Arbetsmiljöinformation för Förtroendevalda. En snabbkurs

Transkript

1 Arbetsmiljöinformation för Förtroendevalda En snabbkurs

2 Vad är arbetsmiljö? Arbetsmiljö: Fysisk Kemi Organisation Teknik Administration Ekonomi Arbetstid Social arbetsmiljö Social arbetsmiljö kan omfatta: Roller Arbetskamrater Överordnade/underordnade Normer Relationer Kommunikation Konflikter Värderingar/Värdegrund Attityder Kultur Klienter Psykiska och fysiska konskekvenser

3 Arbetsmiljölagen AML (SFS1977:1160) AML är en ramlag med grundläggande bestämmelser och anger allmänna krav. Lagen beskriver i stora drag kraven som ställs på arbetsmiljön och olika aktörers ansvar, främst arbetsgivarens.

4 Arbetsmiljölagens innehåll Kapitel 1: Lagens ändamål och tillämpningsområde Kapitel 2: Arbetsmiljöns beskaffenhet Kapitel 3: Allmänna skyldigheter Kapitel 4: Bemyndiganden Kapitel 5: Minderåriga Kapitel 6: Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare Kapitel 7: Tillsyn Kapitel 8: Påföljder Kapitel 9: Överklagande

5 Arbetsmiljöns beskaffenhet Arbetsmiljön skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället. Vid fartygsarbete skall arbetsmiljön vara tillfredsställande också med hänsyn till sjösäkerhetens krav. Arbetsförhållandena skall anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende. Arbetstagaren skall ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings- och utvecklingsarbete som rör hans eget arbete. Teknik, arbetsorganisation och arbetsinnehåll skall utformas så att arbetstagaren inte utsätts för fysiska eller psykiska belastningar som kan medföra ohälsa eller olycksfall. Därvid skall även löneformer och förläggning av arbetstid beaktas. Starkt styrt eller bundet arbete skall undvikas eller begränsas. Det skall eftersträvas att arbetet ger möjligheter till variation, social kontakt och samarbete samt sammanhang mellan enskilda arbetsuppgifter. Det skall vidare eftersträvas att arbetsförhållandena ger möjligheter till personlig och yrkesmässig utveckling liksom till självbestämmande och yrkesmässigt ansvar. AML 2 kap 1

6 Arbete och arbetsförhållanden Eftersträva att arbetet ger möjlighet till: Anpassning till individen Variation Social kontakt Samarbete Sammanhang mellan enskilda uppgifter Eftersträvan att arbetsförhållandena ger möjlighet till: Personlig utveckling Yrkesmässig utveckling Självbestämmande Yrkesmässigt ansvar

7 Arbetsmiljöförordningen (SFS 1977:1166) Arbetsmiljöförordningen kompletterar Arbetsmiljölagen Förordningen innehåller främst bestämmelser om lokal skyddsverksamhet, till exempel skyddsombud, skyddskommittéer, anmälan av tillbud och arbetsskador till Arbetsmiljöverket, dokumentation med mera. Därutöver finns regler om tillsyn, bemyndiganden och ansvar med mera.

8 Arbetsmiljöverkets föreskrifter, AFS I detaljerade föreskrifter eller i allmänna råd finner man vad reglerna i AML innebär i praktiken. Ett exempel är föreskriften om Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) AFS:ar kan hämtas på

9 Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS) AFS är juridiskt bindande föreskrifter och allmänna råd som preciserar vilka krav som ställs på arbetsmiljön. Det finns tre typer av föreskrifter: Direkt straffsanktionerade föreskrifter (exempelvis om minderåriga, tillståndsfrågor, ex om asbest och krav på medicinska kontroller, exempelvis vid arbete med isocyanater) Bindande, inte direkt straffsanktionerade (vanligast) Allmänna råd

10 Samverkan är förutsättningen för utveckling För att kunna uppfylla målen i Arbetsmiljölagen krävs en aktiv samverkan mellan medarbetare, skyddsombud, chefer och ledning. Ofta finns det kompletteringar till lagen i form av lokala avtal

11 Skyddskommitté / Arbetsmiljökommitté Ett organ för samverkan Kravställs i AML 6 kap 8-9 Ska finnas på arbetsplatser med minst 50 anställda. Exempel på frågor att behandla: Planering av ny eller ändrad organisation, nya arbetsprocesser samt arbetsmetoder, ombyggnad eller nybyggnad av lokaler med mera Handlingsplaner enligt det systematiska arbetsmiljöarbetet Företagshälsovård Information, utbildning Arbetsanpassning och rehabilitering

12 Arbetsgivarens ansvar Vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall Planera, leda och kontrollera verksamheten så att kraven på god arbetsmiljö uppfylls Undersöka risker i arbetet och därvid särskilt beakta ensamarbete Utreda arbetsskador och tillbud Dokumentera arbetsmiljön och arbetet med denna Se till att maskiner, redskap, skyddsutrustning etc. finns och underhålls väl På ett lämpligt sätt organisera arbetsanpassning och rehabilitering Se till att det finns tillfredsställande företagshälsovård Se till att arbetstagarna får god kännedom om arbetsförhållandena och eventuella risker Samverka med arbetstagare och skyddsombud Finns i Arbetsmiljölagens tredje kapitel

13 Kunskaper och kompetenser Alla ska ha kunskaper om arbetsmiljö och arbetsmiljöarbete och då särskilt de risker som är kopplade till de egna arbetsuppgifterna. Chefer och arbetsledare ska ha speciella kunskaper om: Gällande regler Riskerna i arbetet och hur man kan genomföra åtgärder Hur människan reagerar i olika situationer samt effekter av krissituationer Vilka faktorer som skapar en god arbetsmiljö Vilka stödresurser som finns tillgängliga inom arbetsmiljöområdet

14 Skyddsombudets uppdrag Bevaka arbetsmiljöaspekter, skyddet mot ohälsa och olycksfall samt särskilt beakta det systematiska arbetsmiljöarbetet Att företräda samtliga arbetstagare inom det egna skyddsområdet och där verka för en tillfredsställande arbetsmiljö Att delta vid planering av nya och ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder, ny arbetsorganisation, förändringar av verksamheten samt användning av farliga ämnen med mera Att delta vid upprättande av handlingsplaner Att ta del av handlingar som behövs för ombudets verksamhet Att vända sig till chefen och begära åtgärder som behövs för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö Att avbryta ett arbete om det innebär omedelbar och allvarlig fara Påkalla skyddskommitté eller motsvarande behandling av arbetsmiljöfrågor Finns i Arbetsmiljölagens sjätte kapitel

15 Medarbetarnas uppgifter och ansvar Aktivt medverka i arbetsmiljöarbetet Följa givna regler och föreskrifter Använda skyddsanordningar / utrustning Underrätta chefen eller skyddsombudet om arbetet innebär akut fara Finns i Arbetsmiljölagens tredje kapitel 4

16 Andra aktörer i arbetsmiljöarbetet Arbetsmiljöverket tillsynsmyndighet Arbetsmiljöverkets distrikt (de tidigare arbetsmiljöinspektionerna) utövar tillsyn över arbetsmiljöarbetet Företagshälsovården Fackliga organisationerna Konsulter med flera

17 Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Arbetsgivarens arbete med att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås och kraven i arbetsmiljölagstiftningen uppfylls. AFS 2001:1 AML 3 kap 2a

18 Det systematiska arbetsmiljöarbetet Arbetsmiljöpolicy Fördelning av uppgifter och ansvar Kunskap och kompetens Instruktioner och rutiner Riskbedömning Utredning av olyckor och tillbud Handlingsplaner Rutiner och dokumentation Uppföljning av arbetsmiljöåtgärder Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Arbetstagarnas medverkan Företagshälsovård

19 Stegen i det systematiska arbetsmiljöarbetet En naturlig del av verksamheten. Alla förhållanden av betydelse för arbetsmiljön. Undersök arbetsförhållandena Gör en riskbedömning Åtgärda riskerna som kommit fram Gör en handlingsplan för det som inte genomförs genast Kontrollera genomförda åtgärder Gör en arbetsmiljöpolicy Gör en uppgiftsfördelning Se till att de som ska delat i arbetsmiljöarbetet får kunskaper