjänsteutlåtande Vård- och omsorgskontoret Katarina Salomonsson Sidan 1 av 2 Dnr 2015/0189 VON-3 Diariekod: 023 Vård- och omsorgsnämnden Vård- och omsorgsnämndens fördelning av arbetsmiljöuppgifter Förslag till beslut 1. Vård- och omsorgsnämnden fördelar arbetsmiljöuppgifter till förvaltningschef Karin Proos, som bemyndigas att vidarefördela arbetsmiljöuppgifter till underordnade befattningshavare med chefsansvar i den mån vederbörande har erforderlig kompetens. 2. Nämndens ordförande bemyndigas underteckna fördelningen till förvaltningschefen. Sammanfattning Personalavdelningen har ombett förvaltningarna att säkerställa skriftlig fördelning av arbetsmiljöuppgifterna från respektive nämnd. Enligt 3 kap. 2 arbetsmiljö lagen (1977:1160) är arbetsgivaren huvudansvarig för arbetsmiljön och arbetsförhållandena på arbetsplatsen. Nämnderna är arbetsgivarmyndigheter och kan fördela arbetsmiljöuppgifterna enligt Arbetsmiljö verkets föreskrift Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 till sina respektive förvaltningschefer. Förvaltningscheferna kan i sin tur fördela uppgifter till chefer med personalansvar. Kontoret föreslår att nämnden fördelar arbetsmiljöuppgifter till förvaltningschef Karin Proos. Bakgrund Enligt 3 kap. 2 arbetsmiljölagen (1977:1160) är arbetsgivaren huvudansvarig för arbetsmiljön och arbetsförhållandena på arbetsplatsen. Den rättsliga grunden för fördelning av arbetsmiljöuppgifter finns i Arbetsmiljö verkets föreskrift Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1. En sådan fördelning ska vara skriftlig och undertecknas av båda parter. Person som tar emot delegering ska ha erforderlig kompetens och erforderliga befogenheter. Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Arbetsgivaransvaret vilar primärt på de olika nämnderna i dess egenskap av anställningsmyndigheter. Det är med andra ord respektive nämnd som ska fördela arbetsmiljöuppgifterna enligt AFS 2001:1 till sina respektive förvaltningschefer. Förvaltningschefen ska i sin tur fördela uppgifter till Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet Turebergshuset Turebergs torg Sollentuna
10 Tjänsteutlåtande Dnr 2015/0189 VON-3 Sidan 2 av 2 chefer med personalansvar. Uppgifterna kan bara fördelas i den mån vederbörande chef har erforderlig kompetens och befogenhet. Personalavdelningen har ombett förvaltningarna att säkerställa skriftlig fördelning av arbetsmiljöuppgifterna från respektive nämnd. Kunskap och stöd för processer kring det systematiska arbetsmiljöarbetet ges kommunens chefer via kontinuerlig chefsutbildning inom ramen för kommunens ledarutvecklingsprogram. Vid behov av stöd kring arbetsmiljöarbetet kan kontakt tas med personalavdelningen. Karin Proos Förvaltningschef Katarina Salomonsson Chef för administrativa avdelningen Bilaga: 1. Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från nämnd till förvaltningschef Expediering Personalavdelningen KLK Akt
11 SOLLENTUNA KOMMUN Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen AML 3 kap. 2 är arbetsgivaren huvudansvarig för arbetsmiljön och arbetsförhållanden på arbetsplatsen. Arbetsgivaren skall vidta åtgärder som behövs för att förebygga att den anställde utsätts för ohälsa eller olycksfall i arbetet. Arbetsuppgifter som innebär ansvar för att arbetsskador förebyggs i så stor utsträckning som möjligt ska tilldelas den eller de personer som i praktiken har möjlighet att överblicka verksamheten, organisatoriskt och ekonomiskt. Arbetsmiljöuppgifter fördelas till förvaltningschef, som i sin tur fördelar arbetsmiljöuppgifter vidare, enligt den guide som är framtagen för Sollentuna kommun. I enlighet med nämndens beslut delegerar jag till Dig de arbetsmiljöuppgifter inom Ditt ansvarsområde som följer av arbetsmiljölagen. Förvaltningschefen har att skaffa sig kunskap om arbetsmiljölagen, lagen om allmän försäkring, andra författningar, regler och avtal som rör området samt kunskap om befintlig skyddsorganisation. Förvaltningschef ska organisera arbetsmiljöarbetet vad avser planering, ledning och kontroll inom förvaltningen; kartläggningar/riskanalyser av den fysiska och psykosociala arbetsmiljön görs inom förvaltningens verksamheter handlingsplaner för arbetsmiljöarbetet upprättas och att insatserna för arbetsmiljön dokumenteras och följs upp årliga sammanställningar görs över ohälsa, olyckor, tillbud, sjukfrånvaro och personalomsättning fördelningen av arbetsmiljöuppgifter klart visar vem i organisationen som har ansvaret för varje typ av fråga årligen genomföra en revision av det systematiska arbetsmiljöarbetet åtgärda brister i arbetsmiljön inom givna delegationsbestämmelser eller returnera frågan till nämnden stimulera initiativ på arbetsmiljöområdet Jag har tagit del av ovanstående och är införstådd med mitt arbetsmiljöansvar. Jag är också införstådd med, att i den mån mina möjligheter och befogenheter inte räcker till, skall jag omedelbart returnera frågan till nämnden. Sollentuna den - Nämndens ordförande Förvaltningschef Namnförtydligande Namnförtydligande
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Sidan 1 av 21 Lednings- och verksamhetsstöd Datum Sid 2016-03-10 Dnr 1 (1) Kommunstyrelsen Systematiskt arbetsmiljöarbete I syfte att förbättra och förtydliga det systematiska arbetsmiljöarbetet i Östhammars
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV Sida 1 av 14 Systematisk arbetsmiljöarbete för Fridhems folkhögskola, Svalöv 2013 Innehållsförteckning 1. Vad säger lagen? Sid 3 2. En bra
Läs merDelegationsordning arbetsmiljöuppgifter AcadeMedia
2014-06-12 ionsordning arbetsmiljöuppgifter AcadeMedia AcadeMedia AB l Org. nr: 556057-2850 Adolf Fredriks kyrkogata 2, Box 213, 101 24 Stockholm tel: 08-545 87 250, fax: 08-545 87 258 Internet: www.academedia.se
Läs merAnsvar i arbetsmiljöfr~gor vid Linköpings universitet
Systematiskt Arbetsmiljöarbete Dnr: LiU-2012-01365 2012-10-26 Ansvar i arbetsmiljöfr~gor vid Linköpings universitet l. Allmänt Denna instruktion utgör tillsammans med lagstiftningen på området och universitetets
Läs merSödertörns brandförsvarsförbund. Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid
Södertörns brandförsvarsförbund Policy Systematiskt arbetsmiljöarbete Dnr: 2013-110 Datum: 2013-09-13 Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Södertörns brandförsvarsförbund Arbetet vid Södertörns
Läs merExtra utskick Sammanträdeshandlingar
SOLLENTUNA KOMMUN Vård- och omsorgsnämnden Extra utskick Sammanträdeshandlingar Vård- och omsorgsnämnden 2014-05-27 SOLLENTUNA KOMMUN Vård- och omsorgsnämnden Kallelse Sidan 1 av 2 Vård- och omsorgsnämnden
Läs merArbetsmiljöpolicy. med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter
Barn- och skolförvaltning Lunds stad Arbetsmiljöpolicy med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av Barn- och skolnämnd Lunds stad 2011-06-22, reviderad 2014-06-18 1. Arbetsmiljöpolicy
Läs merArbetsmiljöpolicy för Vingåkers kommun
VK300S v1.0 040416, Flik 6.26 Arbetsmiljöpolicy 160216.docx FÖRFATTNINGSSAMLINGEN FLIK 6.26 1 (5) Antagen av kommunfullmäktige 2016-04-18, 26 Ersätter Arbetsmiljöpolicy antagen av KF 2008-09-01 97, Arbetsmiljöprogram
Läs merBILAGA 1. Arbetsmiljöuppgifter. B Bilaga 2
B Bilaga 2 BILAGA 1 Arbetsmiljöuppgifter Observera att de kommungemensamma arbetsmiljöuppgifter som beskrivs i denna bilaga kan komma att förändras i samband med att förändringar görs i lagar, avtal samt
Läs merDELEGERING AV ARBETSMILJÖANSVAR
DELEGERING AV ARBETSMILJÖANSVAR 1 ALLMÄNT Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar för arbetsmiljön, vilket bl.a. framgår av arbetsmiljölagen (AML), kapitel 3: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som
Läs merMER-styrning - Lekeberg kommuns styrmodell
MER-styrning - Lekeberg kommuns styrmodell Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 2014-06-11 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelsen Ansvarig tjänsteman: Kommundirektör Diarienummer: 13KS231 Program
Läs merAntagande av övergripande Jämställdhetsplan 2012-2014
Tjänsteutlåtande 2012-05-08 Sidan 1 av 1 Dnr 2012/0257 KS-1 Kommunstyrelsen Antagande av övergripande Jämställdhetsplan 2012-2014 Förslag till beslut Kommunledningskontoret föreslår att kommunstyrelsens
Läs merDet finns många skäl, men här är några: 1. För att arbetsmiljön påverkar hälsan och välbefinnandet. 4. För att det är ett lagstadgat krav.
Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att arbetsmiljön påverkar hälsan och välbefinnandet. 2. För att arbetsmiljön påverkar produkternas
Läs merArbetsmiljöplan 2016 kommunledningsförvaltningen
Kommunledningsförvaltningen Kristina Dahlén,0550-88052 kristina.dahlén@kristinehamn.se Tjänsteskrivelse Sida 1(1) Datum 2015-11-06 Ks/2014:118 001 Övergripande direktiv/policy/gemensamma frågor Arbetsmiljöplan
Läs merANVISNINGAR OCH ÅTGÄRDER VID HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER VID ÖREBRO UNIVERSITET
ÖREBRO UNIVERSITET Rektors beslut 101/2005 2005-03-02 Dnr CF 10-358/2004 ANVISNINGAR OCH ÅTGÄRDER VID HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER VID ÖREBRO UNIVERSITET Inledning Anvisningarna gäller för medarbetare, studenter
Läs merArbetsmiljöplan för Bollebygds kommun
Arbetsmiljöplan för Bollebygds kommun INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1. Inledning 2 2. Målsättning 2 2.1 Fysisk, psykisk och social arbetsmiljö 2.2 Anpassning 2.3 Alkohol och droger 2.4 Rökning 3. Definition
Läs merUppdrag att utvärdera intagningsreglerna för förskolan.
Tjänsteutlåtande Anne-Christine Hillman 2011-11-11 Sidan 1 av 4 Dnr 2011/32 BUN.640 Barn- och ungdomsnämnden Uppdrag att utvärdera intagningsreglerna för förskolan. Förslag till beslut Barn- och utbildningskontoret
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Thomas Tryggvesson 2013-10-07 ON 2013/0086 0702 375706 Omsorgsnämnden Systematiskt arbetsmiljöarbete Förslag till beslut Omsorgsnämnden godkänner redovisningen.
Läs merRapport. Arbete med arbetsmiljön på sysselsättningsenheten 2007-02-09. Genomförd på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Finspångs kommun
Rapport Arbete med arbetsmiljön på sysselsättningsenheten 2007-02-09 Genomförd på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Finspångs kommun Anna-Karin Löfsved Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING...2
Läs merINSTRUKTION FÖR DEN VERKSTÄLLANDE DIREKTÖREN I MÄLARHAMNAR AB
INSTRUKTION FÖR DEN VERKSTÄLLANDE DIREKTÖREN I MÄLARHAMNAR AB Antagen av styrelsen den [datum] 2007 Som instruktion för verkställande direktören av Bolaget har styrelsen antagit denna instruktion i enlighet
Läs merDelegering av arbetsmiljö 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-10-30 FHN 2015.0027 Handläggare Ulrika Lundgren Folkhälsonämnden Delegering av arbetsmiljö 2016 Sammanfattning Enligt AFS 2001:1 ska arbetsgivaren fördela uppgifterna i verksamheterna
Läs merLagar och avtal inom arbetsmiljö- och samverkansområdet
Doknr. i Barium Dokumentserie Giltigt fr o m Version 13611 su/adm 2016-03-11 3 Innehållsansvarig: Lena Lindberg, Vårdenhetschef, Rättspsykiatrisk akutenhet 6 (lenli48) Godkänd av: Alessio Degl'innocenti,
Läs merLönepolicy. Landskrona stad
Sida 1 (7) Lönepolicy Landskrona stad Sida 2 (7) Lönepolicyns syfte och roll Lönepolicyn är ett centralt arbetsgivardokument, och det är därför särskilt viktigt att chefer med ansvar för lönesättning är
Läs merARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN
Dnr Sida 2008-000269.02 1(9) ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2008-10-07, 80 2(9) Arbetsmiljö Med arbetsmiljö menas den fysiska, psykiska och sociala miljö som personerna
Läs merRegler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna
Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna Beslut: Rektor 2014-01-27 Revidering: 2014-08-11 Dnr: DUC 2014/136/10 Gäller fr o m: 2014-08-11 Ersätter: Regler för delegering av arbetsmiljöansvar
Läs merLisa kortmanual. Version 10.1 2015-08-27. Miljödata AB Ronnebygatan 46 Tel. 0455-33 35 30 371 87 Karlskrona Org. nr 556324-4036 www.miljodata.
Lisa kortmanual Version 10.1 2015-08-27 Miljödata AB Ronnebygatan 46 Tel. 0455-33 35 30 87 Karlskrona Org. nr 556324-4036 www.miljodata.se Systematisk uppföljning av arbetsmiljön Lisa är en förkortning
Läs merReviderat reglemente för Kommunstyrelsen i Strömstads kommun
1 (8) Reviderat reglemente för Kommunstyrelsen i Strömstads kommun Utöver vad som är föreskrivet om Kommunstyrelsen i kommunallagen gäller bestämmelserna i detta reglemente. Kommunstyrelsen har att i samverkan
Läs merOlofströms kommun. Granskning av kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. Revisionsrapport. KPMG AB 23 augusti 2011
Granskning av kommunens systematiska Revisionsrapport KPMG AB 23 augusti 2011 2010 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Syfte 1 3. Revisionskriterier
Läs merArbetsmiljöplan 2016. Folkhälsonämnden. Diarienummer: FHN 2015.0027 Fastställd av: Folkhälsonämnden 2016-12-09 154 Revideras: november 2016
1 Arbetsmiljöplan 2016 Folkhälsonämnden Diarienummer: FHN 2015.0027 Fastställd av: Folkhälsonämnden 2016-12-09 154 Revideras: november 2016 2 Innehåll Arbetsmiljöplan 2016... 1 Arbetsmiljöplan 2016 Folkhälsonämnden...
Läs merChecklista för undersökning av assistansmiljön 2015 Personlig assistans
Checklista för undersökning av assistansmiljön 2015 Personlig assistans Medlem: Servicegarant: Datum: Assistenter som medverkat: Ansvarig rådgivare/servicegrupp: Brukarkooperativet JAG Box 16145, 103 23
Läs merArbetsmiljöinformation för Förtroendevalda. En snabbkurs
Arbetsmiljöinformation för Förtroendevalda En snabbkurs Vad är arbetsmiljö? Arbetsmiljö: Fysisk Kemi Organisation Teknik Administration Ekonomi Arbetstid Social arbetsmiljö Social arbetsmiljö kan omfatta:
Läs mer2016-03-17. Frukostmöte 2016 Arbetsrätt. Arbetsgivarens dokumentations- och utredningsansvar INLEDNING VARNING / ERINRAN
Frukostmöte 2016 Arbetsrätt Arbetsgivarens dokumentations- och utredningsansvar Hässleholm 10 februari Lund 17 februari Eslöv 31 februari INLEDNING Svenska arbetsrätten som skyddslagstiftning Ständig utveckling
Läs merINFORMATION OM EGENKONTROLL
INFORMATION OM EGENKONTROLL Väl fungerande rutiner i verksamheten gör att fel på utrustning och felaktig hantering kan upptäckas innan allvarlig skada inträffar. Egenkontrollen är ett verktyg för att skapa
Läs merEksjö kommun. Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet. Revisionsrapport. KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson
ABCD Eksjö kommun Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet Revisionsrapport KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson ABCD Eksjö kommun Rapport systematiskt arbetsmiljöarbetet 2010-05-03 Innehåll 1. Bakgrund
Läs merENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ
ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för alla som arbetar, oavsett bransch eller yrke. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare arbeta systematiskt med den fysiska,
Läs merArbetsmiljöberättelse för område Vård och omsorg. År 2012 2013-02-18. Maria Ottosson Lundström. Dnr:2013-82
Arbetsmiljöberättelse för område Vård och omsorg År 2012 2013-02-18 Maria Ottosson Lundström Dnr:2013-82 1 Innehåll Sammanfattning... 3 Övergripande mål och strategier... 4 Organisatoriskt ansvar... 4
Läs merStruktur Marknad Individuell
ATT TÄNKA PÅ INFÖR LÖNESAMTALET LÖN ÄR NÅGOT DU FÅR FÖR UTFÖRT ARBETE - MEN FUNDERA OCKSÅ PÅ: - Hur vill du att det ska gå till när din lön bestäms? - Vad kännetecknar ett bra lönesamtal? - Vilka faktorer
Läs merÄngelholms kommun accepterar inte att någon inom den kommunala verksamheten utsätts för våld eller hot om våld i sin arbetsmiljö.
Rev. 2006-06-15 INLEDNING Våldet har trappats upp och hot om våld förekommer allt oftare. Vad ska vi i Ängelholms kommun acceptera? Hur förebygger vi våld och hot om våld? Målsättningen med detta dokument
Läs merFörslag till yttrande med anledning av föreläggande efter framställning om ingripande enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen
Sidan 1 av 8 FÖRVALTNINGEN FÖR UTBILDNING, KOST, KULTUR o FRITID 2013-11-17 Er referens: ISM 2013/10254 Vår referens: Eva Albihn Direkttel: 040-641 13 06 Direktfax: E-postadress: eva.albihn@lomma.se Diarienr:
Läs merArbetsmiljödelegation
Arbetsmiljödelegation Bilaga i arbetsmiljöpolicy DOKUMENTNAMN Arbetsmiljödelegation GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2003 DOKUMENTTYP Bilaga i arbetsmiljöpolicy BESLUTAT/ANTAGET KS 031117 150 DOKUMENTÄGARE Pajala
Läs merArbetsmiljöpolicy och handlingsplan för Biologiska Institutionen
Arbetsmiljöpolicy och handlingsplan för Biologiska Institutionen Dokument antaget av institutionsstyrelsen den xxxx 2012. 1. Målsättning/policy Arbetsmiljön vid Biologiska Institutionen skall vara god.
Läs merStyrsystem för Växjö kommun
Styrande dokument Senast ändrad 2011-05-09 Styrsystem för Växjö kommun Dokumenttyp Styrande dokument Dokumentansvarig Uvecklingschefen Dokumentnamn Styrsystem för Växjö kommun - antaget 2011-04-19 Fastställd/Upprättad
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2007:57 1 (10) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön Föredragande landstingsråd: Maria Wallhager Ärendet Produktionsutskottet
Läs merSvar på medborgarförslag Större och bättre matsal på Valemyrsskolan
KALLELSE/ÄRENDELISTA Sida 12 (37) Kommunfullmäktige 2015-12-17 Kf 144 Ks 178 Au 210 KS/2015-0257 Svar på medborgarförslag Större och bättre matsal på Valemyrsskolan s förslag till Kommunfullmäktiges beslut
Läs merKommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella.
Tjänsteutlåtande 0 Östen Kommunstyrelsens kontor Datum 2014-08-21 Dnr fcs 2 1 SD Till Kommunstyrelsen Revidering av Arbetsmiljöpolicy Sammanfattning Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra
Läs merVälkommen till Sollentunamoderaterna!
Nymedlemsinformation Utgåva 1/2012 Välkommen till Sollentunamoderaterna! Vi vill hälsa dig varmt välkommen till Sollentunamoderaterna! Vi är en del av ett parti som ständigt försöker förnya oss och utveckla
Läs merRiktlinjer för bostadsbyggande i Sollentuna
Kommunledningskontoret Sektorplan 25-2-21 Anders Hallmén Sidan 1 av 9 Planeringschef version 1.1 8-579 216 27 Dnr 24/419 KS.7 Riktlinjer för bostadsbyggande i Sollentuna Sollentuna har ambitionen att tillgodose
Läs merFörstudie. Nerikes Brandkår. Arbetsmiljöarbetet för ej utryckande personal 2013-11-28. Anders Pålhed
Förstudie Arbetsmiljöarbetet för ej utryckande personal Nerikes Brandkår 2013-11-28 Anders Pålhed 1. Sammanfattning... 3 2. Inledning... 5 3. Syfte... 5 3.1 Metod... 5 3.2 Avgränsning... 5 4. Bakgrundsfakta...
Läs merREGLEMENTE SERVICENÄMNDEN I MORA, IS/IT
REGLEMENTE SERVICENÄMNDEN I MORA, IS/IT Dokumentbeskrivningar Policy En policy ska ange viljeinriktningen för ett specifikt område. Den ska vara vägledande för beslut och styrning. En policy som är av
Läs merST] SOLLENTUNA KOAAMUN N5\ Kommunledningskontoret
12 ST] SOLLENTUNA KOAAMUN N5\ Kommunledningskontoret Håkan Wikman Tjänsteutlåtande 2012-11-08 Sidan 1 av 2 Dnr 2012/45 KS.279-3 Diariekod: 279 Kommunstyrelsen Trafik- och fastighetsnämndens redovisning
Läs merSTs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012
STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012 Fackförbundet ST 2012-05-15. Referens: Torbjörn Carlsson, Utredare 070/658 49 29 torbjorn.carlsson@st.org Förord Fackförbundet ST har tidigare år genomfört större
Läs merSamverkansavtal Uppsala Kommun
Samverkansavtal Uppsala Kommun SYFTE/GRUND o Medbestämmandelagen (MBL) Arbetsmiljölagen (AML) och lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (FML) utgör den rättsliga grunden för samverkanssystemet.
Läs merArbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete på Fackförbundet ST
Arbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete på Fackförbundet ST Fastställd av kanslichefen efter behandling i skyddskommittén den 2005-06-03 Allmänt Arbetsmiljöverksamheten på Fackförbundet
Läs merHandledning. för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa
Handledning för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa Svensk Handel, Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbunds gemensamma information om arbete i utgångskassa.
Läs merARBETSMILJÖPLAN RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET BARN OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN
ARBETSMILJÖPLAN OCH RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET BARN OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN 2008 2009 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 3 MÅLSÄTTNINGAR 3 NULÄGESBESKRIVNING. 4-6 DET SYSTEMATISKA
Läs merInkomstuppgifter för beräkning av avgifter för:
Sida 1(3) Inkomstuppgifter för beräkning av avgifter för: hemtjänst dagverksamhet särskilt boende Personuppgifter Namn sökande Personnummer Personnummer Hemmavarande barn Personnummer Gatuadress Postnummer
Läs merSocialnämndens utvärdering av effekterna av boendesamordnarfunktionen
Eva Carlsson 2013-09-18 Sidan 1 av 3 Dnr 2012/43 KS.711-2 Diariekod: 711 Kommunstyrelsen Socialnämndens utvärdering av effekterna av boendesamordnarfunktionen Förslag till beslut Kornmunledningskontoret
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen
Tjänsteutlåtande 0 Öst ^ Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-06-01 Dnr KS 2015/0024 Till Kommunstyrelsen Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen
Läs merHandledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal
Handledning alternativa lönemodellen En handledning skapad av SLA och Kommunal Innehåll Handledning alternativa lönemodellen... 1 En handledning skapad av SLA och Kommunal... 1 1 Hur inför vi den alternativa
Läs merArbetsmiljöplan. för Virginska skolan läsåret 14/15
Arbetsmiljöplan för Virginska skolan läsåret 14/15 Arbetsmiljöplan 2014-2015, Virginska skolan 1. Syfte Planens syfte är att beskriva hur det systematiska arbetsmiljöarbetet är organiserat och hur det
Läs merStadsledningskontoret
Stadsledningskontoret 1(4) Landskrona stod Datum 2015-04-15 Handläggare Håkan Nilsson Er Referens Vår Referens Kommunstyrelsen 2014 års uppföljning av stadens säkerhetsarbete Ärendebeskrivning Säkerhetspolicyn
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs merInnehållsförteckning. 1: Introduktion 3. 2: Roller 3
Arbetsgång i IA Innehållsförteckning 1: Introduktion 3 2: Roller 3 3: Arbetsgång vid händelserapportering i IA 4 3.1: Händelse rapporteras Light-registrering 5 3.2: Händelseansvarig (chef) kompletterar
Läs mer118 Dnr 234/16. Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet - SAM 2015
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2016-04-04 Sida 14 (19) 118 Dnr 234/16 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet - SAM 2015 Ett väl fungerande arbetsmiljöarbete är en naturlig del i verksamheten
Läs merSÄKERHETSVISAREN 1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR
1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR Ledningen har en nyckelroll för att företaget ska bli bättre på att förhindra olyckor och tillbud. Ord måste omsättas i handling och en viktig uppgift är att involvera alla
Läs merALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET
ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET Denna policy omfattar frågor som har med vanor och skadligt bruk att göra och kan användas som mall för upprättande av en egen alkohol- och drogpolicy. Syfte och mål
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE PÅ NYVÅNGSKOLAN
Barn- och skolförvaltning Lund Öster 1 Nyvångs ansvarsområde Dalby 2008-06-17 Ronny Christensson 046 / 35 79 01 ronny.christensson@lund.se SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE PÅ NYVÅNGSKOLAN INNEHÅLLSFÖRTECKNING:
Läs merVerktyg för Achievers
Verktyg för Achievers 2.5. Glöm aldrig vem som kör Bengt Elmén Sothönsgränd 5 123 49 Farsta Tel 08-949871 Fax 08-6040723 http://www.bengtelmen.com mailto:mail@bengtelmen.com Ska man kunna tackla sina problem
Läs merR E H A B I L I T E R I N G
GÖTEBORGS UNIVERSITET R E H A B I L I T E R I N G Mål och rutiner Gäller fr. o. m. 1 januari 1992 Uppdaterad 2005-04-28 Innehåll Sid Arbetsgivarens ansvar 1 Mål för arbetslivsinriktad rehabilitering 1
Läs merPersonal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet 044-309 33 21 Lisa.davidsson@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2011-08-09 Dnr 1101776 1 (3) Riktlinjer gällande förmåner under specialistutbildning till anställda med medellång
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd. Lycka till med ditt fortsatta fackliga uppdrag och glöm inte att anmäla dig till steg 2 - du hittar tid och
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE GRUNDUTBILDNING
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE GRUNDUTBILDNING EN BRA ARBETSMILJÖ ÄR INTE EN SLUMPMÄSSIG FÖRETEELSE ELLER ENBART ETT RESULTAT AV VI "KEMIN" MELLAN MÄNNISKOR. KAN MEDVETET PÅVERKA VÅR EGEN ARBETSMILJÖ,
Läs merHandbok för ansökan. Minor Field Studies stipendier 2015
Handbok för ansökan Minor Field Studies stipendier 2015 Förord Välkommen till Minor Field Studies, programmet för insamling av material i fält för examensarbeten. Syftet med denna handbok är att ge dig
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: 2015-03-04 RIKTLINJE Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/6 Inledning... 3 Syfte...
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merSOLLENTUNA KOMMUN "Pax Kommunledningskontoret
KOMMUN "Pax Kommunledningskontoret Ingegärd Bornelind Kommunjurist/Avd.chef +46 8 579 216 03 Tjänsteutlåtande 2012-11-14 Sidan 1 av 3 Dnr 2012/0399 KS-3 Diariekod: 006 Kommunstyrelsen Ägardirektiv till
Läs merMRN Datum 1 (16) 2016-01-12. Slutrapport IK-plan 2015
MRN Datum 1 (16) 2016-01-12 Slutrapport IK-plan 2015 2 (16) Innehåll 1 Sammanfattning... 3 2 Kontrollområden och moment... 4 2.1 Att bedriva samhällsskydd och beredskap... 4 2.1.1 Förtroendeklyfta uppstår
Läs merStrömbackaskolan läsåret 2015-2016. Handlingsplan mot droger
Strömbackaskolan läsåret 2015-2016 Handlingsplan mot droger! Piteå maj 2015, Piteå kommun Strömbackaskolan. Handlingsplan mot droger I detta dokument avses med ordet drog, alkohol, narkotika, icke medicinsk
Läs merLokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås
Lokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås Dnr 844-14 Gäller fr o m 2014-10-20 Arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Borås Med hänvisning till de centrala parternas gemensamma värderingar till grund för
Läs merEGENKONTROLL enligt miljöbalken
egenkontrollegenkontrollegenkontrollegenkontrollegenkontrollegenkontrollegenkontrollegenkontrollegenkontrollegenkontrolleg enkontrollegenkontrollegenkontrollegenkontrollegenkontrollegenkontrollegenkontrollegenkontrollegenkontrollegenkontrollegen
Läs merJämställdhetsplan år 2008 för Regionplane- och trafikkontoret
Bilaga 11 Regionplane- och trafikkontoret 2007-11-07 RTN 2007-0373 Jämställdhetsplan år 2008 för Regionplane- och trafikkontoret Utgångspunkter Jämställdhetslagen Jämställdhetslagen reglerar kvinnors och
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören Innebörden av att fördela arbetsmiljöuppgifter Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar på arbetsgivaren. Det är arbetsgivarens
Läs merDnr 2044/2010-204 2010-02-24. Arbetsmiljönämnden
2010-02-24 Dnr 2044/2010-204 Arbetsmiljönämnden Delegering av arbetsmiljöuppgifter. PM Ersätter 5678/01-013 Anvisningar för arbetsmiljöarbetet vid institutionen. Arbetsmiljönämnden fastställde detta dokument
Läs merKvalitetsdokument 2012/2013, Förskolor
Kvalitetsdokument 2012/2013, Förskolor Innehållsförteckning 1 Mål: Förskolan har en pedagogisk dokumentation som visar på barnens utveckling och lärande... 5 2 Mål: Förskolan stimulerar och utmanar barnens
Läs merDokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Dokumentansvarig Diarienummer Senast reviderad Giltig till
Vuxen- och omsorgsnämndens reglemente Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Vuxen- och omsorgsnämndens reglemente Reglemente 2015-09-28 Kommunfullmäktige Dokumentansvarig Diarienummer
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merArbetsanpassning. Härnösands kommun Kommunstyrelseförvaltningen RIKTLINJER/RUTINER. Riktlinje KS 15-245-026 1991-11- 2019-04-21 1:4 2015-04-21
Kommunstyrelseförvaltningen RIKTLINJER/RUTINER Arbetsanpassning Dokumentnamn Arbetsanpassning Dokumenttyp Riktlinje Fastställd/upprättad av Dokumentansvarig/processägare Kommunfullmäktige Per Häggström
Läs merHej! Jobbar du som kommunal tjänsteman? Eller politiker? Kanske är du både och? Helt säkert är nog att du bryr dig om barn. Det gör väl alla vuxna?
Sänk blicken Hej! Jobbar du som kommunal tjänsteman? Eller politiker? Kanske är du både och? Helt säkert är nog att du bryr dig om barn. Det gör väl alla vuxna? Som du säkert vet ligger det på statens
Läs merUtvecklingssamtal Chefsmaterial Bild på man och kvinna som samtalar.
Utvecklingssamtal Chefsmaterial Bild på man och kvinna som samtalar. Förberedelse inför start-/infomöte om utvecklingssamtal Det kan vara en god idé att ha ett start-/infomöte inför utvecklingssamtalen.
Läs merPlanmall för arbetsliv. Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Planmall för arbetsliv Jämställdhets- och likabehandlingsplan Inledning och målsättning Det interna jämställdhets- och likabehandlingsarbete ska främja allas lika rätt i frågor om arbete, anställnings-
Läs merKallelse Föredragningslista 2015-08-26. Barn och utbildningsnämnden
Kallelse Föredragningslista 1(2) 2015-08-26 Sammanträde Barn och utbildningsnämnden Plats och tid 15:00 Sammanträdesrum Bäve onsdagen den 2 september 2015 Ordförande Sekreterare Cecilia Sandberg Pernilla
Läs merKommunstyrelsen antog den 4 februari 2015, 8, riktlinjer för fördelning av ansvaret för arbetsmiljöuppgifter i Uppsala kommun.
ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN Handläggare Datum Diarienummer 2015-03-09 AMN-2015-0176 Arbetsmarknadsnämnden Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom arbetsmarknadsnämnden Förslag till beslut Arbetsmarknadsnämnden
Läs merFriskvårdsbidraget 2015 underlag för diskussion
Personalavdelningen Dnr KS/2014:55-028 2014-03-10 1/5 Handläggare Ulrika Orrblad Tel. 0152-29367 Friskvårdsbidraget 2015 underlag för diskussion Kommunstyrelsens personalutskott har till förvaltningen/personalavdelningen
Läs merHk SOLLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll WKJ Kommunstyrelsen
Hk SOLLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll WKJ Kommunstyrelsen 184/2012 Dnr 2012/0569 KS-2 Diariekod: 007 Sammanträdesdatum 2012-10-31 Sidan 51 av 53 Remiss av regional bedömning av behovet av nya bostäder
Läs merRIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET
EDA KOMMUN RIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET Reviderad 2006-03-03 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Arbetsgivarens roll... 3 2.1 Rapportering... 4 Anmälan... 4 Arbetsskadeanmälan...
Läs merRutin/checklista för brand, första hjälpen och krishantering inom avdelningen Omvårdnad
Systematiskt arbetsmiljöarbete 2015-10-12 (5) Rutin/checklista för brand, första hjälpen och krishantering inom avdelningen Omvårdnad Arbetarskyddsstyrelsen har i sina föreskrifter (AFS 1999:7) fastslagit
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merRevisionsrapport. Löpande granskning av Försvarsmakten 2011. 1 Sammanfattning. Försvarsmakten 107 85 Stockholm 2012-02-08 32-2011-0599.
Revisionsrapport Försvarsmakten 107 85 Stockholm Datum Dnr 2012-02-08 32-2011-0599 Löpande granskning av Försvarsmakten 2011 Riksrevisionen har som ett led i den årliga revisionen av Försvarsmakten bl.a.
Läs merAlvar Bogren; SOI och upphandlingens framtid http://www.soi.se/2010/12/21/alvar-bogren-soi-och-upphandlingens-framtid/
Alvar Bogren; SOI och upphandlingens framtid http://www.soi.se/2010/12/21/alvar-bogren-soi-och-upphandlingens-framtid/ Trots att Alvar Bogren ofta föredrar att arbeta i bakgrunden så har han under många
Läs mer